Doctoral Dissertations
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Open Access استخدام التكنولوجيات الحديثة في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية دراسة ميدانية على مستوى الرابطات الرياضية لولاية المسيلة(université de msila, 2024) عدالة مبروكتناولت هذه الدراسة موضوع استخدام التكنولوجيات الحديثة في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية، أين أجرينا دراستنا الميدانية على مستوى الرابطات الرياضية بولاية المسيلة وهذا تفعيلا لدور جامعة - محمد بوضياف - في التأثير على محيطها الاقتصادي والاجتماعي، هادفين إلى معرفة ما إذا كانت الرابطات الرياضية بولاية المسيلة تعتمد على التكنولوجيا الحديثة لدى إدارتها للبطولات والمنافسات الرياضية التي تنظمها وكذا التعرف على الرؤية الإستراتيجية للدولة الجزائرية ونظرتها المستقبلية لمدخل التكنولوجيا الحديثة في المجال الرياضي بالإضافة إلى اكتساب معرفة حول ما إذا كانت إدارة البطولات والمنافسات الرياضية بولاية المسيلة تستجيب لمتطلبات استخدام التكنولوجيات الحديثة وهل هناك تطبيق للتقنيات التكنولوجية الحديثة لدى إدارتها وتنظيمها. نظرا لطبيعة الموضوع الذي تناولناه في دراستنا وكذا طريقة صياغة الإشكالية وقصد تحليل البيانات ودراسة الإشكالية التي طرحت، استخدمنا المنهج الوصفي بأسلوب المسح التحليلي على عينة غير عشوائية قصدية قدرها 18 رئيسا للرابطات الرياضية لولاية المسيلة وللإجابة عن أسئلة الدراسة قمنا بتصميم استمارة استبيان مخصصة لهذا الغرض احتوت على ثلاث محاور كل محور يضم 17 عبارة. باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة لطبيعة إشكالية دراستنا كاختبار كاي تربيع (كا2) أثبتنا أن التكنولوجيات الحديثة تستخدم في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية بولاية المسيلة بالإضافة إلى جملة من النتائج كالرؤية الاستراتيجية للدولة الجزائرية في المجال الرياضي تشجع على استخدام التكنولوجيات الحديثة في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية و أن النصوص التشريعية والتنظيمية الجزائرية تستجيب لكافة متطلبات إدارة البطولات والمنافسات الرياضية مع حصر تنظيمها في الاتحاديات الرياضية والتي بدورها تفوض هذه المهام للرابطات الرياضية الولائية بالإضافة إلى غياب تقنية الدفع الإلكتروني مما يحد من فعالية تحصيل الرابطات الرياضية لولاية المسيلة للعوائد المالية الناجمة حصول الجمهور الرياضي على خدمات البطولات والمنافسات التي تديرها. لنخلص في الأخير بتقديم بعض الاقتراحات نرى من وجهة نظرنا أنها تساهم في تحسين عملية استخدام التكنولوجيات الحديثة من طرف الرابطات الرياضية لولاية المسيلة كالحث على تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 22-310 الصادر بتاريخ 12/09/2022 والمعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي 16-153 الذي يحدد الأحكام القانونية الأساسية المتعلقة بالمسيرين الرياضيين المتطوعين المنتخبين دون أي استثناءات و ضرورة وضع مخطط عمل وبشكل عاجل يستهدف تغيير مقرات الرابطات الرياضية لولاية المسيلة فباستثناء مقر رابطة كرة القدم، باقي المقرات لا تستجيب لأدنى شروط العمل الإداري ذو الجودة والفعالية لاسيما ما يتعلق منه بتطبيق واستخدام التكنولوجيات الحديثة المستخدمة في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية.Item Open Access اثر استخدام نظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية - دراسة ميدانية ببعض معاهد الشرق الجزائري -(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2022-06) بوطبية, عومار; د.عمريو, زهيرهدفت الدراسة إلى التعرف على واقع نظام المعلومات بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بام البواقي، سوق اهراس، و مسيلة، بغرض بحث تاثير موارد نظم المعلومات على مختلف مراحل اتخاذ القرار، متبعا في ذلك المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على مشكلة الدراسة،بالاعتماد على استبيان من قسمين؛ القسم الأول يتناول البيانات الشخصية لأفراد العينة اما القسم الثاني فيتولى بالدراسة متغيرات البحث في محورينرئيسيين المحور الاول يعنى بقياس كفاءةنظم المعلومات من خلال مواردها الست (المكونات المادية ، البيانات ، البرمجيات ، الشبكات ، الافراد ، الاجراءات )، أما المحور الثاني فقد صمم لاختبار اتخاذ القرار بمراحله الخمس( تحديد و تحليل المشكلة، تحديد البدائل، تقييم البدائل، اختيار البديل المناسب، تنفيذ القرار و متابعته ) كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة في 87 فردا من متخذي القرار بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية لجامعات أم البواقي ، سوق اهراس، و مسيلة ، لتنتهي الدراسة إلى تأثير لمورد البيانات على اتخاذ القرار، تاثير البرمجيات و الاجراءات على تحديد و تحليل المشكلة، و تاثير البيانات على تحديد البدائل، اختيار البديل المناسب، تنفيذ القرار و متابعته ، و عليه اوصى الباحث على الاهتمام بتثمين الموارد المتاحة و توفير الناقصة منها، كما اقترح بحثاستخدامات التكنولوجيات الحديثة و تكنولوجيا المعلومات في ميدان علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية و معوقاتها.Item Open Access اثر استخدام نظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية " دراسة ميدانية ببعض معاهد الشرق الجزائري "(Université de M'sila, 2022) بوطبية عومارـ العنوان : اثر استخدام نظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية " دراسة ميدانية بمعاهد أم البواقي، سوق اهراس، و مسيلة ". ـ أهداف الدراسة : √ التعرف على مراحل اتخاذ القرارات بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية. √ اكتشاف واقع نظام المعلومات بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. √ التعرف على تأثير جميع موارد نظم المعلومات على مختلف مراحل اتخاذ القرارات بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. √ التعرف على تأثير نظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. ـ منهج الدراسة : المنهج الوصفي التحليلي. ـ مجتمع وعينة الدراسة: يتمثل مجتمع الدراسة في 110 فردا من الاساتذة اصحاب المناصب النوعية ، و رؤساء المصالح و مهندسي و تقنيي الاعلام الالي بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية لجامعات أم البواقي ، سوق اهراس، و مسيلة، طبقت عليهم اداة الدراسة و استرجع منها 87 استبيانا. ـ اساليب جمع البيانات : استبيان من قسمين؛ القسم الأول يتناول البيانات الشخصية لأفراد العينة اما القسم الثاني فيتولى بالدراسة متغيرات البحث في محورين ؛ كفاءة نظم المعلومات بالمعهد ويتم قياسها من خلال مواردها الست التي مثلت ابعاد هذا المحور و اتخاذ القرار بمراحله الخمس. ـ نتائج الدراسة : √ تتميز موارد نظم المعلومات بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بدرجة كفاءة متوسطة. √ مستوى متوسط لتحديد و تحليل المشكلة، وتحديد البدائل و تقييمها، و مستوى مرتفع لاختيار البدائل و تنفيذ القرار و متابعته بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. √ تؤثر موارد نظم المعلومات على مراحل اتخاذ القرار بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بدرجات مختلفة من مورد لاخر و من مرحلة لاخرى. √ يؤثر مورد البيانات لنظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. ـ الاقتراحات والفرضيات المستقبلية : √ دراسة العوامل المؤثرة على اتخاذ القرار و اساليبه في ظل مختلف المتغيرات الديمغرافية بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. √ بحث استخدامات التكنولوجيات الحديثة و تكنولوجيا المعلومات في ميدان علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية و معوقاتها.Item Open Access علاقة إدارة البطولات والمنافسات الرياضية بتطوير التفكير الإبداعي للمسير(Université de M'sila, 2022) هباش كمالهدفت الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين الأداء الوظيفي في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية وتطوير التفكير الإبداعي لمسيري الرابطات الولائية الرياضية لولاية المسيلة والتعرف على ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية تعزى لكل من المؤهل العلمي والخبرة المهنية، وجاءت فرضية الدراسة على النحو التالي: توجد علاقة إيجابية بين الأداء الوظيفي في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية وتطوير التفكير الإبداعي للمسير. وتفرعت عنها فرضيات جزئية وهي كما يلي: - توجد علاقة إيجابية بين الجهد المبذول في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية وتطوير التفكير الإبداعي للمسير. - توجد علاقة إيجابية بين القدرات الفردية في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية وتطوير التفكير الإبداعي للمسير. - توجد علاقة إيجابية بين إدراك الفرد لواجبه الوظيفي في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية وتطوير التفكير الإبداعي للمسير. -توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية تعزى لمتغير الخبرة المهنية. ولإثبات أو نفي هذه الفرضيات قمنا بإجراء الدراسة على مجتمع عدد أفراده 171 فردا يمثلون أعضاء المكاتب التنفيذية لجميع الرابطات الولائية الرياضية لولاية المسيلة حيث وزع عليهم استبيان مكون من 65 عبارة ومقسم إلى قسمين: القسم الأول خاص بالأداء الوظيفي ويحتوي على ثلاثة محاور وبه 22 عبارة والقسم الثاني ويتمثل في التفكير الإبداعي وبه 43 عبارة. وخلصت نتائج الدراسة إلى ما يلي: -توجد علاقة سلبية بين الجهد المبذول في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية وتطوير التفكير الإبداعي للمسير. -لا توجد علاقة إيجابية بين القدرات الفردية في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية وتطوير التفكير الإبداعي للمسير. -لا توجد علاقة إيجابية بين إدراك الفرد لواجبه الوظيفي في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية وتطوير التفكير الإبداعي للمسير. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الأداء الوظيفي في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية تعزى لمتغير الخبرة المهنية.Item Open Access القيادة التحويلية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي لدى الموظفين في الإدارات الرياضية(2020-12-13) زاوي, زيد; د.عمرون, مفتاحهدفت هذه الدراسة إلى التعرف عن العلاقة الإرتباطية بين القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين في الإدارات الرياضية، وإعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كونه يتلاءم مع موضوع الدراسة، وإستخدم الباحث مقياس القيادة التحويلية ومقياس الإلتزام التنظيمي وطبق على عينة عشوائية بسيطة، وتمثلت في "100" موظف وموظفة من المجتمع الأصلي الذي يتكون من الموظفين الإداريين بمقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر العاصمة. وقد أوضحت النتائج المتوصل إليها: • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين التأثير المثالي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الحفز الإلهامي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الإعتبار الفردي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الإستثارة الفكرية والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. جاء هذا البحث في فصول: الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة: وتم فيها التطرق إلى محور القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي من الناحية الإسلامية والعربية مستدلين بالقرآن والسنة وكذلك أقوال علماء مسلمين عرب كما تطرقنا إلى أهم النظريات المفسرة لكل منها والدراسات السابقة التي تناولت موضوع القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي التي يمكن أن تخدم الدراسة سواءًا من بعيد أو قريب. وتناول الفصل الثاني: تكون من الإطار العام للدراسة والذي يضم الكلمات الدالة والمفتاحية والإشكالية وأهداف الدراسة وأهميتها وفرضيات الدراسة. أما الفصل الثالث: تطرق الباحث إلى الإجراءات الميدانية للدراسة والتي تتكون من الدراسة الإستطلاعية التي أجريت في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر العاصمة، كما إستخدم الباحث المنهج الوصفي في الدراسة وكذلك أدوات جمع البيانات والمعلومات وإجراء التطبيق الميداني للأداة وكذلك الأساليب الإحصائية. الفصل الرابع : تم فيه عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة في ضوء مختلف نتائج الدراسات السابقة مستدلاً بالنظريات المفسرة وكذلك أقوال علماء وباحثين مختصين في هذا المجال. من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين التأثير المثالي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الحفز الإلهامي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الإعتبار الفردي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الإستثارة الفكرية والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • وهذه النتائج التي توصلنا إليها "تحقق الفرضيات الجزئية كلها" تـؤكد على صحة الفرضية الرئيسية والتي نصت على أنه توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. توصلت الباحث للعديد من التوصيات أهمها : • إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية للتعرف على القيادة الإدارية ودورها في تطوير الثقافة التنظيمية في الإدارات الرياضية. • إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية للتعرف على التكنلوجيا الحديثة وعلاقتها بالإلتزام العاملين في الإدارات الرياضية. • إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية للتعرف على القيـادة التحويليـة وعلاقتهـا بالثقافـة التنظيميـة لـدى موظفي وزارة الشباب والرياضة. • إجـراء المزيـد مـن البحـوث والدراسـات الميدانيـة للتعـرف علـى أثـر القيـادة التحويليـة في إدارة التغيـير التنظيمـي لـدى موظفي وزارة الشباب والرياضة توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات • ضرورة إهتمام القيادات العليا في وزارة الشباب والرياضة بمفهوم القيـادة التحويليـة وإتخـاذ السياسـات والإجـراءات التي تعمل على رفع مستوى الإلتزام لدى الموظفين. • إعطاء العاملین مساحة من الحریة في أداء الأعمال لإكتشاف مهاراتهم وإشراكهم في عمليات إتخاذ القرارات للإستفادة من آرائهم وأفكارهم في تطویر العمل داخل المؤسسة. • تشجيع العمل الجماعي والعمل بروح الفريق بصورة أكبر، وزيادة العمل على إستثارة العاملين وخلق مناخ تنافسي يحرك طاقاتهم الكامنة وينمي من قدراتهم. • إعطاء الفرص في التوظيف لخريجي المعاهد الرياضية من الجامعات وبالأخص طلبة الإدارة والتسيير الرياضي لما لهم من دراية إدارية إكتسبوها من خلال التكوين الأكاديمي ليساهموا في تطوير المؤسسات الرياضية لما لهم من إلتزام مكتسب.Item Open Access اقتراح اساليب للترويج الرياضي لتحقيق التمويل الذاتي للاندية الجزائرية المحترفة لكرة القدم دراسة ميدانية على بعض اندية الرابطة المحترفة الاولى والثانية موبيليس(2018-07-09) قوال, مصطفى; د.عمريو, زهيرItem Open Access الحوافز وأثرها على تحسين الأداء الوظيفي لإطارات الشباب والرياضة في الجزائر دراسة ميدانية لقطاع الشباب والرياضة بالوادي(2021-09) جوادي, علي; د.جوادي, خالدهدفت الدراسة الحالية إلى قياس مستوى الحوافز المقدّمة لإطارات الشباب والرياضة، وكذا مستوى الأداء الوظيفي لهم ، ومدى وجود فروق تعزى لمتغيري الخبرة والمؤهل العلمي، كما هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز المقدّمة للإطارات والأداء الوظيفي لهم، حيث تكونت عينة البحث من156 إطارا في الشباب والرياضة سواء على مستوى المديرية أو ديوان المركب الرياضي أو ديوان الشباب وتمّ اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة البالغ 350 إطارا، ولتحقيق هذه الدراسة تمّ استخدام مقياسين وهما : مقياس الحوافز المادية والمعنوية ومقياس الأداء الوظيفي، حيث أشارت النتائج إلى أنّ مستوى الحوافز المقدمة لإطارات الشباب والرياضة منخفض، و مستوى الأداء الوظيفي لدى إطارات الشبيبة والرياضة مرتفع، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الحوافز المقدمة لإطارات الشباب والرياضة ومستوى الأداء الوظيفي يعزى لمتغيري الخبرة والمؤهل العلمي، ووجود علاقة موجبة بين الحوافز المادية والحوافز المعنوية المقدمة لإطارات الشباب والرياضة مع وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين مستوى الحوافز والأداء الوظيفي The study aimed to measure the level of incentives offered to cadre of youth and sport, as well as to measure job performance level, and the extent of differences of both variables: experience and academic qualification. This study, also, aimed to reveal the relationship between the incentives offered to cadre and their job performance. The research sample consisted of 156 of cadre of youth and sport, whether at the level of the directorate, sportive board directorate or youth directorate. They were randomly selected from the study community consisting of 350 cadre. To achieve this study, two a questionnaires were used: the questionnaire of material and moral incentives and the questionnaire of job performance. The results indicated that the level of incentives provided for the cadre of youth and sport is low. However, the level of job performance of cadre of youth and sport is high, and there are no statistically significant differences in the level of incentives provided for youth and sports’ cadre, and the level of job performance attributable to variables: experience and academic qualification, but there is a positive relationship between extrinsic and intrinsic incentives presented to youth and sports’ cadre with a direct relationship with statistically significant between the level of incentives and job performance.Item Open Access آليات الاستثمار و دورها في تنويع مصادر التمويل بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم الجزائرية ( دراسة ميدانية الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم الجزائرية(Université de M'sila, 2021) عبد القادر مقصودأن تنشيط مختلف آليات الاستثمار في المجال الرياضي وعلى مستوى الأندية الرياضية ، من المواضيع البالغة الأهمية على الرياضة المحلية والعالمية ، ولـِما لها من آثار إيجابية على تفعيل مختلف مصادر التمويل داخل النَّوادي الرياضية وبالتالي تطوير وازدهار منظومة الاحتراف، وبالنظر إلى موضوع دراستنا و المثمثّل في آليات الاستثمار ودورها في تنويع مصادر التمويل في الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم حيث تبلورة إشكاليته في التساؤل: ما آليات الاستثمار وما دورها في تنويع مصادر التمويل في الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم الجزائرية ؟Item Open Access معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية في الجزائر " دراسة ميدانية لبعض معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية(Université de M'sila, 2020-12) مطرفي خميسيعنوان الدراسة: معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالجزائر. الهدف العام من الدراسة: معرفة ماهي أهم معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالجزائر. إجراءات الدراسة الميدانية: عينة الدراسة: تكونت من بعض معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالجزائر وشملت مدراء المعاهد ورؤساء الأقسام الأكاديمية البالغ عددهم (30) فرد . المنهج: المنهج الوصفي التحليلي . أدوات الدراسة: الاستبيان. أهم النتائج المتوصل إليها: 1-بالنسبة للمعوقات الخاصة بالمجال الإداري التنظيمي، فقد أظهرت النتائج أن نسبة عالية من المستجبين بلغت (74.85) بالمائة أقرت بوجود معوقات في هذا المجال في جانب التنظيم ، كذلك أقرت النتائج بنسبة عالية بلغت (69.6) بالمائة بوجود معوقات على مستوى جانب الإدارة العليا. 2-بالنسبة للمعوقات الخاصة بالمجال البحث العلمي ،فقد أظهرت النتائج أن نسبة عالية من المستجبين بلغت (74.6) بالمائة أقرت بوجود معوقات في هذا المجال ( البحث العلمي). 3-بالنسبة للمعوقات الخاصة بمجال المنشاة الجامعية ، فقد أظهرت النتائج أن نسبة عالية من المستجبين بلغت (78.2) بالمائة أقرت بوجود معوقات في هذا المجال ( المنشأة الجامعية ). 4-بالنسبة للمعوقات الخاصة بمجال خدمة المجتمع ، فقد أظهرت النتائج أن نسبة عالية من المستجبين بلغت (71.4) بالمائة أقرت بوجود معوقات في هذا المجال ( خدمة المجتمع ).Item Open Access أثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح في الخفض من درجة الإكتئاب لدى المراهقين الصم(2020-03-12) هدال, ياسينهدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح في الخفض من درجات الإكتئاب لدى المراهقين الصم، حيث إعتمد الباحث على المنهج التجريبي مستخدما مقياس "بيرلسون" للإكتئاب على عينة تكونت من (12) مراهق من ذوي الإحتياجات الخاصة الصم، تم تقسيمهم إلى مجموعتين، الأولى: تجريبية تتكون من (06) أفراد تتراوح أعمارهم بين )13-15(، بمتوسط عمري قدره 14 سنة وإنحراف معياري قدره 0,89بمدرسة الأطفال المعوقين بصريا الشهيد ثامر المبروك ببلدية المسيلة، ويخضعون للبرنامج الرياضي الترويحي المقترح في هذه الدراسة، والثانية: ضابطة مكونة من )06( أفراد تتراوح أعمارهم بين )14-16(، بمتوسط عمري قدره 14,80 سنة وإنحراف معياري قدره 0,75بمدرسة الأطفال المعوقين بصريا الشهيد ثامر المبروك ببلدية المسيلة، ولم يتعرض أفراد هذه المجموعة إلى البرنامج الرياضي الترويحي المقترح، وقد روعي أثناء إختيار عينة الدراسة تجانسها من حيث: السن والجنس وطبيعة الإعاقة ودرجة الإكتئاب، واستخدم الباحث كل من مقياس "بيرلسون" للإكتئاب والبرنامج الرياضي الترويحي المقترح )إعداد الباحث(، وقد توصل الباحث إلى النتائج التالية: - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الإكتئاب بين المجموعة الضابطة والمجموعة التجريبية في القياس القبلي لأثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الإكتئاب بين القياس القبلي والقياس البعدي للمجموعة الضابطة. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الإكتئاب بين القياس القبلي والقياس البعدي للمجموعة التجريبية لأثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح ولصالح المجموعة التجريبية. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الإكتئاب بين المجموعة الضابطة والمجموعة التجريبية في القياس البعدي لأثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح ولصالح القياس البعدي. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القياسين القبلي والبعدي لأثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح على الخفض من درجة الإكتئاب لدى المراهقين الصم تعزى لمتغيرة(الجنس، السن، درجة الإعاقة). Studysummary The effect of the proposed recreational sports program on reducing depression in deaf adolescents - A field study at the Deaf Young School in M'sila– Student researcher: HeddalYassine Professor Supervisor: Pr. Khodja Adel This study aimed to identify the effect of the proposed recreational sports program in reducing the degrees of depression among deaf adolescents. The researcher relied on the experimental approach using the “Birlsson” Depression Scale on a sample of (12) deaf adolescents with special needs, who were divided into two groups, The first: experimental consisting of (06) individuals aged between (15-13), with an average age of 14 years and a standard deviation of 0.89 in the school for visually impaired children, the martyr Thamer Al-Mabrouk in the municipality of M'sila, and they are subject to the recreational sports program suggested in this study, and the second: A female officer consisting of (06) individuals aged between (14-16), with an average age of 14.80 years and a standard deviation of 0.75, at the School for Visually Impaired Children, the martyr Thamer Al-Mabrouk, in the municipality of Messila. The study sample was taken into account during the selection of the study sample its homogeneity in terms of: age, gender, nature of disability and degree of depression, and the researcher used both the "Birlsson" depression scale and the proposed recreational sports program (the researcher's preparation). The researcher reached the following results: - There are no statistically significant differences in the degrees of depression between the control group and the experimental group in the pre-measurement of the effect of the proposed recreational sports program. - There were no statistically significant differences in the degrees of depression between the pre-measurement and the post-measurement for the control group. - There are statistically significant differences in the degrees of depression between the pre-measurement and the post-measurement of the experimental group of the effect of the proposed recreational sports program in favor of the experimental group. - There are statistically significant differences in the degrees of depression between the control group and the experimental group in the post-measurement of the effect of the proposed recreational sports program in favor of the telemetry. - There are no statistically significant differences between the pre and post measurements of the effect of the proposed recreational sports program on reducing the degree of depression in deaf adolescents due to a variable (gender, age, degree of disability).Item Open Access تطبيق وظائف ادارة الموارد البشرية و دوره في تحسين اداء مديريات الشباب و الرياضة(2020-09-22) قرماط, نوريملخص الدراسة هدفت الدراسة إلى معرفة دور تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتسكين، التدريب والتنمية، تقييم الأداء، التعويضات) في تحسين أداء مديريات الشباب والرياضة وفق مؤشرات الأداء المؤسسي (فاعلية المؤسسة، كفاءة المؤسسة، الارتباط/الملائمة، الاستدامة) المعتمدة في الدراسة من وجهة نظر رؤساء المصالح والمكاتب، ولقد تم الاعتماد في معالجة الموضوع على المنهج الوصفي حيث تم تصميم استبيان لجمع مختلف البيانات حول تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية وكذا توافر مؤشرات الأداء المؤسسي في المديريات وتوزيعه على عينة طبقية قُدرت بـ (80) موظفا.وبعد تحليل النتائج المتحصل عليها ومناقشة الفرضيات تم التوصل إلى أنه: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء مديريات الشباب والرياضة وفق مؤشرات الأداء المؤسسي. الكلمات المفتاحية: وظائف إدارة الموارد البشرية، الأداء المؤسسي، مديريات الشباب والرياضة. Study abstract This study aims to identify the role of implementation of human resource management functions (Recruitment and placement, Training and development, Appraising performance, Compensation) in improving the performance of youth and sports directorates according to the institutional performance indicators (Effectiveness , Efficient, Relevant, Sustainability) adopted in the study from the point of view of the managers of departments and offices, by using the descriptive approach, a questionnaire was designed to collect various data about the implementation of human resources management functions as well as the availability of institutional performance indicators in the directorates. it was distributed to a class sample estimated at (80) employees. Then the results and hypotheses was analyzed and discussed, the study results showed that: There is no statistically significant relationship between the application of human resource management functions and improving performance of youth and sports directorates according to institutional performance indicators. Keywords : Human resource management functions, the institutional performance, youth and sports directorates. Résumé d’étude Cette étude a comme objectif de savoir le rôle de l’application des fonctions de la gestion des ressources humaines (Recrutement et placement, entrainement et développement, evaluation de performance, remboursement) sur l’amélioration de performance des directions de la jounesse et du sport selon des critères de performance institutionnelle (Efficacité, Competence, L’accord et la conformité, La durabilté) employée dans l’étude selon le point de vue des presidents des services et des bureaux. Pour traiter ce sujet, on a opté pour une méthodologie descriptive dont on a élaboré un questionnaire pour la recueil des données auteur de l’application des fonctions de la gestion des ressources humaines et la disponibilié des critères de performance institutionnelle dans les directions et sa repartition sur un échantillon de (80) fonctionnaires. Après l’analyse des resultants obtenus, on a constaté qu’il n’y a aucune relation à signification statistique entre l’application des fonctions de gestion des ressources humaines et l’amélioration de la performances des directions de la jounesse et du sport selon des critères de performance institutionnelle. Mots clés: Les fonctions de la gestion des ressources humaines, la performance institutionnelle, les directions de la jounesse et du sport.Item Open Access تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية ودوره في تحسين أداء مديريات الشباب والرياضة -دراسة ميدانية لبعض ولايات الشرق الجزائري-(Université de M'sila, 2020-09) نوري, قرماطهدفت الدراسة إلى معرفة دور تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتسكين، التدريب والتنمية، تقييم الأداء، التعويضات) في تحسين أداء مديريات الشباب والرياضة وفق مؤشرات الأداء المؤسسي (فاعلية المؤسسة، كفاءة المؤسسة، الارتباط/الملائمة، الاستدامة) المعتمدة في الدراسة من وجهة نظر رؤساء المصالح والمكاتب، ولقد تم الاعتماد في معالجة الموضوع على المنهج الوصفي حيث تم تصميم استبيان لجمع مختلف البيانات حول تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية وكذا توافر مؤشرات الأداء المؤسسي في المديريات وتوزيعه على عينة طبقية قُدرت بـ (80) موظفا.وبعد تحليل النتائج المتحصل عليها ومناقشة الفرضيات تم التوصل إلى أنه: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء مديريات الشباب والرياضة وفق مؤشرات الأداء المؤسسي.Item Open Access نموذج مقترح لتطبيق الادارة الالكترونية بالادارة الرياضية الجزائرية(2018-07-08) الساسي, بوعزيزالملخص بالعربية: عنوان الدراسة :نموذج مقترح لتطبيق الإدارة الالكترونية بالادارة الرياضية الجزائرية . هدفت الدراسة إلى محاولة تسليط الضوء حول البنود والمعايير اللازمة لتطبيق النموذج المقترح للادارة الإلكترونية في إدارتنا الرياضية الجزائرية لرسم المعالم وتصنيف أنفسنا أين نحن من الدول الأخرى ، ومن مشروع الجزائر الإلكترونية .حيث صاغ الباحث إشكاليته .هل متطلبات نموذج مقترح لتطبيق الإدارة الالكترونية بالادارة الرياضية الجزائرية متوفرة وجاهزة أم لا ؟.حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته لدراسة مثل هاته الظواهر وتم اختيار عينة عنقودية بصفة عشوائية من كل مستويات الادارة حيث تتكون من 68 إداريا يعملون بصفة دائمة برابطات كرة القدم .وتم اختيار الاستبيان والمقابلة و الملاحظة كأدوات لجمع البيانات وبعض الطرق الإحصائية للتحليل واستخدام برنامج الحزم الاحصائية spss . حيث أسفرت الدراسة على النتائج التالية: - هناك إمكانيات وبنى تحتية تحتاج إلى أهل الإختصاص و الانتقاء الجيد لمواكبة العصرنة . - حلقة الوصل و الفيصل هو المورد البشري الذي يلزمه التحكم في التكنولوجيا الحديثة و مواكبة التقدم الحاصل. - هناك بذرة و وتيرة لكن بطيئة تحتاج إلى دفع وإلى البعث من جديد والاهتمام أكثر، للتوجه نحو الادارة الالكترونية والاحتراف الإداري . - سهول أتمتة الإدارة الرياضية الجزائرية لأنها لا تتطلب رأسمال أو مجهودات كبيرة بشرط أن يكون كل في مكانه . - الافتقار إلى مرونة ثقافة المحيط الداخلي والخارجي للمؤسسات الرياضية الجزائرية اللازمة لتطبيق الإدراة الالكترونية. Résumé de l'étude Titre de l'étude: Un modèle proposé pour l'application de l'administration électronique dans l'administration sportive algérienne. L'étude visait à mettre en évidence les exigences pour mettre en œuvre le modèle de gestion électronique proposé dans notre administration sportive algérienne pour en tirer les caractéristiques et nous classer nous-mêmes d'où nous venons d'autres pays et du e-projet algérien. L'approche descriptive analytique a été utilisée pour étudier de tels phénomènes: un échantillon aléatoire a été sélectionné au hasard à tous les niveaux de l'administration, il comprend 68 administrateurs qui travaillent en permanence dans des associations de football. Afficher les outils d'entrevue et d'observation pour la collecte des données et des méthodes statistiques pour l'analyse et l'utilisation des progiciels statistiques du programme SPSS. Lorsque l'étude a abouti aux résultats suivants: - Il y a des possibilités et des besoins d'infrastructure pour les personnes de spécialisation et une bonne sélection pour suivre le rythme de la modernisation. - Le lien est la ressource humaine qui a besoin de contrôler la technologie moderne et suivre le progrès. -Il y a une graine et un rythme mais un besoin lent de pousser et de ressusciter et de faire plus attention, d'aller vers la gestion électronique et le professionnalisme administratif. -Les plaines d'automatisation de l'administration sportive algérienne car elles ne nécessitent pas de capital ou de gros efforts à condition que tout soit en place. -Manque de flexibilité dans la culture de l'environnement interne et externe des institutions sportives algériennes nécessaires à l'application de la gestion électronique. Study Summary Title of study: A proposed model for the application of electronic administration in the Algerian sports administration. The study aimed at highlighting the requirements to implement the proposed model of e-management in our Algerian sports administration to draw the features and categorize ourselves where we are from other countries and from the Algerian e-project. The analytical descriptive approach was used to study such phenomena. A random sample was randomly selected from all levels of the administration. It consists of 68 administrators who work permanently in football associations. Show interview and observation tools for data collection and some statistical methods for analysis and use of statistical packages SPSS program. Where the study resulted in the following results: - There are possibilities and infrastructure needs to the people of specialization and good selection to keep pace with modernization. -The link is the human resource that needs to control modern technology and keep pace with progress. -There is a seed and pace but slow need to push and to resurrect and pay more attention, to go towards electronic management and administrative professionalism. -The plains of automation of the Algerian sports administration because they do not require capital or great efforts provided that all are in place. -Lack of flexibility in the culture of the internal and external environment of the Algerian sports institutions necessary for the application of electronic management. جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: يحتوي هذا الفصل على الخلفية النظرية للدراسة والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: شرح بعض المصطلحات الخاصة بالبحث ثم صياغة الإشكالية والتساؤلات الجزئية ووضع الفرضية العامة والفرضيات الجزئية وعرض أهداف وأهمية البحث أما الفصل الثالث: فقد احتوى على الإجراءات الميدانية حيث تطرقنا فيه إلى الدراسة الاستطلاعية ومجتمع البحث وعينة البحث والمنهج المتبع وأدوات المستعملة في الدراسة والأساليب الإحصائية بالإضافة إلى إجراءات التطبيق الميداني للأداة. الفصل الرابع : فهو دراسة وعرض وتحليل النتائج ومناقشتها في ضوء الفرضيات الموضوعة وفي الفصل الخامس: يتم عرض مختلف الاستنتاجات المتوصل إليها والاقتراحات وأخيرا المراجع والملاحق وملخص الدراسة من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : استخلاص النموذج المقترح بالاعتماد على الخلفية النظرية والدراسات السابقة ومختلف النظريات الحديثة وكذا النتائج المتحصل عليها وهو بمثابة قالب وتصور مستقبلي لتطبيقه بالاتحادية الجزائرية لكرة القدم ( أنظر الملحق رقم 09 ). تطور علم الإدارة حتى ظهور ما يسمى بالإدارة الالكترونية التي هي ثمار المنجزات التقنية في العصر الحديث، حيث أدت التطورات في مجال الاتصالات ، وابتكار تقنيات اتصال متطورة إلى التفكير الجدي من قبل الدول والحكومات في الاستفادة من منجزات الثورة التقنية ؛ إستنتاج أن المعادلة بسيطة ( تكنولوجيا المعلومات = الحاسوب + الاتصال ) وكذلك المعادلة ( الإدارة الالكترونية=تكنولوجيا المعلومات+التوظيف الأمثل لهذه التكنولوجيا بالإدارة) ؛ إستنتاج أن معادلة النموذج المقترح =بنية تحتية متكاملة مواكبة للعصرنة متوفرة كما ونوعا+مورد بشري مؤهل+مرونة ثقافة المحيط الداخلي والخارجي بالهيئة الرياضية الجزائرية للتحول إلى تطبيق الادارة الالكترونية؛ سهولة المشاركة في عصر المعلومات لأنه لا يحتاج إلى قاعدة إنتاجية واسعة راسخة، أو رأسمال ضخم، أو ثروات طبيعة خارقة للعادة، فتحتاج المشاركة في عصر المعلومات إلى إعداد برامج مكثفة لنشر ثقافة الحاسب الآلي في المجتمع ، وكذلك تدريب عدد من الخبراء المتميزين في وسائل التعامل مع المعلومات ،وضرورة إنشاء الإدارة المنفتحة التي تحث على الولاء في العمل و تسعى إلى تنمية الإبداع و أحسن السبل في إستخدام التكنولوجية الحديثة؛ نقص الكفاءات البشرية و ضعف البرامج التكوينية بإداراتنا الرياضية خصوصا بالرابطات الولائية، بحيث لا تسمح لنا هذه البرامج بمجاراة التطورات الحاصلة في هذه التكنولوجية سواء على مستوى المؤسسة أو المجتمع ككل؛ عدم وجود بنية تحتية معلوماتية متينة بالرابطات الرياضية لكرة القدم بحيث تسمح باستيعاب هذه التطورات وحسن تطبيقها و استغلالها؛ الاحتراف الرياضي بالجزائر ضرورة حتمية للاحتراف الإداري لبلوغ الأهداف المسطرة ؛ إنعزال الرابطات عن محيطها الخارجي و اتصالها بمحيطها المصغر من خلال وسائل اتصال تعتبر تقليدية في عصرالتقنية. وفي الأخير أرجوا أن أكون قد وفقت في هذا العمل المتواضع ، وتكون نهايته بداية لبحث موسع على نطاق آخر مستقبلا. الاقتراحات والتوصيات : في ضوء النتائج التي أسفرت عنها الدراسة أقترح عددا من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تطوير استخدام تكنولوجيا المعلومات وتحسين أداء الإدارة الرياضية الجزائرية وهي : - الاهتمام أكثر بتوفير التكنولوجيا الحديثة على مستوى الإدارة الرياضية . - إجراء دورات رسكلة للإداريين لمسايرة العصرنة في استخدامهم لهذه التكنولوجيا . - الرجل المناسب في المكان المناسب حيث أن استخدام تكنولوجيا الحاسوب و الانترنيت من خلال الخبرة غير كاف فلا بد من مختصين في المجال . - حتمية وجود حاسوب موصول بشبكة الانترنيت في كل مكتب . - توظيف فئة الجامعيين ذو مستويات عالية في اختصاص تكنولوجيا المعلومات . - إشراك المورد البشري في تحقيق الأهداف المسطرة . - برمجة ملتقيات وندوات علمية ودولية خاصة بمجال التسيير الإداري وتكنولوجيا المعلومات.Item Open Access المتطلبات القانونية والمادية لنجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم بالجزائر(2018-07-11) لحسن, تريشالملخص بالعربية: هدف الدراسة: تهدف هذه الدراسة الى معرفة ما اذا كانت المتطلبات القانونية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. معرفة ما اذا كانت المتطلبات المادية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية مشكلة الدراسة: تبلورت في التساؤل العام التالي: هل تساهم المتطلبات القانونية والمادية في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية؟ فرضيات الدراسة: - الفرضية العامة: - تساهم المتطلبات القانونية و المادية في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. - الفرضيات الجزئية: 01- الفرضية الجزئية الأولى: المتطلبات القانونية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. 02- الفرضية الجزئية ألثانية: المتطلبات المادية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. عينة الدراسة: يتجسد مجتمع بحثنا في الأندية الرياضية المحترفة بالرابطتين الأولى والثانية والمقدر عددها 32 نادي 16 نادي محترف في كل رابطة. منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته طبيعة البحث. أدوات الدراسة: اعتمد الباحث على اداة الاستبيان. كلمات المفاتيح: - التشريعات الرياضية-الاحتراف الرياضي – التمويل الرياضي – كرة القدم. بالفرنسية Objectif de l'étude: Cette étude vise à déterminer si les exigences légales contribuent au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien. Le problème de l'étude: Cela s'est cristallisé dans la question générale suivante: les exigences légales et matérielles contribuent-elles au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien? Hypothèses d'étude: Hypothèse générale: - Les exigences légales et physiques contribuent au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien. Hypothèses partielles: 01 - La première hypothèse: les exigences légales contribuent au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien. 02- Hypothèse partielle: Les exigences matérielles contribuent au succès du système professionnel du sport dans le football algérien. Échantillon de l'étude: Notre communauté de recherche est représentée dans les clubs sportifs professionnels des premier et deuxième clubs, soit environ 32 clubs, soit 16 clubs professionnels dans chaque association. Méthodologie de l'étude: Le chercheur a utilisé l’approche descriptive pour s’adapter à la nature de la recherche. Outils d'étude: Le chercheur s’est appuyé sur l’outil de questionnaire., Mots-clés: - Législation du sport - Professionnalisme du sport - Finance du sport - Football. بالإنجليزية: Objective of the study: This study aims to determine whether the legal requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football. The problem of the study: It crystallized in the following general question: Do the legal and material requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football? Study Hypotheses: General Hypothesis: - The legal and physical requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football. Partial Hypotheses: - 01 - The first hypothesis: Legal requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football. 02- Partial Hypothesis: Material requirements contribute to the success of the sport professional system in Algerian football. and the control group in the post-application of cognitive abilities testing. -Study sample: Our research community is represented in the professional sports clubs in the first and second clubs, estimated 32 clubs 16 professional clubs in each association - Study Approach: The researcher used the descriptive approach to suit the nature of the research. Study Tools: The researcher relied on the questionnaire tool. Keywords: - Sports legislation - Sports professionalism - Sports finance - Football. motor جاء هذا البحث في فصول: الاطار العام للدراسة:قمنا فيه بصياغة الإشكالية والتساؤلات الجزئية ووضع الفرضية العامة والفرضيات الجزئية وجاء الشرح بعض المصطلحات الخاصة بالبحث ثم صياغة وعرض أهداف وأهمية البحث، والدراسات السابقة. الجانب الاول:الجانب النظري وجاء فيه الفصل الأول: وجاء تحت عنوان الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. الفصل الثاني: وجاء تحت عنوان التنظيم الرياضي في كرة القدم الجزائرية. الفصل الثالث: تحت عنوان: التمويل والاستثمار في المجال الرياضي. الجانب الثاني: الجلنب التطبيقي وجاء فيه: احتوى هذا الجانب على الإجراءات الميدانية حيث تطرقنا فيه إلى الدراسة الاستطلاعية ومجتمع البحث وعينة البحث والمنهج المتبع وأدوات المستعملة في الدراسة والأساليب الإحصائية بالإضافة إلى إجراءات التطبيق الميداني للأداة، ثم فيما بعد قمنا بتحليل النتائج ومناقشتها في ضوء الفرضيات الموضوعة.وصولا الى الاستنتاجات والاقتراحات المتوصل اليها وأخيرا المراجع والملاحق وملخص الدراسة. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها وبالوقوف عند تحليل النتائج المتوصل إليها على ضوء الفرضيات المطروحة يمكن بلورة جملة من الاستنتاجات نبينها في التالي : 01 * الاندية تقوم بتطبيق القواعد القانونية المحددة لمختلف العقود سواء للمدربين او اللاعبين. 02* اللوائح المنظمة للاحتراف الحالية لا تستقطب الشركات للاستثمار بالنادي الرياضي المحترف. 03* الاندية المحترفة لا تستطيع الاستغناء عن التمويل الحكومي والاعتماد على مداخليها لوحدها 04* الاندية لا تعتمد على استراتيجية تسويقية واضحة. 05*الاندية الرياضية لا تتبنى استراتيجية واضحة للتكوين الفئات الشابة والاستثمار في اللاعبين. 06* المساعدات المالية الممنوحة من المؤسسات الممولة للأندية الرياضية غير كافية وغير منصفة في التوزيع بالخصوص المؤسسات العمومية التي تقوم بتمويل الفرق الكبرى فقط مما يساعدها على المنافسة دون الفرق الصغرى التي لا تستطيع تحمل اعباء كبيرة. 07* الاندية الرياضية المحترفة لا تملك خطط استثمارية لزيادة المداخيل للنادي الرياضي. 08* الاندية لا تقوم برسكلة وتكوين الإداريين وتكييفهم مع النمط الجديد وخاصة من الناحية القانونية. 09*وفيما يخص المنشآت ومراكز التكوين المتوفرة حاليا والتي لا تسمح بتطبيق الإحتراف. 10*معظم الأندية المحترفة لا تملك مدارس تكوينية للمواهب ولا مراكز خاصة لتكوين التأطير الرياضي. 11*مصادر التمويل الحالية لا تكفى الفرق للانتقال من النشاط الهاوي إلى الاحتراف الرياضي لأن السياسة التمويلية المنتهجة من طرف الأندية المحترفة لا ترقى إلى المستوى المطلوب أي التمويل الحالي لا يفي بمتطلباته . 12*عدم الاعتماد على التمويل الذاتي عن طريق تشجيع الاستثمار والتسويق في المجال الرياضي عن طريق وسائله المختلفة للقضاء على العجز المالي الذي تعانيه معظم الأندية. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات : في ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج من خلال تحليل و مناقشة استجابات أفراد عينة الدراسة ، فإن الدراسة تقدم مجموعة من الاقتراحات : الاقتراحات: 01-تكييف دفتر الأعباء الحالي مع متغيرات الاحتراف الرياضي حسب قدرات وإمكانيات الأندية الرياضية. 02- تشجيع المؤسسات الاقتصادية العمومية والخاصة للاستثمار في الاندية الرياضية المحترفة. 03-فتح راس مال الاندية الرياضية من اجل الاستثمار وخصخصة الأندية المحترفة. 04-القانون التجاري مختلف تسهيل مختلف المعاملات التجارية للأندية الرياضية المحترفة. 05-الاسراع في انجاز المنشات والهياكل و الرياضية مما يضمن توافر الإمكانات المادية. 06-ضرورة التسيير الجيد للإمكانات المادية في الأندية مما يساهم في إنجاح الاحتراف الرياضي 07-الإسراع في انجاز وإنشاء مراكز للتكوين الفئات الشبانية والاستثمار في اللاعبين 08-ضرورة وجود نظام رقابة قانوني موحد لإبرام مختلف العقود. 09- تطبيق كل أساليب الإدارة الحديثة بالنادي الرياضي في تسيير الإمكانيات المادية. 10-وضع خطط إستراتيجية لاستغلال الإمكانات المادية في الأندية المحترفة. 11-تنويع النادي الرياضي مصادر التمويل إنجاح الاحتراف. 12-تفعيل التسويق الرياضي تسويق اللاعبين الالبسة الرياضية. 13-تبني التأجير التمويلي في إنجاح الاحتراف الرياضي. 14-التعجيل بالاستثمارات الرياضية وضمان أحسنهاItem Open Access معوقات تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر(2018-07-11) حمزة, شريفالملخص بالعربية: هدف الدراسة: إن الهدف من هذه الدراسة هو التشخيص والبحث عن الصعوبات والمعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. مشكلة الدراسة: تبلورت في التساؤل العام الأتي: ما هي أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر؟ فرضيات الدراسة: الفرضية العامة : أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر تتمثل في المعوقات القانونية– المعوقات المالية –المعوقات التنظيمية. -الفرضيات الجزئية: 1 –المعوقات القانونية تعتبر من بين المعوقات تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر 2 – المعوقات المالية تعتبر من بين المعوقات تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. 3 – المعوقات التنظيمية تعتبر من بين المعوقات تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. عينة الدراسة: عينة عشوائية بسيطة وبلغ مجموع العينة 37 مسير من مسيري الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر(وتمثلت في 05 نوادي من أصل 16 ناديا ينشطون بالرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم –موبيليس- اي ما يعادل نسبة 31,25٪ من مجموع الأندية. ) منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لملائمته طبيعة البحث. أدوات الدراسة: اعتمد الباحث على الاستبيان كأداة بحث. كلمات المفاتيح: الاحتراف الرياضي، عقد الاحتراف، الأندية الرياضية، كرة القدم. بالفرنسية Objectif de l’étude: L’objectif de cette étude est de diagnostiquer et de rechercher les difficultés et les obstacles qui empêchent l’application des conditions des clubs professionnels sous contrat des sports professionnels du football en Algérie. Le problème de l’étude a été cristallisé dans la question générale suivante: Quels sont les obstacles les plus importants qui empêchent l’application des conditions des clubs professionnels sous contrat des sports professionnels pour le football en Algérie? Hypothèses d'étude: Hypothèse générale: Les obstacles les plus importants qui empêchent l’application des conditions du contrat professionnel dans les clubs de sport professionnels du football en Algérie sont les obstacles juridiques - contraintes financières - contraintes réglementaires. - hypothèses partielles: 1 - Les obstacles juridiques font partie des obstacles à l'application des conditions du contrat professionnel des clubs de sport professionnel du football en Algérie 2 - Les contraintes financières font partie des obstacles à l’application des conditions du contrat de clubs professionnels de football professionnel en Algérie. 3 - Les contraintes organisationnelles font partie des obstacles qui empêchent l'application des conditions du contrat professionnel dans les clubs de sport professionnels pour le football en Algérie. Échantillon d'étude: Un échantillon aléatoire simple L'échantillon total était constitué de 37 professionnels de clubs de football professionnels en Algérie (représentés dans 50 clubs sur 16 actifs dans la première association professionnelle de football - Mobilis - représentant 31,25% du nombre total de clubs). Méthodologie: Le chercheur a utilisé la méthode analytique descriptive pour s’adapter à la nature de la recherche. Outils d'étude: Le chercheur a adopté le questionnaire comme outil de recherche. Mots-clés: professionnalisme, professionnalisme, clubs de sport, football. بالإنجليزية Objective of the study: The aim of this study is to diagnose and search for the difficulties and obstacles that prevent the implementation of the terms of the professional contract clubs professional sports of football in Algeria. The problem of the study: Was crystallized in the following general question: What are the most important obstacles that prevent the implementation of the terms of the professional contract clubs professional sports for football in Algeria? Study Hypotheses: General Hypothesis: The most important obstacles that prevent the implementation of the terms of professional contract in the professional sports clubs of football in Algeria are the legal obstacles - financial constraints - regulatory constraints. : Partial assumptions 1-Legal obstacles are among the obstacles to the application of the terms of the professional contract clubs professional sports of football in Algeria 2-Financial constraints are among the obstacles to the application of the terms of the professional contract clubs professional sports football in Algeria. 3-Organizational Constraints are among the obstacles that prevent the application of the terms of the professional contract in professional sports clubs for football in Algeria. : The study sample A simple random sample The total sample was 37 career leaders of professional football clubs in Algeria (represented in 50 clubs out of 16 clubs active in the first professional association of football - Mobilis - equivalent to 31.25% of the total clubs). : Study Approach The researcher used the descriptive analytical method to suit the nature of the research. : Study Tools The researcher adopted the questionnaire as a research tool. Keywords: Professionalism, Professionalism, Sports Clubs, Football جاء هذا البحث في جانبين نظري وتطبيقي: الجانب النظري: وقد احتوى على الفصول الاتية: الفصل الأول: تناول هذا الفصل الأندية الرياضية. وتناول الفصل الثاني: الاحتراف الرياضي في كرة القدم. أما الفصل الثالث: فقد احتوى على عقد احتراف لاعب كرة القدم. الجانب التطبيقي: فقد جاء بفصلين هما: الفصل الاول : فهو خاص بالطرق المنهجية للبحث. الفصل الثاني: يتم فيه تحليل وتفسير ومناقشة النتائج المتوصل اليها. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : وتوصل الباحث إلى النتائج التالية: 1-المعوقات القانونية من بين أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. 2-المعوقات المالية من بين أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. 3-المعوقات التنظيمية من بين أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات : في ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج من خلال تحليل و مناقشة إستجابات أفراد عينة الدراسة ، فإن الدراسة تقدم مجموعة من الإقتراحات : 1- التعمق في دراسة صعوبات ومعوقات تطبيق قوانين وشروط والتزامات الاحتراف الرياضي . 2- اقتراح برامج ولجان مختلفة لتطبيق مختلف المفاهيم والاتجاهات الحديثة في مجال التعاقد الرياضي، خاصة أننا لازلنا نعاني تأخرا فادحا في هذا المجال نظرا لحداثة الاحتراف الرياضي في بلادنا، ومن أمثلة ذلك اقتراح خلق لجان قانونية حقيقية تسهر على صياغة عقود اللاعبين المحليين والأجانب ومراقبة مدى احترام كل طرف لواجباته التعاقدية. 3-تنظيم عقود اللاعبين بطريقة تضمن حقوق النادي و اللاعب على حد سواء. 4-فتح دورات تطويرية في الإدارة والقيادة الرياضية . 5-ضرورة معالجة الجانب المالي للأندية من خلال تشجيعها على أيجاد منافذ تمويل ذاتي والتسويق الرياضي وشركات الرعاية الرياضية للأندية. 6-تكوين إطارات مختصة في مجال القانون الرياضي .Item Open Access نموذج مقترح لقياس جودة الخدمة لدى أندية كرة القدم المحترفة في الجزائر(2018) سعد, سعيدانملخص الدراسة: الدراسة بعنوان نموذج مقترح لقياس جودة الخدمة لدى أندية كرة القدم المحترفة في الجزائر،هدفت الدراسة إلى اقتراح نموذج لقياس جودة الخدمة بناء على مقياس الأداء ذو الأبعاد الخمسة وتعديله وفق البيئة الجزائرية وخصائص الخدمة لدى الأندية المحترفة، تمت الدراسة على عينة من 268 فرد من لاعبي ومدربي النوادي المحترفة لكرة القدم للرابطتين المحترفتين الأولى والثانية تشمل 11 نادي. ومن نتائج الدراسة أن النموذج المقترح يتكون من خمسة أبعاد رئيسية لجودة الخدمة هي التسهيلات، السلامة والاعتمادية، الجوانب المادية الملموسة، الجوانب المالية، وأخيرا الاستجابة والتعاطف، بينما الأبعاد الأصلية لمقياس الأداء هي الجوانب المادية الملموسة، الاستجابة، السلامة والأمان، ويمثل بعد التسهيلات أهم أبعاد جودة الخدمة في المقياس المقترح، وبعد الاستجابة والتعاطف أقل الأبعاد أهمية، عدد عبارات النموذج المقترح 40 عبارة، كما حافظ المقياس المعدل على عدد أبعاد الجودة لمقياس الأداء وهو خمسة أبعاد . Study Summary: The study is titled a proposed model for measuring the quality of service of professional football clubs in Algeria. The study aimed to propose a model for measuring quality of service Based on the five dimensional performance scale, And modify it according to the Algerian environment and the service characteristics of the professional clubs, A study was conducted on a sample of 268 professional players and coaches of the football clubs of the first and second specialized associations including 11 clubs. The results of the study suggest that the proposed model consists of five main dimensions of Quos: facilities, safety and reliability, tangible physical aspects, financial aspects, and finally response and empathy, While the original dimensions of the performance measure are tangible physical aspects, responsiveness, safety and security, and after the facility is the most important dimensions of service quality in the proposed scale, after the response and sympathy is less important dimensions, The number of expressions of the proposed model 40 words, and the modified scale also maintained the number of quality dimensions of the performance scale, which is five dimensions.Item Open Access أسلوب تطوير إدارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر(2019-04-30) علي, تبانيالملخص بالعربية: - عنوان الدراسة : أسلوب تطوير إدارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر . - هدف الدراسة: الوصول إلى معرفة دور أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - مشكلة الدراسة: هل يساهم الأسلوب الاداري المتبع في زيادة فاعلية ادارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر؟ - فرضيات الدراسة: يساهم الأسلوب الاداري المتبع في زيادة فاعلية ادارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير ( السن، المؤهل العلمي، الخبرة، عدد الدورات التكوينية، نوع الدورة التكوينية). تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر . تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - إجراءات االدراسة الميدانية : العينة: عينة مسحية تمثلت في 60موظف من أعضاء مجلس الادارة بالنوادي الرياضية المحترفة. المجال البشري : شملت الدراسة أعضاء مجلس الادارة بالنوادي الرياضية المحترفة في الرابطة الأولى لكرة القدم. المجال الزمني: من أكتوبر 2015، إلى نوفمبر 2018. المجال المكاني : دراسة ميدانية بالرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم بالجزائر. المنهج المستخدم : استخدم المنهج الوصفي. أدوات الدراسة : استبيان مدرج على شكل مقياس ليكرت الثلاثي - النتائج المتوصل إليها : توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير السن. توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير المؤهل العلمي. توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير الخبرة. توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير عدد الدورات التكوينية. توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير نوع الدورات التكوينية. تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - التوصيات : اوضحت الدراسة في اطارها النظري غموض المصطلحات الادارية، وعدم التفريق بين كل من الاصلاح الاداري والتطوير الاداري وبالتالي فإن الباحث يوصي بضرورة تحديد المعاني الدقية لهذه المصطلحات لعدم الخلط بينها. ضرورة ان يكون الكادر الاداري بالنادي مؤهل ، فهو عصب العمل الاداري وتناط به الكثير من المسؤوليات والمهام من أجل انجاح الاحتراف الرياضي. الافاق المستقبلية للدراسة: • معوقات الاصلاح والتطوير الاداري في الاجهزة الادارية بالنوادي والحلول الملائمة للتغلب عليها. أثر التطوير الاداري في تحسين اداء ادارة النوادي الرياضية. دراسة حالة أو اكثر لأحدى التجارب الناجحة في تطبيق ادارة التطوير بالإدارات الرياضية كلمات المفاتيح: الادارة، التطوير الاداري، الاحتراف الرياضي، الأندية الرياضية. بالفرنسية Résumé de la thèse : Titre : Stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie. Objectif : Connaitre le rôle de la stratégie de développement du management des clubs sportifs dans la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Problématique : Est ce que le style de management contribue à augmenter l’efficacité de la gestion des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie. Hypothèses : Le style de management contribue à augmenter l’efficacité de la gestion des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie. Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon : l’âge, le diplôme, l’expérience, le type et le nombre des stages de formation. La cohérence des objectifs de la direction des clubs sportifs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. La réactivité des structures organisationnelles au niveau de la direction des clubs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Les stratégies management des clubs sportifs participent à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Procédures d’étude sur terrain : Echantillon : 60 fonctionnaires membres du conseil d’administration des clubs sportifs professionnels. L’étude à porté sur des membres du conseil d’administration des clubs sportifs professionnels de la Ligue 1 de football. Temps : du mois d’ octobre 2015 jusqu’au mois de novembre 2018. Lieu : étude sur terrain en Ligue 1 de football en Algérie. Démarche utilisée : approche descriptive. Outils : l’échelle de LIKERT. Conclusions : Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon l’âge. Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon le diplôme. Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon l’expérience. Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon le nombre des stages de formation. Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon le type des stages de formation. La cohérence des objectifs de la direction des clubs sportifs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. La réactivité des structures organisationnelles au niveau de la direction des clubs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Les stratégies management des clubs sportifs participent à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Recommandations : Le cadre théorique de la thèse montre l’ambigüité des termes relatifs à la gestion, ainsi l’absence de distinction entre la réforme et le développement du management, donc le doctorant recommande l’importance de bien fixer ces termes pour ne pas les confondre. Le cadre administratif doit être qualifié et compétent, c’est le pivot du travail administratif et le responsable de la réussite du professionnalisme sportif. Les perspectives futures : Les obstacles de réforme et du développement de la gestion des clubs et les solutions adaptées pour les surmonter. L’impact du développement du management sur la gestion des clubs sportifs. Etudier un ou plusieurs cas d’une expérience réussite à l’application de la gestion du développement aux administrions sportives. Mots-clés: L'Administration, la développement administratif, le professionnalisme sportif, les clubs sportifs. بالإنجليزية - Title of the study: A Method of developing the management of sport clubs to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria. - Study Objective: Knowing the role of the management of sports clubs developing method in order to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria. - The study problem: Does the method of management contribute to the effectiveness of the management of sport clubs to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria ? - Hypotheses of the study: The method contributes to the management of the administrative efficiency of sports clubs to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria. There are significant differences in the results of the management of sports clubs development method in the success of the sport professionalism system in Algeria due to many variables such as (age, qualification, experience, number of training courses, type of training course). The degree of conformity of the objectives of the Sports Clubs Association contributes to the success of the sports professional system in Algeria. Contributing to the response of the organization to the level of club management to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria. The adopted strategies to manage the clubs contribute to the success of the sport professionalism system in Algeria. - Field study procedures: Sample: A survey sample of 60 members of the Board of Directors of professional sports clubs. -The human field: The study included members of the of the professional sports clubs in The Football Association League 1 . -Time domain: From October ,2015 to November ,2018. -Spatial field: Field study in the Professional Association of football in Algeria. -Method used: The descriptive approach. -Study Tools: A questionnaire in the form of a triangular Likert scale - Results: There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria due to the variable age. There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria attributed to the variable of scientific qualification. There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria due to the experience variable. There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria due to the number of training courses variable. There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing in the success of the sport professionalism system in Algeria due to the type of training courses variable. The degree of conformity of the objectives of the Sports Clubs Association contributes to the success of the sport professionalism system in Algeria. Contributing to the response of the organization to the level of club management to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria. The strategies adopted by the Board of Directors contribute to the success of the sport professionalism system in Algeria. - Recommendations: The study explained in its framework the terminology of administrative terms , and the lack of distinction between the reform of the administrative development policy and the research. It is necessary to define the precise meanings of these terms and conditions. The need for administrative staff to be competent, managerial positions and responsibilities for the success of the professional sport. -Future prospects for the study: • Obstacles to administrative reform and development in clubs' administrative bodies and appropriate solutions to overcome them. • The impact of administrative development on improving the management performance of sports clubs. • One or more case studies of one of the successful experiments in the application of development management in sports departments. Keywords :the administration, the administrative development, sports professionalism, the sports clubs. جاء هذا البحث في خمسة فصول: الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية الفصل الرابع: عرض ومناقشة الدراسة الفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : فيما يلي سيتم استعراض أهم نتائج الدراسة التي خلص اليها الباحث، بعد عملية تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة والوقوف على واقع تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح الاحتراف الرياضي بالجزائر. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير السن. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير الخبرة. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير عدد الدورات التكوينية. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير نوع الدورات التكوينية. - تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات : في ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج من خلال تحليل و مناقشة إستجابات أفراد عينة الدراسة ، فإن الدراسة تقدم مجموعة من الاقتراحات التالية : - اوضحت الدراسة في اطارها النظري غموض المصطلحات الادارية، وعدم التفريق بين كل من الاصلاح الاداري والتطوير الاداري وبالتالي فإن الباحث يوصي بضرورة تحديد المعاني الدقية لهذه المصطلحات لعدم الخلط بينها. - ضرورة ان يكون الكادر الاداري بالنادي مؤهل ، فهو عصب العمل الاداري وتناط به الكثير من المسؤوليات والمهام من أجل انجاح الاحتراف الرياضي. - ضرورة العمل توظيف اطارات ذو خبرة، تحمل شهادات عليا في تسير النوادي الرياضية وذلك من أجل ضمان منظومة الاحتراف. - ضرورة تبني قادة ادارة النوادي سياسات واستراتيجيات التطوير الاداري التي تساهم بدرجة كبيرة في نجاح الاحتراف الرياضي والخروج من دائرة الترميمات والترقيعات الجزئية التي لا تستطيع من خلالها مواجهة مخاطر المستقبل.Item Open Access إتجاهات الميسرين نحو أساليب إدارة الوقت في ظل الإحتراف الرياضي(2019-05-09) عصام, لعياضيالملخص : بالعربية عنوان الدراسة : إتجاهات الميسرين نحو أساليب إدارة الوقت في ظل الإحتراف الرياضي - دراسة ميدانية لمسيري الرابطة المحترفة الأولى والثانية –موبيليس. الهدف من الدراسة : التعرف على واقع تطبيق أساليب إدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الاحتراف الرياضي.، التعرف على إن كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ α لاتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير( السن،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة)،وأبرز أسلوب لإدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الإحتراف الرياضي. مشكلة الدراسة : يعتبر الوقت عنصرا هاما في العديد من المؤسسات بشكل عام ، وفي القطاع الرياضي بشكل خاص، إذ أن المؤسسات الرياضية تستلزم عناية كبيرة بعنصر الوقت ، وفي دراسة قام بها الأستاذ عبد القادر بلخير أكد على أن العمل في المؤسسات الرياضية يستلزم دراسة جيدة وعناية كبيرة بعنصر الوقت ، بغية الوصول إلى أعلى كفاءة في أداء المهام لتحقيق الأهداف المسطرة. وهذا ما يبين قيمة الوقت في الأندية الرياضية المحترفة،فعلى المدير القائم بتسييرها استخدام مجموعة من الطرق والأساليب لإدارة الوقت من أجل تحقيق أفضل أداء بما يكفل الوصول إلى الأهداف المرجوة ، ولو تأملنا في المحيط الرياضي لوجدنا أن سبيل نجاح الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم مرهون بمدى الاستعمال الأمثل لأساليب إدارة الوقت من طرف المسيريين مما يحقق النجاح والتألق لهم . ونظرا لأن النوادي الرياضية المحترفة من أهم المؤسسات الرياضية ويلعب عنصر الوقت دورا فيها ، فإننا سنقوم بإنجاز هذا البحث والذي يتضمن واقع تطبيق أساليب إدارة الوقت لدى مسيري الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. 2ـ1ـ التساؤل العام: ما طبيعة اتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت في ظل الاحتراف الرياضي ؟ 2ـ2ـ التساؤلات الجزئية: ومن خلال هذا التساؤل أدرجنا الإشكاليات الجزئية التالية : 1) ما هو واقع تطبيق أساليب إدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الإحتراف الرياضي؟ 2) هـل توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ α لاتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير( السن،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة)؟ 3) ما هو أبرز أسلوب لإدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الإحتراف الرياضي؟ أهداف الدراسة: 1) التعرف على واقع تطبيق أساليب إدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الإحتراف الرياضي. 2) التعرف على إن كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ α لاتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير( السن،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة). 3) التطرق لأهم أساليب إدارة الوقت واستغلاله في الاحتراف الرياضي . 4) أبرز أسلوب لإدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الإحتراف الرياضي. فرضيات الدراسة : 1- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ α لاتجاهات المسيرين نحو أسلوب الإدارة بالأهداف تعزى لمتغير(السن،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة). 2- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ α لاتجاهات المسيرين نحو أسلوب الإدارة بالتفويض تعزى لمتغير(السن،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة). 3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ α لاتجاهات المسيرين نحو أسلوب الإدارة بالمشاركة تعزى لمتغير(السن،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة). 4- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ α لاتجاهات المسيرين نحو أسلوب الإدارة بالذاتية تعزى لمتغير(السن،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة). 5- أسلوب الإدارة بالتفويض هو أبرز أسلوب لإدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الإحتراف الرياضي. المنهج المتبع في الدراسة : تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته لهذا النوع من البحوث الأدوات المستخدمة في الدراسة : اعتمد الباحث على استمارة الاستبيان،الذي اشتمل على 81 فقرة مقسمة في أربع محاور. كلمات المفتاحية :إتجاهات،المسيرين،أساليب إدارة الوقت،الإحتراف الرياضي بالفرنسية Mots clés: Tendances,les managers, techniques de gestion du temps, professionnalisme sportif- بالإنجليزية Keywords: Trends, managers, time management techniques, sports professionalism جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الذي احتوى على خلفية نظرية أبرز عناصرها:الاتجاهات،ثم تطرق الباحث إلى التسيير والمسير الرياضي،ثم كانت المحطة الثالثة نحو مفهوم إدارة الوقت وأساليبه،وفي آخر الخلفية أعطى مفهوما حول الاحتراف الرياضي،و ختم الفصل بدراسات سابقة. وتناول الفصل الثاني: فقد تناول الإطار العام للدراسة من خلال إطلالة على الكلمات الدالة و تحديد المشكلة والتساؤلات الجزئية وإبراز أهم الأهداف وتوضيح أهمية الموضوع ليصل بعدها في نهاية الفصل إلى الفرضية العامة والفرضيات الجزئية. أما الفصل الثالث قام الباحث في هذا الفصل برسم المعالم من خلال اتخاذ الإجراءات الميدانية للدراسة والتي شملت: الدراسة الاستطلاعية، المنهج المستخدم،مجتمع وعينة البحث،أدوات الدراسة،إجراءات التطبيق الميداني،الأساليب الإحصائية. الفصل الرابع: فقد تطرق إلى عرض النتائج المتوصل إليها وتحليلها ومناقشتها. الفصل الخامس: تم في هذا الفصل الوصول إلى استنتاجات واقتراحات وأفاق مستقبلية عن موضوع البحث. - من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : - تحصل المتوسط الحسابي الكلي لجميع عبارات أسلوب الإدارة بالتفويض على4.25 وانحراف معياري0.81 وعليه فإن مسيري الأندية الرياضية المحترفة يعتمدون على التفويض بدرجة كبيرة جدا، - -بينما تحصل المتوسط الحسابي الكلي لجميع عبارات أسلوب الإدارة الذاتية على متوسط حسابي 4.07 وانحراف معياري 0.94 وعليه فإن مسيري الأندية الرياضية بالجزائر لا يعتمدون على الإدارة الذاتية بدرجة كبيرة . - توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥ α) لاتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير "السن"، - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥ α) لاتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير المؤهل العلمي وسنوات الخبرة" - وعليه فالأسلوب الأكثر شيوعا لإدارة الوقت لدى مسيري النوادي الرياضية المحترفة هو أسلوب الإدارة بالتفويض. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :. زيادة الاهتمام أكثر بعنصر الوقت من خلال إقامة دورات تدريبية يشرف عليها خبراء في الميدان. - فتح المجال أكثر لأسلوب الإدارة الذاتية مما سيسمح من ربح الوقت واكتشاف قدرات الأفراد داخل النادي. - على مسيري الأندية الرياضية المحترفة تقسيم المهام أكثر على المرؤوسين من أجل تحقيق الأهداف في وقت قصير وأقل تكلفة. - إجراء المزيد من البحوث العلمية عن أساليب إدارة الوقت وواقعها لدى مسيري الأندية الرياضية من الجانب التجريبي. كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: administration et guestion sportive N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : D.EPS/01/2014 Chercheur :layadi issam Soutenu publiquement le :09-05-2019 Titre de la thèse (mémoire) : Attitudes des dirigeants à l’égard des méthodes de gestion du temps dans le cadre du professionnalisme sportif Language de la thése : arabic Modèle de la thése : doctorat Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur abd el yamine boudaoud Grade : conferencier Nombre de page : 191 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Théorie et méthodologie de l'éducation physique et du sport Option : administration et guestion sportive Résumé : Titre de l'étude: Attitudes des dirigeants à l’égard des méthodes de gestion du temps dans le cadre du professionnalisme sportif Le but de l'étude: - Connaître la réalité de l'application des méthodes de gestion du temps par les responsables du football algériens dans le contexte du professionnalisme sportif - Déterminer s’il existe des différences statistiquement significatives dans l’attitude des responsables à l’égard des méthodes de gestion du temps résultant d’une variable donnée (âge, diplômes, années d’expérience), - Décrire le mode dominant de gestion du temps chez les responsables de football algériens au milieu du professionnalisme sportif Problématique: Question générale Quelle est la nature de l’attitude des dirigeants à l’égard des méthodes de gestion du temps dans le contexte du professionnalisme sportif? Sous-questions 1- Quelle est la réalité de l'application des méthodes de gestion du temps par les responsables du football algériens dans le contexte du professionnalisme sportif? 2- Existe-t-il des différences statistiquement significatives au niveau de signification α <0,05 entre les attitudes des responsables à l’égard des méthodes de gestion du temps résultant d’une variable donnée (âge, diplômes, années d’expérience? hypothèses: 1 - Il existe des différences statistiquement significatives au niveau de signification α <0,05 entre les attitudes des gestionnaires à l'égard des 2- méthodes de gestion du temps (gestion avec objectifs, gestion personnelle, collaboration, délégation) résultant d'une variable donnée (âge, diplômes universitaires, années d'expérience). ). - La gestion par délégation est la méthode de gestion du temps la plus utilisée par les dirigeants de football algériens dans un contexte de professionnalisme sportif. Mots clés : Tendances,les managers, techniques de gestion du temps, professionnalisme sportif. - Les résultats atteints les plus importants sont: - La moyenne arithmique de toutes les déclarations de gestion par délégation était de 4,25, avec un écart type de 0,81. Ainsi, les gérants de clubs professionnels comptent beaucoup sur la délégation. En revanche, - la moyenne arithmique de toutes les déclarations de gestion personnelle était de 4,07, avec un écart-type de 0,94. Par conséquent, les dirigeants algériens de clubs sportifs ne comptent pas beaucoup sur la gestion personnelle. - Il existe des différences statistiquement significatives au niveau de signification α <0,05 (deux queues) entre les méthodes de gestion du temps résultant de la variable d'âge. - Il n’existe aucune différence statistiquement significative au niveau de signification α <0,05 (deux finales) entre l’attitude des responsables à l’égard des méthodes de gestion du temps résultant du diplôme universitaire ou des années d’expérience. - Ainsi, la méthode de gestion du temps la plus répandue parmi les gestionnaires de clubs professionnels est la gestion par délégationItem Open Access اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية(2018) علي, قريشملخصالدراسةبالعربية: - عنوانالدراسة :اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية. - هدفالدراسة:معرفةمدىمساهمة ادارة الموارد البشرية في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية . - إشكاليةالدراسة:هل ادارةالمواردالبشريةتساهمفي ترقيةوتطويرالممارسةالرياضيةبقطاعالحمايةالمدنية ؟ الإجراءاتالمنهجيةللدراسةالميدانية: - العينة:عينةقصديةوتمثلتفي252اطار رياضييعملونعلى مستوى قطاع الحماية المدنية . - المجالالمكانيللدراسة:أجريتهذهالدراسةعلىمستوىمديريات الحماية المدنية ل14 ولاية من مختلف جهات الوطن. - المنهج:اعتمدناعلىالمنهجالوصفيبالأسلوبالتحليليوذلكلمايتلاءموطبيعةالدراسة. أدواتالدراسة:استبيانمدرجعلىشكلمقياسليكرت خماسي. - النتائجالمتوصلإليها : - بعد عرضنا للنتائج وتفسيرها ومناقشتها نستنتج مايلي : تحققت الفرضية الأولى والتي كان نصها التنظيمفي ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الثانية والتي كان نصها التخطيطفي ادارة الموارد البشريةيسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الثالثة والتي كان نصها التوظيففي ادارة الموارد البشريةيسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الرابعة والتي كان نصها التدريبفي ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الخامسة والتي كان نصها تقييم الأداء في ادارة الموارد البشريةيسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية السادسة والأخيرة والتي جاء نصها على النحو التالي : نظام الحوافز ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة بقطاع الحماية المدنية. ومنه نقول أن الفرضية العامة والتي نصها اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية يساهم في ترقية و تطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية., قد تحققت. أهمالتوصيات: -اعادةالنظرفيالتنظيمالاداريالخاصبالمديريةالعامةواعطاءالرياضةمكانةخاصةوتنظيماداريمناعلىالهرمالىالقاعدة. -ضرورةتخطيطمحكموبعيدالمدىوفقدراساتاستشرافيةبرؤيةمستقبليةلهذالقطاعالحيويوالهاممنخلالوضعبرامجتساهمفيترقيةوتطويرالممارسةالرياضية. -ضرورةالعملعلىإيجادتوصيفوظيفيدقيقلجميعالوظائففيالمجالالرياضيبشكليضمنتحديدالمهاموالمسؤوليات. -إعدادبرامجودوراتتكوينيةيشرفعليهاخبراءوباحثينفيالمجالالرياضيلفائدةإطاراتالمديريةالعامةوالمديرياتالفرعيةوكافةالكفاءاتالرياضيةلقطاعالحمايةالمدنية. -إعادةالنظرفيألياتالتوظيفبمايتناسبومتطلباتالعونالمثالي (يكونذالياقةبدنيةعاليةولهخبرةفيمجالالممارسةالرياضية -إنشاءنظامحوافزبطرقتشجيعيةمنأجلإضفاءنوعمنالتنافسعلىكسبالمراتبالأولىأثناءالممارسةالرياضية (الرياضةالمكيفة) فيالمنافساتالمحلية ( الولائيةوالجهويةوالوطنية). -كاستمراريةللبحثفيموضوعادارةالموادالبشريةفيالمجالالرياضيلابدمنمراعاتالنقاطالتالية : انجازدراساتعميقةحولادارةالموادالبشريةفيالمجالالرياضيخصوصابقطاعالحمايةالمدنيةوفيكلالمجالاتليسفيالرياضةفقط .لانتطورالمصالحالاخرىكفيلبتطورمجالالرياضة . -التطرقالىدراسةمستفيضةعلىكيفيةاعادةالتنظيمالاداريلقطاعالحمايةالمدنيةواعادةالنظرفيمركزيةالادارةوسلبياتهاوتشجيعاللامركزيةبإنشاءمديرياتومصالحجهوية الأفاقالمستقبلية: - التطرقالىبحوثتساعدعلىكشفاهميةادارةالمواردالبشرية في لمجال الرياضيمستقبلا. -اجراءبحوثتخصالممارسةالرياضيةبالقطاعاتالعسكريةوالشبهعسكرية. -اجراءبحوثعلىالتنظيمالاداريةالذييساهمفيترقيةوتطويرالممارسةالرياضيةفيالقطاعاتالشبهعسكرية . -اجراءتقييمشامللقطاعالحمايةالمدنيةللتنظيمالاداريالحاليواعطاءحلولعاجلةمناجلالنهوضبالرياضةوتطويرهاادارياوميداني . Summary of the study in English: - Ttitle of the study: Proposal of a model for human resources management as a way to promote and develop the sport practice in the civil protection sector. - Objective of the study: to know the extent of the contribution of human resources management in the promotion and development of sports practice in the civil protection sector. - The problem of study: Is the management of human resources in the promotion and development of sports practice in the civil protection sector? Methodological procedures for the field study: - Sample: Intentional sample consisted of 252 athletes of whom 40 are administrative frameworks working at the level of the civil protection sector - Spatial area of study: This study was conducted at the level of directorates of civil protection for 14 states from different quarters - Methodology: We relied on the descriptive method of analytical method, so as to fit the nature of the study. -Tools: Lycert Scale Questionnaire. Results: After our presentation of the results, interpretation and discussion, we conclude the following: The first hypothesis was fulfilled The organization of human resources management works to promote and develop sports practice in the civil protection sector,- -The second hypothesis, which was written in the planning in the management of human resources on the development and practice of sports in the civil protection sector, -And the third hypothesis, which was written by the employment in the management of human resources to the promoteand development of sports practice in the civil protection sector, -The fourth hypothesis, which was written by the training in human resources management, is the promoteand development of sports practice in the civil protection sector, -The fifth hypothesis, which was written in the performance assessment of human resources management, is the promoteand development of sports practice in the civil protection sector, -The sixth and final hypothesis, which reads as follows: The system of incentives in the management of human resources to develop the practice of sport in the civil protection sector. From this, we say that the general premise, which was proposed as a model for human resources management, contributes to the promotion and development of the sport practice in the civil protection sector. The evidence indicates that human resource management has an important role in promoting and developing sports practice Recommendations: - Re-examine the administrative organization of the Directorate General and give the sport a special place and administrative organization from the top of the pyramid to the base. - The need for careful and long-term planning according to prospective studies with a vision for the future of this vital and important sector through the development of programs that contribute to the promotion and development of sports practice. - The need to work to create a precise job description of all functions in the sports field in a manner that ensures the identification of tasks and responsibilities. - Preparation of training programs and courses supervised by experts and researchers in the field of sports for the Directorate General and sub-districts and all the competencies of the sport of the civil protection sector. - Reconsidering the recruitment mechanisms in accordance with the requirements of the ideal aid (be of high fitness and have experience in the field of sports practice. - The establishment of an incentive system in an encouraging manner to give some kind of competition to earn first rank in sports (adapted sport) in local competitions (state, regional and national). Administration As a continuation of the research on the subject of human resources management in the sports field, the following points should be considered: - Conducting deep studies on the management of human materials in the field of sports, especially in the civil protection sector and in all fields not only in sport, because the development of other interests will ensure the development of sports. - Extensive study on how the administrative reorganization of the civil protection sector and review the centralization of the administration and its disadvantages and encourage decentralization by establishing regional directorates and interests Future Prospects: - Discussing research that helps to uncover the importance of managing human resources in the field of sports in the future. - Research on sports practice in the military and paramilitary sectors. - Conduct research on administrative organization that contributes to the promotion and development of sports practice in the paramilitary sectors. - To conduct a comprehensive assessment of the civil protection sector of the current administrative organization and to provide urgent solutions for the promotion of sport and development of administrative and field.Item Open Access خصائص منحنى التعلم الحركي وعلاقته بالانتباه أثناء تعلم المحاورة بكرة السلة(2019-10-31) مقران, عكاشملخص بالعربية تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الانتباه وخصائص التعلم الحركي مع الأخذ بعين الاعتبار المتغيرات المصاحبة (مستوى الأفراد، طبيعة وصعوبة المهمة) وتوحيد كافة هذه المتغيرات على عينة الدراسة. وفي محاولة لحل إشكالية الدراسة والوصول إلى أهدافها تم افتراض وجود علاقة ارتباط بين الانتباه وخصائص منحنى التعلم الحركي تختلف حسب طبيعة مؤشر الانتباه. ولمعالجة هذه الفروض تم عرض الأطر النظرية لموضوعات الانتباه والتعلم الحركي مع استعراض الآراء والنظريات المفسرة الخاصة بمتغيرات الدراسة المتمثلة في: مؤشرات الانتباه، وخصائص منحنى التعلم الحركي بالإضافة إلى التطرق إلى بعض الدراسات المشابهة والتعليق عليها. أما في الجانب التطبيقي فقد أجري البحث على عينة قوامها 35 طالب منهم 25 ذكور و 10 إناث، و طبق اختبار الانتباه ( D2 لتركيز الانتباه, و تقنية المهمة المزدوجة لقياس الحمل الانتباهي و ذلك لتحديد خصائص الانتباه خلال تعلم مهمة تنطيط كرة السلة, و بينت الدراسة وجود علاقات ارتباط بين مؤشرات الانتباه من جهة وسرعة التعلم وهضبته من جهة ثانية تختلف قوتها باختلاف المؤشرات , و كاقتراح يمكن تطبيق هذه النتائج في الحقل التربوي بتصميم وضعيات تعليمية تضمن استثارة مثلى للقدرات الانتباهية للمتعلمين واقتراح وضعيات تسمح بتدريب و تنمية القدرات الانتباهية بشكل متزامن مع العملية التعليمية. Résumé : L’études’intéresse essentiellement à identifier le lien entre l'attention et lescaractéristiques de la courbe l'apprentissage moteur, en prenant en compte lesvariables associées (niveau d'individus, nature et difficulté de la tâche) eten unifiant toutes ces variables sur l'échantillon de l'étude. Pour tenter de résoudre le problème de l’étude et d’atteindre sesobjectifs, il a été supposé qu’une corrélation entre l’attention et les propriétés de la courbe d’apprentissage moteur différait en fonction de la nature de l’indice d’attention. Afin de vérifier ces hypothèses, les cadres théoriques des sujets de l’attention et de l’apprentissage moteur ont été présentés avec un examen des points de vue et des théories des variables de l’étude : indicateurs d’attention, caractéristiques de la courbe d’apprentissage, ainsi que des études et commentaires similaires. Concernant la partie pratique, l’étude a été menée sur un échantillon de 35 individus, dont 25 garçons et 10 filles, avec le test d’attention (D2) de concentration de l’attention et la technique de double tâche pour mesurer la charge attentionnelle et déterminer les caractéristiques de l’attention lors de l’apprentissage du drible au basketball. L’étude a montré l’existance corrélations entre les indicateurs d’attention d’une part et la vitesse et le plateau de l’apprentissage d’autre part varient selon les indicateurs, ce qui peut être appliqué dans le domaine de l’éducation en concevant des situations pédagogiques assurant une stimulation optimale des capacités cognitives des apprenants et en suggérant des situations permettant la formation et le développement des capacités d’attention simultaniement avec le processus d’apprentissage. Summary: The study is mainly interested in identifying the link between attention and the characteristics of motor learning curve, taking into account the associated variables (level of individuals, nature and difficulty of the task) and unifying all these variables on the sample of the study. In an attempt to solve the problem of the study and to achieve its objectives, it was assumed that a correlation between attention and properties of the motor learning curve differed according to the attention indexes. In order to verify these hypotheses, the theoretical frameworks of the subjects of attention and motor learning were presented with an examination of the points of view and theories of the variables of the study: attention indicators, characteristics of the curve learning, as well as similar studies and comments. Regarding the practical part, the study was conducted on a sample of 35 individuals, including 25 boys and 10 girls, with the attention-concentration test (D2) and the double-task technique to measure the load. Attention and determine the characteristics of attention when learning basketball dribbling. The study showed correlations between attention indicators on the one hand and the speed and plateau of learning on the other hand varies according to the indicators, which can be applied in the field of education by designing situations. Pedagogical tools that provide optimal stimulation of learners' cognitive abilities and suggest situations that allow training and development of attention skills simultaneously with the learning process.