Doctoral Dissertations

Permanent URI for this collection

http://172.16.30.20:4000/handle/123456789/4322

Browse

Now showing 1 - 20 of 89

Open Access
القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب و الرياضة (دراسة ميدانية لولايات: المسيلة ، بسكرة , الجلفة الاغواط )
(Université de M'sila, 2017) سالم, لخضر
Open Access
نموذج مقترح لقياس جودة الخدمة لدى أندية كرة القدم المحترفة في الجزائر
(2018) سعد, سعيدان
ملخص الدراسة: الدراسة بعنوان نموذج مقترح لقياس جودة الخدمة لدى أندية كرة القدم المحترفة في الجزائر،هدفت الدراسة إلى اقتراح نموذج لقياس جودة الخدمة بناء على مقياس الأداء ذو الأبعاد الخمسة وتعديله وفق البيئة الجزائرية وخصائص الخدمة لدى الأندية المحترفة، تمت الدراسة على عينة من 268 فرد من لاعبي ومدربي النوادي المحترفة لكرة القدم للرابطتين المحترفتين الأولى والثانية تشمل 11 نادي. ومن نتائج الدراسة أن النموذج المقترح يتكون من خمسة أبعاد رئيسية لجودة الخدمة هي التسهيلات، السلامة والاعتمادية، الجوانب المادية الملموسة، الجوانب المالية، وأخيرا الاستجابة والتعاطف، بينما الأبعاد الأصلية لمقياس الأداء هي الجوانب المادية الملموسة، الاستجابة، السلامة والأمان، ويمثل بعد التسهيلات أهم أبعاد جودة الخدمة في المقياس المقترح، وبعد الاستجابة والتعاطف أقل الأبعاد أهمية، عدد عبارات النموذج المقترح 40 عبارة، كما حافظ المقياس المعدل على عدد أبعاد الجودة لمقياس الأداء وهو خمسة أبعاد . Study Summary: The study is titled a proposed model for measuring the quality of service of professional football clubs in Algeria. The study aimed to propose a model for measuring quality of service Based on the five dimensional performance scale, And modify it according to the Algerian environment and the service characteristics of the professional clubs, A study was conducted on a sample of 268 professional players and coaches of the football clubs of the first and second specialized associations including 11 clubs. The results of the study suggest that the proposed model consists of five main dimensions of Quos: facilities, safety and reliability, tangible physical aspects, financial aspects, and finally response and empathy, While the original dimensions of the performance measure are tangible physical aspects, responsiveness, safety and security, and after the facility is the most important dimensions of service quality in the proposed scale, after the response and sympathy is less important dimensions, The number of expressions of the proposed model 40 words, and the modified scale also maintained the number of quality dimensions of the performance scale, which is five dimensions.
Open Access
دراسة ميدانية لنادي المجمع البترولي اختصاص غولف ذكور اكابر
(Université de M'sila, 2018) بوشارب, رفاهية
يهدف البحث إلى اقتراح برنامج للتصور العقلي خاص برياضة الغولف معتمدين في ذلك على الطرق العلمية والأسس النظرية في مجال التدريب الرياضي والتحضير النفسي ورياضة الغولف بصفة خاصة بالإضافة لمعرفة أثر البرنامج على مستوى أداء اللاعبين في الضربات القريبة والمسماة في الغولف ضربات البوت. تم استخدام المنهج التجريبي لملائمته لمتطلبات البحث. كما تم اختيار عينة البحث بطريقة عشوائية والذي بلغ عددهم 30 لاعب وقد قسمت إلى ثلاث مجموعات إحداهما أجريت عليها الدراسة الاستطلاعية تتكون من 10 لاعبين و 20 لاعب تم تقسيمهم بطريقة عشوائية إلى مجموعتين تجريبية وضابطة. تم استعمال وسائل جمع البيانات التالية: SPSS المقابلة، الاستمارة تم إجراء الاختبارات البعدية وجمع البيانات ومعالجتها إحصائيا باستخدام الحزمة الإحصائية كانت أهم النتائج كالتالي: توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى القدرة على التصور العقلي بين العينتين ولصالح العينة التجريبية. وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الأداء في الضربات القريبة بين العينة التجريبية والضابطة ولصالح العينة التجريبية، مما يدل على فاعلية البرنامج التدريبي المقترح. ومن أهم التوصيات التي توصلت إليها الباحثة استخدام البرنامج التدريبي المقترح من أجل تطوير التحضير النفسي والعقلي وخاصة التصور العقلي في هذه الرياضة مع زيادة مدة البرنامج وتكثيف الوحدات التدريبية باستخدام وسائل التدريب الملائمة لتحسين مستوى أداء اللاعبين.
Open Access
اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية
(2018) علي, قريش
ملخصالدراسةبالعربية: - عنوانالدراسة :اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية. - هدفالدراسة:معرفةمدىمساهمة ادارة الموارد البشرية في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية . - إشكاليةالدراسة:هل ادارةالمواردالبشريةتساهمفي ترقيةوتطويرالممارسةالرياضيةبقطاعالحمايةالمدنية ؟ الإجراءاتالمنهجيةللدراسةالميدانية: - العينة:عينةقصديةوتمثلتفي252اطار رياضييعملونعلى مستوى قطاع الحماية المدنية . - المجالالمكانيللدراسة:أجريتهذهالدراسةعلىمستوىمديريات الحماية المدنية ل14 ولاية من مختلف جهات الوطن. - المنهج:اعتمدناعلىالمنهجالوصفيبالأسلوبالتحليليوذلكلمايتلاءموطبيعةالدراسة. أدواتالدراسة:استبيانمدرجعلىشكلمقياسليكرت خماسي. - النتائجالمتوصلإليها : - بعد عرضنا للنتائج وتفسيرها ومناقشتها نستنتج مايلي : تحققت الفرضية الأولى والتي كان نصها التنظيمفي ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الثانية والتي كان نصها التخطيطفي ادارة الموارد البشريةيسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الثالثة والتي كان نصها التوظيففي ادارة الموارد البشريةيسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الرابعة والتي كان نصها التدريبفي ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الخامسة والتي كان نصها تقييم الأداء في ادارة الموارد البشريةيسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية السادسة والأخيرة والتي جاء نصها على النحو التالي : نظام الحوافز ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة بقطاع الحماية المدنية. ومنه نقول أن الفرضية العامة والتي نصها اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية يساهم في ترقية و تطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية., قد تحققت. أهمالتوصيات: -اعادةالنظرفيالتنظيمالاداريالخاصبالمديريةالعامةواعطاءالرياضةمكانةخاصةوتنظيماداريمناعلىالهرمالىالقاعدة. -ضرورةتخطيطمحكموبعيدالمدىوفقدراساتاستشرافيةبرؤيةمستقبليةلهذالقطاعالحيويوالهاممنخلالوضعبرامجتساهمفيترقيةوتطويرالممارسةالرياضية. -ضرورةالعملعلىإيجادتوصيفوظيفيدقيقلجميعالوظائففيالمجالالرياضيبشكليضمنتحديدالمهاموالمسؤوليات. -إعدادبرامجودوراتتكوينيةيشرفعليهاخبراءوباحثينفيالمجالالرياضيلفائدةإطاراتالمديريةالعامةوالمديرياتالفرعيةوكافةالكفاءاتالرياضيةلقطاعالحمايةالمدنية. -إعادةالنظرفيألياتالتوظيفبمايتناسبومتطلباتالعونالمثالي (يكونذالياقةبدنيةعاليةولهخبرةفيمجالالممارسةالرياضية -إنشاءنظامحوافزبطرقتشجيعيةمنأجلإضفاءنوعمنالتنافسعلىكسبالمراتبالأولىأثناءالممارسةالرياضية (الرياضةالمكيفة) فيالمنافساتالمحلية ( الولائيةوالجهويةوالوطنية). -كاستمراريةللبحثفيموضوعادارةالموادالبشريةفيالمجالالرياضيلابدمنمراعاتالنقاطالتالية : انجازدراساتعميقةحولادارةالموادالبشريةفيالمجالالرياضيخصوصابقطاعالحمايةالمدنيةوفيكلالمجالاتليسفيالرياضةفقط .لانتطورالمصالحالاخرىكفيلبتطورمجالالرياضة . -التطرقالىدراسةمستفيضةعلىكيفيةاعادةالتنظيمالاداريلقطاعالحمايةالمدنيةواعادةالنظرفيمركزيةالادارةوسلبياتهاوتشجيعاللامركزيةبإنشاءمديرياتومصالحجهوية الأفاقالمستقبلية: - التطرقالىبحوثتساعدعلىكشفاهميةادارةالمواردالبشرية في لمجال الرياضيمستقبلا. -اجراءبحوثتخصالممارسةالرياضيةبالقطاعاتالعسكريةوالشبهعسكرية. -اجراءبحوثعلىالتنظيمالاداريةالذييساهمفيترقيةوتطويرالممارسةالرياضيةفيالقطاعاتالشبهعسكرية . -اجراءتقييمشامللقطاعالحمايةالمدنيةللتنظيمالاداريالحاليواعطاءحلولعاجلةمناجلالنهوضبالرياضةوتطويرهاادارياوميداني . Summary of the study in English: - Ttitle of the study: Proposal of a model for human resources management as a way to promote and develop the sport practice in the civil protection sector. - Objective of the study: to know the extent of the contribution of human resources management in the promotion and development of sports practice in the civil protection sector. - The problem of study: Is the management of human resources in the promotion and development of sports practice in the civil protection sector? Methodological procedures for the field study: - Sample: Intentional sample consisted of 252 athletes of whom 40 are administrative frameworks working at the level of the civil protection sector - Spatial area of study: This study was conducted at the level of directorates of civil protection for 14 states from different quarters - Methodology: We relied on the descriptive method of analytical method, so as to fit the nature of the study. -Tools: Lycert Scale Questionnaire. Results: After our presentation of the results, interpretation and discussion, we conclude the following: The first hypothesis was fulfilled The organization of human resources management works to promote and develop sports practice in the civil protection sector,- -The second hypothesis, which was written in the planning in the management of human resources on the development and practice of sports in the civil protection sector, -And the third hypothesis, which was written by the employment in the management of human resources to the promoteand development of sports practice in the civil protection sector, -The fourth hypothesis, which was written by the training in human resources management, is the promoteand development of sports practice in the civil protection sector, -The fifth hypothesis, which was written in the performance assessment of human resources management, is the promoteand development of sports practice in the civil protection sector, -The sixth and final hypothesis, which reads as follows: The system of incentives in the management of human resources to develop the practice of sport in the civil protection sector. From this, we say that the general premise, which was proposed as a model for human resources management, contributes to the promotion and development of the sport practice in the civil protection sector. The evidence indicates that human resource management has an important role in promoting and developing sports practice Recommendations: - Re-examine the administrative organization of the Directorate General and give the sport a special place and administrative organization from the top of the pyramid to the base. - The need for careful and long-term planning according to prospective studies with a vision for the future of this vital and important sector through the development of programs that contribute to the promotion and development of sports practice. - The need to work to create a precise job description of all functions in the sports field in a manner that ensures the identification of tasks and responsibilities. - Preparation of training programs and courses supervised by experts and researchers in the field of sports for the Directorate General and sub-districts and all the competencies of the sport of the civil protection sector. - Reconsidering the recruitment mechanisms in accordance with the requirements of the ideal aid (be of high fitness and have experience in the field of sports practice. - The establishment of an incentive system in an encouraging manner to give some kind of competition to earn first rank in sports (adapted sport) in local competitions (state, regional and national). Administration As a continuation of the research on the subject of human resources management in the sports field, the following points should be considered: - Conducting deep studies on the management of human materials in the field of sports, especially in the civil protection sector and in all fields not only in sport, because the development of other interests will ensure the development of sports. - Extensive study on how the administrative reorganization of the civil protection sector and review the centralization of the administration and its disadvantages and encourage decentralization by establishing regional directorates and interests Future Prospects: - Discussing research that helps to uncover the importance of managing human resources in the field of sports in the future. - Research on sports practice in the military and paramilitary sectors. - Conduct research on administrative organization that contributes to the promotion and development of sports practice in the paramilitary sectors. - To conduct a comprehensive assessment of the civil protection sector of the current administrative organization and to provide urgent solutions for the promotion of sport and development of administrative and field.
Open Access
بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة دراسة ميدانية لولايات: المسيلة - برج بوعريريج - سطيف - بسكرة
(Université de M'sila, 2018-03-15) بن رجم, ادريس
عنوان الدراسة :بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة . - هدف الدراسة العام: معرفة العلاقة الارتباطية بين متغيرات بيئة العمل الداخلية والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة لولايات " مسيلة، بسكرة، برج بوعريريج، سطيف". - إشكالية الدراسة: هل توجد علاقة ارتباطيه بين بيئة العمل الداخلية والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة؟ - إجراءات الدراسة الميدانية : - العينة :عينة مسحية وتمثلت في 69 موظف يشتغلون داخل مقرات مديريات الشباب والرياضة . - المجال الزماني والمكاني: اجريت الدراسة الميدانية على مستوى أربع مديريات الشباب والرياضة: المسيلة - برج بوعريريج - سطيف - بسكرة، وذلك في الفترة الممتدة من 1 فيفري 2016 إلى غاية 25 ماي 2016 - المنهج : اعتمدنا على المنهج الوصفي الارتباطي وذلك لملائمته طبيعة البحث المراد القيام به . - أدوات الدراسة :استبيان مدرج على شكل مقياس ليكرت الخماسي . - النتائج المتوصل إليها: - توجد علاقة طردية ضعيفة بين ظروف العمل والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة. - توجد علاقة طردية ضعيفة بين العمل الجماعي والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة. - توجد علاقة طردية ضعيفة بين الاتصال والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة. - توجد علاقة طردية ضعيفة بين الحوافز والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة. - توجد علاقة طردية ضعيفة بين المشاركة في اتخاذ القرار والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة. - لا توجد علاقة ارتباطية بين التكنولوجيا المستخدمة والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة. - أهم الاقتراحات: - وضع نظام فعال للحوافز المادية والمعنوية للموظفين وأن تتناسب الحوافز المعطاة مع الجهد المبذول وان ترتبط بمعدلات الأداء والإبداع في العمل وأن تقدم في وقتها المناسب. - إنشاء إدارة حاضنة للإبداع أو ما يسمى (بنك الابتكار) تكون مسؤولة عن دعم وتشجيع المبدعين. - اجراء دورات تكوينية منتظمة للموظفين، لإكسابهم مهارات استخدام التكنولوجية في العمل. - الأفاق المستقبلية للدراسة : - إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية في المؤسسات الرياضية، للتعرف عن العلاقة الارتباطية بين مؤشرات بيئة العمل الداخلية والقدرات الإبداعية . - إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية في المؤسسات الرياضية، للتعرف عن المعيقات الإدارية التي تحد من قدرات الموظفين عن الإبداع والابتكار.
Open Access
المتطلبات القانونية والمادية لنجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم بالجزائر (دراسة ميدانية على أندية كرة القدم للرابطة المحترفة الأولى والثانية موبيليس)
(Université de M'sila, 2018-07) تريش, لحسن
في موضوع بحثنا هذا جاء عنوان الدراسة حول المتطلبات القانونية والمادية لنجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية و لقد تم تحديد إشكالية الموضوع من خلال طرح الإشكال في السؤال الجوهري : هل تساهم المتطلبات القانونية والمادية في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم ألجزائرية ؟ حيث تكمن أهمية الدراسة في التعرف على مساهمة المتطلبات القانونية والمادية في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية والوصول إلى تحديد اهم المتطلبات التي تساهم في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي ، وقد استندت هذه الدراسة في جانبها النظري على مختلف الدراسات والمفاهيم التي عالجت الاحتراف الرياضي من خلال عدة جوانب هامة ، والتنظيم الرياضي في كرة القدم الجزائرية وأيضا الجوانب المادية او المالية كالاستثمار والتسويق الرياضي التي من شانها ان تصل بالأندية الرياضية الى التطبيق الفعلي للاحتراف الرياضي ، وتمثلت عينة الدراسة في مسيري الأندية الرياضية وقد أجريت الدراسة خلال الفترة الزمنية الممتدة من جانفي 2015 إلى نهاية ماي 2017 على الأندية الناشطة بالرابطة الجزائرية المحترفة الاولى والثانية لكرة القدم موبيليس، واستخدم المنهج الوصفي ، مستعملا استمارة استبيان موجهة إلى مسيري الأندية الرياضية المحترفة. وجاءت نتائج الدراسة ان المتطلبات القانونية تساهم في نجاح الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية -المتطلبات المادية لا تساهم في نجاح الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية
Open Access
معوقات تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر (دراسة ميدانية لأندية الرابطة المحترفة الأولى موبيليس)
(Université de M'sila, 2018-07) شريف, حمزة
في موضوع بحثنا هذا جاء عنوان الدراسة حول معوقات تطبيق بنود عقد احتراف لاعب كرة القدم بالاندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر و لقد تم تحديد إشكالية الموضوع من خلال طرح الإشكال في السؤال الجوهري : ماهي اهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد احتراف لاعب كرة القدم بالأندية الرياضية بالجزائر؟ ، حيث تكمن أهمية الدراسة في التعرف على اهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد احتراف لاعب كرة القدم بالأندية الرياضية بالجزائر والوصول إلى تحديد اهم العوائق والصعوبات التي تساهم في حماية الاستقرار التعاقدي للاعبين والاندية، وقد استندت هذه الدراسة في جانبها النظري على مختلف الدراسات والمفاهيم التي عالجت عقد احتراف لاعب كرة القدم بصفة خاصة والاحتراف الرياضي في اندية كرة القدم الجزائرية بصفة عامة، وتمثلت عينة الدراسة في مسيري الأندية الرياضية وقد أجريت الدراسة خلال الفترة الزمنية الممتدة من نوفمبر2016 إلى نهاية مارس 2018 على الأندية الناشطة بالرابطة الجزائرية الأولى المحترفة لكرة القدم موبيليس، واستخدم المنهج الوصفي ، مستعملا استمارة استبيان موجهة إلى مسيري الأندية الرياضية المحترفة. وجاءت نتائج الدراسة انه من بين اهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد احتراف لاعب كرة القدم بالأندية الرياضية بالجزائر تتمثل في المعوقات القانونية –المعوقات المالية – المعوقات الادارية
Open Access
إقتراح أساليب للترويج الرياضي لتحقيق التمويل الذاتي للأندية الجزائرية المحترفة لكرة القدم
(Université de M'sila , univ-msila.dz, 2018-07) قــوال, مصطفى
لقد تم تحدید إشكالیة الموضوع من خلال طرح الإشكال في السؤال الجوھري: هل للأسلوب الترويج الرياضي المقترح دور في تحقيق تمويل الذاتي لأندية كرة القدم الجزائرية المحترفة؟ حیث أهمية الدراسة تكمن في التعرف على دور أسلوب الترويج الرياضي المقترح في تحقيق التمويل للأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم من خلال ما يمتلكه النادي المحترف لكرة القدم من علامة تجارية ، مبيعات التذاكر،البث التليفزيوني، و يوم المباراة، وقد استندت هذه الدراسة في جانبھا النظري على مختلف الدراسات و المفاهيم التي عالجت الترويج الرياضي والتمويل الذاتي من جوانب عديدة و هامة أما الجانب التطبيقي فقد إستخدم الباحث المنهج الوصفي مع استخدام أداة الدراسة الرئيسية وهي الإستبيان، الذي إشتمل على(86) عبارة مقسمة على07 محاور، و تكونت العينة من 13 رئيس فريق رياضي محترف لكرة القدم ينشطون في الرابطة المحترفة الأولى و الثانية موبليس . للحصول على النتائج تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss لحساب المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط بيرسون لمعرفة العلاقة بين أسلوب الترويج الرياضي المقترح و التمويل الذاتي. أشارت نتائج الدراسة عن وجود علاقة معنوية بين أسلوب الترويج الرياضي المقترح و التمويل الذاتي، حيث أن الاقتراح تضمن ما يلي: - الإعلان الرياضي. - البيع الشخصي. - تنشيط المبيعات. - تنشيط المبيعات. - الرعاية الرياضية. - الترخيص.
Open Access
نموذج مقترح لتطبيق الادارة الالكترونية بالادارة الرياضية الجزائرية
(2018-07-08) الساسي, بوعزيز
الملخص بالعربية: عنوان الدراسة :نموذج مقترح لتطبيق الإدارة الالكترونية بالادارة الرياضية الجزائرية . هدفت الدراسة إلى محاولة تسليط الضوء حول البنود والمعايير اللازمة لتطبيق النموذج المقترح للادارة الإلكترونية في إدارتنا الرياضية الجزائرية لرسم المعالم وتصنيف أنفسنا أين نحن من الدول الأخرى ، ومن مشروع الجزائر الإلكترونية .حيث صاغ الباحث إشكاليته .هل متطلبات نموذج مقترح لتطبيق الإدارة الالكترونية بالادارة الرياضية الجزائرية متوفرة وجاهزة أم لا ؟.حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته لدراسة مثل هاته الظواهر وتم اختيار عينة عنقودية بصفة عشوائية من كل مستويات الادارة حيث تتكون من 68 إداريا يعملون بصفة دائمة برابطات كرة القدم .وتم اختيار الاستبيان والمقابلة و الملاحظة كأدوات لجمع البيانات وبعض الطرق الإحصائية للتحليل واستخدام برنامج الحزم الاحصائية spss . حيث أسفرت الدراسة على النتائج التالية: - هناك إمكانيات وبنى تحتية تحتاج إلى أهل الإختصاص و الانتقاء الجيد لمواكبة العصرنة . - حلقة الوصل و الفيصل هو المورد البشري الذي يلزمه التحكم في التكنولوجيا الحديثة و مواكبة التقدم الحاصل. - هناك بذرة و وتيرة لكن بطيئة تحتاج إلى دفع وإلى البعث من جديد والاهتمام أكثر، للتوجه نحو الادارة الالكترونية والاحتراف الإداري . - سهول أتمتة الإدارة الرياضية الجزائرية لأنها لا تتطلب رأسمال أو مجهودات كبيرة بشرط أن يكون كل في مكانه . - الافتقار إلى مرونة ثقافة المحيط الداخلي والخارجي للمؤسسات الرياضية الجزائرية اللازمة لتطبيق الإدراة الالكترونية. Résumé de l'étude Titre de l'étude: Un modèle proposé pour l'application de l'administration électronique dans l'administration sportive algérienne. L'étude visait à mettre en évidence les exigences pour mettre en œuvre le modèle de gestion électronique proposé dans notre administration sportive algérienne pour en tirer les caractéristiques et nous classer nous-mêmes d'où nous venons d'autres pays et du e-projet algérien. L'approche descriptive analytique a été utilisée pour étudier de tels phénomènes: un échantillon aléatoire a été sélectionné au hasard à tous les niveaux de l'administration, il comprend 68 administrateurs qui travaillent en permanence dans des associations de football. Afficher les outils d'entrevue et d'observation pour la collecte des données et des méthodes statistiques pour l'analyse et l'utilisation des progiciels statistiques du programme SPSS. Lorsque l'étude a abouti aux résultats suivants: - Il y a des possibilités et des besoins d'infrastructure pour les personnes de spécialisation et une bonne sélection pour suivre le rythme de la modernisation. - Le lien est la ressource humaine qui a besoin de contrôler la technologie moderne et suivre le progrès. -Il y a une graine et un rythme mais un besoin lent de pousser et de ressusciter et de faire plus attention, d'aller vers la gestion électronique et le professionnalisme administratif. -Les plaines d'automatisation de l'administration sportive algérienne car elles ne nécessitent pas de capital ou de gros efforts à condition que tout soit en place. -Manque de flexibilité dans la culture de l'environnement interne et externe des institutions sportives algériennes nécessaires à l'application de la gestion électronique. Study Summary Title of study: A proposed model for the application of electronic administration in the Algerian sports administration. The study aimed at highlighting the requirements to implement the proposed model of e-management in our Algerian sports administration to draw the features and categorize ourselves where we are from other countries and from the Algerian e-project. The analytical descriptive approach was used to study such phenomena. A random sample was randomly selected from all levels of the administration. It consists of 68 administrators who work permanently in football associations. Show interview and observation tools for data collection and some statistical methods for analysis and use of statistical packages SPSS program. Where the study resulted in the following results: - There are possibilities and infrastructure needs to the people of specialization and good selection to keep pace with modernization. -The link is the human resource that needs to control modern technology and keep pace with progress. -There is a seed and pace but slow need to push and to resurrect and pay more attention, to go towards electronic management and administrative professionalism. -The plains of automation of the Algerian sports administration because they do not require capital or great efforts provided that all are in place. -Lack of flexibility in the culture of the internal and external environment of the Algerian sports institutions necessary for the application of electronic management. جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: يحتوي هذا الفصل على الخلفية النظرية للدراسة والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: شرح بعض المصطلحات الخاصة بالبحث ثم صياغة الإشكالية والتساؤلات الجزئية ووضع الفرضية العامة والفرضيات الجزئية وعرض أهداف وأهمية البحث أما الفصل الثالث: فقد احتوى على الإجراءات الميدانية حيث تطرقنا فيه إلى الدراسة الاستطلاعية ومجتمع البحث وعينة البحث والمنهج المتبع وأدوات المستعملة في الدراسة والأساليب الإحصائية بالإضافة إلى إجراءات التطبيق الميداني للأداة. الفصل الرابع : فهو دراسة وعرض وتحليل النتائج ومناقشتها في ضوء الفرضيات الموضوعة وفي الفصل الخامس: يتم عرض مختلف الاستنتاجات المتوصل إليها والاقتراحات وأخيرا المراجع والملاحق وملخص الدراسة من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : استخلاص النموذج المقترح بالاعتماد على الخلفية النظرية والدراسات السابقة ومختلف النظريات الحديثة وكذا النتائج المتحصل عليها وهو بمثابة قالب وتصور مستقبلي لتطبيقه بالاتحادية الجزائرية لكرة القدم ( أنظر الملحق رقم 09 ).  تطور علم الإدارة حتى ظهور ما يسمى بالإدارة الالكترونية التي هي ثمار المنجزات التقنية في العصر الحديث، حيث أدت التطورات في مجال الاتصالات ، وابتكار تقنيات اتصال متطورة إلى التفكير الجدي من قبل الدول والحكومات في الاستفادة من منجزات الثورة التقنية ؛  إستنتاج أن المعادلة بسيطة ( تكنولوجيا المعلومات = الحاسوب + الاتصال ) وكذلك المعادلة ( الإدارة الالكترونية=تكنولوجيا المعلومات+التوظيف الأمثل لهذه التكنولوجيا بالإدارة) ؛  إستنتاج أن معادلة النموذج المقترح =بنية تحتية متكاملة مواكبة للعصرنة متوفرة كما ونوعا+مورد بشري مؤهل+مرونة ثقافة المحيط الداخلي والخارجي بالهيئة الرياضية الجزائرية للتحول إلى تطبيق الادارة الالكترونية؛  سهولة المشاركة في عصر المعلومات لأنه لا يحتاج إلى قاعدة إنتاجية واسعة راسخة، أو رأسمال ضخم، أو ثروات طبيعة خارقة للعادة، فتحتاج المشاركة في عصر المعلومات إلى إعداد برامج مكثفة لنشر ثقافة الحاسب الآلي في المجتمع ، وكذلك تدريب عدد من الخبراء المتميزين في وسائل التعامل مع المعلومات ،وضرورة إنشاء الإدارة المنفتحة التي تحث على الولاء في العمل و تسعى إلى تنمية الإبداع و أحسن السبل في إستخدام التكنولوجية الحديثة؛  نقص الكفاءات البشرية و ضعف البرامج التكوينية بإداراتنا الرياضية خصوصا بالرابطات الولائية، بحيث لا تسمح لنا هذه البرامج بمجاراة التطورات الحاصلة في هذه التكنولوجية سواء على مستوى المؤسسة أو المجتمع ككل؛  عدم وجود بنية تحتية معلوماتية متينة بالرابطات الرياضية لكرة القدم بحيث تسمح باستيعاب هذه التطورات وحسن تطبيقها و استغلالها؛  الاحتراف الرياضي بالجزائر ضرورة حتمية للاحتراف الإداري لبلوغ الأهداف المسطرة ؛  إنعزال الرابطات عن محيطها الخارجي و اتصالها بمحيطها المصغر من خلال وسائل اتصال تعتبر تقليدية في عصرالتقنية. وفي الأخير أرجوا أن أكون قد وفقت في هذا العمل المتواضع ، وتكون نهايته بداية لبحث موسع على نطاق آخر مستقبلا.  الاقتراحات والتوصيات : في ضوء النتائج التي أسفرت عنها الدراسة أقترح عددا من التوصيات التي يمكن أن تساهم في تطوير استخدام تكنولوجيا المعلومات وتحسين أداء الإدارة الرياضية الجزائرية وهي : - الاهتمام أكثر بتوفير التكنولوجيا الحديثة على مستوى الإدارة الرياضية . - إجراء دورات رسكلة للإداريين لمسايرة العصرنة في استخدامهم لهذه التكنولوجيا . - الرجل المناسب في المكان المناسب حيث أن استخدام تكنولوجيا الحاسوب و الانترنيت من خلال الخبرة غير كاف فلا بد من مختصين في المجال . - حتمية وجود حاسوب موصول بشبكة الانترنيت في كل مكتب . - توظيف فئة الجامعيين ذو مستويات عالية في اختصاص تكنولوجيا المعلومات . - إشراك المورد البشري في تحقيق الأهداف المسطرة . - برمجة ملتقيات وندوات علمية ودولية خاصة بمجال التسيير الإداري وتكنولوجيا المعلومات.
Open Access
نموذج مقترح لتطبيق الإدارة الإلكترونية بالإدارة الرياضية الجزائرية دراسة ميدانية بالإتحادية الجزائرية لكرة القدم
(Université de M'sila, 2018-07-08) بوعزيز, الساسي
عنوان الدراسة :نموذج مقترح لتطبيق الإدارة الالكترونية بالادارة الرياضية الجزائرية . هدفت الدراسة إلى محاولة تسليط الضوء حول البنود والمعايير اللازمة لتطبيق النموذج المقترح للادارة الإلكترونية في إدارتنا الرياضية الجزائرية لرسم المعالم وتصنيف أنفسنا أين نحن من الدول الأخرى ، ومن مشروع الجزائر الإلكترونية .حيث صاغ الباحث إشكاليته .هل متطلبات نموذج مقترح لتطبيق الإدارة الالكترونية بالادارة الرياضية الجزائرية متوفرة وجاهزة أم لا ؟.حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته لدراسة مثل هاته الظواهر وتم اختيار عينة عنقودية بصفة عشوائية من كل مستويات الادارة حيث تتكون من 68 إداريا يعملون بصفة دائمة برابطات كرة القدم .وتم اختيار الاستبيان والمقابلة و الملاحظة كأدوات لجمع البيانات وبعض الطرق الإحصائية للتحليل واستخدام برنامج الحزم الاحصائية spss . حيث أسفرت الدراسة على النتائج التالية: - هناك إمكانيات وبنى تحتية تحتاج إلى أهل الإختصاص و الانتقاء الجيد لمواكبة العصرنة . - حلقة الوصل و الفيصل هو المورد البشري الذي يلزمه التحكم في التكنولوجيا الحديثة و مواكبة التقدم الحاصل. - هناك بذرة و وتيرة لكن بطيئة تحتاج إلى دفع وإلى البعث من جديد والاهتمام أكثر، للتوجه نحو الادارة الالكترونية والاحتراف الإداري . - سهول أتمتة الإدارة الرياضية الجزائرية لأنها لا تتطلب رأسمال أو مجهودات كبيرة بشرط أن يكون كل في مكانه . - الافتقار إلى مرونة ثقافة المحيط الداخلي والخارجي للمؤسسات الرياضية الجزائرية اللازمة لتطبيق الإدراة الالكترونية.
Open Access
اقتراح اساليب للترويج الرياضي لتحقيق التمويل الذاتي للاندية الجزائرية المحترفة لكرة القدم دراسة ميدانية على بعض اندية الرابطة المحترفة الاولى والثانية موبيليس
(2018-07-09) قوال, مصطفى; د.عمريو, زهير
Open Access
المتطلبات القانونية والمادية لنجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم بالجزائر
(2018-07-11) لحسن, تريش
الملخص بالعربية:  هدف الدراسة: تهدف هذه الدراسة الى معرفة ما اذا كانت المتطلبات القانونية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. معرفة ما اذا كانت المتطلبات المادية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية مشكلة الدراسة: تبلورت في التساؤل العام التالي: هل تساهم المتطلبات القانونية والمادية في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية؟ فرضيات الدراسة: - الفرضية العامة: - تساهم المتطلبات القانونية و المادية في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. - الفرضيات الجزئية: 01- الفرضية الجزئية الأولى: المتطلبات القانونية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. 02- الفرضية الجزئية ألثانية: المتطلبات المادية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. عينة الدراسة: يتجسد مجتمع بحثنا في الأندية الرياضية المحترفة بالرابطتين الأولى والثانية والمقدر عددها 32 نادي 16 نادي محترف في كل رابطة. منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته طبيعة البحث. أدوات الدراسة: اعتمد الباحث على اداة الاستبيان. كلمات المفاتيح: - التشريعات الرياضية-الاحتراف الرياضي – التمويل الرياضي – كرة القدم. بالفرنسية Objectif de l'étude: Cette étude vise à déterminer si les exigences légales contribuent au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien. Le problème de l'étude: Cela s'est cristallisé dans la question générale suivante: les exigences légales et matérielles contribuent-elles au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien? Hypothèses d'étude: Hypothèse générale: - Les exigences légales et physiques contribuent au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien. Hypothèses partielles: 01 - La première hypothèse: les exigences légales contribuent au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien. 02- Hypothèse partielle: Les exigences matérielles contribuent au succès du système professionnel du sport dans le football algérien. Échantillon de l'étude: Notre communauté de recherche est représentée dans les clubs sportifs professionnels des premier et deuxième clubs, soit environ 32 clubs, soit 16 clubs professionnels dans chaque association. Méthodologie de l'étude: Le chercheur a utilisé l’approche descriptive pour s’adapter à la nature de la recherche. Outils d'étude: Le chercheur s’est appuyé sur l’outil de questionnaire., Mots-clés: - Législation du sport - Professionnalisme du sport - Finance du sport - Football. بالإنجليزية: Objective of the study: This study aims to determine whether the legal requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football. The problem of the study: It crystallized in the following general question: Do the legal and material requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football? Study Hypotheses: General Hypothesis: - The legal and physical requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football. Partial Hypotheses: - 01 - The first hypothesis: Legal requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football. 02- Partial Hypothesis: Material requirements contribute to the success of the sport professional system in Algerian football. and the control group in the post-application of cognitive abilities testing. -Study sample: Our research community is represented in the professional sports clubs in the first and second clubs, estimated 32 clubs 16 professional clubs in each association - Study Approach: The researcher used the descriptive approach to suit the nature of the research. Study Tools: The researcher relied on the questionnaire tool. Keywords: - Sports legislation - Sports professionalism - Sports finance - Football. motor جاء هذا البحث في فصول: الاطار العام للدراسة:قمنا فيه بصياغة الإشكالية والتساؤلات الجزئية ووضع الفرضية العامة والفرضيات الجزئية وجاء الشرح بعض المصطلحات الخاصة بالبحث ثم صياغة وعرض أهداف وأهمية البحث، والدراسات السابقة. الجانب الاول:الجانب النظري وجاء فيه الفصل الأول: وجاء تحت عنوان الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. الفصل الثاني: وجاء تحت عنوان التنظيم الرياضي في كرة القدم الجزائرية. الفصل الثالث: تحت عنوان: التمويل والاستثمار في المجال الرياضي. الجانب الثاني: الجلنب التطبيقي وجاء فيه: احتوى هذا الجانب على الإجراءات الميدانية حيث تطرقنا فيه إلى الدراسة الاستطلاعية ومجتمع البحث وعينة البحث والمنهج المتبع وأدوات المستعملة في الدراسة والأساليب الإحصائية بالإضافة إلى إجراءات التطبيق الميداني للأداة، ثم فيما بعد قمنا بتحليل النتائج ومناقشتها في ضوء الفرضيات الموضوعة.وصولا الى الاستنتاجات والاقتراحات المتوصل اليها وأخيرا المراجع والملاحق وملخص الدراسة. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها وبالوقوف عند تحليل النتائج المتوصل إليها على ضوء الفرضيات المطروحة يمكن بلورة جملة من الاستنتاجات نبينها في التالي : 01 * الاندية تقوم بتطبيق القواعد القانونية المحددة لمختلف العقود سواء للمدربين او اللاعبين. 02* اللوائح المنظمة للاحتراف الحالية لا تستقطب الشركات للاستثمار بالنادي الرياضي المحترف. 03* الاندية المحترفة لا تستطيع الاستغناء عن التمويل الحكومي والاعتماد على مداخليها لوحدها 04* الاندية لا تعتمد على استراتيجية تسويقية واضحة. 05*الاندية الرياضية لا تتبنى استراتيجية واضحة للتكوين الفئات الشابة والاستثمار في اللاعبين. 06* المساعدات المالية الممنوحة من المؤسسات الممولة للأندية الرياضية غير كافية وغير منصفة في التوزيع بالخصوص المؤسسات العمومية التي تقوم بتمويل الفرق الكبرى فقط مما يساعدها على المنافسة دون الفرق الصغرى التي لا تستطيع تحمل اعباء كبيرة. 07* الاندية الرياضية المحترفة لا تملك خطط استثمارية لزيادة المداخيل للنادي الرياضي. 08* الاندية لا تقوم برسكلة وتكوين الإداريين وتكييفهم مع النمط الجديد وخاصة من الناحية القانونية. 09*وفيما يخص المنشآت ومراكز التكوين المتوفرة حاليا والتي لا تسمح بتطبيق الإحتراف. 10*معظم الأندية المحترفة لا تملك مدارس تكوينية للمواهب ولا مراكز خاصة لتكوين التأطير الرياضي. 11*مصادر التمويل الحالية لا تكفى الفرق للانتقال من النشاط الهاوي إلى الاحتراف الرياضي لأن السياسة التمويلية المنتهجة من طرف الأندية المحترفة لا ترقى إلى المستوى المطلوب أي التمويل الحالي لا يفي بمتطلباته . 12*عدم الاعتماد على التمويل الذاتي عن طريق تشجيع الاستثمار والتسويق في المجال الرياضي عن طريق وسائله المختلفة للقضاء على العجز المالي الذي تعانيه معظم الأندية. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات : في ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج من خلال تحليل و مناقشة استجابات أفراد عينة الدراسة ، فإن الدراسة تقدم مجموعة من الاقتراحات : الاقتراحات: 01-تكييف دفتر الأعباء الحالي مع متغيرات الاحتراف الرياضي حسب قدرات وإمكانيات الأندية الرياضية. 02- تشجيع المؤسسات الاقتصادية العمومية والخاصة للاستثمار في الاندية الرياضية المحترفة. 03-فتح راس مال الاندية الرياضية من اجل الاستثمار وخصخصة الأندية المحترفة. 04-القانون التجاري مختلف تسهيل مختلف المعاملات التجارية للأندية الرياضية المحترفة. 05-الاسراع في انجاز المنشات والهياكل و الرياضية مما يضمن توافر الإمكانات المادية. 06-ضرورة التسيير الجيد للإمكانات المادية في الأندية مما يساهم في إنجاح الاحتراف الرياضي 07-الإسراع في انجاز وإنشاء مراكز للتكوين الفئات الشبانية والاستثمار في اللاعبين 08-ضرورة وجود نظام رقابة قانوني موحد لإبرام مختلف العقود. 09- تطبيق كل أساليب الإدارة الحديثة بالنادي الرياضي في تسيير الإمكانيات المادية. 10-وضع خطط إستراتيجية لاستغلال الإمكانات المادية في الأندية المحترفة. 11-تنويع النادي الرياضي مصادر التمويل إنجاح الاحتراف. 12-تفعيل التسويق الرياضي تسويق اللاعبين الالبسة الرياضية. 13-تبني التأجير التمويلي في إنجاح الاحتراف الرياضي. 14-التعجيل بالاستثمارات الرياضية وضمان أحسنها
Open Access
معوقات تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر
(2018-07-11) حمزة, شريف
الملخص بالعربية: هدف الدراسة: إن الهدف من هذه الدراسة هو التشخيص والبحث عن الصعوبات والمعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. مشكلة الدراسة: تبلورت في التساؤل العام الأتي: ما هي أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر؟ فرضيات الدراسة: الفرضية العامة : أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر تتمثل في المعوقات القانونية– المعوقات المالية –المعوقات التنظيمية. -الفرضيات الجزئية: 1 –المعوقات القانونية تعتبر من بين المعوقات تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر 2 – المعوقات المالية تعتبر من بين المعوقات تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. 3 – المعوقات التنظيمية تعتبر من بين المعوقات تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. عينة الدراسة: عينة عشوائية بسيطة وبلغ مجموع العينة 37 مسير من مسيري الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر(وتمثلت في 05 نوادي من أصل 16 ناديا ينشطون بالرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم –موبيليس- اي ما يعادل نسبة 31,25٪ من مجموع الأندية. ) منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لملائمته طبيعة البحث. أدوات الدراسة: اعتمد الباحث على الاستبيان كأداة بحث. كلمات المفاتيح: الاحتراف الرياضي، عقد الاحتراف، الأندية الرياضية، كرة القدم. بالفرنسية Objectif de l’étude: L’objectif de cette étude est de diagnostiquer et de rechercher les difficultés et les obstacles qui empêchent l’application des conditions des clubs professionnels sous contrat des sports professionnels du football en Algérie. Le problème de l’étude a été cristallisé dans la question générale suivante: Quels sont les obstacles les plus importants qui empêchent l’application des conditions des clubs professionnels sous contrat des sports professionnels pour le football en Algérie? Hypothèses d'étude: Hypothèse générale: Les obstacles les plus importants qui empêchent l’application des conditions du contrat professionnel dans les clubs de sport professionnels du football en Algérie sont les obstacles juridiques - contraintes financières - contraintes réglementaires. - hypothèses partielles: 1 - Les obstacles juridiques font partie des obstacles à l'application des conditions du contrat professionnel des clubs de sport professionnel du football en Algérie 2 - Les contraintes financières font partie des obstacles à l’application des conditions du contrat de clubs professionnels de football professionnel en Algérie. 3 - Les contraintes organisationnelles font partie des obstacles qui empêchent l'application des conditions du contrat professionnel dans les clubs de sport professionnels pour le football en Algérie. Échantillon d'étude: Un échantillon aléatoire simple L'échantillon total était constitué de 37 professionnels de clubs de football professionnels en Algérie (représentés dans 50 clubs sur 16 actifs dans la première association professionnelle de football - Mobilis - représentant 31,25% du nombre total de clubs). Méthodologie: Le chercheur a utilisé la méthode analytique descriptive pour s’adapter à la nature de la recherche. Outils d'étude: Le chercheur a adopté le questionnaire comme outil de recherche. Mots-clés: professionnalisme, professionnalisme, clubs de sport, football. بالإنجليزية Objective of the study: The aim of this study is to diagnose and search for the difficulties and obstacles that prevent the implementation of the terms of the professional contract clubs professional sports of football in Algeria. The problem of the study: Was crystallized in the following general question: What are the most important obstacles that prevent the implementation of the terms of the professional contract clubs professional sports for football in Algeria? Study Hypotheses: General Hypothesis: The most important obstacles that prevent the implementation of the terms of professional contract in the professional sports clubs of football in Algeria are the legal obstacles - financial constraints - regulatory constraints. : Partial assumptions 1-Legal obstacles are among the obstacles to the application of the terms of the professional contract clubs professional sports of football in Algeria 2-Financial constraints are among the obstacles to the application of the terms of the professional contract clubs professional sports football in Algeria. 3-Organizational Constraints are among the obstacles that prevent the application of the terms of the professional contract in professional sports clubs for football in Algeria. : The study sample A simple random sample The total sample was 37 career leaders of professional football clubs in Algeria (represented in 50 clubs out of 16 clubs active in the first professional association of football - Mobilis - equivalent to 31.25% of the total clubs). : Study Approach The researcher used the descriptive analytical method to suit the nature of the research. : Study Tools The researcher adopted the questionnaire as a research tool. Keywords: Professionalism, Professionalism, Sports Clubs, Football جاء هذا البحث في جانبين نظري وتطبيقي: الجانب النظري: وقد احتوى على الفصول الاتية: الفصل الأول: تناول هذا الفصل الأندية الرياضية. وتناول الفصل الثاني: الاحتراف الرياضي في كرة القدم. أما الفصل الثالث: فقد احتوى على عقد احتراف لاعب كرة القدم. الجانب التطبيقي: فقد جاء بفصلين هما: الفصل الاول : فهو خاص بالطرق المنهجية للبحث. الفصل الثاني: يتم فيه تحليل وتفسير ومناقشة النتائج المتوصل اليها. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : وتوصل الباحث إلى النتائج التالية: 1-المعوقات القانونية من بين أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. 2-المعوقات المالية من بين أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. 3-المعوقات التنظيمية من بين أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق بنود عقد الاحتراف بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم بالجزائر. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات : في ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج من خلال تحليل و مناقشة إستجابات أفراد عينة الدراسة ، فإن الدراسة تقدم مجموعة من الإقتراحات : 1- التعمق في دراسة صعوبات ومعوقات تطبيق قوانين وشروط والتزامات الاحتراف الرياضي . 2- اقتراح برامج ولجان مختلفة لتطبيق مختلف المفاهيم والاتجاهات الحديثة في مجال التعاقد الرياضي، خاصة أننا لازلنا نعاني تأخرا فادحا في هذا المجال نظرا لحداثة الاحتراف الرياضي في بلادنا، ومن أمثلة ذلك اقتراح خلق لجان قانونية حقيقية تسهر على صياغة عقود اللاعبين المحليين والأجانب ومراقبة مدى احترام كل طرف لواجباته التعاقدية. 3-تنظيم عقود اللاعبين بطريقة تضمن حقوق النادي و اللاعب على حد سواء. 4-فتح دورات تطويرية في الإدارة والقيادة الرياضية . 5-ضرورة معالجة الجانب المالي للأندية من خلال تشجيعها على أيجاد منافذ تمويل ذاتي والتسويق الرياضي وشركات الرعاية الرياضية للأندية. 6-تكوين إطارات مختصة في مجال القانون الرياضي .
Open Access
نموذج مقترح لقياس جودة الخدمة لدى أندية كرة القدم المحترفة في الجزائر
(Université de M'sila, 2018-07-15) سعيدان, سعد
الدراسة بعنوان نموذج مقترح لقياس جودة الخدمة لدى أندية كرة القدم المحترفة في الجزائر،هدفت الدراسة إلى اقتراح نموذج لقياس جودة الخدمة بناء على مقياس الأداء ذو الأبعاد الخمسة وتعديله وفق البيئة الجزائرية وخصائص الخدمة لدى الأندية المحترفة، تمت الدراسة على عينة من 268 فرد من لاعبي ومدربي النوادي المحترفة لكرة القدم للرابطتين المحترفتين الأولى والثانية تشمل 11 نادي. ومن نتائج الدراسة أن النموذج المقترح يتكون من خمسة أبعاد رئيسية لجودة الخدمة هي التسهيلات، السلامة والاعتمادية، الجوانب المادية الملموسة، الجوانب المالية، وأخيرا الاستجابة والتعاطف، بينما الأبعاد الأصلية لمقياس الأداء هي الجوانب المادية الملموسة، الاستجابة، السلامة والأمان، ويمثل بعد التسهيلات أهم أبعاد جودة الخدمة في المقياس المقترح، وبعد الاستجابة والتعاطف أقل الأبعاد أهمية، عدد عبارات النموذج المقترح 40 عبارة، كما حافظ المقياس المعدل على عدد أبعاد الجودة لمقياس الأداء وهو خمسة أبعاد .
Open Access
اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية
(Université de M'sila , univ-msila.dz, 2019-01) قريش, علي
اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية . - هدف الدراسة: معرفة مدى مساهمة ادارة الموارد البشرية في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية . - إشكالية الدراسة: هل ادارة الموارد البشرية تساهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية ؟ الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية: - العينة: عينة قصدية وتمثلت في252 اطار رياضي يعملون على مستوى قطاع الحماية المدنية . - المجال المكاني للدراسة: أجريت هذه الدراسة على مستوى مديريات الحماية المدنية ل14 ولاية من مختلف جهات الوطن. - المنهج: اعتمدنا على المنهج الوصفي بالأسلوب التحليلي وذلك لما يتلاءم وطبيعة الدراسة. أدوات الدراسة: استبيان مدرج على شكل مقياس ليكرت خماسي. - النتائج المتوصل إليها : - بعد عرضنا للنتائج وتفسيرها ومناقشتها نستنتج مايلي : تحققت الفرضية الأولى والتي كان نصها التنظيم في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الثانية والتي كان نصها التخطيط في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الثالثة والتي كان نصها التوظيف في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الرابعة والتي كان نصها التدريب في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الخامسة والتي كان نصها تقييم الأداء في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية السادسة والأخيرة والتي جاء نصها على النحو التالي : نظام الحوافز ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة بقطاع الحماية المدنية. ومنه نقول أن الفرضية العامة والتي نصها اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية يساهم في ترقية و تطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية., قد تحققت.
Open Access
أسلوب تطوير إدارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر
(Université de M'sila, 2019-04) تباني, علي
- عنوان الدراسة : أسلوب تطوير إدارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر . - هدف الدراسة: الوصول إلى معرفة دور أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - مشكلة الدراسة: هل يساهم الأسلوب الاداري المتبع في زيادة فاعلية ادارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر؟  - فرضيات الدراسة: يساهم الأسلوب الاداري المتبع في زيادة فاعلية ادارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير ( السن، المؤهل العلمي، الخبرة، عدد الدورات التكوينية، نوع الدورة التكوينية).  تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر .  تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - إجراءات االدراسة الميدانية : العينة: عينة مسحية تمثلت في 60موظف من أعضاء مجلس الادارة بالنوادي الرياضية المحترفة. المجال البشري : شملت الدراسة أعضاء مجلس الادارة بالنوادي الرياضية المحترفة في الرابطة الأولى لكرة القدم. المجال الزمني: من أكتوبر 2015، إلى نوفمبر 2018. المجال المكاني : دراسة ميدانية بالرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم بالجزائر. المنهج المستخدم : استخدم المنهج الوصفي. أدوات الدراسة : استبيان مدرج على شكل مقياس ليكرت الثلاثي - النتائج المتوصل إليها :  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير السن.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير المؤهل العلمي.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير الخبرة.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير عدد الدورات التكوينية.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير نوع الدورات التكوينية.  تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - التوصيات :  اوضحت الدراسة في اطارها النظري غموض المصطلحات الادارية، وعدم التفريق بين كل من الاصلاح الاداري والتطوير الاداري وبالتالي فإن الباحث يوصي بضرورة تحديد المعاني الدقية لهذه المصطلحات لعدم الخلط بينها.  ضرورة ان يكون الكادر الاداري بالنادي مؤهل ، فهو عصب العمل الاداري وتناط به الكثير من المسؤوليات والمهام من أجل انجاح الاحتراف الرياضي. الافاق المستقبلية للدراسة: • معوقات الاصلاح والتطوير الاداري في الاجهزة الادارية بالنوادي والحلول الملائمة للتغلب عليها. أثر التطوير الاداري في تحسين اداء ادارة النوادي الرياضية. • دراسة حالة أو اكثر لاحدى التجارب الناجحة في تطبيق ادارة التطوير بالإدارات الرياضية
Open Access
أسلوب تطوير إدارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر
(2019-04-30) علي, تباني
الملخص بالعربية: - عنوان الدراسة : أسلوب تطوير إدارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر . - هدف الدراسة: الوصول إلى معرفة دور أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - مشكلة الدراسة: هل يساهم الأسلوب الاداري المتبع في زيادة فاعلية ادارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر؟  - فرضيات الدراسة: يساهم الأسلوب الاداري المتبع في زيادة فاعلية ادارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير ( السن، المؤهل العلمي، الخبرة، عدد الدورات التكوينية، نوع الدورة التكوينية).  تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر .  تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - إجراءات االدراسة الميدانية : العينة: عينة مسحية تمثلت في 60موظف من أعضاء مجلس الادارة بالنوادي الرياضية المحترفة. المجال البشري : شملت الدراسة أعضاء مجلس الادارة بالنوادي الرياضية المحترفة في الرابطة الأولى لكرة القدم. المجال الزمني: من أكتوبر 2015، إلى نوفمبر 2018. المجال المكاني : دراسة ميدانية بالرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم بالجزائر. المنهج المستخدم : استخدم المنهج الوصفي. أدوات الدراسة : استبيان مدرج على شكل مقياس ليكرت الثلاثي - النتائج المتوصل إليها :  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير السن.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير المؤهل العلمي.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير الخبرة.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير عدد الدورات التكوينية.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير نوع الدورات التكوينية.  تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - التوصيات :  اوضحت الدراسة في اطارها النظري غموض المصطلحات الادارية، وعدم التفريق بين كل من الاصلاح الاداري والتطوير الاداري وبالتالي فإن الباحث يوصي بضرورة تحديد المعاني الدقية لهذه المصطلحات لعدم الخلط بينها.  ضرورة ان يكون الكادر الاداري بالنادي مؤهل ، فهو عصب العمل الاداري وتناط به الكثير من المسؤوليات والمهام من أجل انجاح الاحتراف الرياضي. الافاق المستقبلية للدراسة: • معوقات الاصلاح والتطوير الاداري في الاجهزة الادارية بالنوادي والحلول الملائمة للتغلب عليها. أثر التطوير الاداري في تحسين اداء ادارة النوادي الرياضية. دراسة حالة أو اكثر لأحدى التجارب الناجحة في تطبيق ادارة التطوير بالإدارات الرياضية كلمات المفاتيح: الادارة، التطوير الاداري، الاحتراف الرياضي، الأندية الرياضية. بالفرنسية Résumé de la thèse : Titre : Stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie. Objectif : Connaitre le rôle de la stratégie de développement du management des clubs sportifs dans la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Problématique : Est ce que le style de management contribue à augmenter l’efficacité de la gestion des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie. Hypothèses :  Le style de management contribue à augmenter l’efficacité de la gestion des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie.  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon : l’âge, le diplôme, l’expérience, le type et le nombre des stages de formation.  La cohérence des objectifs de la direction des clubs sportifs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie.  La réactivité des structures organisationnelles au niveau de la direction des clubs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie.  Les stratégies management des clubs sportifs participent à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Procédures d’étude sur terrain : Echantillon : 60 fonctionnaires membres du conseil d’administration des clubs sportifs professionnels. L’étude à porté sur des membres du conseil d’administration des clubs sportifs professionnels de la Ligue 1 de football. Temps : du mois d’ octobre 2015 jusqu’au mois de novembre 2018. Lieu : étude sur terrain en Ligue 1 de football en Algérie. Démarche utilisée : approche descriptive. Outils : l’échelle de LIKERT. Conclusions :  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon l’âge.  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon le diplôme.  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon l’expérience.  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon le nombre des stages de formation.  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon le type des stages de formation.  La cohérence des objectifs de la direction des clubs sportifs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie.  La réactivité des structures organisationnelles au niveau de la direction des clubs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie.  Les stratégies management des clubs sportifs participent à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Recommandations :  Le cadre théorique de la thèse montre l’ambigüité des termes relatifs à la gestion, ainsi l’absence de distinction entre la réforme et le développement du management, donc le doctorant recommande l’importance de bien fixer ces termes pour ne pas les confondre.  Le cadre administratif doit être qualifié et compétent, c’est le pivot du travail administratif et le responsable de la réussite du professionnalisme sportif. Les perspectives futures :  Les obstacles de réforme et du développement de la gestion des clubs et les solutions adaptées pour les surmonter.  L’impact du développement du management sur la gestion des clubs sportifs.  Etudier un ou plusieurs cas d’une expérience réussite à l’application de la gestion du développement aux administrions sportives. Mots-clés: L'Administration, la développement administratif, le professionnalisme sportif, les clubs sportifs. بالإنجليزية - Title of the study: A Method of developing the management of sport clubs to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria. - Study Objective: Knowing the role of the management of sports clubs developing method in order to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria. - The study problem: Does the method of management contribute to the effectiveness of the management of sport clubs to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria ? - Hypotheses of the study: The method contributes to the management of the administrative efficiency of sports clubs to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria.  There are significant differences in the results of the management of sports clubs development method in the success of the sport professionalism system in Algeria due to many variables such as (age, qualification, experience, number of training courses, type of training course).  The degree of conformity of the objectives of the Sports Clubs Association contributes to the success of the sports professional system in Algeria.  Contributing to the response of the organization to the level of club management to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria.  The adopted strategies to manage the clubs contribute to the success of the sport professionalism system in Algeria. - Field study procedures: Sample: A survey sample of 60 members of the Board of Directors of professional sports clubs. -The human field: The study included members of the of the professional sports clubs in The Football Association League 1 . -Time domain: From October ,2015 to November ,2018. -Spatial field: Field study in the Professional Association of football in Algeria. -Method used: The descriptive approach. -Study Tools: A questionnaire in the form of a triangular Likert scale - Results:  There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria due to the variable age.  There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria attributed to the variable of scientific qualification.  There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria due to the experience variable.  There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria due to the number of training courses variable.  There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing in the success of the sport professionalism system in Algeria due to the type of training courses variable.  The degree of conformity of the objectives of the Sports Clubs Association contributes to the success of the sport professionalism system in Algeria.  Contributing to the response of the organization to the level of club management to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria.  The strategies adopted by the Board of Directors contribute to the success of the sport professionalism system in Algeria. - Recommendations:  The study explained in its framework the terminology of administrative terms , and the lack of distinction between the reform of the administrative development policy and the research. It is necessary to define the precise meanings of these terms and conditions.  The need for administrative staff to be competent, managerial positions and responsibilities for the success of the professional sport. -Future prospects for the study: • Obstacles to administrative reform and development in clubs' administrative bodies and appropriate solutions to overcome them. • The impact of administrative development on improving the management performance of sports clubs. • One or more case studies of one of the successful experiments in the application of development management in sports departments. Keywords :the administration, the administrative development, sports professionalism, the sports clubs. جاء هذا البحث في خمسة فصول: الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية الفصل الرابع: عرض ومناقشة الدراسة الفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : فيما يلي سيتم استعراض أهم نتائج الدراسة التي خلص اليها الباحث، بعد عملية تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة والوقوف على واقع تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح الاحتراف الرياضي بالجزائر. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير السن. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير الخبرة. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير عدد الدورات التكوينية. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير نوع الدورات التكوينية. - تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات : في ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج من خلال تحليل و مناقشة إستجابات أفراد عينة الدراسة ، فإن الدراسة تقدم مجموعة من الاقتراحات التالية : - اوضحت الدراسة في اطارها النظري غموض المصطلحات الادارية، وعدم التفريق بين كل من الاصلاح الاداري والتطوير الاداري وبالتالي فإن الباحث يوصي بضرورة تحديد المعاني الدقية لهذه المصطلحات لعدم الخلط بينها. - ضرورة ان يكون الكادر الاداري بالنادي مؤهل ، فهو عصب العمل الاداري وتناط به الكثير من المسؤوليات والمهام من أجل انجاح الاحتراف الرياضي. - ضرورة العمل توظيف اطارات ذو خبرة، تحمل شهادات عليا في تسير النوادي الرياضية وذلك من أجل ضمان منظومة الاحتراف. - ضرورة تبني قادة ادارة النوادي سياسات واستراتيجيات التطوير الاداري التي تساهم بدرجة كبيرة في نجاح الاحتراف الرياضي والخروج من دائرة الترميمات والترقيعات الجزئية التي لا تستطيع من خلالها مواجهة مخاطر المستقبل.
Open Access
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المنظمات الرياضية
(Université de M'sila, 2019-04-30) سالم, العياشي
عنوان الدراسة : الثقافة التنظيمية وعلبقتها بالالتزا التنظيمي لدى اتظوظفتُ في اتظنظمات الرياضية. الهدف العام للدراسة : معرفة العلبقة بتُ الثقافة التنظيمية والالتزا التنظيمي لدى اتظوظفتُ في مقر وزارة الشباب والرياضة باتصزائر. إجراءات الدراسة الميدانية : عينة الدراسة : عينة مسحية وشملت ) 100 ( موظفا بمقر وزارة الشباب والرياضة باتصزائر العاصمة )الإدارة اتظركزية(. المنهج : اتظنهج الوصفي الارتباطي. أدوات الدراسة : الاستبياف. أىم النتائج المتوصل إليها: 1 توجد علبقة طردية قوية بتُ الثقافة التنظيمية واتظسؤولية اتجاه جهة العمل لدى اتظوظفتُ في وزارة الشباب والرياضة. - 2 توجد علبقة طردية بدرجة متوسطة بتُ الثقافة التنظيمية والرغبة في الاستمرار بالعمل لدى اتظوظفتُ في وزارة الشباب والرياضة. - 3 توجد علبقة طردية بدرجة متوسطة بتُ الثقافة التنظيمية والإتناف باتظؤسسة لدى اتظوظفتُ في وزارة الشباب والرياضة. - 4 توجد علبقة طردية قوية بتُ الثقافة التنظيمية والولاء الوظيفي لدى اتظوظفتُ في وزارة الشباب والرياضة. - الكلمات المفتاحية : الثقافة التنظيمية الالتزا التنظيمي اتظوظفتُ اتظنظمات الرياضية
Open Access
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المنظمات الرياضية
(2019-04-30) العياشي, سالم
الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المنظمات الرياضية الهدف من الدراسة : معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في مقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. مشكلة الدراسة : هل توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. ؟ فرضيات الدراسة : 1- توجد قيم سائدة مكونة للثقافة التنظيمية في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 2- يوجد مستوى التزام تنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 3- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والمسؤولية اتجاه جهة العمل لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 4- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والرغبة في الاستمرار بالعمل لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 5- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والإيمان بالمؤسسة لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 6- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والولاء الوظيفي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان كلمات المفتاحية : بالفرنسية Mots clés: La culture organisationnelle, l'engagement organisationnel , personnel, organisations sportives - بالإنجليزية Keywords: The Organizational culture, organizational commitment Staff, sports organizations. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: تحليل ومناقشة نتائج الدراسة من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث توجد علاقة طردية قوية بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها - الاهتمام بالثقافة التنظيمية كأحد المقومات الأساسية لتحقيق التفوق والنجاح بالمنظمات الرياضية. كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : D.EPS/08/14. Chercheur : Salem layachi Soutenu publiquement le 30/04/2019 Titre de la thèse (mémoire) : La culture organisationnelle et sa relation avec l'engagement organisationnel du personnel des organisations sportives. Language de la thése : Arabe Modèle de la thése : Doctorat Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur mendjhi Makhlouf Grade : conferencier –A- Nombre de page : 111 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : staps Option staps Résumé : Titre de l'étude: La culture organisationnelle et sa relation avec l'engagement organisationnel du personnel des organisations sportives. Le but de l'étude: découvrir le lien qui existe entre la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports en Algérie Problématique Il s'agit d'un échantillon d'enquête comprenant (100) employés du siège du ministère de la Jeunesse et des Sports à Alger (administration central) hypothèses: 1 . Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la responsabilité à l'égard du travail est clairement observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 2. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et le désir de poursuivre le travail avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 3. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et la confiance dans l'institution avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 4. Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la loyauté à la carrière est observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. Mots clés : La culture organisationnelle, l'engagement organisationnel , personnel, organisations sportives . - Les résultats atteints les plus importants sont: 1 . Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la responsabilité à l'égard du travail est clairement observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 2. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et le désir de poursuivre le travail avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 3. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et la confiance dans l'institution avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 4. Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la loyauté à la carrière est observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.
Open Access
التخطيط الاستراتيجي وانعكاساته على الاحتراف الرياضي في أندية الرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم
(Université de M'sila, 2019-05) عبد المليك, حميدي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الانعكاسات التي ظهرت على تطور الاحتراف بأندية الرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم في كل من الجزائر و فرنسا، و كذلك ايجاد الفروق لانعكاسات التخطيط الاستراتيجي على احتراف كرة القدم بنادي وفاق سطيف الجزائري و نادي أولمبيك ليون الفرنسي ، و تكونت عينة الدراسة من (24) من إداريي الناديين منهم ( 12 ) من أعضاء إدارة نادي وفاق سطيف الجزائري و ( 12 ) من أعضاء إدارة نادي أولمبيك ليون الفرنسي، و تم استخدام استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، و تم تحليل البيانات احصائيا باستخدام المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، و تحليل التباين المتعدد. و أظهرت النتائج أن للتخطيط الاستراتيجي انعكاسات على تطور الاحتراف الرياضي بالنوادي الرياضية للرابطة المحترفة الأولى لكرة لقدم لكل من الجزائر و فرنسا، كما أظهرت النتائج وجود فروقات دالة احصائيا في انعكاسات التخطيط الاستراتيجي على الاحتراف الرياضي و لصالح نادي أولمبيك ليون الفرنسي على حساب نادي وفاق سطيف الجزائري. و من أهم النتائج المتوصل إليها، غياب مفهوم التخطيط الاستراتيجي لدي المسير الجزائري، مسيروا أندية كرة القدم الفرنسية يتمتعون بفكر استراتيجي متقدم مقارنة بنظرائهم الجزائريين، نقص الموارد المالية لدى الأندية الجزائرية تسبب في عدم اعتماد مفهوم التخطيط الاستراتيجي لأنه يتطلب أموالا كبيرة. الفرق الفرنسية تتمتع بمديريات تخطيط متخصصة، الأندية الجزائرية مازالت تعتمد على النمط التقليدي للتخطيط لمستقبل أنديتها، الأندية الفرنسية تسير من طرف مسيرين رياضيين مختصين في مجال التخطيط الحديث مقارنة بمسيري الأندية الجزائرية.