بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة دراسة ميدانية لولايات: المسيلة - برج بوعريريج - سطيف - بسكرة
Loading...
Date
2018-03-15
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
عنوان الدراسة :بيئة العمل الداخلية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة .
- هدف الدراسة العام: معرفة العلاقة الارتباطية بين متغيرات بيئة العمل الداخلية والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة لولايات " مسيلة، بسكرة، برج بوعريريج، سطيف".
- إشكالية الدراسة: هل توجد علاقة ارتباطيه بين بيئة العمل الداخلية والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة؟
- إجراءات الدراسة الميدانية :
- العينة :عينة مسحية وتمثلت في 69 موظف يشتغلون داخل مقرات مديريات الشباب والرياضة .
- المجال الزماني والمكاني: اجريت الدراسة الميدانية على مستوى أربع مديريات الشباب والرياضة: المسيلة - برج بوعريريج - سطيف - بسكرة، وذلك في الفترة الممتدة من 1 فيفري 2016 إلى غاية 25 ماي 2016
- المنهج : اعتمدنا على المنهج الوصفي الارتباطي وذلك لملائمته طبيعة البحث المراد القيام به .
- أدوات الدراسة :استبيان مدرج على شكل مقياس ليكرت الخماسي .
- النتائج المتوصل إليها:
- توجد علاقة طردية ضعيفة بين ظروف العمل والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- توجد علاقة طردية ضعيفة بين العمل الجماعي والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- توجد علاقة طردية ضعيفة بين الاتصال والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- توجد علاقة طردية ضعيفة بين الحوافز والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- توجد علاقة طردية ضعيفة بين المشاركة في اتخاذ القرار والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- لا توجد علاقة ارتباطية بين التكنولوجيا المستخدمة والإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- أهم الاقتراحات:
- وضع نظام فعال للحوافز المادية والمعنوية للموظفين وأن تتناسب الحوافز المعطاة مع الجهد المبذول وان ترتبط بمعدلات الأداء والإبداع في العمل وأن تقدم في وقتها المناسب.
- إنشاء إدارة حاضنة للإبداع أو ما يسمى (بنك الابتكار) تكون مسؤولة عن دعم وتشجيع المبدعين.
- اجراء دورات تكوينية منتظمة للموظفين، لإكسابهم مهارات استخدام التكنولوجية في العمل.
- الأفاق المستقبلية للدراسة :
- إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية في المؤسسات الرياضية، للتعرف عن العلاقة الارتباطية بين مؤشرات بيئة العمل الداخلية والقدرات الإبداعية .
- إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية في المؤسسات الرياضية، للتعرف عن المعيقات الإدارية التي تحد من قدرات الموظفين عن الإبداع والابتكار.
Description
Keywords
بيئة العمل الداخلية – الإبداع الإداري – مديريات الشباب والرياضة.