Doctoral Dissertations
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Open Access فعالية نظام مراقبة المنشأة الرياضية في تحسين الأداء الإداري بالموسسات الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2022-09-08) ملوكي ، امير; نصري ، الزراري; Supervisor:د . صدراتي ، حبيبالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): ....السير الحسن للمؤسسات وفقا لما خططته لبلوغ الأهداف الموجودة وجب عليها اللجوء إلى وظيفة محكمة لدعم هيكلها التنظيمي والمتمثلة في مراقبة التسيير، تتكفل هذه الوظيفة بقياس الأعمال التي يقوم بها المرؤوسين وكذا مساعدة المسؤولين في المؤسسة على اتخاذ القرارات، وهذا من خلال توجيههم وتصحيح الأخطاء المرتكبة من طرف التسيير وتحسن المردودية وتوجيه المؤسسة إلى ما تسعى إليه في المستقبل من أهداف واستراتيجيات، ولضمان فعالية هذا النظام يقوم المراقب التسيير أثناء أداء وظيفته بإتباع عدة طرق وأساليب حتى يحصل على ما يحتاجه من معلومات من طرف المؤسسة بينما المحاسبة التحليلية والموازنات التقديرية ولوحة القيادة هم أدوات ووسائل تستعمل في نظام مراقبة التسيير وهي تحلل التكاليف المؤسسة وتحدد المسؤوليات والمساهمة في إعطاء الحلول والاقتراحات لاتخاذ القرارات. ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. عنوان الدراسة : ...فعالية نظام مراقبة المنشأة الرياضية في تحسين الأداء الإداري بالموسسات الرياضية....................................................................... أهداف الدراسة :..معرفة لنظام مراقبة التسيير فعالية في تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية معرفة هل توجد الآليات اللازمة لتطبيق نظام مراقبة التسيير في المؤسسات الإدارية الرياضية معرفة هل تحتوي المؤسسات الرياضية على قاعدة معلوماتية تساهم في التسسير الحسن للمؤسسات معرفة ما هو الواقع الحقيقي للمراقبة الفعلية في المؤسسات الرياضية يتسم بحسن التسيير ...................................................................... مشكلة الدراسة : هل لنظام مراقبة التسيير فعالية في تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية؟ ............................................................................ فرضيات الدراسة : 1-.......الفرضية العامة: لنظام مراقبة التسيير فعالية في تحسين الأداء الإداري بالمؤسسة الرياضية .................................................................................. 2-..الفرضيات الجزئية: توجد الآليات اللازمة لتطبيق نظام مراقبة التسيير في المؤسسات الإدارية الرياضية لا تحتوي المؤسسات الرياضية على قاعدة معلوماتية تساهم في التسيير الحسن للمؤسسات الواقع الحقيقي للمراقبة الفعلية في المؤسسات الرياضية يتسم بحسن التسيير ........................................................................................ المنهج المتبع في الدراسة : ...المنهج الوصفي............................................................... الأدوات المستخدمة في الدراسة :...الإستبيان........................................................... كلمات المفتاحية :...نظام المراقبة الإدارة المنشأة الرياضية........................................................................... بالفرنسية Mots clés: ............................Système de surveillance pour la gestion des installations sportives لإنجليزية Keywords:.......Monitoring system for sports facility management....................................... جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: ...مدخل إلى نظام المراقبة........................................................................... وتناول الفصل الثاني : نظرة تاريخية نشأة وتطور الإدارة.............................................................. أما الفصل الثالث تكلم عن المنشأة الرياضية............................................................................... الفصل الرابع:منهجية الدراسة...................................................................... ............ من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث :........................................................... توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :..في إطار نظام مراقبة التسيير في المنشآت الرياضية يمكن اقتراح ما يلي : ربط مصلحة مراقبة التسيير مباشرة بالمدير العام، من أجل اكتسابها سلطة عالية تسمح لها بالحصول على المعلومات الضرورية والكافية. لا بد أن تستغل التكنولوجيا الحديثة خاصة تطبيقات الإعلام الآلي الموضوعة قيد التنفيذ، واستخدامها للسماح لمختلف المسيرين من إدخال المعلومات بأسرع ما يمكن، والحصول على المعلومات الضرورية لاتخاذ القرارات المناسبة في الأوقات الملائمة. لا بد أن تتم صياغة أدوات مراقبة التسيير حسب متطلبات كل قسم وأهداف كل مسير تكوين موظفين ومسيرين في مجالات التسيير الحديثة، وتحسيسهم بالدور الذي تلعبه مراقبة التسيير في تطوير الأداء الرياضي . ...................................................... كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: Gestion et administration du sport N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : 171735079767.............................................................. Chercheur : .amir mellouki...Nasri zrari....................................................................... Soutenu publiquement le :.................................................... Titre de la thèse (mémoire) :.L'efficacité du système de contrôle des installations sportives dans l'amélioration de la performance administrative des institutions sportives.................................................. Language de la thése : .arab.......................................................... Modèle de la thése : ............................ Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur sadrati Habib Grade : conferencier Nombre de page : ..96......... (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion et administration du sport Option : .Gestion et administration du sport ................... Résumé : Titre de l'étude (Comme un Paragraphe) .La bonne conduite des établissements en fonction de ce qu'ils ont prévu pour atteindre les objectifs existants, ils doivent recourir à une fonction juridictionnelle pour soutenir leur structure organisationnelle, qui est le contrôle de gestion, l'amélioration de la rentabilité, et l'orientation de l'établissement vers ce qu'il recherche en l'avenir en termes d'objectifs et de stratégies dans le système de contrôle de gestion.Il analyse les coûts de l'entreprise, identifie les responsabilités et contribue à donner des solutions et des suggestions pour la prise de décision................................................................................................... ....................................................................................................... ...................................................................................................... Le but de l'étude:...La connaissance du système de contrôle de gestion est efficace pour améliorer la performance administrative de l'institution sportive Découvrir s'il existe des mécanismes nécessaires pour mettre en œuvre le système de contrôle de gestion dans les institutions administratives sportives Savoir si les institutions sportives disposent d'une base d'information qui contribue à la bonne gestion des institutions Savoir quelle est la réalité réelle du suivi effectif dans les institutions sportives se caractérise par une bonne gestion ............................................ Problématique:...Le système de contrôle de gestion est-il efficace pour améliorer la performance administrative de l'institution sportive ?.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. hypothèses: 1-......1- Hypothèse générale : Le système de contrôle de gestion est efficace pour améliorer la performance administrative de l'institution sportive 2-..hypothèses partielles : Il existe les mécanismes nécessaires pour mettre en œuvre le système de contrôle de gestion dans les institutions administratives sportives Les institutions sportives ne disposent pas d'une base d'information qui contribue à la bonne gestion des institutions La réalité réelle de l'encadrement effectif dans les institutions sportives se caractérise par une bonne gestion........................................................................................ Mots clés : . - Les résultats atteints les plus importants sont: .................................................................................................................................La connaissance du système de contrôle de gestion est efficace pour améliorer la performance administrative de l'institution sportive Découvrir s'il existe des mécanismes nécessaires pour mettre en œuvre le système de contrôle de gestion dans les institutions administratives sportives Savoir si les institutions sportives disposent d'une base d'information qui contribue à la bonne gestion des institutions Savoir quelle est la réalité réelle du suivi effectif dans les institutions sportives se caractérise par une bonne gestion.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Item Open Access الرقمنة وإسهاماتها في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2021) بن جدو ، رضوان; خضراوي، مصطفى; Supervisor :الدكتور ساسي ، بوعزيزالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): هدف الدراسة هو معرفة العلاقة بين تكنولوجيا الإعلام والإتصال وتنظيم التضاهرة الرياضية لاستخدام المنهج الوصفي لملاحظة طبيعة الدراسة . هذا وشملت الدراسة 10 افراد يعملون في مديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج اختيرت بطريقة عشوائية وتوصلت الى الإهتمام بوسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال ومساهماتها في تنظيم والترويج للتضاهرة الرياضية في كرة القدم. عنوان الدراسة : الرقمنة وإسهاماتها في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم . أهداف الدراسة : الكشف عن نوعية التكنولوجبا المستعملة في تنظيم نظاهرة رياضية في كرة القدم مشكلة الدراسة : تحديد دور وسائل الاعلام والإتصال في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم فرضيات الدراسة : 1-.تساهم وسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال في انجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم 2-... تساهم وسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال في تنظيم تضاهرة رياضية في كرة القدم 3-.. تساهم وسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال.في ترويج لتضاهرة رياضية في كرة القدم المنهج المتبع في الدراسة : .المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة :الإستبيان كلمات المفتاحية :.الرقمنة – التضاهرة الرياضية - كرة القدم بالفرنسية Mots clés: Numérisation - démonstration sportive - football - بالإنجليزية Keywords: Digitization - sports demonstration - football جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: إلإطار العام لدراسة . وتناول الفصل الثاني: :الخلفية النظرية. أما الفصل الثالث الإجراءات الميدانية للدراسة. الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : مساهمة وسائل الإعلام والإتصال في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :الإعتماد على التكنولوجيا الحديثة في تنظيم و ترويج لتضاهرات الرياضية في كرة القدم كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription 1901383938/19033096901 Chercheur : Ben Jeddou Radwane / Khadraoui Soutenu publiquement le : 2021 Titre de la thèse (mémoire) :. La numérisation et ses apports à la réussite d'une manifestation sportive dans le football Language de la thése: Langue Arabe Modèle de la thése : master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur saci bouazize Grade : conferencier Nombre de page : 70 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion des installations sportives et des ressources humaines Option : Administration et gestion du sport Résumé : Titre de l'étude (Comme un Paragraphe) L'objectif de l'étude est de connaître la relation entre les technologies de l'information et de la communication et l'organisation de compétitions sportives afin d'utiliser l'approche descriptive pour noter la nature de l'étude. L'étude a inclus 10 personnes travaillant à la Direction de la Jeunesse et des Sports de l'Etat de Bordj Bou Arreridj, qui ont été sélectionnées au hasard et ont trouvé un intérêt pour les moyens de la technologie, des médias et de la communication, et leurs contributions à l'organisation et à la promotion des événements sportifs en Football. Le but de l'étude: Divulgation du type de technologie utilisée dans l'organisation d'un événement sportif dans le football Problématique La technologie, les médias et la communication contribuent au succès d'un événement sportif dans le football hypothèses: La technologie, les médias et la communication contribuent à l'organisation d'un événement sportif dans le football Les moyens de la technologie, des médias et de la communication contribuent à la promotion d'un événement sportif dans le football.Item Open Access الاشهار ودوره في زيادة مصادر التمويل للنوادي الرياضية المحترفة في الجزائر(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2021) نواصرية ، زهير; طالب ، عبد المنعم; Supervisor: الدكتور الساسي، بوعزيزالملخص : بالعربیة(عبارة عن فقرة ): الكلمات المفتاحية : الاشهار، التمويل، النوادي الرياضية، النوادي المحترفة. جاء ھذا البحث في فصول الفصل الأول: الاطار العام للدراسة الفصل الثاني: الاشهار أما الفصل الثالث: الأندية الرياضية المحترفة الفصل الرابع: الإجراءات الميدانية للدارسة الفصل الخامس: عرض وتحليل النتائجItem Open Access دور العقوبات التأديبية في تحسين الأداء الإداري في المنشآت الرياضية دراسة ميدانية "مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة"(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2022-09-05) عثامنية ، فؤاد; جراف ، أيمن; Supervisor:د/خضار ، خالدالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور العقوبات التأديبية في تحسين الأداء الإداري بالمنشآت الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة مع بيان الدور الكبير الذي تلعبه هذه القدرات من ناحية تميز هذه المنشآت ومدى نجاحها واستمرارها. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الطالبين بتصميم استبيان شمل (11 ) فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (30)، وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS v26 وتم استخدام العديد من الأساليب الاحصائية لتحقيق أهداف الدراسة، وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي للعقوبات التأديبية في تحسين الأداء الإداري بالمنشآت الرياضية، وأوصت الدراسة بتوفير بيئة عمل فعالة في مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة، وزيادة الاستثمار في العنصر البشري في هذا القطاع الهام وردعه بتطبيق العقوبات التأديبية الصارمة. عنوان الدراسة : دور العقوبات التأديبية في تحسين الأداء الإداري في المنشآت الرياضية دراسة ميدانية "مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة" أهداف الدراسة : محاولة الوصول إلى معرفة مساهمة ودور العقوبات التأديبية في تحسين الأداء الإداري بالمنشآت الرياضية وتحقيق أهدافها. تحديد أثر العقوبات التأديبية على النجاح التنظيمي للمؤسسات الرياضية. التعرف على أثر العقوبات التأديبية في تحسين الأداء الإداري بها وعلى نجاح هذه المنشآت الرياضية. بيان أثر العقوبات التأديبية بأصنافها على زيادة الأداء الإداري بالمنشآت الرياضية وبالتالي نجاحها. مشكلة الدراسة : هل للعقوبات التأديبية دور في تحسين الأداء الإداري بالمنشآت الرياضية؟ فرضيات الدراسة : ف1/ يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للعقوبات التأديبية من الدرجة الأولى دور في تحسين الأداء الإداري بالمنشآت الرياضية عند مستوى دلالة معنوية (0.05). ف2/ يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للعقوبات التأديبية من الدرجة الثانية دور في تحسين الأداء الإداري بالمنشآت الرياضية عند مستوى دلالة معنوية (0.05). ف3/ يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للعقوبات التأديبية من الدرجة الثالثة دور في تحسين الأداء الإداري بالمنشآت الرياضية عند مستوى دلالة معنوية (0.05). ف4/ يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للعقوبات التأديبية من الدرجة الرابعة دور في تحسين الأداء الإداري بالمنشآت الرياضية عند مستوى دلالة معنوية (0.05). المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : اختبار ألفا كرونباخ لمعرفة ثبات فقرات استمارة الاستبيان. معامل الارتباط بيرسون: لمعرفة مدى الصدق العبارات الاستبيان التكرارات والنسب المئوية لتحليل إجابات أفراد عينة الدراسة وتعرف على اتجاهاتهم نحو أسئلة وعبارات أداة الدراسة. اختبار كاي تربيع لدلالة الإحصائية على وجود فروق في إجابات العينة على أسئلة أداة الدراسة وفيما يلي القانون الاحصائي للاختبار: x^2=∑▒(fo-fe)^2/fe كلمات المفتاحية : العقوبات التأديبية، الأداء الإداري، المنشآت الرياضية، عقوبات من الدرجة الأولى، عقوبات من الدرجة الثانية، عقوبات من الدرجة الثالثة، عقوبات من الدرجة الرابعة. بالفرنسية Mots clés: sanctions disciplinaires, performances administratives, installations sportives, sanctions du premier degré, sanctions du deuxième degré, sanctions du troisième degré, sanctions du quatrième degré.- بالإنجليزية Keywords: disciplinary penalties, administrative performance, sports facilities, first-degree penalties, second-degree penalties, third-degree penalties, fourth-degree penalties. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول فيه الباحث الكلمات الدالة في الدراسة ومن ثم مشكلة الدراسة وأسئلتها الفرعية وأهداف وأهمية وفرضيات الدراسة وذكرنا بعض الدراسات السابقة التي رأينا بأن لها علاقة بموضوع بحثنا، وبينا أوجه الشبه والاختلاف بين تلك الدراسات والبحث الحالي ومدى الاستفادة منها. الفصل الثاني: العقوبات التأديبية: تم فيه التطرق إلى محور العقوبات التأديبية وأبعاده الفصل الثالث: تحسين الأداء الإداري بالمنشآت الرياضية. الفصل الرابع: الإطار المنهجي للدراسة فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي على عينة من موظفي مديرية الشباب والرياضة، واقتصرت الدراسة في مجالها المكاني على مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة، أما أداة القياس فتمت بالاستبيان حول دور العقوبات في تحسين الأداء الإداري بالمديرية بمحورين أساسيين الفصل الخامس: تم فيه عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة في ضوء مختلف نتائج الدراسات السابقة، مستدلا بالنظريات المفسرة وكذا أقوال علماء وباحثين مختصين في هذا المجال. الفصل السادس: فتمت فيه استنتاجات عامة ومجموعة من التوصيات والاقتراحات وكذا الفرضيات المستقبلية للبحث مع قائمة المصادر والمراجع وكذا الاستبيان النهائي للدارسة. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛ توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الثانية في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛ توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الثالثة في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛ توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الرابعة في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛ من النتائج المتواصل إليها في الفرضيات الجزئية ومن خلال تحليل عبارات الاستبيان الموجة لموظفي مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة يمكننا القول أن: للعقوبات التأديبية دور في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : هناك دور أساسي للعقوبات التأديبية في تحسين العمل الإداري بالمنشآت الرياضية، وأصبح من الأولويات لجودة الأداء الوظيفي وضرورة حتمية لا يمكن لأي مؤسسة رياضية تسعى إلى الاستمرار والبقاء وتحقيق أهدافها أن تتجاوزها؛ ضرورة تعريف الموظفين بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة على مختلف العقوبات التأديبية؛ ضرورة عدالة تطبيق العقوبات والقوانين التأديبية بين الموظفين بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة وهذا يؤثر بشكل إيجابي على تحسين الأداء الإداري لهم؛ ضرورة تقديم تحفيزات مادية أو معنوية للموظفين بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة اللذين لم يتلقوا عقوبات تأديبيه في مسارهم المهني، ليكونوا قدوة لغيرهم، وتشجيع غيرهم على ذلك؛ الحرص على التطبيق الصارم للعقوبات التأديبية من طرف المنشآت الرياضية التي من شأنها تطوير الأداء الإداري للموظفين. خلق ذلك الانسجام في العمل بين مختلف أفراد المنشأة والذي يكون أساسه الود والاحترام وعدم اللجوء للعقوبات إلا في حالات الأخطاء المهنية الجسيمة. العمل على تنمية وتطوير القدرات الابداعية والابتكارية لدى الموظف لكي تتكون لديه القدرة على توليد الأفكار الابداعية التي تعمل على تطوير مستوى أدائه والابتعاد عن المخالفات القانونية. العمل على زيادة مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرارات لرفع مستوى التنسيق والتشاور والتكامل بين المستويات الادارية المختلفة وذلك من خلال تعزيز مبدأ الرأي والرأي الآخر وكذلك ضرورة الحرص على تبني آراء وأفكار ومقترحات العاملين البناءة وهذا بدوره يسهم في تعزيز وتطوير علاقات العمل بين الرؤساء والمرؤوسين. كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Institut des Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives. Section : Gestion et administration du sport Numéro de série: ........................................... Numéro d'enregistrement : 1er étage / 171735080148 Élève : Othmaniye Fouad Numéro d'enregistrement : 2ème étage / 171735079791 Élève : Graf Ayman Date de discussion : 09/05/2022 Le titre de la note : Le rôle des sanctions disciplinaires dans l'amélioration des performances administratives des installations sportives Une étude de terrain « La Direction de la Jeunesse et des Sports à M'sila » Langue des notes : arabe Type de note : Master Pays : République Algérienne Démocratique et Populaire - Province de M'Sila - Université : Université Mohamed Boudiaf de M'sila Supervisé par : Dr Khader Khaled Nombre de pages : 133 Fichier électronique (cd-rom * word * PDF) Spécialisation : Direction de la gestion des ressources humaines : gestion et gestion du sport Résumé : Titre de l'étude (Comme un Paragraphe) Cette étude vise à connaître le rôle des sanctions disciplinaires dans l'amélioration de la performance administrative des structures sportives, une étude de terrain à la Direction de la Jeunesse et des Sports à Msila, avec une indication du grand rôle joué par ces capacités au regard de l'excellence de ces installations et l'étendue de leur succès et de leur continuité. Pour atteindre les objectifs de l'étude, les deux étudiants ont conçu un questionnaire qui comprenait (11) éléments pour collecter des informations primaires à partir de l'échantillon d'étude composé de (30), et à la lumière de ces données ont été collectées, analysées et les hypothèses ont été testées à l'aide du progiciel statistique pour les sciences sociales SPSS v26 Après avoir mené le processus d'analyse des données et des hypothèses de l'étude, l'étude a conclu qu'il existe un impact positif des sanctions disciplinaires sur l'amélioration des performances administratives des installations sportives. Titre de l'étude : Le rôle des sanctions disciplinaires dans l'amélioration de la performance administrative dans les installations sportives Une étude de terrain « La Direction de la Jeunesse et des Sports à M'sila » les objectifs des études : Tenter de connaître l'apport et le rôle des sanctions disciplinaires dans l'amélioration des performances administratives des installations sportives et l'atteinte de leurs objectifs. Déterminer l'impact des sanctions disciplinaires sur le succès organisationnel des institutions sportives. Identifier l'impact des sanctions disciplinaires sur l'amélioration des performances administratives et sur le succès de ces équipements sportifs. Énoncé de l'impact de tous les types de sanctions disciplinaires sur l'augmentation de la performance administrative des installations sportives et, par conséquent, sur leur succès. Problématique de l'étude : Les sanctions disciplinaires ont-elles un rôle dans l'amélioration de la performance administrative dans les installations sportives ? Hypothèses d'étude : F1/ Il existe un effet statistiquement significatif des sanctions disciplinaires du premier degré, un rôle dans l'amélioration des performances administratives des installations sportives au niveau de signification significative (0,05). P2/ Il existe un effet statistiquement significatif des sanctions disciplinaires du second degré, un rôle dans l'amélioration de la performance administrative des installations sportives au niveau de signification significative (0,05). F3/ Il existe un effet statistiquement significatif des sanctions disciplinaires du troisième degré, un rôle dans l'amélioration de la performance administrative des installations sportives au niveau de signification significative (0,05). P4/ Il existe un effet statistiquement significatif des sanctions disciplinaires du quatrième degré sur l'amélioration de la performance administrative des installations sportives au niveau de signification significative (0,05). La méthode utilisée dans l'étude : la méthode descriptive Outils utilisés dans l'étude: Test alpha de Cronbach pour déterminer la stabilité des items du questionnaire. Coefficient de corrélation de Pearson : pour connaître la validité des déclarations du questionnaire Fréquences et pourcentages pour analyser les réponses des membres de l'échantillon d'étude et connaître leurs attitudes envers les questions et les phrases de l'outil d'étude. Test du chi carré pour la signification statistique qu'il existe des différences dans les réponses de l'échantillon aux questions de l'outil d'étude, et ce qui suit est la loi statistique du test : x^2=∑▒(fo-fe)^2/fe Mots clés : sanctions disciplinaires, performances administratives, installations sportives, sanctions du premier degré, sanctions du deuxième degré, sanctions du troisième degré, sanctions du quatrième degré.- Cette recherche s'est déroulée en chapitres. Le premier chapitre : le cadre général de l'étude, dans lequel le chercheur aborde les mots clés de l'étude, puis la problématique de l'étude, ses sous-questions, les objectifs, l'importance et les hypothèses de l'étude. Chapitre Deux : Sanctions disciplinaires : dans celui-ci, l'axe des sanctions disciplinaires et ses dimensions ont été abordés Chapitre Trois : Améliorer la performance administrative des équipements sportifs. Chapitre Quatre : Le cadre méthodologique de l'étude Le chercheur a utilisé l'approche descriptive sur un échantillon d'agents de la Direction de la Jeunesse et des Sports, et l'étude s'est limitée dans son périmètre spatial à la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilayat du M 'sila Il présente, analyse et discute les résultats de l'étude à la lumière des différents résultats d'études antérieures, citant les théories explicatives, ainsi que les déclarations d'universitaires et de chercheurs spécialisés dans ce domaine. Chapitre Six : Des conclusions générales et un ensemble de recommandations et de suggestions ont été faites, ainsi que des hypothèses futures pour la recherche avec une liste de sources et de références, ainsi que le questionnaire final pour l'étude. Parmi les découvertes les plus importantes du chercheur : Il y a une signification statistique pour le rôle des sanctions disciplinaires du premier degré dans l'amélioration de la performance administrative des employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports à Msila ; Il y a une signification statistique pour le rôle des sanctions disciplinaires du second degré dans l'amélioration de la performance administrative des employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports à M'sila ; Il y a une signification statistique pour le rôle des sanctions disciplinaires du troisième degré dans l'amélioration de la performance administrative des agents de la Direction de la Jeunesse et des Sports à M'sila ; Il y a une signification statistique du rôle des sanctions disciplinaires du quatrième degré dans l'amélioration de la performance administrative des employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports à Msila ; A partir des résultats en continu dans les hypothèses partielles et en analysant les phrases du questionnaire adressé aux agents de la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilayat de M'sila, on peut dire que : Les sanctions disciplinaires ont un rôle dans l'amélioration des performances administratives des employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports à Msila. Le chercheur a formulé un certain nombre de recommandations, dont les plus importantes sont les suivantes : Les sanctions disciplinaires ont un rôle fondamental dans l'amélioration du travail administratif dans les installations sportives, et elles sont devenues une priorité pour la qualité de la performance au travail et une nécessité inévitable qu'aucune institution sportive qui cherche à continuer, survivre et atteindre ses objectifs ne peut dépasser. La nécessité d'informer les employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports à Al-Masila des différentes sanctions disciplinaires ; La nécessité d'une juste application des peines et des lois disciplinaires entre les agents de la Direction de la Jeunesse et des Sports à M'silaItem Open Access دور وظيفتي التحفيز والتنظيم في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2022) الحامدي، إبراهيم; رويبح ، أمين; Supervisor : د/خضار ، خالدالملخص باللغة العربية: العنوان: دور وظيفتي التحفيز والتنظيم في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية - دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة أهداف الدراسة: - معرفة دور عملية التحفيز والتنظيم في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية. - معرفة دور عملية التحفيز دور في الأداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية. - معرفة دور عملية التنظيم دور في الأداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية. منهج الدراسة: المنهج الوصفي مجتمع وعينة الدراسة: (40) موظف بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة اساليب جمع البيانات: أداة استمارة الاستبيان نتائج الدراسة: تحققت جميع الفرضيات الاقتراحات والفرضيات المستقبلية: الإقتراحات: - الاهتمام بالدراسات المتعلقة بتنظيم وتسيير المنشآت الرياضية باعتبارها مشكل متفشي في الادارات الجزائرية بصفة عامة والادارات الرياضية بصفة خاصة. - الاطلاع الدائم على كل ما هو جديد في مجال ادارة الموارد البشرية ومختلف البحوث والدراسات الحديثة المتعلقة بطرق الارتقاء بمستوى العمال والمؤسسات الرياضية. - تخصيص حجم ساعي أكبر للمقاييس التي تحتوي في مضمونها على ادارة الموارد البشرية طيلة 5 سنوات نظرا لأهميتها. الفرضيات المستقبلية: - دور وظيفة التوجيه في تنظيم وتسيير المنشآت الرياضية بالجزائر. - دور ادارة الموارد البشرية في تحسين انتاجية المؤسسة والارتقاء بمستوى عمل المؤسسات الرياضية. الملخص باللغة الإنجليزية: Abstract Title: The role of motivating and organizing functions in improving the job performance of workers in sports facilities A field study in the Directorate of Youth and Sports of the State of M'sila Objectives of the study: - Knowing the role of the motivation and organization process in improving the job performance of workers in sports facilities. Knowing the role of the motivation process in the job performance of workers in sports facilities. - Knowing the role of the organizing process, a role in the job performance of workers in sports facilities. Study method: descriptive method Study population and sample: (40) employees in the Directorate of Youth and Sports of the State of M'sila Data collection methods: questionnaire form tool Study results: All hypotheses were verified Future suggestions and hypotheses: Suggestions: - Paying attention to studies related to the organization and management of sports facilities as a prevalent problem in Algerian administrations in general and sports administrations in particular. Constant access to all that is new in the field of human resource management and various recent research and studies related to ways to raise the level of workers and sports institutions. - Allocating a larger courier size to standards that contain in their content human resources management for a period of 5 years due to its importance. future hypotheses: - The role of the guidance function in the organization and management of sports facilities in Algeria. - The role of human resources management in improving the productivity of the institution and raising the level of work of sports institutions. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : اختبار ألفا كرونباخ لمعرفة ثبات فقرات استمارة الاستبيان. معامل الارتباط بيرسون: لمعرفة مدى الصدق العبارات الاستبيان التكرارات والنسب المئوية لتحليل إجابات أفراد عينة الدراسة وتعرف على اتجاهاتهم نحو أسئلة وعبارات أداة الدراسة. اختبار كاي تربيع لدلالة الإحصائية على وجود فروق في إجابات العينة على أسئلة أداة الدراسة وفيما يلي القانون الاحصائي للاختبار: x^2=∑▒(fo-fe)^2/fe جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الفصل الثاني: الادارة الرياضية التحفيز والتنظيم الفصل الثالث: الأداء الوظيفي الفصل الرابع: منهجية الدراســــــــة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛ توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الثانية في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛ توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الثالثة في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛ توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الرابعة في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛ من النتائج المتواصل إليها في الفرضيات الجزئية ومن خلال تحليل عبارات الاستبيان الموجة لموظفي مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة يمكننا القول أن: للعقوبات التأديبية دور في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة. توصل الباحث للعديد من الاقتراحات أهمها : من خلال ما تطرقنا اليه من دراسة نظرية وميدانية وبناءا على ما توصلنا اليه من نتائج البحث يمكن تقديم الاقتراحات التالية: - الاهتمام بالدراسات المتعلقة بتنظيم و تسيير المنشآت الرياضية باعتبارها مشكل متفشي في الادارات الجزائرية بصفة عامة والادارات الرياضية بصفة خاصة. - الاطلاع الدائم على كل ما هو جديد في مجال ادارة الموارد البشرية ومختلف البحوث والدراسات الحديثة المتعلقة بطرق الارتقاء بمستوى العمال والمؤسسات الرياضية. - تخصيص حجم ساعي أكبر للمقاييس التي تحتوي في مضمونها على ادارة الموارد البشرية طيلة 5 سنوات نظرا لأهميتها.Item Open Access الالتزام بأخلاقيات المهنة ودوره في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2022-06) مشتر ، جمال الدين; Supervisor : أ د بوصلاح ، النذيرالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): عنوان الدراسة : الالتزام بأخلاقيات المهنة ودوره في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية هدف الدراسة : محاولة التعرف على ما اذا كان هنالك تأثير للالتزام بأخلاقيات المهنة نحو الزملاء على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية مشكلة الدراسة : ما مدى مساهمة الالتزام بأخلاقيات المهنة في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية ؟ الفرضية العامة : الالتزام بأخلاقيات المهنة لها تأثير إيجابي على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية الفرضية الجزئية : - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو الزملاء على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو المرؤوسين على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو الرياضيين على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو المهنة على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية عينة الدراسة : العمال الاداريين لديوان مركب متعدد الرياضات لولاية المسيلة والبالغ عددهم 50 المنهج المستخدم : المنهج الوصفي جاء هذا البحث في فصول . الفصل الاول : الاطار العام للدراسة الفصل الثاني : الخلفية النظرية الفصل الثالث الخلفية النظرية للأداء الوظيفي الفصل الرابع : منهجية الدراسة الفصل الخامس : عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس : استنتاجات و اقتراحات اهم النتائج المتوصل اليها : هناك تأثير التزام بأخلاقيات المهنة نحو الزملاء على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية وذلك من خلال وجود عنصر الاحترام المتبادل والتقدير والتواضع فيما بيهم مما يسهم في الرفع من الاداء الوظيفي داخل المؤسسات الرياضية اهم الاقتراحات والتوصيات : وضع قوانين ومدونات خاصة بقواعد أخلاقيات المهن رفع المستوى الوعي بأهمية أخلاقيات المهنة بالإنجليزية Study summary : Title of the study: commitment to professional ethics and its role in improving job performance in sports institutions Objective of the study: to try to identify whether there is an impact of adherence to professional ethics towards colleagues on job performance in sports institutions The problem of the study: to what extent adherence to professional ethics contributes to improving the functional performance in sports institutions General premise: adherence to professional ethics has a positive effect on job performance in sports institutions Chapter One: The General Framework of Study Chapter Two: Theoretical Background Chapter Three Theoretical Background to Job Performance Chapter Four: Study Methodology Chapter Five: Presentation, Analysis and Discussion of Results Chapter Six: Conclusions and Suggestions Partial discography : - There is a statistically significant impact of professional ethics towards colleagues on job performance in sports institutions - There is a statistically significant influence of professional ethics towards subordinates on job performance in sports institutions - There is a statistically significant impact of professional ethics towards athletes on job performance in sports institutions - There is a statistically significant impact of professional ethics towards the profession on job performance in sports institutions Sample of the study: administrative workers of the multi-sports complex Court of the state of Messila, numbering 50 Curriculum used : descriptive curriculum The most important findings: there is an impact of commitment to professional ethics towards colleagues on job performance in sports institutions through the presence of an element of mutual respect, appreciation and humility among them, which contributes to raising job performance within sports institutions The most important suggestions and recommendations : Developing laws and codes of ethics for professions To raise awareness of the importance of professional ethics بالفرنسية: Résumé de l’étude : Titre de l’étude: l’engagement envers l’éthique professionnelle et son rôle dans l’amélioration des performances professionnelles dans les institutions sportives Objectif de l’étude: essayer d’identifier s’il existe un impact du respect de l’éthique professionnelle envers les collègues sur la performance au travail dans les institutions sportives Le problème de l’étude: dans quelle mesure le respect de l’éthique professionnelle contribue à améliorer la performance fonctionnelle dans les institutions sportives Prémisse générale : le respect de l’éthique professionnelle a un effet positif sur le rendement au travail dans les institutions sportives Chapitre un : Le cadre général de l’étude Chapitre deux : Contexte théorique Chapitre trois Contexte théorique du rendement au travail Chapitre quatre : Méthodologie de l’étude Chapitre cinq : Présentation, analyse et discussion des résultats Chapitre six : Conclusions et suggestions Discographie partielle : - Il existe un impact statistiquement significatif de l’éthique professionnelle envers les collègues sur la performance au travail dans les institutions sportives - Il existe une influence statistiquement significative de l’éthique professionnelle sur les subordonnés sur la performance au travail dans les institutions sportives - Il y a un impact statistiquement significatif de l’éthique professionnelle envers les athlètes sur la performance au travail dans les institutions sportives - Il existe un impact statistiquement significatif de l’éthique professionnelle sur la profession sur la performance au travail dans les institutions sportives Échantillon de l’étude: travailleurs administratifs du complexe multisports Court de l’État de Messila, au nombre de 50 Cursus utilisé : curriculum descriptif Les conclusions les plus importantes: il y a un impact de l’engagement envers l’éthique professionnelle envers les collègues sur la performance au travail dans les institutions sportives grâce à la présence d’un élément de respect mutuel, d’appréciation et d’humilité entre eux, ce qui contribue à améliorer les performances professionnelles au sein des institutions sportives Les suggestions et recommandations les plus importantes : Élaboration de lois et de codes de déontologie pour les professions Sensibiliser à l’importance de l’éthique professionnelleItem Open Access الاتصال الرقمي وعلاقته بالتفاعل الاجتماعي لدى موظفي المؤسسات الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-06-25) جزولي ،عبد العزيز; Supervisor:منجحي ،مخلوفالملخص : بالعربية: فالاتصال الرقمي يعد محورا رئيسيا لتبادل المعلومات والأفكار والمعارف وتداولها و تدفقها بين الافراد في ظل تزايد مستوى الاعتماد عليه كمصدر للحصول على المعلومات. فشبكات الاتصال الرقمية قد تم توظيفها في شتى الإدارات والمؤسسات دعما لنشاطها الاتصالي سواء كان داخليا ما بين هياكلها وأقسامها الداخلية أو خارجيا مع. ومن هنا ولدت الحاجة إلى علم يبحث في ديناميكيات التفاعل بين الأفراد على اختلافهم ويحاول إيجاد أسس والتواصل تختصر الوقت والجهد، وتقفز فوق المعوقات لتوصل الأفكار للآخر بنجاح، كما يبتكر قوانين مهمتها "التصادمات الفكرية" بين الأفراد التي تحتاج لما يهذبها وينظمها لتفادي العواقب الوخيمة لسوء الفهم والتعصب. عنوان الدراسة : الاتصال الرقمي وعلاقته بالتفاعل الاجتماعي لدى موظفي المؤسسات الرياضية أهداف الدراسة : - معرفة العلاقة بين الاتصال الرقمي والتفاعل الاجتماعي للعاملين بالمؤسسات الرياضية. معرفة علاقة الاتصال الرقمي بتنمية شبكة العلاقات الاجتماعية بين العاملين بالمؤسسات الرياضية. معرفة علاقة الاتصال الرقمي بتنمية المهارات الاجتماعية للعاملين داخل المؤسسات الرياضية. معرفة علاقة الاتصال الرقمي بدينامكية جماعة العمل بالمؤسسات الرياضية. التساؤل العام الدراسة : - هل هناك علاقة بين الاتصال الرقمي والتفاعل الاجتماعي للعاملين بالمؤسسات الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : هل للاتصال الرقمي علاقة بتنمية شبكة العلاقات الاجتماعية بين العاملين بالمؤسسات الرياضية؟ هل للاتصال الرقمي علاقة بتنمية المهارات الاجتماعية للعاملين داخل المؤسسات الرياضية؟ هل للاتصال الرقمي علاقة بدينامكية جماعة العمل بالمؤسسات الرياضية؟ الفرضية العامة للدراسة : - هناك علاقة بين الاتصال الرقمي والتفاعل الاجتماعي للعاملين بالمؤسسات الرياضية. الفرضيات الجزئية للاتصال الرقمي علاقة بتنمية شبكة العلاقات الاجتماعية بين العاملين بالمؤسسات الرياضية. للاتصال الرقمي علاقة بتنمية المهارات الاجتماعية للعاملين داخل المؤسسات الرياضية. للاتصال الرقمي علاقة بدينامكية جماعة العمل بالمؤسسات الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة استمارة استبيان. الكلمات المفتاحية بالعربية الكلمات المفتاحية: الاتصال، الاتصال الرقمي، التفاعل الاجتماعي. بالإنجليزية Keywords: Communication, Digital Communication, Social Interaction. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: الاتصال الرقمي أما الفصل الثالث: التفاعل الاجتماعي الفصل الرابع: منهجية الدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : اثبت الاتصال الرقمي مدي فعاليته في مساعدة الموظفين علي تسير شؤونهم الوظيفية وتحسين خبراتهم المختلفة. اثبتت الدراسة ان غالبية الموظفين لم يطلعوا علي وسائل الاتصال الرقمي التي استحدثت بصفة مفاجئة وفي نفس الوقت لم ينالوا التكوين المطلوب لهذا المجال الخاص. ان دمج الاتصال الرقمي داخل الاطار الوظيفي يخلق جوا من الاستقرار والاريحية للموظف ويشجعه علي تختلف الدوافع التي عجلت بانتهاج الاتصال الرقمي كأداء وسلوك وظيفي لكنها تنحصر عموما في صعوبة التوجيه داخل المؤسسة الإدارية. ساهم الاتصال الرقمي من تفادي الأخطاء الوظيفية والتقليل منها. أهم التوصيات: الاعتماد على أكثر من وسيلة واحدة في عملية الاتصال من اجل نقل مختلف البيانات والمعلومات. العمل قدر المستطاع على اجتناب أخطاء أو مشاكل في عملية الاتصال التي يتأثر بها العامل والوظائف جانب التطور التكنولوجي الحاصل على مستوى أدوات العمل وأساليب الاتصال وغيرها مما يؤدي إلى تغير في سلوك شاغل الوظيفة نتيجة التغير في بيئة العمل. تحسين رواتب وأجور العاملين والموظفين بشكل يحقق عنصر الرضا الوظيفي لديهم من أجل العمل بجدية كي تسهل عملية التواصل بين المرؤسين والرؤساء. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Section: Sports Administration and Management Serial number: UN2801202323064089186 Registration number: Student: Jazouli Abdel Aziz Discussion date: 25/09/2024 Title of the memorandum: Digital Communication and Its Relationship to Social Interaction among Employees of Sports Institutions Language of the memorandum: Arabic Note type: Master Country: People's Democratic Republic of Algeria - M'Sila Province - University: Mohamed Boudiaf University in M'sila Supervised by Professor: Monjihi Makhlouf Number of pages: 96 Electronic file (*word*PDF) Division: Sports Administration and Management Specialization: Human Resources and Sports Facilities Management Problem - - Is there a relationship between digital communication and social interaction for employees in sports institutions? Hypotheses: - Digital communication has a relationship with developing the social network of employees in sports institutions. - Digital communication has a relationship with developing the social skills of employees within sports institutions. - Digital communication has a relationship with the dynamics of the work group in sports institutions. Keywords: Communication, Digital Communication, Social Interaction. - The most important results achieved are: Digital communication has proven its effectiveness in helping employees manage their work affairs and improve their various experiences. The study showed that the majority of employees were not familiar with the digital communication methods that were suddenly introduced and at the same time did not receive the required training for this particular field. Integrating digital communication within the job framework creates an atmosphere of stability and comfort for the employee and encourages him to The motives that accelerated the adoption of digital communication as a job performance and behavior vary, but they are generally limited to the difficulty of guidance within the administrative institution. Digital communication contributed to avoiding and reducing job errors.Item Open Access مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية الجزائرية في ظل الجودة الشاملة(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-06-23) زراري ،لعموري; Supervisor:خضار ،خالدالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة) تميز موضوع الجودة الشاملة في العقود الأخيرة بالاهتمام الكبير من الباحثين والدارسين، وقد كان الاهتمام في بداية الأمر في القيمة الانتاجية للسلع، ثم مستوى الخدمة المقدمة للعميل بعد ذلك انتقل الاهتمام في ميادين الجودة إلى مجالات الثقافة، وغيرها من المجالات. وتهدف "هذه الدراسة إلى إبراز مستوى الخدمة المقدمة بالإدارة الرياضية الجزائرية في ظل الجودة الشاملة في المؤسسات الرياضية، ولقد استعملت في هذه الدراسة المنهج الوصفي الذي يعد الانسب الى هذه الدراسة، أما مجتمع دراسة قدر ب 46 فرد اخترنا منهم 40 فرد لإجراء الدراسة الأساسية، وقد قمت بتصميم استمارة استبيان متكونة من أربع محاور (التخطيط الاستراتيجي، مشاركة العاملين، التحسين المستمر، القيادة وإلتزام)، وفي ختام هذه الدراسة توصلت الى تحقق جميع الفرضيات. عنوان الدراسة : مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية الجزائرية في ظل الجودة الشاملة أهداف الدراسة :. التعرف على مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل التخطيط الاستراتيجي. التعرف على مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل التحسين المستمر. التعرف على مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل مشاركة العاملين. التعرف على مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل القيادة وإلتزام الإدارة. التساؤل العام الدراسة ما هو مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية الجزائرية في ظل الجودة الشاملة؟. التساؤلات الجزئية : ما مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل التخطيط الاستراتيجي؟ ما مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل التحسين المستمر؟ ما مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل مشاركة العاملين؟ ما مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل القيادة وإلتزام الإدارة؟ الفرضية العامةللدراسة : مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية الجزائرية في ظل الجودة الشاملة متوسط. الفرضيات الجزئية مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل التخطيط الاستراتيجي متوسط. مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل التحسين المستمر متوسط. مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل مشاركة العاملين متوسط. مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل القيادة وإلتزام الإدارة متوسط. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة استبيان الكلمات المفتاحية بالعربية إدارة الجودة الشاملة – الخدمات- المؤسسة الرياضية بالإنجليزية Total Quality Management - Services - Sports Institution جاءهذاالبحثفيفصول . الفصل الأول:. الإطار العام للدراسة. وتناول الفصل الثاني الإدارة الرياضية. أما الفصل الثالث. الجودة الشاملة. الفصلالرابع:. منهجية الدراســــــــة. الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج. الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات. منأهمالنتائجالتيتوصلإليهاالباحث :...................................................... كانت النتائج على مستوى الفرضيات الستة الخاصة بالدراسة كالتالي: - الفرضية الأولى والتي تتحدث على مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل التخطيط الاستراتيجي مرتفع وبناء على نتائج الموضحة في جداول السابقة فقد تبين صحة الفرضية الأولى المدرجة ضمن المحور الأول من محاور الاستبيان الموزع. - الفرضية الثانية والتي تتحدث على مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل التحسين المستمر مرتفع. وبناء على نتائج الموضحة في جداول السابقة فقد تبين صحة الفرضية الثانية المدرجة ضمن المحور الثاني من محاور الاستبيان الموزع. - الفرضية الثالثة والتي تتحدث على مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل مشاركة العاملين مرتفع. وبناء على نتائج الموضحة في جداول السابقة صحة الفرضية الثالثة المدرجة ضمن المحور الثالث من محاور الاستبيان الموزع. - الفرضية الرابعة والتي تتحدث على مستوى الخدمات المقدمة بالإدارة الرياضية في ظل القيادة وإلتزام مرتفع. وبناء على نتائج الموضحة في جداول السابقة صحة الفرضية الرابعة المدرجة ضمن المحور الرابع من محاور الاستبيان الموزع. أهم التوصيات:................................................................................... بناءا على ما تم التوصل إليه في هذه الدراسة من نتائج يمكن إعطاء بعض الاقتراحات التي نرى فيها حلول تخدم المعاق سمعيا، ويمكن إجمال هذه الاقتراحات فيما يلي : -العمل على مشاركة العاملين والتحسين المستمر في المؤسسات الرياضية. - الاهتمام بالتخطيط الاستراتيجي بالمؤسسة ودوره في تطوير الخدمات في المؤسسات الرياضية. - استثمار مزايا التطبيق السليم لمتطلبات إدارة الجودة الشاملة في إجراء مزيد من الدراسات حول دور تطبيق أسس إدارة المشاريع في نجاح المشاريع. - الاستفادة من تطبيق إدارة الجودة الشاملة في قطاعات أخرى مثل قطاع التعليم العالي والخدمات وغيرها لتطبيقها في إدارة المشاريع. - الإهتمام بفريق عمل المشروع واختياره وفق طرق علمية مناسبة كذلك الاهتمام بتدريبه وتطويره، وإدارة الاتصال بينه وبين باقي أطراف المشروع بشكل فعال. - السعي الجاد نحو تطبيق متطلبات إدارة الجودة الشاملة في المشاريع باعتبارها وسيلة ناجحة لتحقيق العديد المنظمات لأعلى درجات الجودة وبأقل تكاليف. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No:......................................................... No. d 'registration : ............................................... .................................. Searcher : ............................ ................................................................... Publicly supported on :............................................................................ Title of the thesis (dissertation):....................................... ................... Language of the thesis: .......................................................................... Model of the thesis: ............... ................................................................ Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: Lecturer Number of pages: ................................................................. Option: .................................................................................................. Summary: Title of the study:.................................................................................... The purpose of the study:....................................................................... Problem:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Hypotheses: 1-............................................................................................................... 2 - ............................................................................................................. 3-....................................................... ....................................................... 4- .............................................................................................................. 5- .............................................................................................................. 6- ........................................................................................................ Key words : ……………………………………………………….... ……………………………………………………………………….. - The most important results achieved are: ........................................ ...................................................................…….................................................. .................................................. .…..................................................... .................................................. …….................................................. .................................................. .................................................. ..........................................................Item Open Access دور المنصة الرقمية في تسيير الرابطات الولائية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-06) بريكي، عبد القادر; Supervisor:بريكي ،الطاهرالملخص: بالعربية: تعمد أي رابطة رياضية ولائية من الرابطات الولائية إلى حد كبير في سعيها لتحقيق أهدافها والوفاء بمسؤولياتها الرياضية على مستوى أداء رؤساء الرابطات، أي عندما يتمكن رؤساء الرابطات من أداء وظائفهم الإدارية على نحو جيد فإن الرابطة الولائية يصبح لديها درجة عالية من احتمال تحقيق أهدافها المنشورة بفعالية. وإذا تمكنت الرابطات من أن تحقق نجاح أهدافها فإن هذا المجتمع الرياضي سوف يشهد حالة التنظيم والتسيير والتطوير الرياضي. تناولنا في هذا البحث دور الرقمنة في تسيير نشاطات الرابطات الولائية للجيدو، والذي كان الهدف من هذا البحث معرفة هل للرقمنة دور في تسيير نشاطات الربطات الولائية للجيدو، وتمت الدراسة التحليلية للرابطة الولائية للجيدو بالمسيلة، حيث استخدمنا المنهج الوصفي على عينة تتمثل في 10 نوادي رياضية للجيدو، ممثلة برئيسها والأمين العام للنادي. وأما فيما يخص أداة البحث استخدمنا الاستبيان لجمع البيانات، أما فيما يخص أهم النتائج المتوصل إليها في هذه الدراسة بأن دور الرقمنة في تسيير نشاطات الرابطة الولائية للجيدو لها دور كبير في تحسين التسيير الرياضي. عنوان الدراسة: دور المنصة الرقمية في تسيير الرابطات الولائية (دراسة تحليلية للأرضية الرقمية لنشاطات الرابطة الولائية للجيدو بالمسيلة) أهداف الدراسة: - البحث عن مفهوم جامع للرقمنة، من خلال المفاهيم المختلفة. - إبراز دور فعالية الرقمنة في تحسين نشاطات الرابطة، من خلال تبسيط وسرعة الإجراءات الإدارية وتخفيف الأعباء على الاعضاء والاندية حسب الإستراتيجية متبعة من طرف الرابطة، - تشخيص تجربة الرابطة الولائية للجيدو. التساؤل العام الدراسة: - كيف ساهمت الرقمنة في تحسين نشاطات الرابطة الولائية للجيدو؟ التساؤلات الجزئية: - ما المقصود تحسين نشاطات الرابطة الولائية للجيدو؟ - ما هو أثر الرقمنة في تحسين نشاطات الرابطة الولائية للجيدو؟ - هل تطبيق الرقمنة له أثر في تحسين نشاطات الرابطة الولائية للجيدو؟ فرضيات الدراسة: - كلما تم استعمال الرقمنة في الإدارة تحولت هذه الأخيرة من النظام تقليدي إلى النظام الحديث. - تساهم الرقمنة في تحسين نشاطات الرابطة الولائية للجيدو. - تأثير الرقمنة على تحسين نشاطات الرابطة الولائية للجيدو. المنهج المتبع في الدراسة: المنهج الوصفي. الأدوات المستخدمة في الدراسة: استمارة الاستبيان الكلمات المفتاحية: بالعربية: الرقمنة، الجيدو، الرابطة الولائية بالإنجليزية: Digitization, Judo, Provincial Association جاء هذا البحث مقسم إلى: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة الجانب النظري: الفصل الثاني: الرقمنة الفصل الثالث: الجيدو الجانب التطبيقي: الفصل الرابع: منهجية الدراسة الفصل الخامس: عرض وتحيل ومناقشة النتائج الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: - كلما تم استعمال الرقمنة في الإدارة تحولت هذه الأخيرة من النظام تقليدي إلى النظام الحديث. - تساهم الرقمنة في تحسين نشاطات الرابطة الولائية للجيدو. - تأثير الرقمنة على تحسين نشاطات الرابطة الولائية للجيدو. أهم التوصيات: • نقترح على القائمين على الرابطة والنوادي المنخرطة الأخذ بنتائج الدراسة والدراسات السابقة بعين الاعتبار والاستفادة منها. • تشجيع النوادي على استخدام تطبيقات الرقمنة. • العمل على توفير انترنت ذات تدفق عالي لتسهيل العمل على رؤساء النوادي. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department Order No: No. d 'registration: 2043081335 Searcher : BRIKI ABDELKADER Publicly supported on: 12/06/2024 Title of the thesis (dissertation): Human Resource Management and Its Role in Managing Sports Complexes in Setif Province. Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: A thesis for obtaining a Master's degree Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: BRIKI Taher Grade: Master Degree Lecturer Number of pages: 65 Option: Word, PDF Summary: Any provincial sports association largely relies on the performance of its association heads to achieve its goals and fulfill its sports responsibilities. When the heads of associations are able to perform their administrative duties well, the provincial association is likely to effectively achieve its published objectives. If the associations succeed in achieving their goals, the sports community will experience a state of organization, management, and sports development. In this research, we addressed the role of digitization in managing the activities of provincial judo associations. The aim of this research was to determine whether digitization plays a role in managing the activities of provincial judo associations. An analytical study was conducted on the provincial judo association in M'Sila, using the descriptive method on a sample consisting of 10 judo sports clubs, represented by their president and the club's secretary general. As for the research tool, we used a questionnaire to collect data. The most important results obtained from this study indicate that digitization plays a significant role in improving the management of the provincial judo association's activities Title of the study: The role of the digital platform in managing the state associations (An analytical study of the digital platform for the activities of the state association of judo in M'Sila) The purpose of the study: - Searching for a comprehensive concept of digitization, through different concepts. - Highlighting the role of digitization effectiveness in improving the activities of the association, by simplifying and speeding up administrative procedures and reducing the burdens on members and clubs according to the strategy followed by the association, - Diagnosing the experience of the state judo association. Problem: - How has digitization contributed to improving the activities of the State Judo Association? Hypotheses: - Whenever digitization is used in the administration, the latter is finally transformed from the traditional system to the modern system. - Digitization contributes to facilitating the activities of the Wilaya League for Good. The impact of digitization on improving the activities of the Wilaya League for Judo. Key words : Digitization, Judo, Provincial Association. The most important results achieved are: - Searching for a comprehensive concept of digitization, through different concepts. - Highlighting the role of digitization effectiveness in improving the activities of the association, by simplifying and speeding up administrative procedures and reducing the burdens on members and clubs according to the strategy followed by the association, - Diagnosing the experience of the state judo association.Item Open Access دور الرقمنة في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية (دراسة ميدانية لمديرية الشباب و الرياضة بالمسيلة)(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-02) ياحـــــــي ،مجـــــــــــيد; Supervisor :أ .د مرنيز ،أسامةالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ) : تناولنا في هذا البحث دور الرقمنة في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية، والذي نهدف من خلاله الوصول إلى معرفة ما إذا كانت الرقمنة لها دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية، و في دراستنا هذه استخدمنا المنهج الوصفي على عينة تتمثل في 20 موظف التابعين إلى مديرية الشباب و الرياضة بولاية المسيلة، و قد تم اختيار العينة عشوائيا، و أما في ما يخص الأداة استخدم الباحث الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات، و بالنسبة لأهم النتائج المتوصل إليها أن الرقمنة لها دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية , و من أهم المقترحات : تطوير آليات العمل بنظام الرقمنة و توسيعها على كافة المؤسسات، كذلك العمل على توفير انترنت ذات تدفق عالي لتسهيل العمل على الموظفين. عنوان الدراسة : دور الرقمنة في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية أهداف الدراسة : - الوصول إلى معرفة إذا كان للتجهيزات والمعدات الإلكترونية دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية. - الوصول إلى معرفة إذا كان لبرامج الحاسوب والمنصات الرقمية دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية. - إبراز دور الرقمنة في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية. التساؤل العام الدراسة : - هل للرقمنة دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية ؟ التساؤلات الجزئية : 1- هل للتجهيزات والمعدات الالكترونية دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية؟ 2- هل للبرمجيات دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية؟ 3- هل لشبكة لاتصال و المنصات الرقمية دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية؟ الفرضية العامة للدراسة : - للرقمنة دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية. الفرضيات الجزئية 1- للتجهيزات والمعدات الإلكترونية دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية. 2- للبرمجيات دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية. 3- لشبكة الاتصال والمنصات الرقمية دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية : الرقمنة، أداء، المنشآت الرياضية. بالإنجليزية : digitization, performance, sports facilities. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة . وتناول الفصل الثاني: الرقمنة أما الفصل الثالث : أداء المنشآت الرياضية . الفصل الرابع: منهجية الدراسة من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : * للتجهيزات و المعدات الالكترونية دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية . * للبرمجيات دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية . * شبكة الاتصال والمنصات الرقمية دور في رفع مستوى أداء المنشآت الرياضية أهم التوصيات: * نقترح على القائمين بإدارة المؤسسة الأخذ بنتائج الدراسة و الدراسات السابقة بعين الاعتبار و الاستفادة منها. * تطوير آليات العمل بنظام الرقمنة و توسيعها على كافة المؤسسات. * تشجيع العاملين على استخدام تطبيقات الرقمنة ومنح المتميزين في استخدامها الحوافز المادية و المعنوية التي تشجعهم على إتقان عملهم. * العمل على توفير انترنت ذات تدفق عالي لتسهيل العمل على الموظفين. * إقامة ندوات و محاضرات لرفع من مستوى كفاءة الموظفين. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No:......................................................... No. d 'registration : ............................................... .................................. Searcher : 20034084507 Publicly supported on : yahi madjid. Title of the thesis (dissertation):. Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: Master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: Prof. Dr. oussama merniz Lecturer Number of page .74 Option: .................................................................................................. Summary: In this research, we examined the role of digitization in enhancing the performance level of sports facilities. Our aim was to determine whether digitization plays a role in improving the performance of sports facilities. In our study, we used the descriptive method on a sample consisting of 20 employees from the Directorate of Youth and Sports in the state of M'sila. The sample was chosen randomly. As for the tool, the researcher used a questionnaire as a means of data collection. Among the most significant findings was that digitization does play a role in enhancing the performance level of sports facilities. Some of the key recommendations include developing mechanisms for working with the digitization system and expanding its implementation across all institutions, as well as ensuring high-speed internet access to facilitate employees' work. Title of the study:. The Role of Digitization in Enhancing the Performance of Sports Facilities. The purpose of the study : Knowing the role of digitization in raising the level of performance Knowing the role of digitization in raising the level of performance Problem: Does digitization have a role in raising the level of performance of sports facilities? Hypotheses: 1- Electronic equipment and equipment have a role in raising the level of performance of sports facilities. 2- Software has a role in raising the level of performance of sports facilities. 3- The communication network and digital platforms have a role in raising the level of performance of sports facilities. Key words : : digitization, performance, sports facilities. - The most important results achieved are: * Electronic equipment and equipment have a role in raising the level of performance of sports facilities. * Software has a role in raising the level of performance of sports facilities. * The communication network and digital platforms have a role in raising the level of performance of sports facilitiesItem Open Access دور أساتذة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية في توجيه الطلبة المتخرجين نحو انشاء مؤسسات رياضية مصغرة ((من وجهة نظر طلبة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية - جامعة مسيلة(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-23) يوسفي ،عبد الجليل; Supervisor :برباخ ،رابحالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): تضمن الفصل الأول من الدراسة الخلفية النظرية والدراسات السابقة وتطرقنا فيه إلى المفاهيم النظرية لمكونات الدراسة التي تتمثل في المنشآت الصغيرة، وعوامل نجاحها. ثم تعرفنا على معاهد علوم وتكنولوجيا الأنشطة البدنية والرياضية وكذلك استراتيجية التدريب المعتمدة وغيرها. وفي الفصل الثاني تم ضبط الإطار العام للدراسة، وفيه تم تحديد الكلمات الرئيسية والمفتاحية للدراسة، ومن ثم صياغة المشكلة وطرح الأسئلة الجزئية، كما تم صياغة الفرضية العامة للدراسة متضمنة الفرضيات الجزئية وأهمية الدراسة وأهدافها، أما الفصل الثالث فقد خصص للإجراءات الميدانية للدراسة والمتمثلة في الدراسة الاستطلاعية، والنطاق الزماني والمكاني للدراسة، ومجتمع البحث، والخصائص السيكومترية، وكذلك التحكم في متغيرات الدراسة وعرض المنهج العلمي المستخدم في الدراسة، وكذلك إجراءات التطبيق الميداني لها. الدراسة. أما نتائج هذه الدراسة فقد عرضناها وناقشناها في الفصل الرابع. عنوان الدراسة: دور أساتذة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية في توجيه الطلبة المتخرجين نحو انشاء مؤسسات رياضية مصغرة. ((من وجهة نظر طلبة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية - جامعة مسيلة)) أهداف الدراسة: تهدف الدراسة إلى: 1.إبراز الدور الفعال للحوار في التواصل كأسلوب إقناع بين الطلبة والأساتذة. 2.تسليط الضوء على أهم العناصر التي لها دور في تحديد رغبة الطالب بإنشاء مؤسسة رياضية مصغرة. 3.تحديد دور الأستاذ كعنصر فاعل في تعزيز الفكر المقاولاتي لدى الطلبة المقبلين على التخرج. 4.التنبيه إلى ضرورة تحسين الأساليب التوعوية والإرشادية وكذا التكوينية التي تنتهجها الجامعة بصفة عامة ودار المقاولاتية بصفة خاصة في تنمية الفكر المقاولاتي في أوساط الطلبة من جهة واستقطاب أصحاب المشاريع من جهة أخرى. التساؤل العام الدراسة : هل لأساتذة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية دورا في تعزيز توجه الطلبة نحو انشاء مؤسسات رياضية مصغرة؟ التساؤلات الجزئية : 1- هل يساهم أساتذة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية في تشجيع الطلبة نحو انشاء مؤسسة مصغرة، عن طريق الحوار والنقاش؟ 2- هل لبرامج التدريس والمحاضرات المعدة من طرف الأساتذة دور في تعزيز رغبة الطالب نحو انشاء مؤسسة رياضية مصغرة؟ 3-هل للملتقيات والندوات المنظمة حول المؤسسات الناشئة على مستوى معهد علوم وتقنيات النشاط البدني والرياضي دور في إقناع الطالب المتخرج بالتوجه لإنشاء مؤسسة رياضية مصغرة؟ الفرضية العامة للدراسة: ـ لأساتذة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية دورا إيجابيا في تعزيز توجه الطلبة نحو انشاء مؤسسات رياضية مصغرة. الفرضيات الجزئية 1- عن طريق الحوار والنقاش يساهم أساتذة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية في تشجيع وإقناع الطلبة بإنشاء مؤسسة مصغرة. 2- لبرامج التدريس والمحاضرات المعدة من طرف الأساتذة دور ايجابي في تعزيز رغبة الطالب نحو انشاء مؤسسة رياضية مصغرة. 3- للملتقيات والندوات المنظمة حول المؤسسات الناشئة على مستوى معهد علوم وتقنيات النشاط البدني والرياضي دور في إقناع الطالب المتخرج بالتوجه لإنشاء مؤسسة رياضية مصغرة بعد التخرج. المنهج المتبع في الدراسة: المنهج المتبع في الدراسة هو المنهج الوصفي. الأدوات المستخدمة في الدراسة: استخدمت الدراسة "الاستبيان "كأداة لجمع المعلومات. الكلمات المفتاحية بالعربية: المؤسسات المصغرة، دار المقاولاتية، الطالب الجامعي، النشاط البدني والرياضي. بالإنجليزية: ـ Micro-enterprises, House of Entrepreneurship, University Student, Physical and Sports Activity. جاء هذا البحث في فصول.: الفصل الأول: تضمن الخلفية النظرية والدراسات السابقة. حيث تطرقنا فيه إلى المفاهيم النظرية لمركبات الدراسة التي تتمثل في المؤسسات الصغيرة، وعوامل نجاحها ثم تعرضنا لمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية، وكذا استراتيجية التكوين المعتمدة.. الخ. وتناول الفصل الثاني: تضمن الإطار العام للدراسة وفيه تم ضبط الكلمات الدالة والمفتاحية للدراسة، ثم صياغة الإشكالية وطرح التساؤلات الجزئية، وكذا صياغة الفرضية العامة للدراسة ومنها الفرضيات الجزئية، أهمية الدراسة وأهدافها. أما الفصل الثالث: خصص للإجراءات الميدانية للدراسة والمتمثلة في: الدراسة الاستطلاعية، المجال الزماني والمكاني للدراسة مجتمع البحث، والخصائص السيكو مترية، وكذا ضبط متغيرات الدراسة وعرض المنهج العلمي المتبع في الدراسة وكذا إجراءات التطبيق الميداني للدراسة. الفصل الرابع: تضمن عرض ومناقشة النتائج. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: من خلال عرض نتائج البحث وتحليلها، خلصنا إلى الاستنتاجات التالية: • يمكن القول إن الأساتذة، من خلال وظيفتهم البيداغوجية، ساهموا بشكل كبير في تشكيل ثقافة المؤسسات المصغرة لدى الطالب الجامعي. باعتبار أن الطالب يحتك أولاً بجامعته بصفته طالباً جامعياً ويتلقى تكوينه هناك، فإن دور الأساتذة يعد جوهريًا في نقل هذه الثقافة. • يمكن القول بأن دار المقاولاتية للجامعة لم تحقق الهدف المنشود في نشر ثقافة المؤسسات المصغرة للطالب الجامعي. يظهر هنا وجود قصور على مستوى وظيفة دار المقاولاتية للجامعة، مما يعكس عدم رغبة الطلاب في تأسيس مشاريعهم الخاصة. يمكن أن يكون هذا القصور ناتجًا عن نقص الإعلام الجيد داخل الحرم الجامعي وطبيعة التخصصات المتاحة. • من النتائج المتوصل إليها أيضا، أن الدافع الذاتي للطالب نحو الاستقلالية المالية والطموح، يساهم بشكل كبير في تشكيل ثقافة المؤسسات المصغرة لدى الطالب. يظهر أن النماذج المحققة في الواقع تلعب دورًا في تشكيل هذه الثقافة من خلال مظاهر النجاح وخلق الثراء التي تحققها مما ينعكس إيجابا ويخلق حافزا للمخاطرة بالولوج إلى عالم الشغل بعد التخرج من بوابة المؤسسات الصغيرة. ومع ذلك، يظل الحوار والنقاش حول المستقبل المهني للطلبة له دور كبير في اتخاذ القرارات الصحيحة بالنسبة لاختيار الوظيفة والإقبال عليها. أهم التوصيات: • على المؤسسات الجامعية تطوير مناهجها التعليمية لتعزيز ثقافة المؤسسات المصغرة لدى الطلاب، مما يساهم في إعدادهم بشكل أفضل لسوق العمل. • يجب على دار المقاولاتية للجامعة تحسين وسائل الإعلام والتوعية داخل الحرم الجامعي لتعزيز رغبة الطلاب في تأسيس مشاريعهم الخاصة. • يجب تنظيم دورات تدريبية وندوات متخصصة لتعريف الطلاب بأهمية ريادة الأعمال وتأسيس المؤسسات المصغرة. • تخصيص ميزانية مناسبة لدعم المبادرات الطلابية في مجال ريادة الأعمال وتقديم الدعم المالي والفني للطلاب المهتمين. • تعزيز دور الأستاذ في دعم الطلاب من خلال تنظيم ورش عمل وبرامج توعية تشجع على توضيح الرؤى حول المستقبل المهني وأهمية ريادة الأعمال. • بناء شراكات مع المجتمع المحلي والمؤسسات المختلفة لتوفير بيئة داعمة تساعد الطلاب في تحقيق طموحاتهم الريادية. • ضرورة الاهتمام الكافي بأصحاب الأفكار الإبداعية والابتكارية وذلك بتخصيص برامج تحفيزية سواء كانت معنوية أو تحسيسية بهدف شحذ التحفيز حول الاستثمار المعرفي والتوجه نحو الاقتصاد المعرفي. • ضرورة الاعتماد على التكوين الخاص في مجال المقاولاتية والإنشاء المؤسساتي قبل التخرج الجامعي. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Sports administration and management Order No: 5f8e9165d7c2 No. d 'registration: UN280120222202703800 Searcher: YOUSFI ABDELDJALIL Title of the thesis (dissertation): The role of professors of the Institute of Science and Technology of Physical Activities and Sports in directing graduate students towards establishing mini-sports institutions. ((From the point of view of students of the Institute of Science and Technology of Physical and Sports Activities - University of M’sila)) Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: Master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: BERBAKH RABEH Grade Lecturer Number of pages: 81 Pages Summary: The first chapter: includes the theoretical background and previous studies. In it, we touched on the theoretical concepts of the study components, which are represented by small enterprises, and the factors for their success. Then we were exposed to the institutes of science and technology of physical and sports activities, as well as the approved training strategy, etc. The second chapter included: the general framework of the study In it, the main and key words for the study were determined, then the problem was formulated and partial questions were posed, as well as the general hypothesis of the study was formulated, including the partial hypotheses, the importance of the study and its objectives. The third chapter is devoted to the field procedures of the study, which are: The exploratory study, the temporal and spatial scope of the study, the research community, and the psychometric characteristics, as well as controlling the variables of the study and presenting the scientific method used in the study, as well as the procedures for field application of the study. Chapter Four: Includes presentation and discussion of the results. Title of the study: The role of professors of the Institute of Science and Technology of Physical Activities and Sports in directing graduate students towards establishing mini-sports institutions. ((From the point of view of students of the Institute of Science and Technology of Physical and Sports Activities - University of M’sila)) The purpose of the study: The study aims to: 1. Highlighting the effective role of dialogue in communication as a method of persuasion between students and professors. 2. Highlighting the most important elements that play a role in determining the student’s desire to establish a mini-sports institution. 3. Determine the role of the professor as an active element in promoting entrepreneurial thought among students about to graduate. 4. Alert to the need to improve the awareness and guidance methods, as well as the training methods adopted by the university in general and the Entrepreneurship House in particular in developing entrepreneurial thought among students on the one hand and attracting project owners on the other hand. Problem: Do professors of the Institute of Science and Technology of Physical Activities and Sports have a role in enhancing students’ orientation towards establishing mini-sports institutions? Hypotheses: 1- Through dialogue and discussion, professors of the Institute of Science and Technology of Physical Activities and Sports contribute to encouraging and convincing students to establish a mini-enterprise. 2- Teaching programs and lectures prepared by professors have a positive role in enhancing the student’s desire to establish a mini-sports institution. 3- Forums and seminars organized on emerging institutions at the level of the Institute of Science and Technology of Physical Activity and Sports have a role in convincing the graduating student to go to establish a mini-sports institution after graduation. Key words : ـ Micro-enterprises, House of Entrepreneurship, University Student, Physical and Sports Activity - The most important results achieved are: It can be said that professors, through their pedagogical function, contributed greatly to shaping the culture of micro-institutions among the university student. Considering that the student first comes into contact with his university as a university student and receives his training there, the role of professors is essential in transmitting this culture. • It can be said that the university’s Entrepreneurship House did not achieve the desired goal of spreading the culture of micro-enterprises to university students. Here, there appears to be a deficiency in the university’s entrepreneurial function, which reflects the students’ unwillingness to establish their own projects. This shortcoming could be due to the lack of good information on campus and the nature of the majors available. • Among the findings also found is that the student’s self-motivation towards financial independence and ambition contributes greatly to shaping the culture of the student’s micro-enterprises. It appears that the models achieved in reality play a role in shaping this culture through the manifestations of success and wealth creation that they achieve, which reflects positively and creates an incentive to take the risk of entering the world of work after graduating from the portal of small enterprises. However, dialogue and discussion about students' professional futures still play a major role in making the right decisions regarding job selection and interest.Item Open Access مهارات الاتصال ودورها في تحسين الأداء الوظيفي لمستشاري الرياضة دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-03) نور ،محمد الطاهر; Supervisor :منجحي ،مخلوفالملخص بالعربية: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع استخدام مهارات الاتصال لدى مستشاري الرياضة لتحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية الجزائرية (مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة)، ولأجل تحقيق هذه الأهداف اعتمدنا على المنهج الوصفي كما قمنا بتصميم استبيان للتعرف على واقع استخدام مهارات الاتصال، وبعد التحقق من صلاحيته (الثبات والصدق)، تم تطبيقهما على عينة تكونت من (40) مستشاري الرياضة لدى مديرية الشباب والرياضة بمدينة المسيلة والبالغ عددهم(117) موظفا، اعتمد الباحث على استمارة استبيان مصممة من طرفه تحت إشراف الأستاذ المشرف، لتعرض بعد ذلك على مجموعة من الأساتذة ذوي الاختصاص من أجل تحكيمها، لتكون في صورتها النهائية مكونة من 18 عبارة موزعة على محورين المهارات الكتابية والمهارات الشفوية. عنوان الدراسة: مهارات الاتصال ودورها في تحسين الأداء الوظيفي لمستشاري الرياضة دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة أهداف الدراسة: • تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية مهارات الاتصال خاصة لدى مستشاري الرياضة. • بيان طرق تنمية مهارات الاتصال لمستشاري الرياضة داخل المركبات الرياضية. • الإحاطة بأهم المهارات الواجب توفرها لتحسين الأداء الوظيفي لمستشاري الرياضة. • إدراج معايير الأداء في تقييم مستشاري الرياضة. التساؤل العام الدراسة: هل للمهارات الاتصالية دور في تطوير الأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بولاية المسيلة؟ التساؤلات الجزئية: 1-هل للمهارات الاتصالية الكتابية دور في تطوير الأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة؟ 2- هل للمهارات الاتصالية الشفوية دور في تطوير الأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة؟ الفرضية العامة للدراسة: تساهم المهارات الاتصالية في تطوير الأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بولاية المسيلة. الفرضيات الجزئية: 1- للمهارات الاتصالية الكتابية دور في تطوير الأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة. 2- للمهارات الاتصالية الشفوية دور في تطوير الأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة. المنهج المتبع في الدراسة: المنهج الوصفي. الأدوات المستخدمة في الدراسة: اعتمد الباحث على استمارة استبيان مصممة من طرفه تحت إشراف الأستاذ المشرف، لتكون في صورتها النهائية مكونة من 18 عبارة موزعة على محورين المهارات الكتابية والمهارات الشفوية. الكلمات المفتاحية بالعربية: مهارات الاتصال، الأداء الوظيفي لمستشاري الرياضة جاء هذا البحث في فصول: الفصل الأول: والخاص بالإطار العام للدراسة قمنا من خلاله بطرح إشكالية الدراسة وتساؤلاتها، فرضياتها، أهدافها، أهميتها، تحديد المفاهيم والإجراءات وكذا الدراسات السابقة والتعقيب عليها وتناول الفصل الثاني: تطرقنا من خلاله للخلفية النظرية للاتصال في المؤسسة الرياضية أما الفصل الثالث تناولنا فيه الخلفية النظرية الأداء الوظيفي لمستشاري الرياضة. الفصل الرابع: تناولنا فيه إجراءات الدراسة الميدانية من منهج وحدود للدراسة، مجتمع وعينة الدراسة، أداة الدراسة وخصائصها السيكومترية وأيضا الأساليب المستخدمة في تحليل نتائجها. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: ● أن أهمية الاتصال تتجلى في الحصول على المعلومات وكذا اكتساب الخبرة العلمية عند إجراء أي عمل بالمديرية. ● نستنتج أن معظم المستشارين المستجوبين بالمديرية يكتسبون مهارات الاتصال سواء مع زملاء العمل أو غيرهم. ● هناك علاقة قوية بين مهارة الاتصال والأداء الوظيفي لمستشاري الرياضة بالمديرية تظهر في مهارتي الإقناع والكتابة. ● ضرورة الانتقال من الطرق والأساليب التقليدية في تقييم الأداء لمستشاري الرياضة بالمديرية إلى الأساليب الحديثة والملائمة لتطورات الوقت الراهن. ● تعمل مهارة الحديث الشفوي على التحسين من جودة الأداء البيداغوجي لمستشاري الرياضة. أهم التوصيات: في ظل النتائج المتوصل إليها من خلال هذا البحث المتواضع بجانبيه النظري والتطبيقي ارتأينا أن نختمه ببعض الاقتراحات والتوصيات، والتي سنوجزها فيما يلي: • الاعتماد على أسلوب التشاور والحوار لأن ذلك يساعد تنمية مهارات الاتصال بين الإطارات (المستشارين) والمدراء. • فتح قنوات التواصل بين أفراد التنظيم مما يساهم في خلق الاستقرار داخل المؤسسة. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration: 22054089736 Searcher: NOUR Mohammed Ettahir Publicly supported on: 03/06/2024. Title of the thesis (dissertation): Communication skills and their role in improving the job performance of Sports Consultants field study Directorate of youth and sports in Msila Language of the thesis: ARABIC. Model of the thesis: MASTER Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: MAKHLOUF Mendjehi Grade: DOCTOR Lecturer Number of pages: 87 Option.. Summary: The current study aimed to identify the reality of using communication skillsamong sports consultants to improve job performance in Algerian sports institutions (Directorate of youth and sports for the state of Msila), and in order to achievethese goals, werelied on the descriptive curriculum, and wealsodesigned a questionnaire to identify the reality of using communication skills, and afterverifyingitsvalidity (consistency and honesty), theywereapplied to a sample of (40) sports consultants at the Directorate of youth and sports in the city of Msila, numbering (117) employees, the researcherrelied on a questionnaire supervision of the supervisingprofessor, to bethenpresented to a group of professorswithcompetence for judging، In its final form, itconsists of 18 phrases distributed on two axes, writtenskills and oral skills. After statistical processing of the data, the study concluded the following results: • The main reason is that the skill of oral communication improves the performance of Sports Consultants. • The main reason is that the skill of written communication improves the performance of Sports Consultants. • Mastering all communication skills contributes to improving the performance of Sports Consultants. Title of the study: Communication skills and their role in improving the job performance of Sports Consultants field study Directorate of youth and sports in Msila The purpose of the study • This study aims to highlight the importance of communication skills especially for Sports Consultants. • Indicate ways to develop communication skills for sports consultants inside sports vehicles. • Take note of the most important skills to be provided to improve the job performance of Sports Consultants. • Inclusion of performance criteria in the evaluation of Sports Consultants. Problem: Do communication skills play a role in the development of career performance at Sports Consultants in Msila state Hypotheses: 1. written communication skills have a role in the development of career performance among sports consultants. 2. oral communication skills have a role in the development of career performance among sports consultants. Key words: communication skills, job performance, sports consultants The most important results achieved are: • The importance of communication is manifested in obtaining information as well as gaining scientific experience when conducting any work in the Directorate. • We conclude that most of the consultants interviewed by the Directorate acquire communication skills, whether with co-workers or others. • There is a strong correlation between the communication skill and the functional performance of the Directorate's Sports Consultants, which is shown in the persuasion and writing skills. • The need to move from traditional methods and methods of performance evaluation for Sports Consultants in the Directorate to modern methods that are appropriate to the developments of the present time. • The skill of oral speech improves the quality of pedagogical performance of Sports Consultants.Item Open Access عناصر مزيج التسويق الالكتروني للمنتجات الرياضية ودورها في رضا مسيري المؤسسات الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-23) عويجي ،مولود; Supervisor:برباخ ،رابحالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): هدفت هذه الدراسة الى التعرف على مدى رضي مسيري المؤسسات الرياضية من خلال عناصر مزيج التسويق الالكتروني للمنتجات الرياضية، ومدى اعتماد المؤسسات الرياضية بولاية المسيلة على التسويق الالكتروني للمنتج الرياضي، عناصر مزيج التسويق الالكتروني، وكذا استراتيجيات تسويق المنتجات الرياضية. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس رضي المسيرين على 70 مسير بمختلف المؤسسات الرياضية بولاية المسيلة. وبعد جمع البيانات من خلال إجابات المسيرين على الاستبيان وتحليل هذه البيانات احصائيا توصل الباحث الى ما يلي: • إن غالبية المؤسسات الرياضية التي تطبق التسويق الرياضي تعاني من قصر النظر التسويقي الالكتروني. • يعاني مسيري المؤسسات الرياضية من صعوبات في تطبيق استراتيجيات مزيج التسويق الالكتروني للمنتجات الرياضية عنوان الدراسة : عناصر مزيج التسويق الالكتروني للمنتجات الرياضية ودورها في رضي مسيري المؤسسات الرياضية أهداف الدراسة : تهدف هذه الدراسة إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الأساسية التي تساهم في تطوير وفهم دور التسويق الإلكتروني في تحسين رضى مسيري المؤسسات الرياضية. وتتمثل هذه الأهداف فيما يلي: معرفة مدى رضا مسيري المؤسسات الرياضية عن منتجاتهم الرياضية مرتفع معرفة الصعوبات التي يواجها المسيرين الرياضيين صعوبات في تطبيق أساليب التسويق الإلكتروني في المؤسسات الرياضية لتسويق المنتجات الرياضية بصورة صحيحة يساعد على تحسين رضا مسيري المؤسسات الرياضية التساؤل العام ما مدى تأثير استراتيجيات التسويق الرقمي للمنتجات الرياضية في تحسين رضا مسيري المؤسسات الرياضية؟ للإجابة على الإشكالية السابقة وجب تحليلها لأسئلة فرعية تساهم في تفكيكها المنهجي وفق التراتيب التالية: • هل هناك رضا لمسيري المؤسسات الرياضية عن منتجاتهم الرياضية مرتفع؟ • هل يواجه المسيرين الرياضيين صعوبات في تطبيق أساليب التسويق الإلكتروني في المؤسسات الرياضية ؟ • هل تسويق المنتجات الرياضية بصورة صحيحة يساعد على تحسين رضا مسيري المؤسسات الرياضية فرضيات الدراسة الفرضية العامة: - لتأثير استراتيجيات التسويق الرقمي للمنتجات الرياضية دور في تحسين رضا مسيري المؤسسات الرياضية الفرضيات الجزئية • رضا مسيري المؤسسات الرياضية عن منتجاتهم الرياضية مرتفع • يواجه المسيرين الرياضيين صعوبات في تطبيق أساليب التسويق الإلكتروني في المؤسسات الرياضية • تسويق المنتجات الرياضية بصورة صحيحة يساعد على تحسين رضا مسيري المؤسسات الرياضية المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي التحليلي الأدوات المستخدمة في الدراسة استبيان رضا المسيرين من اعداد الطالب الكلمات المفتاحية بالعربية : التسويق الالكتروني، المنتجات الرياضية، المؤسسات الرياضية بالإنجليزية . Digital marketing, sports products, sports institutions جاء هذا البحث في فصول . وحتى يأتي بحثنا هذا بثماره ومصداقيته استهل الباحثون هذه الدراسة بالمقدمة فقد كانت عبارة عن تقديم للإشارة عن الموضوع الذي بصدد دراسته، ثم الجانب التمهيدي المتمثل في الفصل الاول تحت عنوان الإطار العام للدراسة عرض من خلاله مشكلة وإشكالية الدراسة ووضع الفروض وأهمية الدراسة، و أهداف الدراسة، بالإضافة إلى تحديد المفاهيم والمصطلحات والدراسات السابقة. بالإضافة إلى جانبين أولهما جانب نظري وإحتوى هذا الأخير على فصلين متعلقة بالمتغيرات الرئيسة لهذا البحث والمتمثلة في الفصل الثاني تحت عنوان التسويق الالكتروني في المؤسسات الرياضية والفصل الثالث بعنوان المنتجات الرياضية وثانيهما جانب تطبيقي واحتوى الآخر على ثلاث فصول الفصل الرابع خصصه الباحث لعرض منهجية الدراسة من عينة وأدوات بحث ومعالجة إحصائية، ثم يليه الفصل الخامس لعرض و تحليل ومناقشة النتائج، ثم يليه الفصل السادس الخاص بالاستنتاجات والاقتراحات، حيث توصل الباحث في الأخير على التوصيات والمقترحات. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: انطلاقا من النتائج التي تم التوصل إليها في دراستنا الميدانية من جهة و من الخلفية النظرية والدراسات السابقة من جهة أخرى، يمكننا أن نقدم بعض الاستنتاجات الموضحة في النقاط التالية : أن رضا مسيري المؤسسات الرياضية عن منتجاتهم الرياضية كان مرتفع أن المسيرين الرياضيين بواجهون صعوبات في تطبيق أساليب التسويق الإلكتروني في المؤسسات الرياضية أن تسويق المنتجات الرياضية بصورة صحيحة يساعد على تحسين رضا مسيري المؤسسات الرياضية أهم التوصيات : بناءً على النتائج التي تم الحصول عليها، هنا بعض التوصيات التي يمكن اتخاذها لتحسين تطبيق استراتيجيات التسويق الرقمي للمنتجات الرياضية في المؤسسات الرياضية للحصول على رضا المسيريين: كلما زادت فرص التسويق للرياضة ساعد على تقدم وازدهار الرياضة يعمل التسويق على تقوية اعتماد المؤسسات الرياضية العامة على التمويل الذاتي بدلا من التمويل الحكومي يوجد بشكل واضح ضعف في إدراك أهمية التسويق الرياضي من قبل مسيري المؤسسات الرياضية. أن تسويق المنتجات الرياضية بطريقة صحيحة يمكن أن يؤدي إلى تحسين رضا مسيري المؤسسات الرياضية، ويسهم في تحقيق أهدافها. يواجه مسيري المؤسسات الرياضية تحديات كبيرة في تنفيذ استراتيجيات التسويق الرقمي، مثل نقص المهارات والموارد المالية، ومقاومة التغيير. ومع ذلك، تظهر الدراسة أيضًا أن هناك فرصًا كبيرة للتحسين والتطوير في هذا المجال. عناصر مزيج التسويق الرقمي تلعب دوراً حاسماً في تحقيق رضا المسيرين ونجاح المؤسسات الرياضية. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration UN2801202323064102917 Searcher : Aouidji Mouloud Publicly supported on :23/06/2024 Title of the thesis (dissertation): Elements of the electronic marketing mix for sports products and their role in the satisfaction of managers of sports institutions Language of the thesis:ARBIC Model of the thesis: ............... ................................................................ Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor berbakh rabah Grade: professor Lecturer Number of pages:79. Option: Management of sports facilities and human resources Summary: Title of the study: Elements of the electronic marketing mix for sports products and their role in the satisfaction of managers of sports institutions The purpose of the study Knowing the extent of satisfaction of managers of sports institutions with their sports products is high Knowing the difficulties that sports administrators face in applying electronic marketing methods in sports institutions Proper marketing of sports products helps improve the satisfaction of managers of sports institutions General questioning To what extent do digital marketing strategies for sports products impact improving the satisfaction of sports organization managers? To answer the previous problem, it must be analyzed into sub-questions that contribute to its systematic decomposition according to the following arrangements: • Is there high satisfaction among managers of sports institutions with their sports products? • Do sports administrators face difficulties in applying electronic marketing methods in sports institutions? • Does marketing sports products correctly help improve the satisfaction of managers of sports institutions? Study hypotheses General hypothesis: The impact of digital marketing strategies for sports products has a role in improving the satisfaction of managers of sports institutions Partial hypotheses • The satisfaction of managers of sports institutions with their sports products is high • Sports administrators face difficulties in applying electronic marketing methods in sports institutions • Proper marketing of sports products helps improve the satisfaction of managers of sports institutions Key words : Digital marketing, sports products, sports institutions Among the most important results reached by the researcher: Based on the results reached in our field study on the one hand, and from the theoretical background and previous studies on the other hand, we can present some conclusions described in the following points: The satisfaction of managers of sports institutions with their sports products was high Sports administrators face difficulties in applying electronic marketing methods in sports institutions Proper marketing of sports products helps improve the satisfaction of managers of sports institutions Most important recommendations: Based on the results obtained, here are some recommendations that can be taken to improve the application of digital marketing strategies for sports products in sports institutions to obtain the satisfaction of managers: The more opportunities to market sports, the more it helps to advance and flourish the sport Marketing works to strengthen public sports institutions’ reliance on self-financing instead of government funding There is clearly a lack of awareness of the importance of sports marketing by managers of sports institutions. Marketing sports products in a correct manner can improve the satisfaction of managers of sports institutions and contribute to achieving their goals. Sports institution managers face major challenges in implementing digital marketing strategies, such as lack of skills and financial resources, and resistance to change. However, the study also shows that there are great opportunities for improvement and development in this area. Elements of the digital marketing mix play a decisive role in achieving managers’ satisfaction and the success of sports institutions.Item Open Access أهمية الرقمنة في تنظيم وتسيير المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-12) لعلاوي، ساسي; Supervisor :د. نويري ،بوبكرالملخص : تمثل الرقمنة تحولًا جذريًا في طريقة تعاملنا مع المعلومات وتسيير العمليات في مختلف المجالات، ولها تأثير كبير على الإدارة الرياضية. تعتبر الرقمنة أداة فعالة لتحسين كفاءة التشغيل وتعزيز التفاعل مع المشجعين وتطوير الأداء الرياضي وتسيير وتنظيم الإدارة الرياضية للمؤسسات والمنشآت الرياضية، حيث تسهم الرقمنة في تحسين عمليات الإدارة الرياضية من خلال استخدام أنظمة إدارة متقدمة وتطبيقات تسهل التواصل وتنظيم الموارد. ومن خلال دراستنا التي جاءت تحت عنوان أهمية الرقمنة في تسيير وتنظيم الإدارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة، حيث استنتجنا أن الرقمنة أداة قوية في تطوير الإدارة الرياضية وتحسين الأداء الرياضي بشكل عام. ومع الفرص الرقمية المتاحة والتحديات المعاصرة، يجب على الأندية والمنظمات الرياضية استثمارها والعمل على تطويرها. عنوان الدراسة : أهمية الرقمنة في تنظيم وتسيير المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة أهداف الدراسة :. - التعرف على مدى وجود رقمنة بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة - معرفة تأثير الرقمنة على التسيير بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة - التعرف على دور الرقمنة في تنظيم مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة - إعطاء نظرة واضحة تكمن في قدرة الرقمنة على التأثير في تسيير وتنظيم الإدارات الرياضية - إبراز العلاقة الوطيدة التي تربط الرقمنة بتنظيم وتسيير الإدارة الرياضية. - معرفة مدى تأثير الرقمنة على تحسن الأداء الوظيفي للإدارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة - الوصول إلى المعارف والحقائق العلمية حول أهمية الرقمنة في تنظيم وتسيير الإدارة الرياضية التساؤل العام الدراسة : - ما دور الرقمنة في تنظيم وتسيير المؤسسات الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : 1. هل هناك أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود رقمنة على مستوى إدارات مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة؟ 2. هل هناك أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود دور للرقمنة في تسيير مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة؟ 3. هل هناك أثر ايجابي ذو دلالة احصائية على وجود دور للرقمنة في تنظيم مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة؟ الفرضية العامة للدراسة : - يوجد دور للرقمنة في تنظيم وتسيير المؤسسات الرياضية الفرضيات الجزئية 1. يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود رقمنة على مستوى إدارات مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة 2. لا يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود دور للرقمنة في تسيير مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة 3. لا يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية على وجود دور للرقمنة في تنظيم مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلةا المنهج المتبع في الدراسة : انطلاقا من طبيعة الموضوع المعالج في بحثنا هذا والذي نقوم من خلاله بوصف الظواهر التي تتمحور عموما حول أهمية الرقمنة في تنظيم وتسيير الإدارة الرياضية فقد اعتمدنا على المنهج الوصفي باعتباره الأنسب لطبيعة الموضوع الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان : وقد احتوى استبیان دراستنا على ثلاثة محاور كل محور يضم مجموعة من عبارات، المحور الأول (6) عبارات المحور الثاني (6) عبارات، والمحور الثالث (6) عبارات، وركزنا في تكوينها على عاملي البيئة واللغة المستعملة وسلاسة المفردات مع وضوح العبارات وبساطتها قدر الإمكان. الكلمات المفتاحية بالعربية : الرقمنة، الإدارة الرياضية، التسيير والتنظيم، مديرية الشباب والرياضة. digitization، sports management، management and بالإنجليزية organization، Youth and Sports Directorate. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: ................. الإطار العام للدراسة............................... وتناول الفصل الثاني: ............ أساسيات حول الإدارة الرياضية......................... أما الفصل الثالث................. أساسيات حول المؤسسات الرياضية....................... الفصل الرابع:........................ منهجية الدراسة........................... ............ الفصل الخامس:........................ عرض وتحليل ومناقشة النتائج...................... من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث مما سبق وبناءاً على مخرجات البرنامج الإحصائي spss والنتائج المحصلة منه وبالأدوات الإحصائية المستعملة نستخلص النتائج التالية: - من اختبارنا للفرضية الأولى والتي مفادها: يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود رقمنة على مستوى إدارات مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة توصلنا إلى صحة هذه الفرضية حيث استنتجنا أن هناك تطبيق للرقمنة في مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة من خلال ما لمسناه من إجابات المبحوثين ومن خلال توفر عتاد الإعلام الآلي وملحقاته وتحديثها وصيانتها كلما تطلب الأمر، في مديرية الشباب والرياضة بالإضافة لوجود تكوين ودورات تدريبية لموظفين في المديرية على استخدام واستعمال الوسائل الرقمية والالكترونية، وكذلك توفر شبكة الاتصالات والبرامج والتطبيقات التي تسمح للموظفين بتسهيل عملية رقمنة العمل الإداري بالمديرية، اتفقت نتائج الفرضية مع نتائج دراسة بلبصير عيسى، من حيث تواجد واستعمال للرقمنة داخل المؤسسة. - من اختبارنا للفرضية الثانية والتي مفادها: لا يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية لوجود دور للرقمنة في تسيير الإدارة الرياضية في مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة حيث توصلنا إلى عدم صحة هذه الفرضية فمن خلال إجابات أفراد العينة تبين وجود عكس ذلك حيث تلعب الرقمنة دوراً حيوياً في تسيير الإدارة الرياضية من خلال تحسين الكفاءة والفعالية في مختلف جوانب العمليات الرياضية وهذا نظرا لمساهمة الرقمنة في تسريع عملية تبادل المعلومات وحفظها، والرقابة على العمل الإداري وتقريب الإدارة من المواطن والمساهمة في صنع القرار في جميع المستويات التنظيمية وتقليل الأخطاء المرتكبة، تناسبت نتائج هذه الفرضية مع دراسة محمد بودالي، من خلال تحسين جودة الخدمة وتحسين الخدمة العمومية . - من اختبارنا للفرضية الثالثة والتي مفادها لا يوجد أثر ايجابي ذو دلالة احصائية على وجود دور للرقمنة في تنظيم الإدارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة حيث توصلنا إلى عدم صحة هذه الفرضية نظرا لوجود دلالة احصائية على وجود دور للرقمنة في تنظيم الإدارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة وذلك من خلال تحسين الكفاءة، وتبسيط العمليات، وزيادة الشفافية وتحقيق مستوى أعلى من التنظيم والكفاءة، مما يعزز من تطور القطاع الرياضي بشكل عام، من خلال تسهيل المعلومات اللازمة وتنظيمها وتوفير الجهد وتقليل التكاليف و واختصار الوقت، اتفقت نتائج هذه الفرضية مع نتائج دراسة أحمد علي من حيث تحسين الكفاءة الإدارية وتوفير الوقت والجهد، وتقليل من الأخطاء الإدارية. كما ساعدت في تحسين التواصل بين الإدارات المختلفة. أهم التوصيات :. - استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات بشكل أكثر عمقاً وتقديم توقعات واستشارات تستند إلى البيانات. - إنشاء أنظمة متكاملة تجمع بين إدارة البيانات والتواصل وتحليل الأداء يمكن أن يرفع من كفاءة العمل الإداري بشكل كبير. - ضرورة توفير برامج تدريبية مستمرة للموظفين للتأكد من قدرتهم على استخدام الأدوات الرقمية بشكل فعال. - الشراكة مع شركات التقنية يمكن أن يساعد في تطوير حلول مخصصة تلبي احتياجات الإدارة الرياضية بشكل دقيق. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration : ........... 202323044102102 Searcher : ...........................LALAOUI SACI...................................... Publicly supported on :............................................................................ Title of the thesis (dissertation): The importance of digitization in organizing and managing sports institutions - A field study of the Directorate of Youth and Sports in M'Sila Language of the thesis: .....................ARABIC................................... Model of the thesis: A memorandum submitted as part of the requirements for obtaining a master’s degree Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor BOUBAKRE NOUIRI Grade: Professor Lecturer A Lecturer Number of pages: .92 Option: - Identifying the extent of digitization in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila - Knowing the impact of digitization on the management of the Youth and Sports Directorate in the state of M’sila - Identifying the role of digitization in organizing the Youth and Sports Directorate in the state of M’sila - Giving a clear view of the ability of digitization to influence the management and organization of sports departments - Highlighting the close relationship between digitization and the organization and management of sports administration. - Knowing the extent of the impact of digitization on improving the functional performance of the sports administration in the Youth and Sports Directorate in M’sila - Access to scientific knowledge and facts about the importance of digitization in organizing and managing sports administration Summary: Digitization represents a radical shift in the way we deal with information and conduct operations in various fields، and it has a major impact on sports management. Digitization is an effective tool for improving operating efficiency، enhancing interaction with fans، developing sports performance، and managing and organizing sports management for sports institutions and facilities، as digitization contributes to improving sports management processes through the use of advanced management systems and applications that facilitate communication and organization of resources. Through our study، which came under the title The Importance of Digitization in the Management and Organization of Sports Administration in the Directorate of Youth and Sports of M’Sila State، we concluded that digitization is a powerful tool in developing sports administration and improving sports performance in general. With the available digital opportunities and contemporary challenges، sports clubs and organizations must invest in them and work to develop them Title of the study: The importance of digitization in organizing and managing sports institutions - A field study of the Directorate of Youth and Sports in M'Sila The purpose of the study: - Trying to know the extent of the impact of digitization on the organization and management of sports administration. - The reality of applying digitization in all sectors, including the sports sector - Knowing the relationship between digitization and sports administration management Problem: - What is the role of digitization in organizing and managing sports institutions? Hypotheses: 1. There is a positive, statistically significant effect of the presence of digitization at the level of departments of the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila. 2. There is no statistically significant positive effect due to the presence of a role for digitization in the management of the Youth and Sports Directorate in the state of M’sila. 3. There is no statistically significant positive impact on the presence of a role for digitization in organizing the Youth and Sports Directorate in M’Sila state. Key words digitization، sports management، management and organization، Youth and Sports Directorate - The most important results achieved are: From the above, and based on the outputs of the SPSS statistical program, the results obtained from it, and the statistical tools used, we conclude the following results: 1. From our testing of the first hypothesis, which states: There is a positive, statistically significant effect of the presence of digitization at the level of departments of the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila, we reached the validity of this hypothesis, as we concluded that there is an application of digitization in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila, through what we observed from the answers of the respondents and through The availability of automated media equipment and its accessories, updating and maintaining them whenever necessary, in the Directorate of Youth and Sports, in addition to the presence of training and training courses for employees in the Directorate on the use and use of digital and electronic means, as well as the availability of a communications network, programs and applications that allow employees to facilitate the process of digitizing administrative work in the Directorate. The results of the hypothesis agreed with Results of Belbasir Issa’s study, in terms of the presence and use of digitization within the organization. 2. From our test of the second hypothesis, which states: There is no statistically significant positive effect of the existence of a role for digitization in the management of sports administration in the Youth and Sports Directorate in the state of M’sila, where we concluded that this hypothesis is not true. Through the answers of the sample members, it was revealed that there is the opposite, as digitization plays a vital role in Managing sports administration by improving efficiency and effectiveness in various aspects of sports operations. This is due to the contribution of digitization in accelerating the process of exchanging and preserving information, monitoring administrative work, bringing the administration closer to the citizen, contributing to decision-making at all organizational levels, and reducing committed errors. The results of this hypothesis are consistent with the study Muhammad Boudali, by improving the quality of service and improving public service. 3. From our testing of the third hypothesis, which states that there is no positive impact with statistical significance on the presence of a role for digitization in organizing the sports administration in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila, we concluded that this hypothesis is not correct due to the presence of statistical evidence that there is a role for digitization in organizing the sports administration in the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila. Al-Masila, by improving efficiency, simplifying operations, increasing transparency, and achieving a higher level of organization and efficiency, which enhances the development of the sports sector in general, by facilitating and organizing the necessary information, saving effort, reducing costs, and shortening time. The results of this hypothesis agreed with the results of Ahmed’s study. In terms of improving administrative efficiency, saving time and effort, and reducing administrative errors. It also helped improve communication between different departments.Item Open Access رقمنة المؤسسات الرياضية بين الاستخدام والمعوقات دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضية لولاية المسيلة(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-02) زقعــــار، زيان; Supervisor :الدكتور شريف ،حمزةالملخص : هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على رقمنة المؤسسات الرياضية بين الاستخدام والمعوقات في الجزائرية (مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة)، ولأجل تحقيق هذه الأهداف اعتمدنا على المنهج الوصفي،كما قمنا بتصميم استبيان للتعرف على درجة استخدام الرقمنة وتواجد الصعوبات وبعد التحقق من صلاحيته (الثبات والصدق)، تم تطبيقهما على عينة تكونت من موظفي مديرية الشباب والرياضة بمدينة المسيلة والبالغ عددهم(74) موظفا وموظفة، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات خلصت الدراسة للنتائج التالية: المؤسسة الرياضية تعتمد على الرقمنة في انشطتها الادارية درجة استخدام الرقمنة في المؤسسة الرياضية متوسطة توجد صعوبات تعترض عملية تطبيق الرقمنة في المؤسسة الرياضية. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام الرقمنة في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغيرات الشخصية لدى الموظفين ( الجنس ،السن ، الأقدمية) عنوان الدراسة : رقمنة المؤسسات الرياضية بين الاستخدام والمعوقات دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضية لولاية المسيلة أهداف الدراسة : تسعى دراستنا الحالية إلى تحقيق الأهداف التالية معرفة اعتماد المؤسسة الرياضية للرقمنة في انشطتها الادارية. التعرف على درجة استخدام الرقمنة في المؤسسة الرياضية. الكشف عن الصعوبات التي تعترض عملية تطبيق الرقمنة في المؤسسة الرياضية. الكشف عن الاختلاف في استخدام الرقمنة في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغيرات الشخصية ( الجنس ،السن ، الأقدمية). التساؤل العام الدراسة : هل تعتمد المؤسسة الرياضية على استخدام الرقمنة في أنشطتها الإدارية؟ التساؤلات الجزئية : 1 - ما درجة استخدام الرقمنة في المؤسسة الرياضية؟ 2- هل توجد صعوبات تعترض عملية تطبيق الرقمنة في المؤسسة الرياضية ؟ 3- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام الرقمنة في المؤسسة الرياضية تعزى للمتغيرات الشخصية المتعلقة بالموظفين (الجنس،السن ،الأقدمية )؟ الفرضية العامة للدراسة : المؤسسة الرياضية تعتمد على الرقمنة في انشطتها الادارية الفرضيات الجزئية 1 - درجة استخدام الرقمنة في المؤسسة الرياضية عالية 2- لا توجد صعوبات تعترض عملية تطبيق الرقمنة في المؤسسة الرياضية. 3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام الرقمنة في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغيرات الشخصية لدى الموظفين ( الجنس ،السن ، الأقدمية) المنهج المتبع في الدراسة : اعتمدنا على المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية : الرقمنة ،المؤسسة الرياضية بالإنجليزية : digitization, sports institution جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول : الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني : الرقمنة أما الفصل الثالث: المؤسسة الرياضية الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات خلصت الدراسة للنتائج التالية: المؤسسة الرياضية تعتمد على الرقمنة في انشطتها الادارية بشكل متوسط درجة استخدام الرقمنة في المؤسسة الرياضية متوسطة توجد صعوبات تعترض عملية تطبيق الرقمنة في المؤسسة الرياضية. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام الرقمنة في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغيرات الشخصية لدى الموظفين ( الجنس ،السن ، الأقدمية) أهم التوصيات : تكثيف الجهود لتعزيز استخدام التقنيات الرقمية في المؤسسات الرياضية وتطوير البنية التحتية التكنولوجية اللازمة لذلك. إعداد خطط وبرامج تدريبية متخصصة لتأهيل العاملين في المجال الرياضي على استخدام التقنيات الرقمية الحديثة وتطبيقاتها المختلفة. إنشاء وحدات أو إدارات متخصصة في التحول الرقمي داخل المؤسسات الرياضية لمتابعة وتنسيق جهود الرقمنة وتذليل العقبات التي تواجهها. دراسة المعوقات والتحديات التي تعترض تطبيق الرقمنة في المؤسسات الرياضية بشكل معمق، ووضع الحلول والاستراتيجيات الملائمة للتغلب عليها. توطيد الشراكات والتعاون مع الجهات والمؤسسات المتخصصة في مجال التقنيات الرقمية والاستفادة من خبراتها في عملية التحول الرقمي للمؤسسات الرياضية. إجراء المزيد من الدراسات والبحوث حول أثر التقنيات الرقمية على أداء المؤسسات الرياضية وجودة خدماتها، وكذلك دراسة العوامل المؤثرة على درجة تبني هذه التقنيات. تشجيع الابتكار والإبداع في مجال تطبيقات التقنيات الرقمية في المجال الرياضي، وتبني الحلول التكنولوجية المبتكرة التي تساهم في تطوير هذا القطاع. رفع مستوى الوعي لدى العاملين والمستفيدين بأهمية التحول الرقمي في المؤسسات الرياضية وفوائده المتعددة على المستويين الإداري والفني. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration : 22064095299 Searcher : ZEGAAR ZIANE Publicly supported on : 02 June 2024 Title of the thesis (dissertation): : Digitization of sports institutions between use and obstacles A field study in the Directorate of Youth and Sports of M'Sila State Language of the thesis : Arabic Model of the thesis: ( PDF) Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: Dr. Hamza Sharif Grade: doctor Lecturer Number of pages: 107 Summary: Title of the study: Digitization of sports institutions between use and obstacles A field study in the Directorate of Youth and Sports of M'Sila State The purpose of the study: Our current study seeks to achieve the following objectives Knowing the sports institution’s adoption of digitization in its administrative activities. Identify the degree of use of digitization in the sports institution. Revealing the difficulties facing the process of implementing digitization in the sports institution. Detecting the difference in the use of digitization in the sports institution according to personality variables (gender, age, seniority). Problem Does the sports institution rely on the use of digitization in its administrative activities? Hypotheses: The sports institution depends on digitization in its administrative activities Partial hypotheses 1 - The degree of use of digitization in the sports institution is high 2- There are no difficulties hindering the process of implementing digitization in the sports institution. 3- There are no statistically significant differences in the degree of use of digitization in the sports institution depending on the personality variables of the employees (gender, age, seniority) Key words : digitization, sports institution The most important results achieved are: After statistical processing of the data, the study concluded the following results: The sports institution relies on digitization in its administrative activities on a moderate basis The degree of use of digitization in the sports institution is moderate There are difficulties in the process of implementing digitization in the sports institution. There are no statistically significant differences in the degree of use of digitization in the sports institution depending on the personality variables of the employees (gender, age, seniority)Item Open Access دور التمكين الإداري في تحقيق التميز بالمركبات الرياضيةدراسة ميدانية للمركب الرياضي الجواري روابحي رابح بحمام الضلعة(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-21) رحماني، عبد العزيز; Supervisor :قروش، النواريالملخص : تهدف هذه الدراسة إلى التعريف بموضوع دور التمكين الإداري في تحقيق التميز في المركبات الرياضية مع دراسة حالة المركب الرياضي الجواري روابحي رابح بحمام الضلعة زمنه تم تقسيم الدراسة إلى 3 جوانب، جانب منهجي وجانب نظري وجانب تطبيقي، إضافة إلى استخدام الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البانات والمعلومات والتي تم تحليلها بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية spss وكذلك اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها: إثبات أن للاتصال ومشاركة المعلومات دور في تحقيق التميز بالمركبات الرياضية.. إثبات أن للثقة بين العاملين والمسؤولين دور في تحقيق التميز بالمركبات الرياضية.. إثبات أن للحوافز المادية والمعنوية دور في تحقيق التميز بالمركبات الرياضية. عنوان الدراسة : دور التمكين الإداري في تحقيق التميز بالمركبات الرياضية دراسة ميدانية للمركب الرياضي الجواري روابحي رابح بحمام الضلعة أهداف الدراسة : بمفهوم التمكين الإداري ومكوناته وأهميته ومفهوم أداء العاملين في المركبات الرياضية من خلال الإطار النظري. *إبراز دور تطبيق سياسة التمكين الإداري في تحقيق التميز في المركبات الرياضية. *التعرف على العناصر الأساسية للتمكين الإداري (الاتصال ومشاركة المعلومات والثقة بين العاملين والمسؤولين والحوافز المادية والمعنوية) ودورها في تحقيق التميز داخل المركبات الرياضية. *إمكانية الوصول إلى استنتاجات من خلال تحليل إجابة عينة الدراسة وأهمية تطبيق التمكين الإداري كممارسة إدارية ودورها الإيجابي في الوصول لأحسن أداء لدى العاملين في المؤسسات الرياضية. *تقديم بعض المقترحات والتوصيات في ضوء النتائج التي تتوصل إليها الدراسة للاستفادة منها في تعميم هذه النتائج والأخذ بالمقترحات والتوصيات. التساؤل العام الدراسة : هل للتمكين الإداري دور في تحقيق التميز بالمركبات الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : هل للاتصال ومشاركة المعلومات دور في تحقيق التميز في المركبات الرياضية؟ هل الثقة بين العاملين والمسؤولين دور في تحقيق التميز في المركبات الرياضية؟ هل للتحفيز المادي والمعنوي دور في تحقيق في المركبات الرياضية؟ الفرضية العامة للدراسة : *للتمكين الإداري دور في تحقيق التميز بالمركبات الرياضية الفرضيات الجزئية: *للاتصال ومشاركة المعلومات دور في تحقيق التميز بالمركبات الرياضية. *للثقة بين العاملين والمسؤولين دور في تحقيق التميز بالمركبات الرياضية. *للتحفيز المادي والمعنوي دور في تحقيق التميز بالمركبات الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة الإستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية: التمكين الإداري، التميز، المركبات الرياضية. الكلمات المفتاحية بالإنجليزية Keywords : Management empowerment, excellence, sports vehicles. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: التمكين الإداري: أما الفصل الثالث التميزذ بالمركبات الرياضية: الفصل الرابع: الدراسة التطبيقية من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : : *تطبيق المفاهيم الإدارية الحديثة لدى إدارة المؤسسات الرياضية مثل تفعيل مبدأ المشاركة العمل والعمل الجماعي وصنع القرار الإداري بما يشجع الإبداع لدى العاملين. * تهيئة بيئة العمل بمديرية الشباب والرياضة بما يدعم التمكين، من خلال تبني التعاون * العمل على إتباع اللامركزية ومشاركة المرؤوسين في إتخاذ القرارات. * العمل على إنشاء إدارة حاضنة للإبداع حيث تكون مسؤولة عن دعم وتشجيع المبدعين والمتميزين أهم التوصيات لابد من زيادة سرعة وسهولة انسياب المعلومات حيث أنها عامل مهم جداً ضرورة العمل على تعزيز التمكين في المؤسسات الرياضية، وكذلك تشجيع العاملين لتقديم المبادرات خارج التعليمات الرسمية، وكذلك إتاحة المزيد من هامش الحرية للعاملين في تحديد الأسلوب الأنسب لإنجاز الأعمال. _لابد على المسؤولين رفع ثقة المرؤوسين في قدراتهم ومهاراتهم إذ إنها أحد المقومات الأساسية لنجاح تطبيق مفهوم التمكين وتحقيق التميز في المؤسسات الرياضية. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: No. d 'registration : 23064097928 Searcher : RAHMANI Abdelaziz Publicly supported on. 21-6-2024 Title of the thesis (dissertation): The role of administrative empowerment in achieving excellence in sports vehicles. A field study of the neighborhood sports complex, Rawahi Rabeh, in Hammam Al-Dalaa. Language of the thesis: Arabic. Model of the thesis Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor : karrouche nouari Grade: Master Lecturer Number of pages:109 Option:. Summary: This study aims to introduce the subject of the role of administrative empowerment in achieving excellence in sports vehicles with a case study of the sports complex Al-Jawari Rawabahi Rabeh in Hammam Al- Dhala at his time The study was divided into 3 aspects, a methodological aspect, a theoretical side and an applied aspect, in addition to the use of the questionnaire as a main tool in collecting data and information, which was analyzed based on the statistical package program spss, as well as the study relied on the descriptive analytical approach, and we have reached a set of results, the most important of which are: - Demonstrate that communication and information sharing play a role in achieving excellence in sports vehicles. - Proving that trust between employees and officials has a role in achieving excellence in sports vehicles. - Proving that material and moral incentives have a role in achieving excellence in sports vehicles. Title of the study:, The role of administrative empowerment in achieving excellence in sports vehicles. A field study of the neighborhood sports complex, Rawahi Rabeh, in Hammam Al-Dalaa. The purpose of the study: . The concept of administrative empowerment, its components and importance, and the concept of the performance of employees in sports vehicles - Through the theoretical framework. - *Highlighting the role of implementing the administrative empowerment policy in achieving excellence in sports vehicles. *Recognizing the basic elements of administrative empowerment (communication, information sharing, and trust among employees Officials and material and moral incentives) and their role in achieving excellence within sports vehicles. *The possibility of arriving at conclusions by analyzing the answers of the study sample and the importance of applying administrative empowerment Problem Does administrative empowerment play a role in achieving excellence in sports vehicles? Hypotheses: Administrative empowerment has a role in achieving excellence in sports vehiclesCommunication and information sharing play a role in achieving excellence in sports vehicles. Trust between employees and officials plays a role in achieving excellence in sports vehicles. Material and moral motivation play a role in achieving excellence in sports vehicles. Key words : Management empowerment, excellence, sports vehicles - The most important results achieved are: Applying modern administrative concepts in the management of sports institutions, such as activating the principle of participation Work, teamwork, and administrative decision-making to encourage creativity among employees. * Preparing the work environment in the Youth and Sports Directorate to support empowerment, by adopting cooperation * Working to follow decentralization and the participation of subordinates in decision-making. * Working to establish an incubator department for creativity that will be responsible for supporting and encouraging creative and distinguished peopleItem Open Access .الضغوط المهنية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية " دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضية لولاية المسيلة "(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-02) حليتيم ،حمزة; Supervisor :د- بوصلاح ،النذيرالملخص : تهدف الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي لدى مستشار الرياضة بالمؤسسات الرياضية وأجريت الدراسة بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. وقد تمت صياغة التساؤل الرئيسي كما يلي: هل توجد علاقة بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية ؟ ويندرج تحت هذا التساؤل الرئيسي تساؤلات فرعية وهي: هل توجد علاقة بين غموض الدور والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية؟ هل توجد علاقة بين عبئ العمل والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية؟ هل توجد علاقة بين طبيعة العمل والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية؟ هل توجد علاقة بين سوء العلاقة مع المدير والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية؟ هل توجد علاقة بين العلاقة مع الزملاء والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية؟ وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي ونموذجه دراسة العلاقات لأنه يتماشى وطبيعة الموضوع ولقد تم استخدام مقياس الضغوط المهنية واستمارة استبيان كأدوات لجمع البيانات من ميدان الدراسة وتم اختيار العينة بطريقة العينة العشوائية البسيطة. كما تم استخدام أسلوب المعالجة الإحصائية والمتمثل في الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss26 في حساب معامل الارتباط سيبرمان وذلك من أجل التحقق من فرضيات الدراسة فتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة بين غموض الدور والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. توجد علاقة بين عبئ العمل والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. توجد علاقة بين طبيعة العمل والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. توجد علاقة بين سوء العلاقة مع المدير والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. توجد علاقة بين العلاقة مع الزملاء والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. ومنه نستنتج تحقق الفرضية العامة والفرضيات الجزئية. عنوان الدراسة : الضغوط المهنية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية "دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة" أهداف الدراسة :. • الوصول إلى معرفة ما إذا كانت الضغوط المهنية لها علاقة بالأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. • الوصول إلى معرفة ما إذا كان غموض الدور له علاقة بالأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. • الوصول إلى معرفة ما إذا كان عبئ العمل له علاقة بالأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. • الوصول إلى معرفة ما إذا كانت طبيعة العمل لها علاقة بالأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. • الوصول إلى معرفة ما إذا كانت سوء العلاقة مع المدير لها علاقة بالأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. • الوصول إلى معرفة ما إذا كانت العلاقة مع الزملاء لها علاقة بالأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. التساؤل العام الدراسة : هل توجد علاقة بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية ؟ التساؤلات الجزئية : هل توجد علاقة بين غموض الدور والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية؟ هل توجد علاقة بين عبئ العمل والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية؟ هل توجد علاقة بين طبيعة العمل والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية؟ هل توجد علاقة بين سوء العلاقة مع المدير والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية؟ هل توجد علاقة بين العلاقة مع الزملاء والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية؟ الفرضية العامة للدراسة : توجد علاقة بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. الفرضيات الجزئية توجد علاقة بين غموض الدور والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. توجد علاقة بين عبئ العمل والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. توجد علاقة بين طبيعة العمل والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. توجد علاقة بين سوء العلاقة مع المدير والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. توجد علاقة بين العلاقة مع الزملاء والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة بالمؤسسات الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي ونموذجه دراسة العلاقات الأدوات المستخدمة في الدراسة (مقياس الضغوط المهنية – إستبيان الأداء الوظيفي) الكلمات المفتاحية بالعربية: ( الضغوط المهنية - الأداء الوظيفي - المؤسسات الرياضية ) بالإنجليزية: (Sports institutions - Functionality - Occupational pressures) جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول:...الإطار العام للدراسة........................................................ وتناول الفصل الثاني:..الخلفية النظرية والدراسات السابقة................................ أما الفصل الثالث....الإجراءات المنهجية للدراسة.......................................... الفصل الرابع:..تحليل ومناقشة النتائج....................................................... الفصل الخامس:..الاستنتاجات والتوصيات والأفاق المستقبلية............................ من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : لا شك أن لكل دراسة هدف تسعى لتحقيقه وذلك من خلال استخدام منهج علمي للوصول إلى الحقائق أو بالأحرى الوصول لإجابة على التساؤلات المطروحة في الإشكالية وبالتالي التحقق من مدى صحة الفروض المقترحة في بداية الدراسة، من خلال عرض النتائج وتحليلها يستنتج الباحث ما يلي: إن مستشاري الرياضة يواجهون ضغوطات مهنية تنعكس بالسلب على أدائهم و مردودهم في عملهم. تربط مستشاري الرياضة بإدارتهم علاقة ليست بجيدة مما يؤثر على أدائهم المهني . وجود علاقة بين غموض الدور والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة. وجود علاقة بين عبئ العمل والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة. وجود علاقة بين طبيعة العمل والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة وجود علاقة بين العلاقة مع المدير والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة وجود علاقة بين العلاقة مع الزملاء والأداء الوظيفي لدى مستشاري الرياضة أهم التوصيات: بعد التطرق لكل من الخلفية النظرية والدراسة الميدانية، يطرح الباحث مجموعة من الاقتراحات قصد التقليل من ظاهرة الضغط المهني لدى مستشاري الرياضة، وذلك من خلال العمل على: توفير الدعم المادي والمعنوي للمستشارين من خلال التشجيع من طرف المسئولين وإتاحة الفرص لهم للمشاركة في اتخاذ القرارات الخاصة بأعمالهم، والتقييم العادل لأدائهم، زيادة الراتب، توفير فرص الترقية الوظيفية. تحسين ظروف العمل بتوفير جميع الوسائل والمستلزمات والإمكانات اللازمة بشكل دائم مع مراعاة طبيعة نشاطهم والتي تتطلبها مهنة المستشار. مراعاة الإدارة العليا على توفير التعليمات الوظيفية في الوقت المناسب، ما يضمن تحديد مهام وواجبات المستشار بشكل دقيق وواضح، كي لا يقع ضحية سلطة المدير وأوامره. الاهتمام بالعلاقات الإنسانية في الوسط المهني وذلك من خلال توفير معاملة مبنية على التعاون والمساندة والاحترام والثقة المتبادلة بين المستشارين لان لها انعكاسات على الأداء الوظيفي. توعية المجتمع بأهمية ودور مستشار الرياضة ومدى مساهمته في مكافحة الآفات الاجتماعية. خلق قنوات اتصال فعالة بين كل من الإدارة المسؤولة والمستشارين، قصد إيصال أراء ومقترحات وشكاوي. توفير دورات تكوينية، قصد تطوير المهارات للمستشارين لمواجهة تطورات الوظيفية. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No:......................................................... No. d 'registration : ............................................... ............................................... Searcher : halitim hamza………………………………........................................ Publicly supported on :............................................................................ Title of the thesis (dissertation):....................................... ................... Language of the thesis: ..Arabic............................................................ Model of the thesis: Professional pressures and their relationship to job performance among sports consultants in sports institutions Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: Lecturer Number of pages: ...114........................................................ Option: .................................................................................................. Summary: The study aims to determine the relationship between occupational stress and job performance among sports advisors in sports institutions, conducted at the Directorate of Youth and Sports in the province of M'sila. The main research question was formulated as follows: • Is there a relationship between occupational stress and job performance among sports advisors in sports institutions? This main question includes the following sub-questions: • Is there a relationship between role ambiguity and job performance among sports advisors in sports institutions? • Is there a relationship between workload and job performance among sports advisors in sports institutions? • Is there a relationship between job nature and job performance among sports advisors in sports institutions? • Is there a relationship between poor relationship with the manager and job performance among sports advisors in sports institutions? • Is there a relationship between relationship with colleagues and job performance among sports advisors in sports institutions? This study relied on the descriptive approach and its model of relationship study because it aligns with the nature of the subject. The Occupational Stress Scale and a questionnaire were used as data collection tools In the field of study, and the sample was selected using simple random sampling method. Statistical processing method using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 26 was employed to calculate the correlation coefficient (Spearman) to verify the study hypotheses. The study concluded the following results: • There is a relationship between role ambiguity and job performance among sports advisors in sports institutions. • There is a relationship between workload and job performance among sports advisors in sports institutions. • There is a relationship between job nature and job performance among sports advisors in sports institutions. • There is a relationship between poor relationship with the manager and job performance among sports advisors in sports institutions. • There is a relationship between relationship with colleagues and job performance among sports advisors in sports institutions. From these findings, It can be inferred that the general hypothesis and the specific hypotheses were achieved Title of the study Professional pressures and their relationship to job performance among sports consultants in sports institutions The purpose of the study: The study aims to determine the relationship between occupational stress and job performance among sports advisors in sports institutions, conducted at the Directorate of Youth and Sports in the province of M'sila. Problem: Is there a relationship between professional pressures and job performance among sports consultants in sports institutions? Hypotheses: 1. There is a relationship between role ambiguity and job performance among sports consultants in sports institutions. 2. There is a relationship between workload and job performance among sports consultants in sports institutions. 3. There is a relationship between the nature of work and job performance among sports consultants in sports institutions. 4. There is a relationship between a poor relationship with the manager and the job performance of sports advisors in sports institutions. 5. There is a relationship between the relationship with colleagues and the job performance of sports advisors in sports institutions. Key words : Occupational pressures - Functionality - Sports institutions The most important results achieved are: • There is a relationship between role ambiguity and job performance among sports advisors in sports institutions. • There is a relationship between workload and job performance among sports advisors in sports institutions. • There is a relationship between job nature and job performance among sports advisors in sports institutions. • There is a relationship between poor relationship with the manager and job performance among sports advisors in sports institutions. • There is a relationship between relationship with colleagues and job performance among sports advisors in sports institutions. From these findings, It can be inferred that the general hypothesis and the specific hypotheses were achievedItem Open Access بعض معايير إنجاز المنشآت الرياضية ودورها في تحقيق أهداف المنافسات الرياضية بالجزائردراسة ميدانية بالمركب الرياضي بولاية المسيلة(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-23) جعيجع ،وليد; Supervisor :د. بوساق ، فتيحةالملخص : بالعربية: تهدف الدراسة إلى تحديددور معايير انجاز المنشآت الرياضية في تحقيق أهداف المنافسات الرياضية، حيث تم محاولة الإجابة على بعض الأسئلة المتعلقة بوجود دورلمعايير السلامة و الأمن و أيضا معايير اختيار الموقع للمنشآت الرياضية في تحقيق أهداف المنافسات الرياضية ، و قد اعتمد الطالب الباحث منهجًا وصفيًا واستخدم اداة الاستبيان، حيث بنيت الدراسة على عينة من 40موظفا وعاملا بالمركب الرياضي بولاية المسيلة خلصت الدراسة بالنتائج التالية: 1-لتطبيق معايير السلامةوأمن في المنشأة الرياضية دور في تحقيق أهداف المنافساتالرياضية 2-لتطبيق معايير اختيار موقع المنشأة الرياضية دور في تحقيق أهداف المنافساتالرياضية عنوان الدراسة :بعض معايير انجاز المنشآت الرياضية و دورها في تحقيق أهداف المنافسات الرياضية أهدافالدراسة :. 1. استكشاف وتوضيح الأثر المحتمل لتطبيق معايير الأمانة في إنشاء المنشآت الرياضية على تحقيق أهداف المنافسات الرياضية. 2. توضيح تأثير تطبيق معايير السلامة في إنشاء المنشآت الرياضية على تحقيق أهداف المنافسات الرياضية. 3.ابرزا أهمية اختيار الموقع في على تحقيق أهداف المنافسات الرياضية. التساؤل العامالدراسة : هل لبعض معايير إنجاز المنشآت الرياضية دور في تحقيق أهداف المنافسات الرياضية التساؤلات الجزئية : 1-هل لتطبيق معايير السلامةوأمن المنشأة الرياضية دور في تحقيق أهداف المنافساتالرياضية ؟ 2-هل لتطبيق معايير اختيار موقع المنشأة الرياضية دور في تحقيق أهداف المنافساتالرياضية ؟ الفرضية العامةللدراسة : لبعض معايير إنجاز المنشآت الرياضية دور في تحقيق أهداف المنافساتالرياضية الفرضيات الجزئية 1- لتطبيق معايير السلامةوأمن المنشأة الرياضية دور في تحقيق أهداف المنافساتالرياضية 2- لتطبيق معايير اختيار الموقع الرياضية دور في تحقيق أهداف المنافساتالرياضية المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة إستمارة الاستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية:المعايير،المنشآت الرياضية،معايير الانجاز ،سلامة المنشأة، اختيار الموقع بالإنجليزية: Standards, Sports Facilities, Construction Standards, Facility Safety, Location Selection جاءهذاالبحثفيفصول . الفصلالأول:المدخل العام للدراسة وتناولالفصلالثاني:معايير إنشاء المنشآت الرياضية أماالفصلالثالث: المنشآت الرياضية أما الفصلالرابع:المنافسات الرياضية أما الفصل الخامس: منهجية الدراسة الفصل السادس: عرض و تحليل و مناقشة النتائج منأهمالنتائجالتيتوصلإليهاالباحث : 1-توافقالآراءحولتصميمالمنشآتالرياضيةلتلبيةمعاييرالسلامةوالأمنالدولية،وهومايعكسالوعيالمتزايدبأهميةهذهالمعاييرفيتوفيربيئةآمنةومأمونةللرياضيينوالجماهيرعلىحدسواء. بالإضافةإلىذلك،تشيرالنتائجإلىأنمعاييرالسلامةوالأمنتؤثربشكلكبيرعلىحضورالجماهيرونجاحالمنافساتالرياضية،ممايبرزالأهميةالكبيرةلتوفيربيئةآمنةومريحةللمشجعين. 2-تعمل معاييرالسلامةوالأمنتسهمبشكلكبيرفيتحسينأداءالرياضيينخلالالمنافسات،حيثيشيرالتحليلالإحصائيإلىوجودتأثيرإيجابييعززأدائهم. هذايؤكدعلىأهميةتوفيربيئةمؤمنةوخاليةمنالمخاطرالتيتساعدالرياضيينعلىتحقيقأداءمتميزوتحقيقنتائجإيجابيةفيالمنافسات. 3-معاييرالسلامةوالأمنتشجععلىحضورالمزيدمنالفعالياتالرياضيةفيالمستقبل،وهومايعكسالثقةالمتزايدةفيالبيئةالرياضيةوالمنافساتالتيتتماشىمعمعاييرالسلامةوالأمن. أهم التوصيات: 1.توفيربرامجتدريبيةوتثقيفيةللمشرفينوالموظفينالعاملينفيالمنشآتالرياضيةحولأهميةالسلامةوالأمن،وكيفيةالتعاملمعحالاتالطوارئوالحوادثالمحتملة. 2.يجبأخذمعاييرالسلامةوالأمنفيعينالاعتبارفيمراحلتصميموبناءالمنشآتالرياضيةالجديدة،بالإضافةإلىتحسينالتخطيطالهندسيللمنشآتالقائمةلضمانتوافرالمعاييراللازمة. 3.استخدامالتقنياتالحديثةمثلأنظمةالإنذارالمبكروالمراقبةبالكاميراتوأجهزةالإنقاذالآليلتحسيناستجابةالمنشآتالرياضيةفيحالاتالطوارئ. 4.تحديثومراجعةإجراءاتالسلامةوالأمنبشكلدوريلضماناستمراريةتطبيقهاوتحسينهابمايتناسبمعالتطوراتالفنيةوالتشريعاتالقائمة. 5.تعزيزتطبيقمعاييرالسلامةوالأمنمنخلالالتعاونمعالجهاتالمعنيةالمحليةوالوطنيةوالدولية،بمافيذلكالهيئاتالرياضيةوالسلطاتالحكوميةوالمنظماتغيرالحكومية. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No:......................................................... No. d 'registration :22075116772 Searcher :djaidjaoualid Publicly supported on:23June2024 Title of the thesis (dissertation):The study aims to determine the role of construction standards for sports facilities in achieving the goals of sports competitions. Language of the thesis: .Arabic Model of the thesis: ( PDF) Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor:Dr. boussagfatiha Grade:doctor Lecturer Number of pages: 99 Summary: Title of the study:The study aims to determine the role of construction standards for sports facilities in achieving the goals of sports The purpose of the study: 1. Exploring and clarifying the potential impact of applyinghonesty standards in establishing sports facilities on achieving the goals of sports competitions. 2. Explain the impact of applyingsafety standards in the construction of sports facilities on achieving the goals of sports competitions. 3. Theyhighlighted the importance of choosing the location in achieving the goals of sports competitions. Problem: The general hypothesis of the study: Some standards for the completion of sports facilities have a role in achieving the goals of sports competitions Partial hypotheses 1- Implementing safety and security standards for the sports facility has a role in achieving the goals of sports competitions 2- Applying sports site selection criteria has a role in achieving the goals of sports competitions Hypotheses: The general hypothesis of the study: Some standards for the completion of sports facilities have a role in achieving the goals of sports competitions Partial hypotheses 1- Implementing safety and security standards for the sports facility has a role in achieving the goals of sports competitions 2- Applying sports site selection criteria has a role in achieving the goals of sports competitions Key words :Standards, Sports Facilities, Construction Standards, Facility Safety, Location Selection - The most important results achieved are: 1- Consensus on the design of sports facilities to meet international safety and security standards, which reflects the growing awareness of the importance of these standards in providing a safe and secure environment for athletes and fans alike. In addition, the results indicate that safety and security standards significantly affect fan attendance and the success of sports competitions, highlighting the great importance of providing a safe and comfortable environment for fans. 2- Safety and security standards contribute significantly to improving the performance of athletes during competitions, as statistical analysis indicates a positive effect that enhances their performance. This emphasizes the importance of providing a safe and risk-free environment that helps athletes achieve outstanding performance and achieve positive results in competitions. 3- Safety and security standards encourage attendance at more sporting events in the future, which reflects the growing confidence in the sports environment and competitions that are in line with safety and security standards.Item Open Access مستوى ممارسة القيادة الإبداعية والثقافة التنظيمية لدى مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-04) جعيجع، عبد الباقي; Supervisor :مجادي ،رابحالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): على ضوء ما قمنا به من دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة وكذا تحليل ومناقشة النتائج المتحصل عليها من خلال توزيع الاستبيان لكل المسيرين والموظفين الذين يزاولون نشاطهم بالمديرية وذلك من أجل معرفة مدى تحقق صحة الفرضيات التي بنينا على أساسها البحث أو الدراسة، حيث تم إثبات صحة الفرضيات وبناءا على ذلك يمكن القول بأن الفرضية العامة للبحث قد تحققت. من هنا يمكننا القول بأن مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ما هي إلا مؤسسة رياضية، يتمثل هدفها في خدمة النشاط الرياضي تنافسي كان أم ترويحي للقيادة الإبداعية أهمية في تحسين مستوى الثقافة التنظيمية في الإدارة الرياضية. تتمتع الإدارة الرياضية بمستوى مرتفع من القيادة الإبداعية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. تتمتع الإدارة الرياضية بمستوى مرتفع من الثقافة التنظيمية في الإدارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. عنوان الدراسة : مستوى ممارسة القيادة الإبداعية والثقافة التنظيمية لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة أهداف الدراسة :. 1- التعرف على مستوى القيادة الإبداعية لدى المسئولين في الإدارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. 2- التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الإدارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. التساؤل العام الدراسة: هل للقيادة الابداعية دور في تحسين مستوى الثقافة التنظيمية بالإدارة الرياضية؟ التساؤلات الجزئية للدراسة : ما مستوى القيادة الابداعية لدى المسؤولين في الإدارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ؟ ما مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الادارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ؟ الفرضية العامة للدراسة : مستوى القيادة الابداعية والثقافة التنظيمية في الادارة الرياضية مرتفع الفرضيات الجزئية 1- تتمتع الإدارة الرياضية بمستوى مرتفع من القيادة الإبداعية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. 2- تتمتع الإدارة الرياضية بمستوى مرتفع من الثقافة التنظيمية في الإدارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. المنهج المتبع في الدراسة : اعتمد الباحث على المنهج الوصفي المسحي باعتباره انسب منهج لطبيعة الدراسة وأهدافها الأدوات المستخدمة في الدراسة تم إعداد استبانة اداة لجمع المعلومات كما تم استخدام التكرارات والنسب المئوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الثبات ألفا كرونباخ الكلمات المفتاحية بالعربية: القيادة الإبداعية، الثقافة التنظيمية، الإدارة الرياضية. بالإنجليزية Creative leadership, organizational culture, sports management. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة. وتناول الفصل الثاني: القيادة الإبداعية. أما الفصل الثالث: الثقافة التنظيمية والإدارة الرياضية. الفصل الرابع: منهجية الدراسة. الفصل الخامس: عرض النتائج تفسيرها ومناقشتها. الفصل السادس: الإستنتاجات والاقتراحات . من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : للقيادة الإبداعية أهمية في تحسين مستوى الثقافة التنظيمية في الإدارة الرياضية. تتمتع الإدارة الرياضية بمستوى مرتفع من القيادة الإبداعية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. تتمتع الإدارة الرياضية بمستوى مرتفع من الثقافة التنظيمية في الإدارة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. أهم التوصيات: المساهمة في زيادة الترابط والتماسك بين زملاء العمل، وبين المدير والعاملين علاقة القيادة الإبداعية بالولاء التنظيمي في المؤسسات الرياضية استخدام العدل والمساواة بين العاملين أهمية القيادة الإبداعية في زيادة فعالية المؤسسات الرياضية Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No:......................................................... No. d 'registration : UN 2801202322075119599 Searcher : DJAIDJA ABDELBAQI Publicly supported on :04 June 2024. Title of the thesis (dissertation): The level of creative leadership practice and organizational culture in the Directorate of Youth and Sports of M'Sila State. Language of the thesis: ARABIC Model of the thesis: Master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor MEDJADI RABEH Grade: Doctor Lecturer Number of pages: 72 Option: Management and Sports Management Summary: In light of the field study we conducted at the Directorate of Youth and Sports in the state of M'sila, as well as analyzing and discussing the results obtained through distributing the questionnaire to all administrators and employees who carry out their activities in the directorate, in order to know the extent to which the hypotheses on which we based the research or study were validated, the validity of which was proven. Hypotheses: Based on this, it can be said that the general hypothesis of the research has been achieved. From here we can say that the Directorate of Youth and Sports for the state of M'sila is nothing but a sports institution, whose goal is to serve sports activity, whether competitive or recreational. The purpose of the study:. 1- Identifying the level of creative leadership among officials in the Sports Administration of the Youth and Sports Directorate of M’Sila State. 2- Identify the level of organizational culture prevailing in the sports administration of the Directorate of Youth and Sports in the state of M’sila. Problem: Does creative leadership have a role in improving the level of organizational culture in sports management? Hypotheses: 1- The Sports Administration enjoys a high level of creative leadership in the Youth and Sports Directorate of M’Sila State. 2- The Sports Administration has a high level of organizational culture in the Sports Administration of the Youth and Sports Directorate of M’Sila State. Key words : Creative leadership, organizational culture, sports management. - The most important results achieved are: 1- Creative leadership is important in improving the level of organizational culture in sports management. 2-The Sports Administration enjoys a high level of creative leadership in the Youth and Sports Directorate of M’Sila State. 3-The Sports Administration has a high level of organizational culture in the Sports Administration of the Youth and Sports Directorate of M’Sila State.Item Open Access جودة حياة العمل الإداري وعلاقتها بالرفاهية الاجتماعية والاقتصادية في العمل(Mohamed Boudiaf University of M'sila, 2024-06-09) بوقرة عبد المجيد; Supervisorالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): هدفت دراستنا إلى تحديد أهمية تحسين جودة حياة الفرد العامل من أجل إدراك الرفاهية في مكان العمل ، وذلك أنه بحاجة ماسة إلى أن يتم النظر إلى ظروفه المعنوية و المادية و الصعوبات النفسية والاجتماعية وتوصلنا إلى أن بلوغ الأهداف التنظيمية يتطلب توفير مجموعة من الشروط الصحية التي تجعل الفرد العامل يشعر بالراحة عند تواجده في مكان العمل مما يدفعه ذلك إلى إنجاز المهام المطلوبة منه دون اعتراض أو مقاومة . وباعتبار العمل الإداري محور كل العملية المؤسسية، سلطنا الضوء على عدة نقاط تساهم في تحسين جودة العمل وعلى أهم النقاط التي تساهم في تحقيق الرفاهية بالنسبة للموظف الإداري . عنوان الدراسة : جودة حياة العمل الإداري وعلاقتها بالرفاهية الاجتماعية والاقتصادية في العمل أهداف الدراسة :. تهدف الدراسة التي قام بها الطالب إلى : - معرفة العلاقة بين العدالة التنظيمية و الرفاهية الاقتصادية . - معرفة العلاقة بين صحة ظروف العمل المادية و المعنوية و الرفاهية الاجتماعية . - معرفة العلاقة بين جودة حياة العمل الإداري و رفاهية العمل. التساؤل العام الدراسة : هل هناك علاقة ارتباطية بين جودة حياة العمل الإداري ورفاهية العمل الإداري؟ التساؤلات الجزئية : 1- هل هناك علاقة ارتباطيه بين العدالة التنظيمية والرفاهية ؟ 2- هل هناك علاقة ارتباطيه بين صحة ظروف العمل المادية والمعنوية والرفاهية الاجتماعية للعاملين الإداريين؟ الفرضية العامةللدراسة : توجد علاقة ارتباطية بين جودة الحياة العمل الإداري و رفاهية العمل . الفرضيات الجزئية 1- توجد علاقة ارتباطية بين العدالة التنظيمية و الرفاهية الاقتصادية . 2- توجد علاقة ارتباطيه بين صحة ظروف العمل المادية و المعنوية والرفاهية الاجتماعية . المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية : الجودة ، العمل الإداري ، الرفاهية بالإنجليزية : The quality , Administrative work , Luxury جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: جودة حياة العمل الإداري أما الفصل الثالث: ماهية الرفاهية في العمل الفصل الرابع: منهجية الدراسة من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : ـــ وجود علاقة ارتباطية بين العدالة التنظيمية و الرفاهية الاقتصادية . ـــ وجود علاقة ارتباطيه بين صحة ظروف العمل المادية و المعنوية و الرفاهية الاجتماعية . أهم التوصيات: 01 .القيام بدراسة تحليلية لعلاقة جودة حياة العمل الإداري بالعوامل المؤثرة في الرفاهية في العمل مثل الراتب و الموقع الجغرافي ، و التوازن بين الحياة العملية و الشخصية و غيرها . 02 .البحث عن العوامل الأساسية التي تؤثر على جودة حياة العمل الإداري و الرفاهية في العمل . 03 .تطوير أدوات و مقاييس جديدة لقياس جودة حياة العمل الإداري والرفاهية في العمل . 04 .دراسة تأثير العوامل النفسية على جودة حياة العمل الإداري مثل الإحباط و التوتر و التعب الذهني و كيفية التعامل معها . 05 .الاهتمام بالعوامل الثقافية و الاجتماعية التي قد تؤثر على جودة حياة العمل الإداري و الرفاهية في العمل ، مثل الثقافة المؤسسية و القيم الاجتماعية و الدينية . دراسة تأثير العوامل البيئية على جودة حياة العمل الإداري و الرفاهية في العمل مثل ظروف العمل و التلوث و توافر المرافق الصحية و التعليمية في المنطقة المحيطة بمكان العمل . 06 .توزيع المهام و الوظائف بين الموظفين داخل المؤسسة بشكل عادل و التي تعمل على تعزيز ثقافة العدالة و السعي إلى عدم تضارب أداء المهام و التنسيق فيما بينهم . 07 .تطوير العلاقات الاجتماعية في العمل مما يساهم في زيادة و تحسين الأداء داخل المؤسسة مما يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة بشكل عام . Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: Sport administration and managment. No. d 'registration : UN2801202323054096502 Searcher : Bouguerra Abdelmadjid Publicly supported on : 09/06/2024/ Title of the thesis (dissertation): The quality of administrative work life and its relationship to social and economic well-being at work Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: Master Country: People's Democratic Republic of Algeria - M'Sila Province University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor : Madjadi Rabeh Grade: Prof.Dr Lecturer Number of pages: 100 Option: ( *word * PDF) Summary: Our study aimed to determine the importance of improving the quality of life of the individual worker in order to realize well-being in the workplace, because there is an urgent need to look at his moral and material conditions and psychological and social difficulties. We concluded that achieving organizational goals requires providing a set of health conditions that make the individual The worker feels comfortable when he is in the workplace, which prompts him to complete the tasks required of him without objection or resistance. Considering administrative work is the focus of all institutional processes, we highlighted several points that contribute to improving the quality of work and the most important points that contribute to achieving well-being for the administrative employee. Title of the study :The quality of administrative work life and its relationship to social and economic well-being at work The purpose of the study - There is a relationship between the involvement of administrative workers in the organization’s decisions and psychological well-being at work. - There is a relationship between the planning and organization process and psychological and economic well-being at work. - There is a relationship between the organization’s goals and well-being at work. Problem: Is there a correlation between the quality of administrative work life and the well-being of administrative work? - Is there a correlation between the quality of administrative work life and the well-being of administrative work? - Is there a correlation between the health of physical and moral working conditions and the social well-being of administrative workers? Hypotheses: 1- There is a correlation between the quality of administrative work life and work well-being. 2 - There is a correlation between organizational justice and economic well-being. 3- There is a correlation between the health of physical and moral working conditions and social well-being. Key words : The quality , Administrative work , Luxury - The most important results achieved are: - There is a close relationship between the quality of administrative work life and economic well-being. - There is a close relationship between the quality of administrative work life and social well-being. - The better the quality of administrative work life, the greater the social and economic well-being.