دور وظيفتي التحفيز والتنظيم في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية
Loading...
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Mohamed Boudiaf University of M'Sila
Abstract
الملخص باللغة العربية:
العنوان: دور وظيفتي التحفيز والتنظيم في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية
- دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة
أهداف الدراسة:
- معرفة دور عملية التحفيز والتنظيم في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية.
- معرفة دور عملية التحفيز دور في الأداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية.
- معرفة دور عملية التنظيم دور في الأداء الوظيفي للعاملين في المنشآت الرياضية.
منهج الدراسة: المنهج الوصفي
مجتمع وعينة الدراسة: (40) موظف بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة
اساليب جمع البيانات: أداة استمارة الاستبيان
نتائج الدراسة: تحققت جميع الفرضيات
الاقتراحات والفرضيات المستقبلية:
الإقتراحات:
- الاهتمام بالدراسات المتعلقة بتنظيم وتسيير المنشآت الرياضية باعتبارها مشكل متفشي في الادارات الجزائرية بصفة عامة والادارات الرياضية بصفة خاصة.
- الاطلاع الدائم على كل ما هو جديد في مجال ادارة الموارد البشرية ومختلف البحوث والدراسات الحديثة المتعلقة بطرق الارتقاء بمستوى العمال والمؤسسات الرياضية.
- تخصيص حجم ساعي أكبر للمقاييس التي تحتوي في مضمونها على ادارة الموارد البشرية طيلة 5 سنوات نظرا لأهميتها.
الفرضيات المستقبلية:
- دور وظيفة التوجيه في تنظيم وتسيير المنشآت الرياضية بالجزائر.
- دور ادارة الموارد البشرية في تحسين انتاجية المؤسسة والارتقاء بمستوى عمل المؤسسات الرياضية.
الملخص باللغة الإنجليزية:
Abstract
Title: The role of motivating and organizing functions in improving the job performance of workers in sports facilities
A field study in the Directorate of Youth and Sports of the State of M'sila
Objectives of the study:
- Knowing the role of the motivation and organization process in improving the job performance of workers in sports facilities.
Knowing the role of the motivation process in the job performance of workers in sports facilities.
- Knowing the role of the organizing process, a role in the job performance of workers in sports facilities.
Study method: descriptive method
Study population and sample: (40) employees in the Directorate of Youth and Sports of the State of M'sila
Data collection methods: questionnaire form tool
Study results: All hypotheses were verified
Future suggestions and hypotheses:
Suggestions:
- Paying attention to studies related to the organization and management of sports facilities as a prevalent problem in Algerian administrations in general and sports administrations in particular.
Constant access to all that is new in the field of human resource management and various recent research and studies related to ways to raise the level of workers and sports institutions.
- Allocating a larger courier size to standards that contain in their content human resources management for a period of 5 years due to its importance.
future hypotheses:
- The role of the guidance function in the organization and management of sports facilities in Algeria.
- The role of human resources management in improving the productivity of the institution and raising the level of work of sports institutions.
المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي
الأدوات المستخدمة في الدراسة :
اختبار ألفا كرونباخ لمعرفة ثبات فقرات استمارة الاستبيان.
معامل الارتباط بيرسون: لمعرفة مدى الصدق العبارات الاستبيان
التكرارات والنسب المئوية لتحليل إجابات أفراد عينة الدراسة وتعرف على اتجاهاتهم نحو أسئلة وعبارات أداة الدراسة.
اختبار كاي تربيع لدلالة الإحصائية على وجود فروق في إجابات العينة على أسئلة أداة الدراسة وفيما يلي القانون الاحصائي للاختبار:
x^2=∑▒(fo-fe)^2/fe
جاء هذا البحث في فصول .
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة
الفصل الثاني: الادارة الرياضية التحفيز والتنظيم
الفصل الثالث: الأداء الوظيفي
الفصل الرابع: منهجية الدراســــــــة
الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج
الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات
من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث :
توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛
توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الثانية في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛
توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الثالثة في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛
توجد دلالة إحصائية لدور العقوبات التأديبية من الدرجة الرابعة في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؛
من النتائج المتواصل إليها في الفرضيات الجزئية ومن خلال تحليل عبارات الاستبيان الموجة لموظفي مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة يمكننا القول أن:
للعقوبات التأديبية دور في تحسين الأداء الإداري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة.
توصل الباحث للعديد من الاقتراحات أهمها :
من خلال ما تطرقنا اليه من دراسة نظرية وميدانية وبناءا على ما توصلنا اليه من نتائج البحث يمكن تقديم الاقتراحات التالية:
- الاهتمام بالدراسات المتعلقة بتنظيم و تسيير المنشآت الرياضية باعتبارها مشكل متفشي في الادارات الجزائرية بصفة عامة والادارات الرياضية بصفة خاصة.
- الاطلاع الدائم على كل ما هو جديد في مجال ادارة الموارد البشرية ومختلف البحوث والدراسات الحديثة المتعلقة بطرق الارتقاء بمستوى العمال والمؤسسات الرياضية.
- تخصيص حجم ساعي أكبر للمقاييس التي تحتوي في مضمونها على ادارة الموارد البشرية طيلة 5 سنوات نظرا لأهميتها.
Description
Keywords
المنشآت الرياضية, تحسين الاداء الوظيفي