الحوافز وأثرها على تحسين الأداء الوظيفي لإطارات الشباب والرياضة في الجزائر دراسة ميدانية لقطاع الشباب والرياضة بالوادي

Simple item page
dc.contributor.authorجوادي, علي
dc.contributor.authorد.جوادي, خالد
dc.date.accessioned2021-12-14T13:07:42Z
dc.date.available2021-12-14T13:07:42Z
dc.date.issued2021-09
dc.description.abstractهدفت الدراسة الحالية إلى قياس مستوى الحوافز المقدّمة لإطارات الشباب والرياضة، وكذا مستوى الأداء الوظيفي لهم ، ومدى وجود فروق تعزى لمتغيري الخبرة والمؤهل العلمي، كما هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز المقدّمة للإطارات والأداء الوظيفي لهم، حيث تكونت عينة البحث من156 إطارا في الشباب والرياضة سواء على مستوى المديرية أو ديوان المركب الرياضي أو ديوان الشباب وتمّ اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة البالغ 350 إطارا، ولتحقيق هذه الدراسة تمّ استخدام مقياسين وهما : مقياس الحوافز المادية والمعنوية ومقياس الأداء الوظيفي، حيث أشارت النتائج إلى أنّ مستوى الحوافز المقدمة لإطارات الشباب والرياضة منخفض، و مستوى الأداء الوظيفي لدى إطارات الشبيبة والرياضة مرتفع، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الحوافز المقدمة لإطارات الشباب والرياضة ومستوى الأداء الوظيفي يعزى لمتغيري الخبرة والمؤهل العلمي، ووجود علاقة موجبة بين الحوافز المادية والحوافز المعنوية المقدمة لإطارات الشباب والرياضة مع وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين مستوى الحوافز والأداء الوظيفي The study aimed to measure the level of incentives offered to cadre of youth and sport, as well as to measure job performance level, and the extent of differences of both variables: experience and academic qualification. This study, also, aimed to reveal the relationship between the incentives offered to cadre and their job performance. The research sample consisted of 156 of cadre of youth and sport, whether at the level of the directorate, sportive board directorate or youth directorate. They were randomly selected from the study community consisting of 350 cadre. To achieve this study, two a questionnaires were used: the questionnaire of material and moral incentives and the questionnaire of job performance. The results indicated that the level of incentives provided for the cadre of youth and sport is low. However, the level of job performance of cadre of youth and sport is high, and there are no statistically significant differences in the level of incentives provided for youth and sports’ cadre, and the level of job performance attributable to variables: experience and academic qualification, but there is a positive relationship between extrinsic and intrinsic incentives presented to youth and sports’ cadre with a direct relationship with statistically significant between the level of incentives and job performance.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/27604
dc.subjectالحوافز المادية والحوافز المعنويةen_US
dc.subjectالأداء الوظيفيen_US
dc.subjectإطارات الشباب والرياضة في الجزائرen_US
dc.titleالحوافز وأثرها على تحسين الأداء الوظيفي لإطارات الشباب والرياضة في الجزائر دراسة ميدانية لقطاع الشباب والرياضة بالواديen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
SodaPDF-converted-1624919424569_المذكرة word.pdf
Size:
5.37 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Doctoral Dissertations