Master Thesis
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Master Thesis by Title
Now showing 1 - 20 of 1480
Results Per Page
Sort Options
Item Metadata only Untitled(جامعة المسيلة, 2021) ديدوبىItem Open Access Untitled(جامعة المسيلة, 2021) مايديItem Open Access Untitled(جامعة المسيلة, 2022) شاولةItem Open Access 2013 اثر تسيير الضرائب المؤجلة على صنع القرار المالي في المؤسسة دراسة حالة: شركة الاستيراد والتصدير بالمسيلة(جامعة المسيلة, 2013-06-11) فا طمة طيابييختمف الربح المحاسبي عن الربح الضريبي وهذا ا رجع لوجود فروقات تط أ ر نتيجة اد ا رج بعض العناصر في حساب النتيجة المحاسبية واقصاء البعض الآخر في حساب النتيجة الجبائية، هذه الفروقات تعرف بالض ا رئب المؤجمة وهي نوعان : فروقات دائمة وهي التي لا يمكن امتصاصها خلال الدو ا رت اللاحقة. أما الفروقات المؤقتة وهي التي تنتج عن التفاوت الزمني في الاخذ بين الاعتبار للأعباء أو النواتج في حساب النتيجة المحاسبية والنتيجة الجبائية ما يؤدي إما إلى الدفع المسبق لمضريبة أو تأخيرها إلى دو ا رت لاحقة. وتتخذ المؤسسة مجموعة من الق ا ر ا رت والتي لها الدور الكبير في بقائها، ومن اهم هذه الق ا ر ا رت نجد الق ا ر ا رت المالية وهي ق ا رر الاستثمار ق ا رر توزيع الارباح، ق ا رر التمويل. وتؤثر الض ا رئب المؤجمة عمى الق ا رر المالي خلال ترحيل الخسائر الذي يؤدي إلى الحصول عمى مصدر تمويمي لممؤسسة.Item Open Access CAATتحليل الأداء المالي في المؤسسات المالية دراسة حالة الشركة الجزائرية للتأمينات(جامعة المسيلة, 2021) بلال, عشورمن خلال دراستنا للجانب النظري والتطبيقي تبين لنا أن التحليل المالي ضروري لقياس أداء المؤسسة وتقييمه، كما أنه أداة علمية فعالة تمكن القائمين على المؤسسة ومختلف المتعاملين معها من مراقبة ومتابعة نشاطها كما تقدم مؤشراته أيضا فرصة الاكتشاف نقاط القوة والضعف وأسبابهما في المؤسسة، مما يسمح بتحسين مستويات الرقابة إذ القرارات المالية الملائمة والعمل على تصحيح مختلف الانحرافات وتفادي مسبباتها وبالتالي ضمان عدم تكررها في المستقبل. بالرغم من خصوصيات المؤسسات المالية، إلا أنه يمكنها الاستفادة من مختلف أدوات التحليل المالي في تقييم أدائها المالي وترشيد مختلف قراراتها المالية، خاصة وأنها تمتلك في الغالب المادة الأولية للتحليل والمتمثلة في القوائم المالية الرئيسية (الميزانية وجدول حسابات النتائج).Item Open Access The effect of institutional distance on the diversification degree of MNEs products in the developing countries: Evidence from MNEs in Algeria(جامعة المسيلة, 2020) Souheyla CHERIFThrough many decades, institutional theories took an important place in the literature of international businesses. Scholars over time sought in these theories and developed many frameworks that allow organizations differentiating between one country and another based on mathematical and statistical calculations. In the present research, we used the nine dimensions of Berry et al., (2010) “Economic, financial, political, administrative, cultural, demographic, knowledge, global connectedness, geographic” as an institutional distance framework to investigate their impact on the diversification strategy, more precisely, the products diversification degree in the MNEs located in Algeria. To fulfill our aim, we followed a quantitative method by using a sample of 130 MNEs and calculated both the diversification degree and the nine dimensions. Eventually, our analysis showed a weak and negative correlation between the political distance and diversification degree, while we did not find significant results for the rest of the dimensions. Thus, we concluded that the institutional distance influences directly the making of the strategic decision of diversification while the diversification degree is the inevitable result of this decision. على مدى عقود عديدة ، احتلت النظريات المؤسساتية مكانًا مهمًا في أدبيات الاعمال الدولية. سعى العلماء بمرور الوقت في هذه النظريات وطوروا العديد من أطر العمل و الهياكل التي تسمح للمنظمات بالتمييز بين دولة وأخرى بناءً على الحسابات الرياضية والإحصائية. في هذا البحث، استخدمنا الأبعاد التسعة للباحث باري(2010) و هي "الاقتصادية، المالية، السياسية، الإدارية، الثقافية، الديموغرافية، المعرفية، الترابط العالمي، والجغرافية" كإطارعمل للمسافة المؤسساتية للتحقيق في تأثيرها على استراتيجية التنويع، و بالتحديد، درجة تنويع المنتجات في الشركات متعددة الجنسيات الموجودة في الجزائر. لتحقيق هدفنا، اتبعنا طريقة كمية باستخدام عينة من 130 مؤسسة بالإضافة الي حساب كل من درجة التنويع والأبعاد التسعة لباري. في النهاية أظهر تحليلنا ارتباط ضعيف وسلبي بين المسافة السياسية ودرجة التنويع ، بينما لم نجد نتائج مهمة لباقي الأبعاد. وهكذا توصلنا إلى أن المسافة المؤسسية تؤثر بشكل مباشر على اتخاذ قرار التنويع الاستراتيجي بينما درجة التنويع هي النتيجة الحتمية لهذا القرار.Item Open Access The impact of information technology on human resource performance Case study Mohamed Boudiaf University(جامعة المسيلة, 2022) Abdennour Hebal, Aymen yahiaThe study of the use of information and communication technology is a broad field where many economic, social, and economic dimensions overlap. Cultural and technological, where has the latter become used within the daily work that affects many machines, including service institutions, and through our attempt in this study to identify the impact of the use of information and communication technology on the performance of resources Humanity and the relationship between them, through processing and analyzing a set of statistics on some electronic platforms and the strength of the link between them and the extent of Its contribution to improving performance, and thus we touched on the case study of the Faculty of Economics at Mohamed Boudiaf University in light of different dimensions. Through its results supported by many previous studies that addressed this problem Study results: The study reached a set of results, the most important of which are: A study of a statistically significant relationship between the use of information technology and the performance of human resources Emphasizes the importance of focus and healthcare in human development. - Studying the relationship between human financial resources and (the use of programs, the use of electronic platforms) Databases, software compatibility, communication networks). technology - The study shows that the impact of the use of information and communication technology and resource performance Human Enhancement of human performance - Information technology helps in developing human resource management -Modern technology contributes to raising the performance of employees - Information technology greatly contributes to increasing the performance of human resources, and it can be measured in many waysItem Open Access The Impact of Information Technology on Knowledge Management Case of study: M’sila University(جامعة المسيلة, 2017-06) Nedjoud MERNIZ, مرنيز نجودThis study seeks to study the impact of IT on KM in M’sila university, Algeria. For the sake of reaching this objective, we have dealt theoretically with the most important concepts and basic correlations related to approaches that have a relation with IT and its components (hardware, software, data, communication, and people) and with KM and its processes (acquirement and creation, storing, transformation and distribution, and application). A questionnaire has been made to answer the research questions and obtain reliable data. Several statistical tests have been used to validate the research hypothesis. Also, it has been recognized that the university faculties have sufficient IT processes, but the use of them does not go with updated application; besides, they do not have the whole KM requirements because they do not have Organizational Leadership. Moreover, the results confirmed that there is an impact of IT, which has a statistical proof, on KM especially on Communication. But this impact on Transformation and Distribution of knowledge was the highest; then, the impact of KT on Acquirement and Creation of knowledge was the lowestItem Open Access intranet دور الشبكة الداخلية ي في تفعيل ادارة الموارد البشر(2024) بن لعقاب فتيحةهدفت الدراسة إلى إلى استكشاف دور الشبكة الداخلية في تفعيل إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث تم اعتماد المنهج الوصفي في الالمام بمختلف جوانب الشبكة الداخلية، والتحليلي من خلال محاولة استكشاف دور الشبكة الداخلية في تفعيل إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم فردا من الموظفين في بلدية بوسعادة، وتم تحميل البيانات 40الاعتماد على أداة الاستبيان، وتكونت عينة الدراسة من )SPSS 25باستخدام برنامج التحليل الاحصائي ( وق د أظهرت نتائج الدراسة وجود دور معنوي دال ة ي ا للشبكة الداخلية في تفعيل إدارة الموارد البشر ً على ، إحصائي الرغم من عدم وجود تأثير معنوي للشبكة الداخلية في بعض جوانب إدارة الموارد البشرية مثل تخطيط الموارد واستقطابها واختيارها، وفي الأخير قدمنا مجموعة من التوصيات أهمها تعزيز استخدام الشبكة الداخلية كوسيلة لتبادل الأفكار وتوفير الدعم لتطوير مهارات الموظفين و تشجيع للموظفين على المشاركة في الشبكة الداخلية من خلال تقديم تدريبات وورش عملItem Open Access Le rôle des pratiques de GRH dans la performance des PME sous-traitantes algériennes(جامعة المسيلة, 2021) اسماء, عزوزAujourd’hui, la plupart des organisations œuvrent dans un monde économique très rapide et complexe et se doivent de se concurrencer constamment afin de préserver leurs places au marché. En effet cela passe en premier par la qualité des services/ produits offerts mais également par l’optimisation et la bonne gestion des ressources, notamment la ressource humaine étant la base de toutes les activités. En réalité, les différentes pratiques adoptées par l’entreprise pour la gestion de ses employés représentent un levier de motivation et compétences, cela donc la mène à une performance à tous les niveaux. L’intérêt général de cette étude est de créer une relation entre les variables indépendantes représentées par les pratiques de GRH, et les variables dépendantes représentées par les différentes performances des PME sous-traitantes algériennes, mais également de connaître les pratiques adoptées par ces organisations et leurs impacts sur leur performance. Pour se faire, nous avons procédé en deux chapitres, dans un premier lieu, nous avons présenté les PME sous-traitantes algériennes et les différentes pratiques sélectionnées. Et dans un second temps, nous avons réalisé notre étude terrain auprès de cette catégorie d’entreprises localisées dans différentes régions en Algérie, ainsi nous avons eu recours à une analyse qualitative exploratoire, que nous avons traitée avec NVIVO 10° nous permettant de les transformer en données quantitatives. A l’issu de ces recherches, nous avons pu déduire que les différentes pratiques à savoir, l’acquisition du personnel, la formation, la rémunération et la motivation étaient source d’incitation et d’amélioration de compétences et du potentiel, et avaient des impacts directs et indirects sur la performance de ces dernières.Item Open Access The levers of change project adoption in the organization of the developing countries: Case of the University of Mohamed Boudiaf at M’sila (Algeria)(جامعة المسيلة, 2021) عبد الرحمان, بونابchange levers are integral to implementing change in successful organizations, and the University of Mohamed boudiaf in the state of M’sila isn’t an exception. In this study, I relied on literature and studies concerned with change levers in organizational change management to figure out the intricacies of the change process inside the university. I sent an online survey to approximately 970 professors and managed to receive 85 responses. Said responses were analyzed using SPSS v22 to highlight the incentives the professors receive to adopt change inside the university and how many levers of change are implemented. Whilst many professors still have objections about how the change is implemented and their role and importance in the decision making-process, the study shows that the university implements change levers. In the study I used the Likert’s 7-point scale to deduce the results, and the study showed that the professors are neutral on 4 change levers, the first lever, a compelling case for change lever, had an arithmetic mean of 3.7804 , the second lever, challenging taken for granted, was 4.1020 . the 6th lever was 4.3765 and the 7th liver had 4.2147. they slightly agree on the implementation of 2 levers, the 4th lever, Symbolic management , which has an arithmetic mean of 4.9020 while the 5th lever, Power and political Systems, was 4.9686. they agree that the 3rd lever, changing operational procedures is implemented with a resulting arithmetic mean of 5.3137. Whilst the results vary slightly, there was no Lever of change agreed on as an unused lever. This conclusion is strongly supported by testing the 7 hypothesis dedicated to the effects of the change levers which resulted in the t being higher than Tabular t for all 7 levers which means that there is an effect.Item Open Access The Role of Internal Control System in Risk Management -Case Study of MAGHREB PIPE COMPANY in M’sila-(جامعة المسيلة, 2021) اية, بعلةThis study aims to identify the basics of the internal control system as a means of risk management in terms of addressing the theoretical framework of both the internal control system and risk management and determining the relationship between them.In addition to addressing the basic components of the internal control system according to the most famous systems COCO, Turnbull and COSO.The study also addressed the basic features of an effective and efficient internal control system and clarified its role and importance in companies. The study relied on the analytical descriptive approach with regard to the theoretical part, as for the practical part, the case study method was used by conducting a series of direct interviews with officials and workers in the Maghreb Pipe Company in M’sila and discussing with them the importance of an effective internal control system and its impact on the performance of the company. The study reached several results, the most important of which is that the company under study has great awareness regarding the importance of an effective internal control system and its role in managing the risks faced by the company, which ultimately affects its performance level.Finally, some suggestions were made to the management of the company under study to overcome some of the difficulties it is facingItem Open Access start-up حاضنات الاعمال واليات دعمها للمؤسسات الناشئة(جامعة المسيلة, 2021) شيماء, بلةعلى الرغم من الأهمية التي تتمتع بها المؤسسات الناشئة في تنمية الاقتصاد الج ا زئري ر، إلا أنها ت واجهه مجموعة من المشاكل، كتعقيد بيئة الأعمال، ومشاكل التمويل، والتسويق... وصولا إلى مشاكل أعمق وأوسع تتعلق ببعث المشاريع وتحويل الفكرة المبدعة إلى مشروع قادر على النمو والاستم ا رر. فحاولنا د ا رسة اليات حاضنات الأعمال التي تعمل على توفير الخدمات والتسهيلات، والدعم والم ا رفقة اللازمة لأصحاب الأفكار المبتكرة بهدف إعطائهم دفعا أوليا لتخطي مرحلة انطلاق مؤسساتهم، ومن ثم متابعتهم وتأهيلهم بالشكل الذي يجعل هذه المؤسسات الناشئة ترقى إلى مكانة المؤسسات الناجحة. ويف سياق الاستفادة من التجا رب الناجحة، من خلال الاعتماد على حاضنات لدعم المؤسسات الناشئة، قمنا اقت ا رح حاضنة أعمال أكاديمية لجامعة المسيلة التي حققت قفزة نوعية في مجال احتضان الأفكار المبدعة ونقل تجربتها لحاضنة اعمال جامعة سكيكدة.Item Open Access The Role of Strategic Alliances in Entering New Markets and Expanding Global Reach A Case Study on SAIDAL and SNVI Companies(2024-07-22) Zineb HADJIThe aim of this study was to shed light on the vital role that strategic alliances play in the expansion and global proliferation of companies and organizations in today's business world. In order to understand the role of alliance strategy in global expansion, two Algerian industrial companies were selected: SAIDAL Pharmaceutical Group and the National Company for Industrial Vehicles (SNVI). A descriptive approach was used in this study. The study concluded that both companies face increasing challenges related to competitiveness, innovation, and expansion into new markets. In order to achieve a competitive advantage and create added value, they resorted to establishing strategic alliances with numerous global institutions and companies. This helped the companies, especially SAIDAL Pharmaceutical Group, penetrate new markets, making them leading industrial companies nationallyItem Open Access ا(2018)Item Open Access ا(2019-01-12)Item Open Access ا(2019-01-12)Item Open Access ا(2019-01-12)Item Open Access ا(2019-01-12)Item Open Access ا(2019-01-12)