Department of management sciences
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Department of management sciences by Title
Now showing 1 - 20 of 1807
Results Per Page
Sort Options
Item Metadata only Untitled(جامعة المسيلة, 2021) ديدوبىItem Open Access Untitled(جامعة المسيلة, 2021) مايديItem Open Access Untitled(جامعة المسيلة, 2022) شاولةItem Open Access 2013 اثر تسيير الضرائب المؤجلة على صنع القرار المالي في المؤسسة دراسة حالة: شركة الاستيراد والتصدير بالمسيلة(جامعة المسيلة, 2013-06-11) فا طمة طيابييختمف الربح المحاسبي عن الربح الضريبي وهذا ا رجع لوجود فروقات تط أ ر نتيجة اد ا رج بعض العناصر في حساب النتيجة المحاسبية واقصاء البعض الآخر في حساب النتيجة الجبائية، هذه الفروقات تعرف بالض ا رئب المؤجمة وهي نوعان : فروقات دائمة وهي التي لا يمكن امتصاصها خلال الدو ا رت اللاحقة. أما الفروقات المؤقتة وهي التي تنتج عن التفاوت الزمني في الاخذ بين الاعتبار للأعباء أو النواتج في حساب النتيجة المحاسبية والنتيجة الجبائية ما يؤدي إما إلى الدفع المسبق لمضريبة أو تأخيرها إلى دو ا رت لاحقة. وتتخذ المؤسسة مجموعة من الق ا ر ا رت والتي لها الدور الكبير في بقائها، ومن اهم هذه الق ا ر ا رت نجد الق ا ر ا رت المالية وهي ق ا رر الاستثمار ق ا رر توزيع الارباح، ق ا رر التمويل. وتؤثر الض ا رئب المؤجمة عمى الق ا رر المالي خلال ترحيل الخسائر الذي يؤدي إلى الحصول عمى مصدر تمويمي لممؤسسة.Item Open Access Best practices in the integration of sustainable development into health care organizations management in France.(Université de M'sila, 2019-12) KHALFAOUI, AmarThis article aims to identify the economic, environmental and social impacts of hospitals, the role they must play and the challenges they face in achieving sustainable performance that ensures sustainable health development. The document includes the definition of sustainable health development and the role that hospital organizations can play in improving their sustainable performance and the tools that can help their integration into management. The paper discusses the experiences of some French health organizations in the field of sustainable management and the possibility of benefiting from Algerian health care organizations.Item Open Access CAATتحليل الأداء المالي في المؤسسات المالية دراسة حالة الشركة الجزائرية للتأمينات(جامعة المسيلة, 2021) بلال, عشورمن خلال دراستنا للجانب النظري والتطبيقي تبين لنا أن التحليل المالي ضروري لقياس أداء المؤسسة وتقييمه، كما أنه أداة علمية فعالة تمكن القائمين على المؤسسة ومختلف المتعاملين معها من مراقبة ومتابعة نشاطها كما تقدم مؤشراته أيضا فرصة الاكتشاف نقاط القوة والضعف وأسبابهما في المؤسسة، مما يسمح بتحسين مستويات الرقابة إذ القرارات المالية الملائمة والعمل على تصحيح مختلف الانحرافات وتفادي مسبباتها وبالتالي ضمان عدم تكررها في المستقبل. بالرغم من خصوصيات المؤسسات المالية، إلا أنه يمكنها الاستفادة من مختلف أدوات التحليل المالي في تقييم أدائها المالي وترشيد مختلف قراراتها المالية، خاصة وأنها تمتلك في الغالب المادة الأولية للتحليل والمتمثلة في القوائم المالية الرئيسية (الميزانية وجدول حسابات النتائج).Item Open Access : Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d’économie appliquée (ENSSEA ex-INPS)(جامعة المسيلة, 2017-11-12) بن عميروش, رشيدRésumé: Les technologies de l’information et de la communication (TIC) ont largement favorisé les échanges de biens et services. A cet effet, les entreprises à caractère économique, commercial ou administratif se sont retrouvées confrontées à des enjeux relatifs à la leur transformation « numérique » où la donnée numérique devenue un matériau vital pour son développement, sa pénétration d’un marché mondialisé et la fidélisation de ses clients. De même, on constate un accroissement exponentiel du volume des données afférentes à l’activité de l’entreprise et avec son environnement extérieur. Ceci a donné naissance au phénomène de BIG DATA à prendre en charge suite à l’application des TIC. Certaines préoccupations des décideurs ont vu le jour, qu’on résume sous forme de questionnements : -comment réorganiser l’entreprise en matière de collecte, de traitement, de stockage et de diffusion de données? -comment déceler les informations porteuses de connaissance ? -comment transformer les métiers ? En outre, les décideurs sont contraints à faire évoluer constamment leurs systèmes d’information d’où la problématique : de pouvoir exploiter, en temps réduit voire en temps réel, ces masses de données volumineuses caractérisées par leur hétérogénéité, leur non structuration et la diversité des sources. Notre contribution consiste à attirer l’attention des pouvoirs publics et les chefs d’entreprise de grande envergure sur l’importance d’appréhender les TIC et ainsi songer à des réflexions plus profondes avec une vision systémique et non se contenter de certaines initiatives « isolées » au sein des universités ou laboratoires de recherche. Dans le cas contraire, il n’est sera plus possible de résister à la forte compétitivité au sein de marchés « globalisés ».Item Open Access The effect of institutional distance on the diversification degree of MNEs products in the developing countries: Evidence from MNEs in Algeria(جامعة المسيلة, 2020) Souheyla CHERIFThrough many decades, institutional theories took an important place in the literature of international businesses. Scholars over time sought in these theories and developed many frameworks that allow organizations differentiating between one country and another based on mathematical and statistical calculations. In the present research, we used the nine dimensions of Berry et al., (2010) “Economic, financial, political, administrative, cultural, demographic, knowledge, global connectedness, geographic” as an institutional distance framework to investigate their impact on the diversification strategy, more precisely, the products diversification degree in the MNEs located in Algeria. To fulfill our aim, we followed a quantitative method by using a sample of 130 MNEs and calculated both the diversification degree and the nine dimensions. Eventually, our analysis showed a weak and negative correlation between the political distance and diversification degree, while we did not find significant results for the rest of the dimensions. Thus, we concluded that the institutional distance influences directly the making of the strategic decision of diversification while the diversification degree is the inevitable result of this decision. على مدى عقود عديدة ، احتلت النظريات المؤسساتية مكانًا مهمًا في أدبيات الاعمال الدولية. سعى العلماء بمرور الوقت في هذه النظريات وطوروا العديد من أطر العمل و الهياكل التي تسمح للمنظمات بالتمييز بين دولة وأخرى بناءً على الحسابات الرياضية والإحصائية. في هذا البحث، استخدمنا الأبعاد التسعة للباحث باري(2010) و هي "الاقتصادية، المالية، السياسية، الإدارية، الثقافية، الديموغرافية، المعرفية، الترابط العالمي، والجغرافية" كإطارعمل للمسافة المؤسساتية للتحقيق في تأثيرها على استراتيجية التنويع، و بالتحديد، درجة تنويع المنتجات في الشركات متعددة الجنسيات الموجودة في الجزائر. لتحقيق هدفنا، اتبعنا طريقة كمية باستخدام عينة من 130 مؤسسة بالإضافة الي حساب كل من درجة التنويع والأبعاد التسعة لباري. في النهاية أظهر تحليلنا ارتباط ضعيف وسلبي بين المسافة السياسية ودرجة التنويع ، بينما لم نجد نتائج مهمة لباقي الأبعاد. وهكذا توصلنا إلى أن المسافة المؤسسية تؤثر بشكل مباشر على اتخاذ قرار التنويع الاستراتيجي بينما درجة التنويع هي النتيجة الحتمية لهذا القرار.Item Open Access Effet des facteurs de la gestion des risques sur la performance des banques commerciales algériennes. “Une analyse économétrique de la période 2009-2018”.(Université de M'sila, 2021) DAHDOUH NadjibL'objectif de cette étude est d’observer une série des facteurs expliquant la gestion des risques et contribuant à la survenue des crises bancaires dans les banques commerciales algériennes, qui affectent leur performance, en se basant sur un échantillon cylindre de douze principales banques algériennes observées sur la période allant du: 2009 au: 2018, les résultats empiriques issues de notre analyse confirment que les facteurs de la gestion des risques ont un impact positif sur l'évaluation de la performance des banques algériennesItem Open Access Effet des facteurs de la gestion des risques sur la performance des banques commerciales algériennes. “Une analyse économétrique de la période 2009-2018”. Effect of risk management factors on the performance of Algerian commercial banks. “An econometric analysis of the period 2009-2018”.(Université de M'sila, 2022) DAHDOUH NadjibL'objectif de cette étude est d’observer une série des facteurs expliquant la gestion des risques et contribuant à la survenue des crises bancaires dans les banques commerciales algériennes, qui affectent leur performance, en se basant sur un échantillon cylindre de douze principales banques algériennes observées sur la période allant du: 2009 au: 2018, les résultats empiriques issues de notre analyse confirment que les facteurs de la gestion des risques ont un impact positif sur l'évaluation de la performance des banques algériennesItem Open Access Efficient use of the modern electronic payment instruments in preventing The COVID-19 pandemic Electronic payment card Edhahabia of Algeria post as a model(Université de M'sila, 2022) عبد العزيز صحراوي; فائزة لعرافهدفت الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة وسائل الدفع الإلكترونية الحديثة في الوقاية من جائحة كورونا، وبعد معالجة الإشكالية واختبار فرضيات الدراسة التطبيقية على بطاقة الدفع الإلكتروني الذهبية التي تطرحها مؤسسة بريد الجزائر، توصلت الدراسة إلى أن استخدام خدمات الدفع الإلكتروني التي تقدمها البطاقة الذهبية، يساهم في تجنب الاحتكاك والطوابير داخل مكاتب البريد، ويشجع الناس على المكوث في المنازل بإجراء المعاملات عن بعد كدفع الفواتير، تحويل الأموال...إلخ، ويقلل من خطر تداول العملات النقدية التي قد تكون موبوءةItem Open Access The impact of information technology on human resource performance Case study Mohamed Boudiaf University(جامعة المسيلة, 2022) Abdennour Hebal, Aymen yahiaThe study of the use of information and communication technology is a broad field where many economic, social, and economic dimensions overlap. Cultural and technological, where has the latter become used within the daily work that affects many machines, including service institutions, and through our attempt in this study to identify the impact of the use of information and communication technology on the performance of resources Humanity and the relationship between them, through processing and analyzing a set of statistics on some electronic platforms and the strength of the link between them and the extent of Its contribution to improving performance, and thus we touched on the case study of the Faculty of Economics at Mohamed Boudiaf University in light of different dimensions. Through its results supported by many previous studies that addressed this problem Study results: The study reached a set of results, the most important of which are: A study of a statistically significant relationship between the use of information technology and the performance of human resources Emphasizes the importance of focus and healthcare in human development. - Studying the relationship between human financial resources and (the use of programs, the use of electronic platforms) Databases, software compatibility, communication networks). technology - The study shows that the impact of the use of information and communication technology and resource performance Human Enhancement of human performance - Information technology helps in developing human resource management -Modern technology contributes to raising the performance of employees - Information technology greatly contributes to increasing the performance of human resources, and it can be measured in many waysItem Open Access The Impact of Information Technology on Knowledge Management Case of study: M’sila University(جامعة المسيلة, 2017-06) Nedjoud MERNIZ, مرنيز نجودThis study seeks to study the impact of IT on KM in M’sila university, Algeria. For the sake of reaching this objective, we have dealt theoretically with the most important concepts and basic correlations related to approaches that have a relation with IT and its components (hardware, software, data, communication, and people) and with KM and its processes (acquirement and creation, storing, transformation and distribution, and application). A questionnaire has been made to answer the research questions and obtain reliable data. Several statistical tests have been used to validate the research hypothesis. Also, it has been recognized that the university faculties have sufficient IT processes, but the use of them does not go with updated application; besides, they do not have the whole KM requirements because they do not have Organizational Leadership. Moreover, the results confirmed that there is an impact of IT, which has a statistical proof, on KM especially on Communication. But this impact on Transformation and Distribution of knowledge was the highest; then, the impact of KT on Acquirement and Creation of knowledge was the lowestItem Open Access Impact of Visual and Auditory Marketing On Buying Decision - A Sample Study of Costumers In Fashion Retail Stores In Chambery City(Université de M'sila, 2023) Hadjer Benzaoui; Hocine Elamine CherietSensory marketing is a technique using to appeal consumers over a variety of tactics to effect at senses and thus customer's behavior and emotions. In this paper, we will try to address most of the theoretic conceptions allied to sensory marketing Focusing on visual and audio marketing. One of the most essential findings, we have achieved through the applied study there is a positive impact of sight and hearing on buying decisionItem Open Access intranet دور الشبكة الداخلية ي في تفعيل ادارة الموارد البشر(2024) بن لعقاب فتيحةهدفت الدراسة إلى إلى استكشاف دور الشبكة الداخلية في تفعيل إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث تم اعتماد المنهج الوصفي في الالمام بمختلف جوانب الشبكة الداخلية، والتحليلي من خلال محاولة استكشاف دور الشبكة الداخلية في تفعيل إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم فردا من الموظفين في بلدية بوسعادة، وتم تحميل البيانات 40الاعتماد على أداة الاستبيان، وتكونت عينة الدراسة من )SPSS 25باستخدام برنامج التحليل الاحصائي ( وق د أظهرت نتائج الدراسة وجود دور معنوي دال ة ي ا للشبكة الداخلية في تفعيل إدارة الموارد البشر ً على ، إحصائي الرغم من عدم وجود تأثير معنوي للشبكة الداخلية في بعض جوانب إدارة الموارد البشرية مثل تخطيط الموارد واستقطابها واختيارها، وفي الأخير قدمنا مجموعة من التوصيات أهمها تعزيز استخدام الشبكة الداخلية كوسيلة لتبادل الأفكار وتوفير الدعم لتطوير مهارات الموظفين و تشجيع للموظفين على المشاركة في الشبكة الداخلية من خلال تقديم تدريبات وورش عملItem Open Access La co-construction de la confiance numérique selon la théorie des capacités d’absorption combinée avec le courant confiance et gestion(جامعة المسيلة, 2017-11-12) رفاع, مقرانRésumé L’objectif principal de ce papier est de répondre à la question de recherche suivante : Quelles sont les principales stratégies de la transformation digitale des entreprises ? Cette recherche fait partie du projet de recherche CNEPRU « M05620140055 » du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique (MESRS) algérien, « La vie numérique et les changements organisationnels dans les entreprises », 2015/2018. La méthodologie de recherche est composée de 3 phases (Découpage chronologique en étude préliminaire, étude qualitative et étude quantitative) ou de 4 grandes étapes (Etude préalable, conceptualisation des fondements, études exploratoires et étude approfondie). Elle s’appuie sur plusieurs méthodes selon la phase ou l’étape. Le présent article présente la co-construction de la confiance numérique selon la théorie des capacités d’absorption combinée avec le courant confiance et gestion. Les investigations opérées dans les entreprises algériennes concernent trois domaines de recherche : Les capacités d’absorption et les handicaps des applications métiers pour le Big Data et les modèles prédictifs dans les entreprises ; Les Indicateurs des capacités technologiques digitales ; et La Confiance Numérique et Big Data.Item Open Access Le brief de concoursde crowdsourcing comme un déterminant de la participation : Une analyse de 690 concours de crowdsourcing(جامعة المسيلة, 2017-11-12) محمودي, هاشميSur les plateformes participatives de crowdsocuing, les entreprises recherchent des solutions externes pour leurs activités marketing auprès des participants, deux principaux type de crowdsocuing ont été relevé : le crowdsocuing d’idées et le crowdsourcing de contenue.L’objective de cette recherche est d’étudier l’influence des caractéristiquesdu briefdes concours de crowdsourcing de la plateformeEyeka sur la participation effective de la foule. Avec une base de données construite autour de données de participations de 690 concours de crowdsourcingsur une période de 11 années, nous avons démontrer, à travers une analyse quantitative, et l’utilisation des testes paramétriques et non paramétriques que l’intention de participation est expliquée par un ensemble de trois facteurs, cette intention de participation jumelé avec les variables de la récompense monétaire, du nombre de gagnants sur un concours, du type d’opération de crowdsourcing et de la dimension international de la plateforme Eyeka participe à la prédiction de la participation effective.Item Open Access Le déploiement réussi d'une stratégie de transformation digitale dans l'entreprise Cas AIRBNB et La Poste(جامعة المسيلة, 2017-11-12) قدوري, عمارRésumé Depuis peu, le sujet de la transformation digitale est l’une des principales préoccupations des entreprises. A l’ère du numérique, bon nombre de technologies digitales apparaissent et les modèles économiques s’en voient chamboulés. La flexibilité et l’adaptabilité deviennent vitales pour toutes les entreprises et si une société a passé les trois dernières décennies sans recourir à la « digital transformation », elle n’existe tout simplement plus. Cette révolution digitale est bien plus profonde d’une simple transformation d’un métier ou d’un process. Tous les secteurs, tous les métiers sont concernés. La transformation digitale est avant tout un enjeu culturel bien plus qu’un enjeu d’outil. Elle implique de repenser le mode de travail, de réfléchir à de nouveaux modèles économiques et de ce point de vue c’est une vraie problématique de conduite des changements. AIRBNB, et La Poste sont deux exemples d’entreprises qui ont bénéficié de la transformation digitale. La première, entreprise activant dans le secteur d’hôtellerie, s'est lancée par une base numérique et s'est imposée dans le marché, et a pu conquérir les leaders dans ce domaine, sans pour avoir autant construit un hôtel. Le deuxième cas, concerne une entreprise qui existe déjà, et, en répondant aux exigences de la technologie, a procédé à transformer ces méthodes et process en digital.Item Open Access Le Maroc : Une étoile montante dans la planète du tourisme: Ambitions et Stratégies(Université de M'sila, 2018-01) ZIREK, SawsenLa contribution du tourisme dans l’économie marocaine ne cesse de croitre depuis des décennies, cela réfère à des atouts naturels et culturels exceptionnels, mais aussi à la volonté politique qui a accordé toute son attention pour développer ce secteur transversal aux autres secteurs de l’économie. Aujourd’hui, le Maroc est classé parmi les destinations touristiques les plus sollicitées dans le monde, résultat des ambitions soutenues par des stratégies bien déterminées et structurées mis-en oeuvre sous l’intitulées de la « Vision 2010 » et la « Vision 2020 », cette dernière qui vise à mettre le Maroc au bon classement mondial en adoptant un contexte de développement durable.Item Open Access Le rôle des pratiques de GRH dans la performance des PME sous-traitantes algériennes(جامعة المسيلة, 2021) اسماء, عزوزAujourd’hui, la plupart des organisations œuvrent dans un monde économique très rapide et complexe et se doivent de se concurrencer constamment afin de préserver leurs places au marché. En effet cela passe en premier par la qualité des services/ produits offerts mais également par l’optimisation et la bonne gestion des ressources, notamment la ressource humaine étant la base de toutes les activités. En réalité, les différentes pratiques adoptées par l’entreprise pour la gestion de ses employés représentent un levier de motivation et compétences, cela donc la mène à une performance à tous les niveaux. L’intérêt général de cette étude est de créer une relation entre les variables indépendantes représentées par les pratiques de GRH, et les variables dépendantes représentées par les différentes performances des PME sous-traitantes algériennes, mais également de connaître les pratiques adoptées par ces organisations et leurs impacts sur leur performance. Pour se faire, nous avons procédé en deux chapitres, dans un premier lieu, nous avons présenté les PME sous-traitantes algériennes et les différentes pratiques sélectionnées. Et dans un second temps, nous avons réalisé notre étude terrain auprès de cette catégorie d’entreprises localisées dans différentes régions en Algérie, ainsi nous avons eu recours à une analyse qualitative exploratoire, que nous avons traitée avec NVIVO 10° nous permettant de les transformer en données quantitatives. A l’issu de ces recherches, nous avons pu déduire que les différentes pratiques à savoir, l’acquisition du personnel, la formation, la rémunération et la motivation étaient source d’incitation et d’amélioration de compétences et du potentiel, et avaient des impacts directs et indirects sur la performance de ces dernières.