الحوافز وأثرها على تحسين الأداء الوظيفي لإطارات الشباب والرياضة في الجزائر دراسة ميدانية لقطاع الشباب والرياضة بالوادي
Loading...
Date
2021-09
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى قياس مستوى الحوافز المقدّمة لإطارات الشباب والرياضة، وكذا مستوى الأداء الوظيفي لهم ، ومدى وجود فروق تعزى لمتغيري الخبرة والمؤهل العلمي، كما هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز المقدّمة للإطارات والأداء الوظيفي لهم، حيث تكونت عينة البحث من156 إطارا في الشباب والرياضة سواء على مستوى المديرية أو ديوان المركب الرياضي أو ديوان الشباب وتمّ اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة البالغ 350 إطارا، ولتحقيق هذه الدراسة تمّ استخدام مقياسين وهما : مقياس الحوافز المادية والمعنوية ومقياس الأداء الوظيفي، حيث أشارت النتائج إلى أنّ مستوى الحوافز المقدمة لإطارات الشباب والرياضة منخفض، و مستوى الأداء الوظيفي لدى إطارات الشبيبة والرياضة مرتفع، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الحوافز المقدمة لإطارات الشباب والرياضة ومستوى الأداء الوظيفي يعزى لمتغيري الخبرة والمؤهل العلمي، ووجود علاقة موجبة بين الحوافز المادية والحوافز المعنوية المقدمة لإطارات الشباب والرياضة مع وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين مستوى الحوافز والأداء الوظيفي
The study aimed to measure the level of incentives offered to cadre of youth and sport, as well as to measure job performance level, and the extent of differences of both variables: experience and academic qualification. This study, also, aimed to reveal the relationship between the incentives offered to cadre and their job performance. The research sample consisted of 156 of cadre of youth and sport, whether at the level of the directorate, sportive board directorate or youth directorate. They were randomly selected from the study community consisting of 350 cadre.
To achieve this study, two a questionnaires were used: the questionnaire of material and moral incentives and the questionnaire of job performance. The results indicated that the level of incentives provided for the cadre of youth and sport is low. However, the level of job performance of cadre of youth and sport is high, and there are no statistically significant differences in the level of incentives provided for youth and sports’ cadre, and the level of job performance attributable to variables: experience and academic qualification, but there is a positive relationship between extrinsic and intrinsic incentives presented to youth and sports’ cadre with a direct relationship with statistically significant between the level of incentives and job performance.
Description
Keywords
الحوافز المادية والحوافز المعنوية, الأداء الوظيفي, إطارات الشباب والرياضة في الجزائر