Doctoral Dissertations

Permanent URI for this collection

http://172.16.30.20:4000/handle/123456789/4322

Browse

Now showing 1 - 20 of 40

Open Access
اثر استخدام نظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية " دراسة ميدانية ببعض معاهد الشرق الجزائري "
(Université de M'sila, 2022) بوطبية عومار
ـ العنوان : اثر استخدام نظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية " دراسة ميدانية بمعاهد أم البواقي، سوق اهراس، و مسيلة ". ـ أهداف الدراسة : √ التعرف على مراحل اتخاذ القرارات بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية. √ اكتشاف واقع نظام المعلومات بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. √ التعرف على تأثير جميع موارد نظم المعلومات على مختلف مراحل اتخاذ القرارات بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. √ التعرف على تأثير نظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. ـ منهج الدراسة : المنهج الوصفي التحليلي. ـ مجتمع وعينة الدراسة: يتمثل مجتمع الدراسة في 110 فردا من الاساتذة اصحاب المناصب النوعية ، و رؤساء المصالح و مهندسي و تقنيي الاعلام الالي بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية لجامعات أم البواقي ، سوق اهراس، و مسيلة، طبقت عليهم اداة الدراسة و استرجع منها 87 استبيانا. ـ اساليب جمع البيانات : استبيان من قسمين؛ القسم الأول يتناول البيانات الشخصية لأفراد العينة اما القسم الثاني فيتولى بالدراسة متغيرات البحث في محورين ؛ كفاءة نظم المعلومات بالمعهد ويتم قياسها من خلال مواردها الست التي مثلت ابعاد هذا المحور و اتخاذ القرار بمراحله الخمس. ـ نتائج الدراسة : √ تتميز موارد نظم المعلومات بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بدرجة كفاءة متوسطة. √ مستوى متوسط لتحديد و تحليل المشكلة، وتحديد البدائل و تقييمها، و مستوى مرتفع لاختيار البدائل و تنفيذ القرار و متابعته بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. √ تؤثر موارد نظم المعلومات على مراحل اتخاذ القرار بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بدرجات مختلفة من مورد لاخر و من مرحلة لاخرى. √ يؤثر مورد البيانات لنظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. ـ الاقتراحات والفرضيات المستقبلية : √ دراسة العوامل المؤثرة على اتخاذ القرار و اساليبه في ظل مختلف المتغيرات الديمغرافية بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية. √ بحث استخدامات التكنولوجيات الحديثة و تكنولوجيا المعلومات في ميدان علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية و معوقاتها.
Open Access
اثر استخدام نظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية - دراسة ميدانية ببعض معاهد الشرق الجزائري -
(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2022-06) بوطبية, عومار; د.عمريو, زهير
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع نظام المعلومات بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بام البواقي، سوق اهراس، و مسيلة، بغرض بحث تاثير موارد نظم المعلومات على مختلف مراحل اتخاذ القرار، متبعا في ذلك المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على مشكلة الدراسة،بالاعتماد على استبيان من قسمين؛ القسم الأول يتناول البيانات الشخصية لأفراد العينة اما القسم الثاني فيتولى بالدراسة متغيرات البحث في محورينرئيسيين المحور الاول يعنى بقياس كفاءةنظم المعلومات من خلال مواردها الست (المكونات المادية ، البيانات ، البرمجيات ، الشبكات ، الافراد ، الاجراءات )، أما المحور الثاني فقد صمم لاختبار اتخاذ القرار بمراحله الخمس( تحديد و تحليل المشكلة، تحديد البدائل، تقييم البدائل، اختيار البديل المناسب، تنفيذ القرار و متابعته ) كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة في 87 فردا من متخذي القرار بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية لجامعات أم البواقي ، سوق اهراس، و مسيلة ، لتنتهي الدراسة إلى تأثير لمورد البيانات على اتخاذ القرار، تاثير البرمجيات و الاجراءات على تحديد و تحليل المشكلة، و تاثير البيانات على تحديد البدائل، اختيار البديل المناسب، تنفيذ القرار و متابعته ، و عليه اوصى الباحث على الاهتمام بتثمين الموارد المتاحة و توفير الناقصة منها، كما اقترح بحثاستخدامات التكنولوجيات الحديثة و تكنولوجيا المعلومات في ميدان علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية و معوقاتها.
Open Access
استخدام التكنولوجيات الحديثة في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية دراسة ميدانية على مستوى الرابطات الرياضية لولاية المسيلة
(université de msila, 2024) عدالة مبروك
تناولت هذه الدراسة موضوع استخدام التكنولوجيات الحديثة في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية، أين أجرينا دراستنا الميدانية على مستوى الرابطات الرياضية بولاية المسيلة وهذا تفعيلا لدور جامعة - محمد بوضياف - في التأثير على محيطها الاقتصادي والاجتماعي، هادفين إلى معرفة ما إذا كانت الرابطات الرياضية بولاية المسيلة تعتمد على التكنولوجيا الحديثة لدى إدارتها للبطولات والمنافسات الرياضية التي تنظمها وكذا التعرف على الرؤية الإستراتيجية للدولة الجزائرية ونظرتها المستقبلية لمدخل التكنولوجيا الحديثة في المجال الرياضي بالإضافة إلى اكتساب معرفة حول ما إذا كانت إدارة البطولات والمنافسات الرياضية بولاية المسيلة تستجيب لمتطلبات استخدام التكنولوجيات الحديثة وهل هناك تطبيق للتقنيات التكنولوجية الحديثة لدى إدارتها وتنظيمها. نظرا لطبيعة الموضوع الذي تناولناه في دراستنا وكذا طريقة صياغة الإشكالية وقصد تحليل البيانات ودراسة الإشكالية التي طرحت، استخدمنا المنهج الوصفي بأسلوب المسح التحليلي على عينة غير عشوائية قصدية قدرها 18 رئيسا للرابطات الرياضية لولاية المسيلة وللإجابة عن أسئلة الدراسة قمنا بتصميم استمارة استبيان مخصصة لهذا الغرض احتوت على ثلاث محاور كل محور يضم 17 عبارة. باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة لطبيعة إشكالية دراستنا كاختبار كاي تربيع (كا2) أثبتنا أن التكنولوجيات الحديثة تستخدم في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية بولاية المسيلة بالإضافة إلى جملة من النتائج كالرؤية الاستراتيجية للدولة الجزائرية في المجال الرياضي تشجع على استخدام التكنولوجيات الحديثة في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية و أن النصوص التشريعية والتنظيمية الجزائرية تستجيب لكافة متطلبات إدارة البطولات والمنافسات الرياضية مع حصر تنظيمها في الاتحاديات الرياضية والتي بدورها تفوض هذه المهام للرابطات الرياضية الولائية بالإضافة إلى غياب تقنية الدفع الإلكتروني مما يحد من فعالية تحصيل الرابطات الرياضية لولاية المسيلة للعوائد المالية الناجمة حصول الجمهور الرياضي على خدمات البطولات والمنافسات التي تديرها. لنخلص في الأخير بتقديم بعض الاقتراحات نرى من وجهة نظرنا أنها تساهم في تحسين عملية استخدام التكنولوجيات الحديثة من طرف الرابطات الرياضية لولاية المسيلة كالحث على تطبيق المرسوم التنفيذي رقم 22-310 الصادر بتاريخ 12/09/2022 والمعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي 16-153 الذي يحدد الأحكام القانونية الأساسية المتعلقة بالمسيرين الرياضيين المتطوعين المنتخبين دون أي استثناءات و ضرورة وضع مخطط عمل وبشكل عاجل يستهدف تغيير مقرات الرابطات الرياضية لولاية المسيلة فباستثناء مقر رابطة كرة القدم، باقي المقرات لا تستجيب لأدنى شروط العمل الإداري ذو الجودة والفعالية لاسيما ما يتعلق منه بتطبيق واستخدام التكنولوجيات الحديثة المستخدمة في إدارة البطولات والمنافسات الرياضية.
Open Access
اقتراح اساليب للترويج الرياضي لتحقيق التمويل الذاتي للاندية الجزائرية المحترفة لكرة القدم دراسة ميدانية على بعض اندية الرابطة المحترفة الاولى والثانية موبيليس
(2018-07-09) قوال, مصطفى; د.عمريو, زهير
Open Access
اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية
(Université de M'sila , univ-msila.dz, 2019-01) قريش, علي
اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية . - هدف الدراسة: معرفة مدى مساهمة ادارة الموارد البشرية في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية . - إشكالية الدراسة: هل ادارة الموارد البشرية تساهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية ؟ الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية: - العينة: عينة قصدية وتمثلت في252 اطار رياضي يعملون على مستوى قطاع الحماية المدنية . - المجال المكاني للدراسة: أجريت هذه الدراسة على مستوى مديريات الحماية المدنية ل14 ولاية من مختلف جهات الوطن. - المنهج: اعتمدنا على المنهج الوصفي بالأسلوب التحليلي وذلك لما يتلاءم وطبيعة الدراسة. أدوات الدراسة: استبيان مدرج على شكل مقياس ليكرت خماسي. - النتائج المتوصل إليها : - بعد عرضنا للنتائج وتفسيرها ومناقشتها نستنتج مايلي : تحققت الفرضية الأولى والتي كان نصها التنظيم في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الثانية والتي كان نصها التخطيط في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الثالثة والتي كان نصها التوظيف في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الرابعة والتي كان نصها التدريب في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الخامسة والتي كان نصها تقييم الأداء في ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية السادسة والأخيرة والتي جاء نصها على النحو التالي : نظام الحوافز ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة بقطاع الحماية المدنية. ومنه نقول أن الفرضية العامة والتي نصها اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية يساهم في ترقية و تطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية., قد تحققت.
Open Access
اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية
(2018) علي, قريش
ملخصالدراسةبالعربية: - عنوانالدراسة :اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية كأسلوب لترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية. - هدفالدراسة:معرفةمدىمساهمة ادارة الموارد البشرية في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية . - إشكاليةالدراسة:هل ادارةالمواردالبشريةتساهمفي ترقيةوتطويرالممارسةالرياضيةبقطاعالحمايةالمدنية ؟ الإجراءاتالمنهجيةللدراسةالميدانية: - العينة:عينةقصديةوتمثلتفي252اطار رياضييعملونعلى مستوى قطاع الحماية المدنية . - المجالالمكانيللدراسة:أجريتهذهالدراسةعلىمستوىمديريات الحماية المدنية ل14 ولاية من مختلف جهات الوطن. - المنهج:اعتمدناعلىالمنهجالوصفيبالأسلوبالتحليليوذلكلمايتلاءموطبيعةالدراسة. أدواتالدراسة:استبيانمدرجعلىشكلمقياسليكرت خماسي. - النتائجالمتوصلإليها : - بعد عرضنا للنتائج وتفسيرها ومناقشتها نستنتج مايلي : تحققت الفرضية الأولى والتي كان نصها التنظيمفي ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الثانية والتي كان نصها التخطيطفي ادارة الموارد البشريةيسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الثالثة والتي كان نصها التوظيففي ادارة الموارد البشريةيسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية, والفرضية الرابعة والتي كان نصها التدريبفي ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية الخامسة والتي كان نصها تقييم الأداء في ادارة الموارد البشريةيسهم في ترقية وتطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية , والفرضية السادسة والأخيرة والتي جاء نصها على النحو التالي : نظام الحوافز ادارة الموارد البشرية يسهم في ترقية وتطوير الممارسة بقطاع الحماية المدنية. ومنه نقول أن الفرضية العامة والتي نصها اقتراح نموذج لإدارة الموارد البشرية يساهم في ترقية و تطوير الممارسة الرياضية بقطاع الحماية المدنية., قد تحققت. أهمالتوصيات: -اعادةالنظرفيالتنظيمالاداريالخاصبالمديريةالعامةواعطاءالرياضةمكانةخاصةوتنظيماداريمناعلىالهرمالىالقاعدة. -ضرورةتخطيطمحكموبعيدالمدىوفقدراساتاستشرافيةبرؤيةمستقبليةلهذالقطاعالحيويوالهاممنخلالوضعبرامجتساهمفيترقيةوتطويرالممارسةالرياضية. -ضرورةالعملعلىإيجادتوصيفوظيفيدقيقلجميعالوظائففيالمجالالرياضيبشكليضمنتحديدالمهاموالمسؤوليات. -إعدادبرامجودوراتتكوينيةيشرفعليهاخبراءوباحثينفيالمجالالرياضيلفائدةإطاراتالمديريةالعامةوالمديرياتالفرعيةوكافةالكفاءاتالرياضيةلقطاعالحمايةالمدنية. -إعادةالنظرفيألياتالتوظيفبمايتناسبومتطلباتالعونالمثالي (يكونذالياقةبدنيةعاليةولهخبرةفيمجالالممارسةالرياضية -إنشاءنظامحوافزبطرقتشجيعيةمنأجلإضفاءنوعمنالتنافسعلىكسبالمراتبالأولىأثناءالممارسةالرياضية (الرياضةالمكيفة) فيالمنافساتالمحلية ( الولائيةوالجهويةوالوطنية). -كاستمراريةللبحثفيموضوعادارةالموادالبشريةفيالمجالالرياضيلابدمنمراعاتالنقاطالتالية : انجازدراساتعميقةحولادارةالموادالبشريةفيالمجالالرياضيخصوصابقطاعالحمايةالمدنيةوفيكلالمجالاتليسفيالرياضةفقط .لانتطورالمصالحالاخرىكفيلبتطورمجالالرياضة . -التطرقالىدراسةمستفيضةعلىكيفيةاعادةالتنظيمالاداريلقطاعالحمايةالمدنيةواعادةالنظرفيمركزيةالادارةوسلبياتهاوتشجيعاللامركزيةبإنشاءمديرياتومصالحجهوية الأفاقالمستقبلية: - التطرقالىبحوثتساعدعلىكشفاهميةادارةالمواردالبشرية في لمجال الرياضيمستقبلا. -اجراءبحوثتخصالممارسةالرياضيةبالقطاعاتالعسكريةوالشبهعسكرية. -اجراءبحوثعلىالتنظيمالاداريةالذييساهمفيترقيةوتطويرالممارسةالرياضيةفيالقطاعاتالشبهعسكرية . -اجراءتقييمشامللقطاعالحمايةالمدنيةللتنظيمالاداريالحاليواعطاءحلولعاجلةمناجلالنهوضبالرياضةوتطويرهاادارياوميداني . Summary of the study in English: - Ttitle of the study: Proposal of a model for human resources management as a way to promote and develop the sport practice in the civil protection sector. - Objective of the study: to know the extent of the contribution of human resources management in the promotion and development of sports practice in the civil protection sector. - The problem of study: Is the management of human resources in the promotion and development of sports practice in the civil protection sector? Methodological procedures for the field study: - Sample: Intentional sample consisted of 252 athletes of whom 40 are administrative frameworks working at the level of the civil protection sector - Spatial area of study: This study was conducted at the level of directorates of civil protection for 14 states from different quarters - Methodology: We relied on the descriptive method of analytical method, so as to fit the nature of the study. -Tools: Lycert Scale Questionnaire. Results: After our presentation of the results, interpretation and discussion, we conclude the following: The first hypothesis was fulfilled The organization of human resources management works to promote and develop sports practice in the civil protection sector,- -The second hypothesis, which was written in the planning in the management of human resources on the development and practice of sports in the civil protection sector, -And the third hypothesis, which was written by the employment in the management of human resources to the promoteand development of sports practice in the civil protection sector, -The fourth hypothesis, which was written by the training in human resources management, is the promoteand development of sports practice in the civil protection sector, -The fifth hypothesis, which was written in the performance assessment of human resources management, is the promoteand development of sports practice in the civil protection sector, -The sixth and final hypothesis, which reads as follows: The system of incentives in the management of human resources to develop the practice of sport in the civil protection sector. From this, we say that the general premise, which was proposed as a model for human resources management, contributes to the promotion and development of the sport practice in the civil protection sector. The evidence indicates that human resource management has an important role in promoting and developing sports practice Recommendations: - Re-examine the administrative organization of the Directorate General and give the sport a special place and administrative organization from the top of the pyramid to the base. - The need for careful and long-term planning according to prospective studies with a vision for the future of this vital and important sector through the development of programs that contribute to the promotion and development of sports practice. - The need to work to create a precise job description of all functions in the sports field in a manner that ensures the identification of tasks and responsibilities. - Preparation of training programs and courses supervised by experts and researchers in the field of sports for the Directorate General and sub-districts and all the competencies of the sport of the civil protection sector. - Reconsidering the recruitment mechanisms in accordance with the requirements of the ideal aid (be of high fitness and have experience in the field of sports practice. - The establishment of an incentive system in an encouraging manner to give some kind of competition to earn first rank in sports (adapted sport) in local competitions (state, regional and national). Administration As a continuation of the research on the subject of human resources management in the sports field, the following points should be considered: - Conducting deep studies on the management of human materials in the field of sports, especially in the civil protection sector and in all fields not only in sport, because the development of other interests will ensure the development of sports. - Extensive study on how the administrative reorganization of the civil protection sector and review the centralization of the administration and its disadvantages and encourage decentralization by establishing regional directorates and interests Future Prospects: - Discussing research that helps to uncover the importance of managing human resources in the field of sports in the future. - Research on sports practice in the military and paramilitary sectors. - Conduct research on administrative organization that contributes to the promotion and development of sports practice in the paramilitary sectors. - To conduct a comprehensive assessment of the civil protection sector of the current administrative organization and to provide urgent solutions for the promotion of sport and development of administrative and field.
Open Access
التخطيط الاستراتيجي وانعكاساته على الاحتراف الرياضي في أندية الرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم
(Université de M'sila, 2019-05) عبد المليك, حميدي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الانعكاسات التي ظهرت على تطور الاحتراف بأندية الرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم في كل من الجزائر و فرنسا، و كذلك ايجاد الفروق لانعكاسات التخطيط الاستراتيجي على احتراف كرة القدم بنادي وفاق سطيف الجزائري و نادي أولمبيك ليون الفرنسي ، و تكونت عينة الدراسة من (24) من إداريي الناديين منهم ( 12 ) من أعضاء إدارة نادي وفاق سطيف الجزائري و ( 12 ) من أعضاء إدارة نادي أولمبيك ليون الفرنسي، و تم استخدام استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، و تم تحليل البيانات احصائيا باستخدام المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، و تحليل التباين المتعدد. و أظهرت النتائج أن للتخطيط الاستراتيجي انعكاسات على تطور الاحتراف الرياضي بالنوادي الرياضية للرابطة المحترفة الأولى لكرة لقدم لكل من الجزائر و فرنسا، كما أظهرت النتائج وجود فروقات دالة احصائيا في انعكاسات التخطيط الاستراتيجي على الاحتراف الرياضي و لصالح نادي أولمبيك ليون الفرنسي على حساب نادي وفاق سطيف الجزائري. و من أهم النتائج المتوصل إليها، غياب مفهوم التخطيط الاستراتيجي لدي المسير الجزائري، مسيروا أندية كرة القدم الفرنسية يتمتعون بفكر استراتيجي متقدم مقارنة بنظرائهم الجزائريين، نقص الموارد المالية لدى الأندية الجزائرية تسبب في عدم اعتماد مفهوم التخطيط الاستراتيجي لأنه يتطلب أموالا كبيرة. الفرق الفرنسية تتمتع بمديريات تخطيط متخصصة، الأندية الجزائرية مازالت تعتمد على النمط التقليدي للتخطيط لمستقبل أنديتها، الأندية الفرنسية تسير من طرف مسيرين رياضيين مختصين في مجال التخطيط الحديث مقارنة بمسيري الأندية الجزائرية.
Open Access
التغطية الإعلامية للمواضيع الرياضية في الصحافة المكتوبة وعلاقتها بقيم المواطنة من وجهة نظر طلبة علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية.
(Université de M'sila, 2019-05-25) بن مسلي, عراب
هدفت الد ا رسة الحالية إلى إيجاد العلاقة الارتباطيه بين التغطية الإعلامية للمواضيع الرياضية في الصحافة المكتوبة وقيم المواطنة لدي طلبة معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية، حيث تم تطبيق هاته الد ا رسة على عينة قوامها ) 984 ( طالبا موزعين على المعاهد )المسيلة، بسكرة، الاغواط، الجلفة، الج ا زئر(، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي ذي الطابع الارتباطي وذلك لملائمته لطبيعة الد ا رسة، وللتحقق من فرضيات الد ا رسة الحالية تم تصميم إستبيان حول التغطية الإعلامية للمواضيع الرياضية في الصحافة المكتوبة في حين قمنا بالاستعانة بمقياس قيم المواطنة ل العامر ( 2005 ( وبعد التحقق من ثبات وصدق كل أداة تم التوصل إلى النتائج التالية : وجود علاقة ارتباطية ايجابية بين التغطية الاعلامية للمواضيع الرياضية في الصحافة الورقية وقيم المواطنة وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين التغطية - - الاعلامية للمواضيع الرياضية في الصحافة الإلكترونية وقيم المواطنة وجود فروق في التغطية الاعلامية بين الصحافة الورقية والصحافة الإلكترونية لدى - طلبة معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية عدم وجود فروق بين طلبة معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية في التغطية - الإعلامية للمواضيع الرياضية في الصحافة المكتوبة تبعا لمتغير الجنس. وجود فروق بين طلبة معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية في - قيم المواطنة تبعا لمتغير الجنس عدم وج ود فروق بين طلبة معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية في التغطية الإعلامية للمواضيع الرياضية - في الصحافة المكتوبة تبعا لمتغير الطور الجامعي. وجود فروق بين طلبة معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية في قيم المواطنة تبعا لمتغير - الطور الجامعي.
Open Access
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المنظمات الرياضية
(2019-04-30) العياشي, سالم
الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المنظمات الرياضية الهدف من الدراسة : معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في مقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. مشكلة الدراسة : هل توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. ؟ فرضيات الدراسة : 1- توجد قيم سائدة مكونة للثقافة التنظيمية في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 2- يوجد مستوى التزام تنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 3- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والمسؤولية اتجاه جهة العمل لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 4- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والرغبة في الاستمرار بالعمل لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 5- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والإيمان بالمؤسسة لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. 6- توجد علاقة ارتباطيه بين الثقافة التنظيمية والولاء الوظيفي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان كلمات المفتاحية : بالفرنسية Mots clés: La culture organisationnelle, l'engagement organisationnel , personnel, organisations sportives - بالإنجليزية Keywords: The Organizational culture, organizational commitment Staff, sports organizations. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: تحليل ومناقشة نتائج الدراسة من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث توجد علاقة طردية قوية بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب والرياضة. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها - الاهتمام بالثقافة التنظيمية كأحد المقومات الأساسية لتحقيق التفوق والنجاح بالمنظمات الرياضية. كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : D.EPS/08/14. Chercheur : Salem layachi Soutenu publiquement le 30/04/2019 Titre de la thèse (mémoire) : La culture organisationnelle et sa relation avec l'engagement organisationnel du personnel des organisations sportives. Language de la thése : Arabe Modèle de la thése : Doctorat Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur mendjhi Makhlouf Grade : conferencier –A- Nombre de page : 111 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : staps Option staps Résumé : Titre de l'étude: La culture organisationnelle et sa relation avec l'engagement organisationnel du personnel des organisations sportives. Le but de l'étude: découvrir le lien qui existe entre la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports en Algérie Problématique Il s'agit d'un échantillon d'enquête comprenant (100) employés du siège du ministère de la Jeunesse et des Sports à Alger (administration central) hypothèses: 1 . Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la responsabilité à l'égard du travail est clairement observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 2. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et le désir de poursuivre le travail avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 3. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et la confiance dans l'institution avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 4. Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la loyauté à la carrière est observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. Mots clés : La culture organisationnelle, l'engagement organisationnel , personnel, organisations sportives . - Les résultats atteints les plus importants sont: 1 . Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la responsabilité à l'égard du travail est clairement observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 2. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et le désir de poursuivre le travail avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 3. Il existe une relation directe mais moyenne entre la culture organisationnelle et la confiance dans l'institution avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports. 4. Une relation directe et forte entre la culture organisationnelle et la loyauté à la carrière est observée avec le personnel du ministère de la Jeunesse et des Sports.
Open Access
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المنظمات الرياضية
(Université de M'sila, 2019-04-30) سالم, العياشي
عنوان الدراسة : الثقافة التنظيمية وعلبقتها بالالتزا التنظيمي لدى اتظوظفتُ في اتظنظمات الرياضية. الهدف العام للدراسة : معرفة العلبقة بتُ الثقافة التنظيمية والالتزا التنظيمي لدى اتظوظفتُ في مقر وزارة الشباب والرياضة باتصزائر. إجراءات الدراسة الميدانية : عينة الدراسة : عينة مسحية وشملت ) 100 ( موظفا بمقر وزارة الشباب والرياضة باتصزائر العاصمة )الإدارة اتظركزية(. المنهج : اتظنهج الوصفي الارتباطي. أدوات الدراسة : الاستبياف. أىم النتائج المتوصل إليها: 1 توجد علبقة طردية قوية بتُ الثقافة التنظيمية واتظسؤولية اتجاه جهة العمل لدى اتظوظفتُ في وزارة الشباب والرياضة. - 2 توجد علبقة طردية بدرجة متوسطة بتُ الثقافة التنظيمية والرغبة في الاستمرار بالعمل لدى اتظوظفتُ في وزارة الشباب والرياضة. - 3 توجد علبقة طردية بدرجة متوسطة بتُ الثقافة التنظيمية والإتناف باتظؤسسة لدى اتظوظفتُ في وزارة الشباب والرياضة. - 4 توجد علبقة طردية قوية بتُ الثقافة التنظيمية والولاء الوظيفي لدى اتظوظفتُ في وزارة الشباب والرياضة. - الكلمات المفتاحية : الثقافة التنظيمية الالتزا التنظيمي اتظوظفتُ اتظنظمات الرياضية
Open Access
الحوافز وأثرها على تحسين الأداء الوظيفي لإطارات الشباب والرياضة في الجزائر دراسة ميدانية لقطاع الشباب والرياضة بالوادي
(2021-09) جوادي, علي; د.جوادي, خالد
هدفت الدراسة الحالية إلى قياس مستوى الحوافز المقدّمة لإطارات الشباب والرياضة، وكذا مستوى الأداء الوظيفي لهم ، ومدى وجود فروق تعزى لمتغيري الخبرة والمؤهل العلمي، كما هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز المقدّمة للإطارات والأداء الوظيفي لهم، حيث تكونت عينة البحث من156 إطارا في الشباب والرياضة سواء على مستوى المديرية أو ديوان المركب الرياضي أو ديوان الشباب وتمّ اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة البالغ 350 إطارا، ولتحقيق هذه الدراسة تمّ استخدام مقياسين وهما : مقياس الحوافز المادية والمعنوية ومقياس الأداء الوظيفي، حيث أشارت النتائج إلى أنّ مستوى الحوافز المقدمة لإطارات الشباب والرياضة منخفض، و مستوى الأداء الوظيفي لدى إطارات الشبيبة والرياضة مرتفع، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الحوافز المقدمة لإطارات الشباب والرياضة ومستوى الأداء الوظيفي يعزى لمتغيري الخبرة والمؤهل العلمي، ووجود علاقة موجبة بين الحوافز المادية والحوافز المعنوية المقدمة لإطارات الشباب والرياضة مع وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين مستوى الحوافز والأداء الوظيفي The study aimed to measure the level of incentives offered to cadre of youth and sport, as well as to measure job performance level, and the extent of differences of both variables: experience and academic qualification. This study, also, aimed to reveal the relationship between the incentives offered to cadre and their job performance. The research sample consisted of 156 of cadre of youth and sport, whether at the level of the directorate, sportive board directorate or youth directorate. They were randomly selected from the study community consisting of 350 cadre. To achieve this study, two a questionnaires were used: the questionnaire of material and moral incentives and the questionnaire of job performance. The results indicated that the level of incentives provided for the cadre of youth and sport is low. However, the level of job performance of cadre of youth and sport is high, and there are no statistically significant differences in the level of incentives provided for youth and sports’ cadre, and the level of job performance attributable to variables: experience and academic qualification, but there is a positive relationship between extrinsic and intrinsic incentives presented to youth and sports’ cadre with a direct relationship with statistically significant between the level of incentives and job performance.
Open Access
القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى موظفي مديريات الشباب و الرياضة (دراسة ميدانية لولايات: المسيلة ، بسكرة , الجلفة الاغواط )
(Université de M'sila, 2017) سالم, لخضر
Open Access
القيادة التحويلية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي لدى الموظفين في الإدارات الرياضية
(2020-12-13) زاوي, زيد; د.عمرون, مفتاح
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف عن العلاقة الإرتباطية بين القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين في الإدارات الرياضية، وإعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كونه يتلاءم مع موضوع الدراسة، وإستخدم الباحث مقياس القيادة التحويلية ومقياس الإلتزام التنظيمي وطبق على عينة عشوائية بسيطة، وتمثلت في "100" موظف وموظفة من المجتمع الأصلي الذي يتكون من الموظفين الإداريين بمقر وزارة الشباب والرياضة بالجزائر العاصمة. وقد أوضحت النتائج المتوصل إليها: • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين التأثير المثالي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الحفز الإلهامي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الإعتبار الفردي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الإستثارة الفكرية والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. جاء هذا البحث في فصول: الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة: وتم فيها التطرق إلى محور القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي من الناحية الإسلامية والعربية مستدلين بالقرآن والسنة وكذلك أقوال علماء مسلمين عرب كما تطرقنا إلى أهم النظريات المفسرة لكل منها والدراسات السابقة التي تناولت موضوع القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي التي يمكن أن تخدم الدراسة سواءًا من بعيد أو قريب. وتناول الفصل الثاني: تكون من الإطار العام للدراسة والذي يضم الكلمات الدالة والمفتاحية والإشكالية وأهداف الدراسة وأهميتها وفرضيات الدراسة. أما الفصل الثالث: تطرق الباحث إلى الإجراءات الميدانية للدراسة والتي تتكون من الدراسة الإستطلاعية التي أجريت في وزارة الشباب والرياضة بالجزائر العاصمة، كما إستخدم الباحث المنهج الوصفي في الدراسة وكذلك أدوات جمع البيانات والمعلومات وإجراء التطبيق الميداني للأداة وكذلك الأساليب الإحصائية. الفصل الرابع : تم فيه عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة في ضوء مختلف نتائج الدراسات السابقة مستدلاً بالنظريات المفسرة وكذلك أقوال علماء وباحثين مختصين في هذا المجال. من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين التأثير المثالي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الحفز الإلهامي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الإعتبار الفردي والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين الإستثارة الفكرية والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. • وهذه النتائج التي توصلنا إليها "تحقق الفرضيات الجزئية كلها" تـؤكد على صحة الفرضية الرئيسية والتي نصت على أنه توجد علاقة إرتباطيه موجبة بين القيادة التحويلية والإلتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في مقر وزارة الشاب والرياضة بالجزائر العاصمة. توصلت الباحث للعديد من التوصيات أهمها : • إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية للتعرف على القيادة الإدارية ودورها في تطوير الثقافة التنظيمية في الإدارات الرياضية. • إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية للتعرف على التكنلوجيا الحديثة وعلاقتها بالإلتزام العاملين في الإدارات الرياضية. • إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية للتعرف على القيـادة التحويليـة وعلاقتهـا بالثقافـة التنظيميـة لـدى موظفي وزارة الشباب والرياضة. • إجـراء المزيـد مـن البحـوث والدراسـات الميدانيـة للتعـرف علـى أثـر القيـادة التحويليـة في إدارة التغيـير التنظيمـي لـدى موظفي وزارة الشباب والرياضة توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات • ضرورة إهتمام القيادات العليا في وزارة الشباب والرياضة بمفهوم القيـادة التحويليـة وإتخـاذ السياسـات والإجـراءات التي تعمل على رفع مستوى الإلتزام لدى الموظفين. • إعطاء العاملین مساحة من الحریة في أداء الأعمال لإكتشاف مهاراتهم وإشراكهم في عمليات إتخاذ القرارات للإستفادة من آرائهم وأفكارهم في تطویر العمل داخل المؤسسة. • تشجيع العمل الجماعي والعمل بروح الفريق بصورة أكبر، وزيادة العمل على إستثارة العاملين وخلق مناخ تنافسي يحرك طاقاتهم الكامنة وينمي من قدراتهم. • إعطاء الفرص في التوظيف لخريجي المعاهد الرياضية من الجامعات وبالأخص طلبة الإدارة والتسيير الرياضي لما لهم من دراية إدارية إكتسبوها من خلال التكوين الأكاديمي ليساهموا في تطوير المؤسسات الرياضية لما لهم من إلتزام مكتسب.
Open Access
المتطلبات القانونية والمادية لنجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم بالجزائر
(2018-07-11) لحسن, تريش
الملخص بالعربية:  هدف الدراسة: تهدف هذه الدراسة الى معرفة ما اذا كانت المتطلبات القانونية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. معرفة ما اذا كانت المتطلبات المادية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية مشكلة الدراسة: تبلورت في التساؤل العام التالي: هل تساهم المتطلبات القانونية والمادية في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية؟ فرضيات الدراسة: - الفرضية العامة: - تساهم المتطلبات القانونية و المادية في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. - الفرضيات الجزئية: 01- الفرضية الجزئية الأولى: المتطلبات القانونية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. 02- الفرضية الجزئية ألثانية: المتطلبات المادية تساهم في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. عينة الدراسة: يتجسد مجتمع بحثنا في الأندية الرياضية المحترفة بالرابطتين الأولى والثانية والمقدر عددها 32 نادي 16 نادي محترف في كل رابطة. منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته طبيعة البحث. أدوات الدراسة: اعتمد الباحث على اداة الاستبيان. كلمات المفاتيح: - التشريعات الرياضية-الاحتراف الرياضي – التمويل الرياضي – كرة القدم. بالفرنسية Objectif de l'étude: Cette étude vise à déterminer si les exigences légales contribuent au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien. Le problème de l'étude: Cela s'est cristallisé dans la question générale suivante: les exigences légales et matérielles contribuent-elles au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien? Hypothèses d'étude: Hypothèse générale: - Les exigences légales et physiques contribuent au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien. Hypothèses partielles: 01 - La première hypothèse: les exigences légales contribuent au succès du système de professionnalisme sportif dans le football algérien. 02- Hypothèse partielle: Les exigences matérielles contribuent au succès du système professionnel du sport dans le football algérien. Échantillon de l'étude: Notre communauté de recherche est représentée dans les clubs sportifs professionnels des premier et deuxième clubs, soit environ 32 clubs, soit 16 clubs professionnels dans chaque association. Méthodologie de l'étude: Le chercheur a utilisé l’approche descriptive pour s’adapter à la nature de la recherche. Outils d'étude: Le chercheur s’est appuyé sur l’outil de questionnaire., Mots-clés: - Législation du sport - Professionnalisme du sport - Finance du sport - Football. بالإنجليزية: Objective of the study: This study aims to determine whether the legal requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football. The problem of the study: It crystallized in the following general question: Do the legal and material requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football? Study Hypotheses: General Hypothesis: - The legal and physical requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football. Partial Hypotheses: - 01 - The first hypothesis: Legal requirements contribute to the success of the system of sports professionalism in Algerian football. 02- Partial Hypothesis: Material requirements contribute to the success of the sport professional system in Algerian football. and the control group in the post-application of cognitive abilities testing. -Study sample: Our research community is represented in the professional sports clubs in the first and second clubs, estimated 32 clubs 16 professional clubs in each association - Study Approach: The researcher used the descriptive approach to suit the nature of the research. Study Tools: The researcher relied on the questionnaire tool. Keywords: - Sports legislation - Sports professionalism - Sports finance - Football. motor جاء هذا البحث في فصول: الاطار العام للدراسة:قمنا فيه بصياغة الإشكالية والتساؤلات الجزئية ووضع الفرضية العامة والفرضيات الجزئية وجاء الشرح بعض المصطلحات الخاصة بالبحث ثم صياغة وعرض أهداف وأهمية البحث، والدراسات السابقة. الجانب الاول:الجانب النظري وجاء فيه الفصل الأول: وجاء تحت عنوان الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية. الفصل الثاني: وجاء تحت عنوان التنظيم الرياضي في كرة القدم الجزائرية. الفصل الثالث: تحت عنوان: التمويل والاستثمار في المجال الرياضي. الجانب الثاني: الجلنب التطبيقي وجاء فيه: احتوى هذا الجانب على الإجراءات الميدانية حيث تطرقنا فيه إلى الدراسة الاستطلاعية ومجتمع البحث وعينة البحث والمنهج المتبع وأدوات المستعملة في الدراسة والأساليب الإحصائية بالإضافة إلى إجراءات التطبيق الميداني للأداة، ثم فيما بعد قمنا بتحليل النتائج ومناقشتها في ضوء الفرضيات الموضوعة.وصولا الى الاستنتاجات والاقتراحات المتوصل اليها وأخيرا المراجع والملاحق وملخص الدراسة. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : من خلال الدراسة الميدانية التي قمنا بها وبالوقوف عند تحليل النتائج المتوصل إليها على ضوء الفرضيات المطروحة يمكن بلورة جملة من الاستنتاجات نبينها في التالي : 01 * الاندية تقوم بتطبيق القواعد القانونية المحددة لمختلف العقود سواء للمدربين او اللاعبين. 02* اللوائح المنظمة للاحتراف الحالية لا تستقطب الشركات للاستثمار بالنادي الرياضي المحترف. 03* الاندية المحترفة لا تستطيع الاستغناء عن التمويل الحكومي والاعتماد على مداخليها لوحدها 04* الاندية لا تعتمد على استراتيجية تسويقية واضحة. 05*الاندية الرياضية لا تتبنى استراتيجية واضحة للتكوين الفئات الشابة والاستثمار في اللاعبين. 06* المساعدات المالية الممنوحة من المؤسسات الممولة للأندية الرياضية غير كافية وغير منصفة في التوزيع بالخصوص المؤسسات العمومية التي تقوم بتمويل الفرق الكبرى فقط مما يساعدها على المنافسة دون الفرق الصغرى التي لا تستطيع تحمل اعباء كبيرة. 07* الاندية الرياضية المحترفة لا تملك خطط استثمارية لزيادة المداخيل للنادي الرياضي. 08* الاندية لا تقوم برسكلة وتكوين الإداريين وتكييفهم مع النمط الجديد وخاصة من الناحية القانونية. 09*وفيما يخص المنشآت ومراكز التكوين المتوفرة حاليا والتي لا تسمح بتطبيق الإحتراف. 10*معظم الأندية المحترفة لا تملك مدارس تكوينية للمواهب ولا مراكز خاصة لتكوين التأطير الرياضي. 11*مصادر التمويل الحالية لا تكفى الفرق للانتقال من النشاط الهاوي إلى الاحتراف الرياضي لأن السياسة التمويلية المنتهجة من طرف الأندية المحترفة لا ترقى إلى المستوى المطلوب أي التمويل الحالي لا يفي بمتطلباته . 12*عدم الاعتماد على التمويل الذاتي عن طريق تشجيع الاستثمار والتسويق في المجال الرياضي عن طريق وسائله المختلفة للقضاء على العجز المالي الذي تعانيه معظم الأندية. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات : في ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج من خلال تحليل و مناقشة استجابات أفراد عينة الدراسة ، فإن الدراسة تقدم مجموعة من الاقتراحات : الاقتراحات: 01-تكييف دفتر الأعباء الحالي مع متغيرات الاحتراف الرياضي حسب قدرات وإمكانيات الأندية الرياضية. 02- تشجيع المؤسسات الاقتصادية العمومية والخاصة للاستثمار في الاندية الرياضية المحترفة. 03-فتح راس مال الاندية الرياضية من اجل الاستثمار وخصخصة الأندية المحترفة. 04-القانون التجاري مختلف تسهيل مختلف المعاملات التجارية للأندية الرياضية المحترفة. 05-الاسراع في انجاز المنشات والهياكل و الرياضية مما يضمن توافر الإمكانات المادية. 06-ضرورة التسيير الجيد للإمكانات المادية في الأندية مما يساهم في إنجاح الاحتراف الرياضي 07-الإسراع في انجاز وإنشاء مراكز للتكوين الفئات الشبانية والاستثمار في اللاعبين 08-ضرورة وجود نظام رقابة قانوني موحد لإبرام مختلف العقود. 09- تطبيق كل أساليب الإدارة الحديثة بالنادي الرياضي في تسيير الإمكانيات المادية. 10-وضع خطط إستراتيجية لاستغلال الإمكانات المادية في الأندية المحترفة. 11-تنويع النادي الرياضي مصادر التمويل إنجاح الاحتراف. 12-تفعيل التسويق الرياضي تسويق اللاعبين الالبسة الرياضية. 13-تبني التأجير التمويلي في إنجاح الاحتراف الرياضي. 14-التعجيل بالاستثمارات الرياضية وضمان أحسنها
Open Access
المتطلبات القانونية والمادية لنجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم بالجزائر (دراسة ميدانية على أندية كرة القدم للرابطة المحترفة الأولى والثانية موبيليس)
(Université de M'sila, 2018-07) تريش, لحسن
في موضوع بحثنا هذا جاء عنوان الدراسة حول المتطلبات القانونية والمادية لنجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية و لقد تم تحديد إشكالية الموضوع من خلال طرح الإشكال في السؤال الجوهري : هل تساهم المتطلبات القانونية والمادية في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم ألجزائرية ؟ حيث تكمن أهمية الدراسة في التعرف على مساهمة المتطلبات القانونية والمادية في نجاح منظومة الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية والوصول إلى تحديد اهم المتطلبات التي تساهم في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي ، وقد استندت هذه الدراسة في جانبها النظري على مختلف الدراسات والمفاهيم التي عالجت الاحتراف الرياضي من خلال عدة جوانب هامة ، والتنظيم الرياضي في كرة القدم الجزائرية وأيضا الجوانب المادية او المالية كالاستثمار والتسويق الرياضي التي من شانها ان تصل بالأندية الرياضية الى التطبيق الفعلي للاحتراف الرياضي ، وتمثلت عينة الدراسة في مسيري الأندية الرياضية وقد أجريت الدراسة خلال الفترة الزمنية الممتدة من جانفي 2015 إلى نهاية ماي 2017 على الأندية الناشطة بالرابطة الجزائرية المحترفة الاولى والثانية لكرة القدم موبيليس، واستخدم المنهج الوصفي ، مستعملا استمارة استبيان موجهة إلى مسيري الأندية الرياضية المحترفة. وجاءت نتائج الدراسة ان المتطلبات القانونية تساهم في نجاح الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية -المتطلبات المادية لا تساهم في نجاح الاحتراف الرياضي في كرة القدم الجزائرية
Open Access
آليات الاستثمار و دورها في تنويع مصادر التمويل بالأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم الجزائرية ( دراسة ميدانية الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم الجزائرية
(Université de M'sila, 2021) عبد القادر مقصود
أن تنشيط مختلف آليات الاستثمار في المجال الرياضي وعلى مستوى الأندية الرياضية ، من المواضيع البالغة الأهمية على الرياضة المحلية والعالمية ، ولـِما لها من آثار إيجابية على تفعيل مختلف مصادر التمويل داخل النَّوادي الرياضية وبالتالي تطوير وازدهار منظومة الاحتراف، وبالنظر إلى موضوع دراستنا و المثمثّل في آليات الاستثمار ودورها في تنويع مصادر التمويل في الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم حيث تبلورة إشكاليته في التساؤل: ما آليات الاستثمار وما دورها في تنويع مصادر التمويل في الأندية الرياضية المحترفة لكرة القدم الجزائرية ؟
Open Access
أثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح في الخفض من درجة الإكتئاب لدى المراهقين الصم
(2020-03-12) هدال, ياسين
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح في الخفض من درجات الإكتئاب لدى المراهقين الصم، حيث إعتمد الباحث على المنهج التجريبي مستخدما مقياس "بيرلسون" للإكتئاب على عينة تكونت من (12) مراهق من ذوي الإحتياجات الخاصة الصم، تم تقسيمهم إلى مجموعتين، الأولى: تجريبية تتكون من (06) أفراد تتراوح أعمارهم بين )13-15(، بمتوسط عمري قدره 14 سنة وإنحراف معياري قدره 0,89بمدرسة الأطفال المعوقين بصريا الشهيد ثامر المبروك ببلدية المسيلة، ويخضعون للبرنامج الرياضي الترويحي المقترح في هذه الدراسة، والثانية: ضابطة مكونة من )06( أفراد تتراوح أعمارهم بين )14-16(، بمتوسط عمري قدره 14,80 سنة وإنحراف معياري قدره 0,75بمدرسة الأطفال المعوقين بصريا الشهيد ثامر المبروك ببلدية المسيلة، ولم يتعرض أفراد هذه المجموعة إلى البرنامج الرياضي الترويحي المقترح، وقد روعي أثناء إختيار عينة الدراسة تجانسها من حيث: السن والجنس وطبيعة الإعاقة ودرجة الإكتئاب، واستخدم الباحث كل من مقياس "بيرلسون" للإكتئاب والبرنامج الرياضي الترويحي المقترح )إعداد الباحث(، وقد توصل الباحث إلى النتائج التالية: - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الإكتئاب بين المجموعة الضابطة والمجموعة التجريبية في القياس القبلي لأثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الإكتئاب بين القياس القبلي والقياس البعدي للمجموعة الضابطة. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الإكتئاب بين القياس القبلي والقياس البعدي للمجموعة التجريبية لأثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح ولصالح المجموعة التجريبية. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الإكتئاب بين المجموعة الضابطة والمجموعة التجريبية في القياس البعدي لأثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح ولصالح القياس البعدي. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القياسين القبلي والبعدي لأثر البرنامج الرياضي الترويحي المقترح على الخفض من درجة الإكتئاب لدى المراهقين الصم تعزى لمتغيرة(الجنس، السن، درجة الإعاقة). Studysummary The effect of the proposed recreational sports program on reducing depression in deaf adolescents - A field study at the Deaf Young School in M'sila– Student researcher: HeddalYassine Professor Supervisor: Pr. Khodja Adel This study aimed to identify the effect of the proposed recreational sports program in reducing the degrees of depression among deaf adolescents. The researcher relied on the experimental approach using the “Birlsson” Depression Scale on a sample of (12) deaf adolescents with special needs, who were divided into two groups, The first: experimental consisting of (06) individuals aged between (15-13), with an average age of 14 years and a standard deviation of 0.89 in the school for visually impaired children, the martyr Thamer Al-Mabrouk in the municipality of M'sila, and they are subject to the recreational sports program suggested in this study, and the second: A female officer consisting of (06) individuals aged between (14-16), with an average age of 14.80 years and a standard deviation of 0.75, at the School for Visually Impaired Children, the martyr Thamer Al-Mabrouk, in the municipality of Messila. The study sample was taken into account during the selection of the study sample its homogeneity in terms of: age, gender, nature of disability and degree of depression, and the researcher used both the "Birlsson" depression scale and the proposed recreational sports program (the researcher's preparation). The researcher reached the following results: - There are no statistically significant differences in the degrees of depression between the control group and the experimental group in the pre-measurement of the effect of the proposed recreational sports program. - There were no statistically significant differences in the degrees of depression between the pre-measurement and the post-measurement for the control group. - There are statistically significant differences in the degrees of depression between the pre-measurement and the post-measurement of the experimental group of the effect of the proposed recreational sports program in favor of the experimental group. - There are statistically significant differences in the degrees of depression between the control group and the experimental group in the post-measurement of the effect of the proposed recreational sports program in favor of the telemetry. - There are no statistically significant differences between the pre and post measurements of the effect of the proposed recreational sports program on reducing the degree of depression in deaf adolescents due to a variable (gender, age, degree of disability).
Open Access
أسلوب تطوير إدارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر
(2019-04-30) علي, تباني
الملخص بالعربية: - عنوان الدراسة : أسلوب تطوير إدارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر . - هدف الدراسة: الوصول إلى معرفة دور أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - مشكلة الدراسة: هل يساهم الأسلوب الاداري المتبع في زيادة فاعلية ادارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر؟  - فرضيات الدراسة: يساهم الأسلوب الاداري المتبع في زيادة فاعلية ادارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير ( السن، المؤهل العلمي، الخبرة، عدد الدورات التكوينية، نوع الدورة التكوينية).  تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر .  تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - إجراءات االدراسة الميدانية : العينة: عينة مسحية تمثلت في 60موظف من أعضاء مجلس الادارة بالنوادي الرياضية المحترفة. المجال البشري : شملت الدراسة أعضاء مجلس الادارة بالنوادي الرياضية المحترفة في الرابطة الأولى لكرة القدم. المجال الزمني: من أكتوبر 2015، إلى نوفمبر 2018. المجال المكاني : دراسة ميدانية بالرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم بالجزائر. المنهج المستخدم : استخدم المنهج الوصفي. أدوات الدراسة : استبيان مدرج على شكل مقياس ليكرت الثلاثي - النتائج المتوصل إليها :  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير السن.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير المؤهل العلمي.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير الخبرة.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير عدد الدورات التكوينية.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير نوع الدورات التكوينية.  تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - التوصيات :  اوضحت الدراسة في اطارها النظري غموض المصطلحات الادارية، وعدم التفريق بين كل من الاصلاح الاداري والتطوير الاداري وبالتالي فإن الباحث يوصي بضرورة تحديد المعاني الدقية لهذه المصطلحات لعدم الخلط بينها.  ضرورة ان يكون الكادر الاداري بالنادي مؤهل ، فهو عصب العمل الاداري وتناط به الكثير من المسؤوليات والمهام من أجل انجاح الاحتراف الرياضي. الافاق المستقبلية للدراسة: • معوقات الاصلاح والتطوير الاداري في الاجهزة الادارية بالنوادي والحلول الملائمة للتغلب عليها. أثر التطوير الاداري في تحسين اداء ادارة النوادي الرياضية. دراسة حالة أو اكثر لأحدى التجارب الناجحة في تطبيق ادارة التطوير بالإدارات الرياضية كلمات المفاتيح: الادارة، التطوير الاداري، الاحتراف الرياضي، الأندية الرياضية. بالفرنسية Résumé de la thèse : Titre : Stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie. Objectif : Connaitre le rôle de la stratégie de développement du management des clubs sportifs dans la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Problématique : Est ce que le style de management contribue à augmenter l’efficacité de la gestion des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie. Hypothèses :  Le style de management contribue à augmenter l’efficacité de la gestion des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie.  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon : l’âge, le diplôme, l’expérience, le type et le nombre des stages de formation.  La cohérence des objectifs de la direction des clubs sportifs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie.  La réactivité des structures organisationnelles au niveau de la direction des clubs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie.  Les stratégies management des clubs sportifs participent à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Procédures d’étude sur terrain : Echantillon : 60 fonctionnaires membres du conseil d’administration des clubs sportifs professionnels. L’étude à porté sur des membres du conseil d’administration des clubs sportifs professionnels de la Ligue 1 de football. Temps : du mois d’ octobre 2015 jusqu’au mois de novembre 2018. Lieu : étude sur terrain en Ligue 1 de football en Algérie. Démarche utilisée : approche descriptive. Outils : l’échelle de LIKERT. Conclusions :  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon l’âge.  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon le diplôme.  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon l’expérience.  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon le nombre des stages de formation.  Il existe des différences statistiquement significatives aux résultats de la stratégie de développement du management des clubs sportifs afin de réussir le professionnalisme sportif en Algérie selon le type des stages de formation.  La cohérence des objectifs de la direction des clubs sportifs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie.  La réactivité des structures organisationnelles au niveau de la direction des clubs participe à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie.  Les stratégies management des clubs sportifs participent à la réussite du professionnalisme sportif en Algérie. Recommandations :  Le cadre théorique de la thèse montre l’ambigüité des termes relatifs à la gestion, ainsi l’absence de distinction entre la réforme et le développement du management, donc le doctorant recommande l’importance de bien fixer ces termes pour ne pas les confondre.  Le cadre administratif doit être qualifié et compétent, c’est le pivot du travail administratif et le responsable de la réussite du professionnalisme sportif. Les perspectives futures :  Les obstacles de réforme et du développement de la gestion des clubs et les solutions adaptées pour les surmonter.  L’impact du développement du management sur la gestion des clubs sportifs.  Etudier un ou plusieurs cas d’une expérience réussite à l’application de la gestion du développement aux administrions sportives. Mots-clés: L'Administration, la développement administratif, le professionnalisme sportif, les clubs sportifs. بالإنجليزية - Title of the study: A Method of developing the management of sport clubs to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria. - Study Objective: Knowing the role of the management of sports clubs developing method in order to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria. - The study problem: Does the method of management contribute to the effectiveness of the management of sport clubs to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria ? - Hypotheses of the study: The method contributes to the management of the administrative efficiency of sports clubs to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria.  There are significant differences in the results of the management of sports clubs development method in the success of the sport professionalism system in Algeria due to many variables such as (age, qualification, experience, number of training courses, type of training course).  The degree of conformity of the objectives of the Sports Clubs Association contributes to the success of the sports professional system in Algeria.  Contributing to the response of the organization to the level of club management to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria.  The adopted strategies to manage the clubs contribute to the success of the sport professionalism system in Algeria. - Field study procedures: Sample: A survey sample of 60 members of the Board of Directors of professional sports clubs. -The human field: The study included members of the of the professional sports clubs in The Football Association League 1 . -Time domain: From October ,2015 to November ,2018. -Spatial field: Field study in the Professional Association of football in Algeria. -Method used: The descriptive approach. -Study Tools: A questionnaire in the form of a triangular Likert scale - Results:  There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria due to the variable age.  There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria attributed to the variable of scientific qualification.  There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria due to the experience variable.  There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing and the success of the sport professionalism system in Algeria due to the number of training courses variable.  There are differences of statistical significance in the results of the management of sports clubs method of developing in the success of the sport professionalism system in Algeria due to the type of training courses variable.  The degree of conformity of the objectives of the Sports Clubs Association contributes to the success of the sport professionalism system in Algeria.  Contributing to the response of the organization to the level of club management to ensure the success of the sport professionalism system in Algeria.  The strategies adopted by the Board of Directors contribute to the success of the sport professionalism system in Algeria. - Recommendations:  The study explained in its framework the terminology of administrative terms , and the lack of distinction between the reform of the administrative development policy and the research. It is necessary to define the precise meanings of these terms and conditions.  The need for administrative staff to be competent, managerial positions and responsibilities for the success of the professional sport. -Future prospects for the study: • Obstacles to administrative reform and development in clubs' administrative bodies and appropriate solutions to overcome them. • The impact of administrative development on improving the management performance of sports clubs. • One or more case studies of one of the successful experiments in the application of development management in sports departments. Keywords :the administration, the administrative development, sports professionalism, the sports clubs. جاء هذا البحث في خمسة فصول: الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية الفصل الرابع: عرض ومناقشة الدراسة الفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : فيما يلي سيتم استعراض أهم نتائج الدراسة التي خلص اليها الباحث، بعد عملية تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة والوقوف على واقع تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح الاحتراف الرياضي بالجزائر. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير السن. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير الخبرة. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير عدد الدورات التكوينية. - توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير نوع الدورات التكوينية. - تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات : في ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج من خلال تحليل و مناقشة إستجابات أفراد عينة الدراسة ، فإن الدراسة تقدم مجموعة من الاقتراحات التالية : - اوضحت الدراسة في اطارها النظري غموض المصطلحات الادارية، وعدم التفريق بين كل من الاصلاح الاداري والتطوير الاداري وبالتالي فإن الباحث يوصي بضرورة تحديد المعاني الدقية لهذه المصطلحات لعدم الخلط بينها. - ضرورة ان يكون الكادر الاداري بالنادي مؤهل ، فهو عصب العمل الاداري وتناط به الكثير من المسؤوليات والمهام من أجل انجاح الاحتراف الرياضي. - ضرورة العمل توظيف اطارات ذو خبرة، تحمل شهادات عليا في تسير النوادي الرياضية وذلك من أجل ضمان منظومة الاحتراف. - ضرورة تبني قادة ادارة النوادي سياسات واستراتيجيات التطوير الاداري التي تساهم بدرجة كبيرة في نجاح الاحتراف الرياضي والخروج من دائرة الترميمات والترقيعات الجزئية التي لا تستطيع من خلالها مواجهة مخاطر المستقبل.
Open Access
أسلوب تطوير إدارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر
(Université de M'sila, 2019-04) تباني, علي
- عنوان الدراسة : أسلوب تطوير إدارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر . - هدف الدراسة: الوصول إلى معرفة دور أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - مشكلة الدراسة: هل يساهم الأسلوب الاداري المتبع في زيادة فاعلية ادارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر؟  - فرضيات الدراسة: يساهم الأسلوب الاداري المتبع في زيادة فاعلية ادارة النوادي الرياضية لإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير ( السن، المؤهل العلمي، الخبرة، عدد الدورات التكوينية، نوع الدورة التكوينية).  تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر .  تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - إجراءات االدراسة الميدانية : العينة: عينة مسحية تمثلت في 60موظف من أعضاء مجلس الادارة بالنوادي الرياضية المحترفة. المجال البشري : شملت الدراسة أعضاء مجلس الادارة بالنوادي الرياضية المحترفة في الرابطة الأولى لكرة القدم. المجال الزمني: من أكتوبر 2015، إلى نوفمبر 2018. المجال المكاني : دراسة ميدانية بالرابطة المحترفة الأولى لكرة القدم بالجزائر. المنهج المستخدم : استخدم المنهج الوصفي. أدوات الدراسة : استبيان مدرج على شكل مقياس ليكرت الثلاثي - النتائج المتوصل إليها :  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير السن.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير المؤهل العلمي.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير الخبرة.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير عدد الدورات التكوينية.  توجد فروق ذات دلالة احصائية في نتائج أسلوب تطوير ادارة النوادي الرياضية في انجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر تعزى لمتغير نوع الدورات التكوينية.  تساهم درجة تطابق أهداف ادارة النوادي الرياضية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم درجة استجابة الهياكل التنظيمية على مستوى ادارة الاندية بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر.  تساهم الاستراتيجيات المعتمدة لإدارة النوادي بإنجاح منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر. - التوصيات :  اوضحت الدراسة في اطارها النظري غموض المصطلحات الادارية، وعدم التفريق بين كل من الاصلاح الاداري والتطوير الاداري وبالتالي فإن الباحث يوصي بضرورة تحديد المعاني الدقية لهذه المصطلحات لعدم الخلط بينها.  ضرورة ان يكون الكادر الاداري بالنادي مؤهل ، فهو عصب العمل الاداري وتناط به الكثير من المسؤوليات والمهام من أجل انجاح الاحتراف الرياضي. الافاق المستقبلية للدراسة: • معوقات الاصلاح والتطوير الاداري في الاجهزة الادارية بالنوادي والحلول الملائمة للتغلب عليها. أثر التطوير الاداري في تحسين اداء ادارة النوادي الرياضية. • دراسة حالة أو اكثر لاحدى التجارب الناجحة في تطبيق ادارة التطوير بالإدارات الرياضية
Open Access
إتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت في ظل الإحتراف الرياضي دراسة ميدانية لمسيري الرابطة المحترفة الأولى والثانية موبيليس
(Université de M'sila, 2019-05-09) لعياضي, عصام
- عنوان الدراسة: * اتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت في ظل الاحتراف الرياضي *  2- هداف الدراسة: * التعرف على واقع تطبيق أساليب إدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الاحتراف الرياضي.، التعرف على إن كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ α لاتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير( السن،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة)،وأبرز أسلوب لإدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الإحتراف الرياضي.  3- مشكلة الدراسة: _3-1 التساؤل العام: ما طبيعة اتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت في ظل الاحتراف الرياضي ؟ _ 3-2 التساؤلات الجزئية: 5) ما هو واقع تطبيق أساليب إدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الإحتراف الرياضي؟ 6) هـل توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ α لاتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير( السن،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة)؟ 7) ما هو أبرز أسلوب لإدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الإحتراف الرياضي؟ 8) فرضيات الدراسة: - توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ α لاتجاهات المسيرين نحو لأساليب إدارة الوقت (الإدارة بالأهداف،الذاتية،المشاركة،التفويض) تعزى لمتغير(السن،المؤهل العلمي،سنوات الخبرة). - أسلوب الإدارة بالتفويض هو أبرز أسلوب لإدارة الوقت لدى مسيري كرة القدم الجزائرية في ظل الإحتراف الرياضي. 5- عينة الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من مسيري الرابطة المحترفة الأولى والثانية موبيليس،والبالغ عددهم 120 مسيرا من 20 نادي رياضي محترف(10 نوادي الرابطة من المحترفة الأولى،و10 نوادي من الرابطة المحترفة الثانية)، فيما تم اختيار العينة بطريقة قصدية.  6- منهج الدراسة: تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته لهذا النوع من البحوث.  7- ادوات الدراسة: اعتمد الباحث على استمارة الاستبيان،الذي اشتمل على 81 فقرة مقسمة في أربع محاور. - 8- النتائج المتوصل إليها: - تحصل المتوسط الحسابي الكلي لجميع عبارات أسلوب الإدارة بالتفويض على4.25 وانحراف معياري0.81 وعليه فإن مسيري الأندية الرياضية المحترفة يعتمدون على التفويض بدرجة كبيرة جدا،-بينما تحصل المتوسط الحسابي الكلي لجميع عبارات أسلوب الإدارة الذاتية على متوسط حسابي 4.07 وانحراف معياري 0.94 وعليه فإن مسيري الأندية الرياضية بالجزائر لا يعتمدون على الإدارة الذاتية بدرجة كبيرة . - توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥ α) لاتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير "السن"،- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥ α) لاتجاهات المسيرين نحو أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير المؤهل العلمي وسنوات الخبرة"- وعليه فالأسلوب الأكثر شيوعا لإدارة الوقت لدى مسيري النوادي الرياضية المحترفة هو أسلوب الإدارة بالتفويض.  9- أهم الاقتراحات: - زيادة الاهتمام أكثر بعنصر الوقت من خلال إقامة دورات تدريبية يشرف عليها خبراء في الميدان. - فتح المجال أكثر لأسلوب الإدارة الذاتية مما سيسمح من ربح الوقت واكتشاف قدرات الأفراد داخل النادي. - على مسيري الأندية الرياضية المحترفة تقسيم المهام أكثر على المرؤوسين من أجل تحقيق الأهداف في وقت قصير وأقل تكلفة. - إجراء المزيد من البحوث العلمية عن أساليب إدارة الوقت وواقعها لدى مسيري الأندية الرياضية من الجانب التجريبي.