Master Thesis

Permanent URI for this collection

http://172.16.30.20:4000/handle/123456789/69

Browse

Now showing 1 - 20 of 279

Open Access
اتجاه العاملين في المنشآت الرياضية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات، دراسة ميدانية على العاملين في المنشآت الرياضية التابعين لدوان المركب المتعدد الرياضات المسيلة
(2021-06) شريط, خالد; بن شتوح, محمد الامين; د.برباخ, محمد
- ملخص الدراسة:  عنوان الدراسة:اتجاه العاملين في المنشآت الرياضية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات، دراسة ميدانية على العاملين في المنشآت الرياضية التابعين لدوان المركب المتعدد الرياضات المسيلة.  أهداف الدراسة: تهدف هذه الدراسة الى التعرف على اتجاه العاملين في المنشآت الرياضية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات باعتبار أن التكنولوجيا اصبحت من المتطلبات الأساسية في عالم التسيير بصفة عامة والتسيير الاداري الرياضي بصفة خاصة، وقد حاولنا في هذه الدراسة التعرف على الفروق في اتجاه العاملين في المنشآت الرياضية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات تعزى للرتبة (مستشار في الرياضة، مربي رئيس في الرياضة، مربي في الرياضة)  مشكلة الدراسة: - ماهواتجاهالعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلومات؟ - هلتوجدفروقفياتجاهالعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلوماتتعزى للرتبة (مستشار في الرياضة، مربي رئيسي في الرياضة، مربي في الرياضة)؟  فرضيات الدراسة: - هناكاتجاهسلبيللعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلومات. - توجدفروقذاتدلالةإحصائيةفياتجاهالعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلوماتتعزىللرتبة (مستشار في الرياضة، مربي رئيسي في الرياضة، مربي في الرياضة).  عينة الدراسة:تم توزيع الاستبيان على 18 عامل.  المنهج:استخدمنا المنهج الوصفي.  أدوات الدراسة:تم الاستعانة باستبيان الذي اعده الدكتور عمار عليمن اجل جمع البيانات نحو الظاهرة المراد دراستها.  النتائج المتوصل إليها: بعد جمع البيانات من عينة الدراسة وعرضها وتحليلها كانت نتائج البحث بالشكل التالي: *كشفتالدراسةالحاليةانهناكاتجاهسلبيللعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلوماتمنخلالالدرجةالكليةللاستبيان *كماكشفتالدراسةعلىعدموجودفروقذاتدلالةاحصائيةفياتجاهالعاملينفيالمنشآتالرياضيةنحواستخدامتكنولوجياالمعلوماتتعزىللرتبة (مستشارفيالرياضة، مربيرئيسيفيالرياضة، مربيفيالرياضة). - الاقتراحات: -تعزيزاتجاهاتالعاملينفيالمنشآتالرياضيةمنأجلتطويرالأداءاتالإداريةالأمثل. -ضرورةتبنياستراتيجياتالتكوينوتعزيزالبنىالتحتيةلتكنولوجياالمعلوماتومحاولةالاستفادةمنتطبيقاتهافيتحسينأداءالمنشآتالرياضية. -توفيرفرصتكوينمستمرةللعمالفيالمنشآتالرياضيةفيمايتعلقبالتسييروالإدارةواستخدامالتكنولوجيا. Abstract: Study title: The tendency of workers in sports facilities towards the use of information technology, a field study on workers in sports facilities of the Office of the Multi-Sports Complex. Objectives of the study: This study aims to identify the attitude of workers in sports facilities towards the use of information technology, given that technology has become one of the basic requirements in the world of management in general and sports administrative management in particular, and we have tried in this study to identify the differences in the direction of workers in sports facilities towards the use of technology Rank information (sports consultant, chief sports educator, sport educator). Study problem: What is the attitude of workers in sports facilities towards the use of information technology? Are there differences in the attitude of workers in sports facilities towards the use of information technology attributable to the rank (sports consultant, master educator in sports, sports educator)? Study hypotheses: There is a negative trend for workers in sports facilities towards the use of information technology. - There are statistically significant differences in the attitude of workers in sports facilities towards the use of information technology due to the rank (consultant in sports, master educator in sports, educator in sports). Sample study: The questionnaire was distributed to 18 workers. Curriculum: We used the descriptive approach. Study tools: A questionnaire prepared by Dr. Ammar Ali was used to collect data on the phenomenon to be studied. Results: After collecting data from the study sample, presenting it and analyzing it, the results of the research were as follows: * The current study revealed that there is a negative trend for workers in sports facilities towards the use of information technology through the total score of the questionnaire * The study also revealed that there are no statistically significant differences in the attitude of workers in sports facilities towards the use of information technology attributable to the rank (consultant in sports, master educator in sports, educator in sports). Suggestions: - Promote the attitudes of workers in sports facilities in order to develop optimal administrative performance. - The need to adopt training strategies and strengthen the infrastructure for information technology and try to benefit from its applications in improving the performance of sports facilities. - Providing continuous training opportunities for workers in sports facilities with regard to management, administration and use of technology.
Open Access
اتجاهات طلبة الإدارة والتسييرالرياضي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة نحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بعد التخرج
(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2022-06) بورزق, يوسف; صغيري, حسان; د.بريكي, طاهر
عنوان الدراسة:اتجاهاتطلبةالإدارةوالتسييرالرياضي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة نحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بعد التخرج. الإشكالية:مااتجاهاتطلبةالإدارةوالتسييرالرياضي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة نحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بعد التخرج؟ التساؤلاتالجزئية:  هلهناكفروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهات الطلبة نحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلجنسهم؟  هلهناكفروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهاتنحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلمعدلهم؟  هلهناكفروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهاتنحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلسنهم؟ فرضياتالدراسة: الفرضيةالعامة:  اتجاهاتطلبةالإدارةوالتسييرالرياضي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة نحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بعد التخرج إيجابية. الفرضياتالجزئية:  لا توجدفروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهاتنحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلجنسهم.  لا توجد فروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهاتنحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلسنهم.  لا توجدهناكفروقاذاتدلالةإحصائيةفيالاتجاهاتنحوتسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبةتعزىلمعدلهم. أهدافالدراسة:  معرفةاتجاهاتطلبةمعهدعلوموتقنياتالنشاطاتالبدنيةوالرياضيةنحوتسيير المنشآت الرياضية.  الكشفعماإذاكانتهناكاتجاهاتايجابيةلدىالطلبةنحو تسيير المنشآت الرياضية.  إمكانيةالتعرفعلىبعضالفروقالممكنةحيالاتجاهاتوالتيقدتعزىالى بعض المتغيرات (الجنس-المعدل)  قياس اتجاهات الطلبة نحو تسيير المنشآت الرياضية الخاصة. عينة البحث اختيار عينة من كل فئة أو طبقة بشكل عشوائيإذ تتكون الدراسة من(50) طالبا في قسم الإدارة والتسيير الرياضي . مجالات الدراسة إن لكل بحث علمي مجالات على الباحث أن يأخذها بعين الاعتبار، ومن بين هذه المجالات نجد: ‌أ- المجال البشري:تقتصر دراستنا على 50 طالب في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية تخصص إدارة وتسيير رياضي. ‌ب- المجال المكاني:قمنا بإجراء هذه الدراسة على مستوى معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية جامعة محمد بوضياف المسيلة . ‌ج- المجال الزماني:قمنا بإجراء هذه الدراسة تزامنا مع الموسم الجامعي 2021/2022. الأدوات المستعملة :تتمثل في إستمارةإستبيان. نتائج الدراسة: قبول الفرضية لا توجد فروقا ذات دلالة إحصائية في الاتجاهات نحو تسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبة تعزى لجنسهم. قبول الفرضية لا توجد فروقا ذات دلالة إحصائية في الاتجاهات نحو تسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبة تعزى لسنهم. قبول الفرضية لا توجد هناك فروقا ذات دلالة إحصائية في الاتجاهات نحو تسيير المنشآت الرياضية الخاصة بين الطلبة تعزى لمعدلهم. وقد أبرزت النتائج المتحصل عليها أن الطلبة يمتلكون اتجاهات ايجابية وموحدة نحو تسيير المنشآت الرياضية الخاصة. إقتراحات:  أن تتولى الجامعة قيادة المنشآت الرياضية الخاصة من خلال التكوين هذا المجال والربط بين الاثنين  على الجامعة مساعدة الطالب انتهاج السبل وتطبيق اليات الملائمة لتسيير الأمثل للمنشآت الرياضية الخاصة.  وضع منهاج وتوجه الإطارات في مجال التسيير والإدارة.  تشجيع الأفكار الجديدة المفيدة لتحسين التسيير المنشآت الرياضية وعلى كافة المستويات.  استعمال كل الوسائل التي تضمن تعديل وتحسين اتجاهات طلاب معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية  وضع بعض الحوافز لطالب من اجل توجيهه المهني.
Open Access
اتخاذ القرار في الادارة الرياضية و دوره في الوصول للأداء المتميز للعاملين
(2020-09) بحاش, الحسن
الملخص بالعربية: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور اتخاذ القرارات (تشخيص المشكلة، جمع البيانات والمعلومات، تحديد الحلول المتاحة وتقويمها، متابعة تنفيذ القرار وتقويمه). ودور هذه العملية في الوصول للأداء المتميز للعاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. ويرجع سبب اختيار هذا الموضوع إلى محاولة التعمق أكثر فيه لتوضيح مدى أهمية اتخاذ القرار ودوره على الأداء، وتكمن أهمية هذه الدراسة إلى أن تقدم وتطور المنظمات أو المؤسسات واستمرارها يعتمد بشكل رئيسي على القيادات الإدارية التي تخطط وتعمل على اتخاذ قرارات مناسبة. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يتناسب مع متطلبات هذه الدراسة، وتم تطبيق الدراسة الميدانية على عينة تتكون من 30 مفردة متمثلة في جميع الموظفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. جاء هذا البحث في فصول 6 : الفصل الأول : الاطار العام للدراسة الفصل الثاني:الأداء المتميز الفصل الثالث: اتخاذ القرار الفصل الرابع : الاجراءات الميدانية للدراسة الفصل الخامس:عرض ومناقشة النتائج وتفسيرها الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: الفرضية الأولى: لتشخيص المشكلة في اتخاذ القرار دوره في الوصول للأداء المتميز للعاملين. من خلال النتائج المتوصل إليها في الجداول رقم 07، 08 ، 09، 10، 11، تبين لنا إتجاه موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة يؤكدون على أن لتشخيص المشكلة دور في تحقيق الأداء المتميز للأفراد لإدارة الموارد البشرية للمؤسسة الرياضية. الفرضية الثانية: لجمع البيانات والمعلومات في اتخاذ القرار دوره في الوصول للأداء المتميز للعاملين. من خلال النتائج المتوصل إليها في الجدول رقم 12، 13، 14، 15، 16، تبين لنا إتجاه موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة يؤكدون على أن لجمع البيانات والمعلومات دور في تحقيق الأداء المتميز للأفراد الإدارة الموارد البشرية للمؤسسة الرياضية. الفرضية الثالثة: لتحديد الحلول المتاحة وتقويمها في اتخاذ القرار دوره في الوصول للأداء المتميز للعاملين. من خلال النتائج المتوصل إليها في الجداول رقم 17، 18، 19، 20، 21، تبين لنا إتجاه موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة يؤكدون على أن لتحديد الحلول المتاحة وتقويمها دور في تحقيق الأداء المتميز للأفراد الإدارة الموارد البشرية للمؤسسة الرياضية. الفرضية الرابعة: متابعة تنفيذ القرار وتقويمه في اتخاذ القرار دوره في الوصول للأداء المتميز للعاملين. من خلال النتائج المتوصل إليها في الجداول رقم 22، 23، 24، 25، 26،27، تبين لنا إتجاه موظفي مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة يؤكدون على أن متابعة تنفيذ القرار وتقويمه دور في تحقيق الأداء المتميز للأفراد الإدارة الموارد البشرية للمؤسسة الرياضية. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها: - إجراء المزيد من البحوث والدراسات الميدانية لمعايير الأداء الوظيفي والمتمثلة في الاتصال، التحفيز، التدريب ، الأجور) للوصول إلى أفضل أداء متميز داخل المؤسسة الرياضية. - إجراء المزيد من الدراسات والبحوث التي تبحث في العوامل التي تؤثر على تطوير مستوى الأداء الوظيفي في المؤسسة الرياضية الجزائرية. - دراسة العلاقة بين نظام وسلم الأجور والترقيات وأثرها على مردود الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الرياضية الجزائرية. - دراسة تطبيق معايير التوظيف وأثرها على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية الجزائرية . علاقة بعض معايير الأداء الوظيفي بالأداء المتميز لأفراد إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية الجزائرية . توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها: - العمل على تبني تقنيات حديثة في المؤسسات الرياضية محل الدراسة لمشاركة العاملين في تشخيص المشكلات لاتخاذ القرارات الإدارية. - توفير الإمكانيات اللازمة لاستخدام وسائل التكنولوجيا المناسبة في جمع البيانات تبعا المستحدثات التكنولوجية الحديثة. - ضرورة المراجعة المستمرة الاستراتيجية اتخاذ القرارات، وعدم الاكتفاء باختيار البديل الأسهل للتطبيق العملي ووضع أكثر من سيناريو عند اتخاذ القرار. - ضرورة تبني منظور شامل للاطلاع على التجارب السابقة لتهيئة الظروف المناسبة الاختيار الحل المناسب. - العمل على تفعيل دور دعم اتخاذ القرارات الإدارية، ويتم ذلك بالاستعانة بالمصممين والخبراء لتوفير البرامج التي تناسب المستشفيات بحيث تكون داعمة الغرض عملية اتخاذ القرارات. - يجب ضرورة المراجعة والاتصال المستمرة لدراسة الآثار المترتبة على تنفيذ القرارات، وعدم تعارض العاملين عند تنفيذ هذه القرارات. - العمل على تناسق معايير الأداء واستراتيجية المنظمة. - إعادة النظر في طرق تصميم الوظائف في المؤسسات الرياضية محل الدراسة بما يسهم في نشر معلومات جودة الأداء على الملأ. - توفير الموازنات المالية اللازمة لأنشطة تأهيل الكادر البشري بالمستوى المطلوب في المؤسسات الرياضية. كشاف بالانجليزية Institute:: Science and techniques of physical and sports activities Department: Sports Administration and Management Registration number: 115063836 searcher: BAHACHE ELHASSAN Title of the memory (memory): Decision-making in sports management and its role in achieving the outstanding performance of workers Language of the thesis: ARABIC memory model: Master Country : REPUBLIC OF ALGERIA-M’SILA University : Mohamed Boudiaf University of M'sila Name and first name of the supervisor : OMARA NORDIN Number of pages: 114 pages (cd-Rom* word * PDF) Electronic filSpécialité : abstract: This study aims to identify the role of decision-making (diagnosing the problem, collecting data and information, identifying and evaluating available solutions, following up and evaluating the implementation of the decision). And the role of this process in achieving the outstanding performance of workers in the Directorate of Youth and Sports in the state of M'sila. The reason for choosing this topic is due to an attempt to delve deeper into it to clarify the importance of decision-making and its role on performance. The importance of this study lies until the progress and development of organizations or institutions and their continuity depends mainly on the administrative leaders who plan and work to take appropriate decisions. The descriptive approach was adopted to suit the requirements of this study, and the field study was applied to a sample consisting of 30 individuals, represented by all employees in the Directorate of Youth and Sports for the mandate of Al-Msila. This memory and contains three "06" chapter Chapter 1: The general framework of the study Chapter 2: Outstanding performance Chapter 3: Make decision Chapter 4: Field procedures for the study Chapter 5: Presentation and discussion of the results and their interpretation Chapter 6: Conclusions and suggestions Essential result that the researcher concluded : Working on adopting modern techniques in the sports institutions under study, in order for workers to participate in diagnosing problems for administrative decision making. Providing the necessary capabilities to use appropriate technology means in data collection, in line with modern technological developments. The need for continuous strategic review of decision making, and not being satisfied with choosing the easiest alternative for practical application and developing more than one scenario when making a decision. The necessity of adopting a comprehensive perspective to learn about past experiences to create appropriate conditions and choose the appropriate solution. Work to activate the role of supporting administrative decision making, and this is done with the help of designers and experts to provide programs that are suitable for hospitals so that they support the purpose of the decision-making process. It is necessary to review and communicate continuously to study the implications of implementing decisions, and to avoid conflict between workers when implementing these decisions. Work on the consistency of performance standards and the organization's strategy. Reconsidering the methods of job design in the sports institutions under study in a way that contributes to the public dissemination of quality performance information. Provide the necessary financial budgets for the activities of qualifying human cadres at the required level in sports institutions.
Open Access
اتستراتيجية تطوير الرياضة النسوية بالجامعة
(2021-06) عطا الله, هند; حتحات, خولة; د.مرنيز, آمنة
بالعربية ان الرياضة النسوية جزء لا يتجزأ من الرياضة الوطنية ومعتبرين إياها من عناصر التربية للتفتح الفكري للمجتمع. واعتبارها عنصر مهم يؤدي إلى تطوير الممارسة الرياضية والمدرسية والجامعية والجماهرية عند السيدات عبر تنظيم بطولات في مختلف الاختصاصات الرياضية وكذا ضرورة الاستفادة من البنى التحتية وفقا للضوابط الاجتماعية للمرأة والاهتمام بالتنمية قدرات المرأة في مجال التكوين والتعليم الرياضي. ان تطوير الرياضة النسوية بالجامعة مرهون بمدى اهتمام الفعلي بالرياضة المدرسية التي اعتبرت القاعدة الأساسية التي تساهم في تطويرها، وتكون متبوعة باهتمام الاسرة الجزائرية ولن يكون ذلك الا إذا قمنا بتغيير الذهنيات المشددة على ان بداية الممارسة الرياضية للبنت تبدأ من المدرسة التي تعد خزانا حقيقيا لاكتشاف المواهب تطبيقا للمقولة الصينية" اهملت الرياضة في صغري اهملتني في شيخوختي". وأخيرا اننا نسعى وندعو كل الجهات الجامعية في بناء استراتيجية تطوير الرياضة النسوية لتحقق للمرأة طموحاتها وهذا يأتي من خلال تحقيق الوعي المطلوب، وتوفير هيكل اداري ومورد بشري مختص في تربية البدنية والرياضية. وتشجيع المرأة وتأكيد دورها بعيدا عن التهميش ونعمل كذلك على تهيئة كل وسائل والاحتياجات والهياكل الرياضية بما يساعد على تحقيق رياضة نسوية متطورة. جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول: : تناولنا فيه الإطار العام للدراسة، وتضمن (اشكالية الدراسة، فرضيات الدراسة، أهداف الدراسة، أهمية الدراسة وبعض الكلمات والمصطلحات الدالة لدراسة، والدراسات السابقة التي ساعدتنا في بناء دراستنا ومميزاتها على الدراسات السابقة). وتناول الفصل الثاني: شملنا فيه الجانب النظري والذي يتضمن المتغير الأول وهو الاستراتيجية الرياضية (مفهوم، شروط وضع استراتيجية، مكونات الاستراتيجية، أنواع ........الخ). أما الفصل الثالث: تناولنا فيه المتغير الثاني لدراستنا وهو الرياضة النسوية (المرأة والرياضة، المرأة في الإسلام، المرأة والرياضة، الرياضة النسوية، الرياضة الجامعية). الفصل الرابع : : شملنا فيه الإجراءات الميدانية لدراسة، وتضمنت (الدراسة الاستطلاعية، مع تحديد المنهج المستخدم، عينة الدراسة، وتحديد أداة وأساليب الدراسة المناسبة). الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج وتضمن بعض الحسابات بعرضها وتحليلها على ضوء كل فرضية. الفصل السادس: تضمنا فيه الاستنتاجات العامة والاقتراحات الدراسة (الاستنتاج العام، الاقتراحات والفرضيات المستقبلية). من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : وفي الأخير ارتأينا أنه من الضروري تسليط الضوء حول استراتيجية تطوير الرياضة النسوية بالجامعة فالرياضة شيء أساسي في حياتنا اليومية بصفة عامة عنوان القيم والشعوب وكلنا نعلم المرأة العنصر الفاعل والحي في مجتمعنا لذلك فهي تحتاج الى وعي وبرنامج متكامل لكي ترتقي الى مستوى يؤهلها نحو رياضة نسوية متطورة. بجانب التطور الذي تتزايد معه الانجازات الرياضية في العالم فإن الرياضة النسوية تحتل مكانة مرموقة بحيث تشكل جزء فاعلا لواقع الحركة الرياضية في أي مجتمع ولتطوير الرياضة النسوية بالجامعة باعتبارها تقوم بتنمية القدرات ومواهب الطالبة الجامعية وانعكاسات ذلك على صحتها ومردودها الدراسي. ان تطور الرياضة النسوية داخل الاقامة مرهون بتغير ذهنيات العائلات، والدور الهام الذي تؤديه ممارسة الرياضة داخل الوسط الجامعي في تفتح الفكر والتواصل مع الغير وتنشيط الذات وتغيير بعض التقاليد التي تعيق ممارستها. زيادة الى كل هذا يجب ضبط سياسة رياضية متكاملة ذات نظرة بعيدة تتماشى مع متطلبات هذا الجيل ,انه اضحى لزاما على المسؤولين المعنيين تخصيص هيكل اداري يسهر على تنفيذ الخطط و البرامج الرياضية بالجامعة و توفير مورد بشري مختص في تربية البدنية و رياضية و بنى تحتية مثل ( قاعات رياضية , منشأة رياضية ,) والوسائل و الاحتياجات الازمة لتغطية النشاط الرياضي النسوي (معدات ,ادوات ,ملابس .....الخ) حتى يتسنى لها ممارسة الرياضة بكل حرية و في احسن الظروف , كما يجب تأكيد على دور وسائل الاعلام المختلف عن طريق تشجيع الممارسة الرياضية في الوسط النسوي و توسع دائرة المشاركة و الوقوف بجانب المرأة من اجل تجاوز الجوانب السليبة المؤثرة في تخلف الرياضة النسوية و العمل بشكل جماعي من اجل تطوير الرياضة و ممارسة الرياضة حق للجميع .فالرياضة النسوية بالجامعة تعني الترويح عن النفس و الحفاظ على اللياقة البدنية و الرشاقة التي تعتبر ضرورية في عصرنا الراهن . توصلت الباحثة للعديد من التوصيات أهمها : - الاكثار من التظاهرات الرياضية سوآءا كانت بالجامعة أو داخل الاقامة التي تقوم على تحفيز المرأة لممارسة الانشطة الرياضية، وتعريف أفراد المجتمع بالنتائج الايجابية التي تحققها المرأة بممارستها للرياضة - تغير مستوى المعلومات التي تحملها الطالبات إزاء فوائد الأنشطة والألعاب الرياضية فرديا واجتماعيا -التنويه بفوائد الرياضة لأفراد المحيط الجامعي عامة والمرأة خاصة - إخراج الرياضة للوجود وإعطائها الكثير من الاهتمام طالما كان اتجاه المرأة حول الرياضة ايجابي - تحفيز وتشويق الطالبات لممارسة الرياضة عن طريق التوعية والاعلام توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات - تأسيس ندوات ودروس وأيام اعلامية وكذا ملتقيات دوريا بالجامعة لتوسيع مفهوم النشاط البدني الرياضي للمرأة - إجراء تربصات خاصة بالمدربين من أجل اقبال الطالبات بالجامعة فذلك سيشعر بالأمان من جميع النواحي - إنشاء مرافق ملائمة وخاصة بالمرأة وتجهيزها كما ينبغي لتسهيل ممارسة الرياضة للمرأة في الجامعة - توفير المنشآت الرياضية ومساحة اللعب وخاصة القاعات وذلك لتشجيع الطالبات على الممارسة وخلق نوع من الحماس بالمنافسات - توفير مورد بشري مختص في التربية البدنية والرياضية مختصين وذوي خبرة - وضع برامج رياضية من قبل الادارة وذلك بتنظيم بطولات وتظاهرات رياضية تسعى لتطوير الرياضة النسوية بالجامعة. Résumé : Le sport féminin fait partie intégrante du sport national et elles le considèrent comme l'un des éléments d'éducation à l'ouverture intellectuelle de la société. Et le considérant comme un élément important qui conduit au développement de la pratique sportive, scolaire, universitaire et de masse chez les femmes en organisant des tournois dans diverses disciplines sportives, ainsi que la nécessité de bénéficier d'infrastructures en accord avec les contrôles sociaux des femmes et l'attention au développement des capacités des femmes dans le domaine de la formation et de l'éducation sportive. Le développement du sport féminin à l'université dépend de l'ampleur de l'intérêt réel pour le sport scolaire, qui était considéré comme la règle de base qui contribue à son développement, et sera suivi de l'intérêt de la famille algérienne, et ce ne sera que si nous changeons les mentalités stressantes que le début de la pratique sportive pour les filles commence dès l'école, qui est un véritable réservoir pour découvrir des talents. Il y a un dicton chinois : « J'ai négligé le sport quand j'étais jeune, tu m'as négligé dans ma vieillesse. " Enfin, nous sollicitons et appelons toutes les instances universitaires à construire une stratégie de développement du sport féminin pour réaliser les aspirations des femmes, et cela passe par la prise de conscience requise, la mise à disposition d'une structure administrative et d'une ressource humaine spécialisée dans l'éducation physique et sportive. Encourager les femmes et souligner leur rôle loin de la marginalisation.Nous travaillons également à créer tous les moyens, besoins et structures sportifs pour aider à réaliser un sport féministe développé
Open Access
اثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في تعزيز جودة الخدمة لدى المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة
(جامعة محمد بوضياف بالمسيلة, 2022-06-20) مخنن, عادل; تباني, حكيم; برباخ, رابح
هدفت الدراسة إلى التعرف على الأثر بين أنشطة إدارة الموارد البشرية و تعزيز جودة الخدمة لدى المؤسسات الرياضية إذ حاولنا من خلال الدراسة الميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة التعرف على مستوى استخدام أنشطة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، و التعرف على مستوى جودة الخدمة في المؤسسة، والتعرف على طبيعة العلاقة بين اثر نشاط (التخطيط،الاستقطاب،تدريب وتطوير)الموارد البشرية وتعزيز جودة الخدمة في المؤسسة، وقد استخدمنا المنهج الوصفي لكونه يتلاءم وأغراض الدراسة من خلال توزيع استبيان كأداة قياس على عينة عشوائية قدرت ب 86 موظف بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة للقيام بالمعالجة الإحصائية وتحليل البيانات عن طريق برنامج (spss) و توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: وجود اثر بين أنشطة إدارة الموارد البشرية بأبعاده الثلاث(تخطيط،استقطاب،تدريب وتطوير) وتعزيز جودة الخدمة لدى المؤسسات الرياضية مما يشير على وجود مستوى لاستخدام أنشطة إدارة الموارد البشرية ووجود مستوى لجودة الخدمة في المؤسسات الرياضية واختتمت الدراسة بمجموعة من الاقتراحات أهمها: ــــــ وجوب المحافظة على النتائج المحققة من اثر أنشطة إدارة الموارد البشرية التي أدت بالتأثير الايجابي على تعزيز جودة الخدمة ، ــــ ضرورة الاهتمام برضا العميل واحتياجاته المستقبلية في ظل تقديم خدمة ذات مستوى عالي.
Open Access
ادارة الموارد البشرية و دورها في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر
(2019-06-23) عدلان, حليم
الملخص : بالعربية من خلال هذه الدراسة حاولنا تسليط الضوء على ادارة الموارد البشرية و دورها في تنظيم و تسيير المنشأة الرياضية بالجزائر ، ولذلك اقترحنا في الفرضية الأولى بأنه تساهم وظيفة نظام الحوافز في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر . ، وفي الفرضية الثانية بأنه تساهم الرقابة داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر . ، وفي الفرضية الثالثة بأنه تساهم وظيفة التنظيم داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر ، و من أجل التأكد قام الباحث بتوزيع استبيان على عينة من الاداريين المقدر عددهم ب 30 و بعد عرض النتائج و إخضاعها للمعالجة الإحصائية تم استخلاص النتائج التالية: - تساهم وظيفة نظام الحوافز في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر . - تساهم الرقابة داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر . - تساهم وظيفة التنظيم داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضية بالجزائر . و قد شملت لدراسة على مايلي: -الفصل التمهيدي: الإشكالية، الفرضيات، الأهمية ، أسباب اختيار الموضوع ، تحديد المصطلحات ، الدراسات المشابهة -الجانب النظري:- الفصل الأول: تسيير و ادارة الموارد البشرية . - الفصل الثاني: المنشآت الرياضية . ¬-الجانب التطبيقي: - الفصل الأول: الإجراءات الميدانية. - الفصل الثاني : عرض , تحليل و مناقشة النتائج. - الكلمات الدالة: تحليل الوضائف ، ادارة الموارد البشرية ، المؤسسات الرياضية ، الرقابة ، نظام الحوافز ، التنظيم . كلمات المفتاحية : بالفرنسية Mots clés: l’analyse des fonctions,gestion des ressources humaines ,les institutions sportives ,le contrôle, système d’incitation, l’organisaion بالإنجليزية Keywords ; Function Analysis, Human Resource Management, Sports Institutions, Control, Incentive System, Organizational . جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: عرض و تحليل و المناقشة النتائج من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : أولا: تنص الفرضية الأولى على أنه : تساهم وظيفة نظام الحوافز في تنظيم و تسيير المنشات الرياضية بالجزائر ، ولقد أثبتت النتائج التي تحصلنا عليها من خلال اجابات الاداريين و بعد المعالجة الاحصائية ، وعلى ضوء أهداف الدراسة وفي حدود العينة استنتجنا أن وظيفة نظام الحوافز تساهم فعليا في تسيير و تنظيم المنشأة الرياضية ، و بالتالي الفرضية الأولى محققة. ثانيا: تنص الفرضية الثانية على أنه : تساهم الرقابة داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشات الرياضية بالجزائر ، ولقد أثبتت النتائج التي تحصلنا عليها من خلال اجابات الاداريين و بعد المعالجة الاحصائية ، وعلى ضوء أهداف الدراسة وفي حدود العينة استنتجنا أن للرقابة مساهمة فعالة في تسيير و تنظيم المنشأة الرياضية ، و بالتالي الفرضية الثانية محققة. ثالثا: تنص الفرضية الثالثة على أنه: تساهم وظيفة التنظيم داخل المؤسسة في تنظيم و تسيير المنشات الرياضية بالجزائر ، ولقد أثبتت النتائج التي تحصلنا عليها من خلال اجابات الاداريين و بعد المعالجة الاحصائية ، وعلى ضوء أهداف الدراسة وفي حدود العينة استنتجنا أنه لوظيفة التنظيم مساهمة فعالة في تسيير و تنظيم المنشأة الرياضية ، و بالتالي الفرضية الثالثة محققة. توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :. من خلال مجريات دراستنا و النتائج التي توصلنا إليها ارتأينا أن نتقدم ببعض الاقتراحات و المتمثلة في : - الاهتمام بالدراسات المتعلقة بتنظيم و تسيير المنشات الرياضية باعتبارها مشكل متفشي في الادارات الجزائرية بصفة عامة و الادارات الرياضية بصفة خاصة . - الاطلاع الدائم على كل ماهو جديد في مجال ادارة الموارد البشرية و مختلف البحوث و الدراسات الحديثة المتعلقة بطرق الارتقاء بمستوى العمال و المؤسسات الرياضية . - تخصيص حجم ساعي أكبر للمقاييس التي تحتوي في مظمونها على ادارة الموارد البشرية طيلة 5 سنوات نظرا لأهميتها . كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: administration et gestion du sport N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : ................................................................... Chercheur : adlan halim Soutenu publiquement le : 20 juin 2019 Titre de la thèse (mémoire) les ressources humaines et leur role dans l’organisation et la gestion d’installations sportives en Algérie Language de la thése : En français Modèle de la thése : Master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur : khadar khaled Grade : conferencier Nombre de page : 114 pages (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion des installations sportives Option : Résumé : Titre de l'étude: les ressources humaines et leur role dans l’organisation et la gestion d’installations sportives en Algérie Le but de l'étude: Pour identifier le role des ressources humaines dans l’organisation et la gestion d’installations sportives en Algérie . Problématique: Existe-t-il une relation statistiquement significative entre les ressources humaines et leur role dans l’organisation et la gestion d’installations sportives en Algérie ? hypothèses: dans la 1er hypothèse que la fonction du système d’incitation contribue à l’organisation et à la gestion des installations sportives en Algérie et dans la 2eme hypothèse que la supervision au sein de l’institution dans l’organisation et la gestion des installations sportives en Algérie et dans la 3ème hypothèse en fonction d’organisation au sein de l’institution contribue à l’organisation et à la gestion des installations sportives Mots clés :. l’analyse des fonctions,gestion des ressources humaines ,les institutions sportives ,le contrôle, système d’incitation, l’organisaion. - Les résultats atteints les plus importants sont: Toutes les hypothèses sont réalisées
Open Access
ادارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء العاملين فى المؤسسات الرياضية
(معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية, 2016-05-28) معزوز, شعيب
الملخص : بالعربية: -أهداف الدراسة: 1- التعريف بمفهوم إدارة الموارد البشرية ومكوناتها وأهميتها ومفهوم أداء العاملين في المؤسسات الرياضية من خلال الإطار النظري. 2- توضيح ومعرفة دور إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات الرياضية. 3- إبراز أهمية المورد البشري داخل المؤسسات الرياضية. الإشكالية: هل لإدارة الموارد البشرية دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية ؟ الفرضية العامة: لإدارة الموارد البشرية الدور الكبير في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية. الفرضيات الجزئية: -سياسة اختيار وتعيين الموارد البشرية لها دور كبير في تحسين أداء العاملين داخل المؤسسات الرياضية . - يلعب التكوين الإداري للمورد البشري دور في تحسين أداء العاملين بالمؤسسات الرياضية. -نظام تحفيز الموارد البشرية داخل المؤسسات الرياضية له الدور الكبير في تحسين أداء العاملين. العينة: تتكون عينة البحث من (25) إداري بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. منهج دراسة: اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره ،انسب المناهج لطبيعة الدراسة وأهدافها . أداة الدراسة: تم إعداد استبانه أداة لجمع المعلومات كما تم استخدام التكرارات والنسب المؤوية والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل ألفا كرونباخ.
Open Access
استخدام تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحسين أداء المؤسسة الرياضية(دراسة ميدانية لبعض المركبات الرياضية الجوارية بالمسيلة).
(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2022-06) خاوي, حسام; قرين, هشام; د.نويري, بوبكر
الملخص : بالعربية: أصبحت تكنولوجيا الإعلام والاتصال الحديثة في العصر الحالي سلاحا تنافسيا قويا لمنظمات الأعمال، تستخدمه للتأثير على البنية التنافسية بما يحقق أهدافها، فقد صارت من المصادر التكنولوجية التي خلقت فرصا غير مسبوقة في معظم منشآت الأعمال، لمساهمتها في تحقيق الأداء المتميز، ما من شأنه أن يزيد من كفاءة المنشأة الرياضية، ويبقى هذا نتيجة للاستغلال الأمثل لمختلف تكنولوجيات الاتصال الحديثة، إلا أن هناك العديد من المعيقات التي تقف أمام تطبيق مختلف التكنولوجيات الحديثة في المنشأة الرياضية، لذلك بدلا من وضع برامج تكوينية وتدريبية لتطوير معارفهم ومهاراتهم بشكل دوري للتعامل مع تكنولوجيا الاتصال الحديثة، إضافة إلى توفير بنية تحتية وذلك بزيادة تطوير خدماتها مع محاولة إيجاد حلول للمعيقات التي تواجه تطبيق تكنولوجيا الاتصال في المنشأة الرياضية. من خلال الدراسة التطبيقية لاحظنا أن دور تكنولوجيا الاتصال الحديثة يكمن في إحداث تحولات تدريجيا، فتطبيق تكنولوجيا الاتصال الحديثة يستلزم على المؤسسة الرياضية العمل على البحث عن وسائل وتقنيات حديثة تتيح إمكانية التواصل المستمر بين المسؤولية والموظفين، وبالتالي الوصول إلى المعلومة في أقل وقت وبأقل تكلفة، إذ أصبحت المؤسسة الرياضية تعتمد على الوسائل الإلكترونية في جميع تعاملاتها بدلا من الورقية، فهي تعتمد على مختلف شبكات الاتصال لتداول المعلومات بين مصالح المؤسسة وللتعريف أكثر بالمؤسسة. وتوصلناالى الاستنتاجاتالتالية: - استخدامات تكنولوجيا الاتصال الحديثة لها دور فعال في تحسين أداء إدارة المركب الرياضي - من أهم الوسائل التكنولوجية المستخدمة في إدارة المركب الرياضي هي الحاسوب والهاتف. - تساهم تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحسين انصباط إدارة المركب الرياضي. - توجد صعوبات تواجه إدارة المنشأة الرياضية في استخدامها لتكنولوجيا الاتصال الحديثة. عنوان الدراسة :استخدام تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحسين أداء المؤسسة الرياضية (دراسة ميدانية لبعض المركبات الرياضية الجوارية بالمسيلة). أهداف الدراسة : - التعرف على تكنولوجيا الاتصال الحديثة المعتمدة في تسيير المنشآت الرياضية، من خلال التعرف علي أبعاد هذا النظام ودوره في تسيير المؤسسات الرياضية. - التعرف على أساليب ومعايير تقييم أداء تكنولوجيا الاتصال الحديثة في المنشآت الرياضية، ودوره في تسيير هذه المؤسسات. - التعرف على فائدة استغلال تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحقيق السير الحسن للمؤسسات الرياضية. مشكلة الدراسة :- ما هو دور تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحسين أداء إدارة المركب الجواري؟ فرضيات الدراسة : الفرضية العامة: استخدامات تكنولوجيا الاتصال الحديثة لها دور فعال في تحسين أداء إدارة المركب الرياضي . الفرضيات الجزئية: - من أهم الوسائل التكنولوجية المستخدمة في إدارة المركب الرياضي هي الحاسوب والهاتف. - تساهم تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحسين انصباط إدارة المركب الرياضي. -توجد صعوبات تواجه إدارة المنشأة الرياضية في استخدامها لتكنولوجيا الاتصال الحديثة. المنهج المتبع في الدراسة :المنهجالوصفيالتحليلي. الأدوات المستخدمة في الدراسة :الاستبيان. كلمات المفتاحية :تكنولوجيا الاتصال- تحسين الاداء-المؤسسة الرياضية. بالفرنسية Mots clés: - Technologie de communication - Amélioration des performances - Organisation sportive. بالإنجليزية Keywords: -Communication technology - Performance improvement - Sports organization. جاءهذاالبحثفيفصول . الفصلالأول:الإطارالعامللدراسة. وتناولالفصلالثاني:تكنولوجيا الإعلام والاتصال الحديثة أماالفصلالثالث:الفصلالثالث: المؤسسة الرياضية الفصلالرابعمنهجيةالدراسة. الفصل الخامس: عرضوتحليلومناقشةالنتائج. الفصلالسادس:الاستنتاجاتوالإقتراحات منأهمالنتائجالتيتوصلإليهاالباحث : - استخدامات تكنولوجيا الاتصال الحديثة لها دور فعال في تحسين أداء إدارة المركب الرياضي - من أهم الوسائل التكنولوجية المستخدمة في إدارة المركب الرياضي هي الحاسوب والهاتف. - تساهم تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحسين انصباط إدارة المركب الرياضي. - توجد صعوبات تواجه إدارة المنشأة الرياضية في استخدامها لتكنولوجيا الاتصال الحديثة. توصلالباحثللعديدمنالتوصياتأهمها : -تطوير الدراسات الميدانية لدراسة ظروف عمل المؤسسات الرياضية في مجالتكنولوجيا المعلومات الاتصال من اجل اتخاذ الإجراءات اللازمة. -ضرورة البحث في سبل تطوير و دعم المنشآت الرياضية لتمكينها من الاستفادةمن مزايا تكنولوجيا المعلومات الحديثة. - ضرورة تزويد المؤسسات الرياضية بمختصين في مجال البرمجة. - ضرورة توفير الدعم المادي و المالي للمؤسسة الرياضية من جلال الإعاناتالمالية. -تحفيز و توعية العاملين بالمؤسسة الرياضية بأهمية التكنولوجيا كأداة فعالة للرفعمن أدائهم وتسهيل مهامهم. ولكل بحث علمي آفاق وحدود، لذلك ارتأينا تقديم بعض الآفاق المستقبلية للدراسة والمتمثلة في المواضيع التالية: - دور تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تحسين أداء المؤسسة الرياضية. - واقع تكنولوجيا الاتصال الحديثة في المؤسسة الرياضية. - واقع الإدارة الالكترونية في المؤسسة الرياضية الجزائرية. كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: Administration et gestion du sport N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription :034086234 . Chercheur :KHAOUI HASSAN N° d’inscription :1535101685. Chercheur :GRINE HICHAM Soutenu publiquement le :.................................................... Titre de la thèse (mémoire) :'utilisation des technologies de communication modernes pour améliorer les performances de l'institution sportive (une étude de terrain de certains véhicules sportifs à Al-Masila). Language de la thése : Langue Arabe Modèle de la thèse : Méthode analytique descriptive. Pays :RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur :D/NOUIRI BOUBAKEUR Grade :conférencier Nombre de page : 98 page (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion des installations sportives et des ressources humaines Option : Administration et gestion du sport Résumé : Titre de l'étude (Comme un Paragraphe) À l'ère actuelle, les technologies modernes de l'information et de la communication sont devenues une puissante arme concurrentielle pour les organisations commerciales, qu'elles utilisent pour influencer la structure concurrentielle afin d'atteindre leurs objectifs. exploitation optimale des diverses technologies de communication modernes, mais de nombreux obstacles entravent l'application de diverses technologies modernes dans les installations sportives, donc au lieu de développer des programmes de formation et de formation pour développer périodiquement leurs connaissances et leurs compétences pour faire face à la communication moderne la technologie, en plus Fournir une infrastructure en développant davantage ses services tout en essayant de trouver des solutions aux obstacles auxquels se heurte l'application des technologies de communication dans l'installation sportive. A travers l'étude appliquée, nous avons remarqué que le rôle des technologies modernes de communication réside dans la réalisation de transformations progressives.L'application des technologies modernes de communication nécessite que l'organisation sportive travaille à la recherche de moyens et de techniques modernes qui permettent la possibilité d'une communication continue entre la responsabilité et employés, et ainsi accéder à l'information en un minimum de temps et au moindre coût, car L'institution sportive est devenue dépendante des moyens électroniques dans toutes ses transactions au lieu du papier, car elle s'appuie sur divers réseaux de communication pour échanger des informations entre les intérêts de la institution et d'introduire davantage à l'institution. Le but de l'étude: - Se familiariser avec la technologie de communication moderne adoptée dans la gestion des installations sportives, en identifiant les dimensions de ce système et son rôle dans la gestion des institutions sportives. - Identifier les méthodes et les critères d'évaluation des performances des technologies modernes de communication dans les installations sportives, et leur rôle dans la gestion de ces institutions. - Reconnaître l'intérêt d'exploiter les technologies modernes de communication pour assurer le bon fonctionnement des institutions sportives. Problématique - Quel est le rôle des technologies modernes de communication dans l'amélioration des performances de la gestion des bateaux de quartier ? hypothèses: Prémisse générale : L'utilisation des technologies modernes de communication joue un rôle efficace dans l'amélioration des performances de la gestion des complexes sportifs. Hypothèses partielles : L'ordinateur et le téléphone sont parmi les moyens technologiques les plus importants utilisés dans la gestion du complexe sportif. - La technologie de communication moderne contribue à améliorer la discipline de la gestion des complexes sportifs. La direction de l'installation sportive rencontre des difficultés dans son utilisation des technologies de communication modernes. Mots clés : - Technologies de communication - Amélioration des performances - Organisation sportive. Cette recherche s'est déroulée en chapitres. Chapitre premier : le cadre général de l'étude. Le deuxième chapitre traite des technologies modernes de l'information et de la communication Le troisième chapitre : Le troisième chapitre : l'institution sportive Le quatrième chapitre est la méthodologie de l'étude. Chapitre Cinq : Présentation, analyse et discussion des résultats. Chapitre six : Conclusions et suggestions - Les résultats atteints les plus importants sont: L'utilisation des technologies de communication modernes joue un rôle efficace dans l'amélioration des performances de la gestion des complexes sportifs L'ordinateur et le téléphone sont parmi les moyens technologiques les plus importants utilisés dans la gestion du complexe sportif. - La technologie de communication moderne contribue à améliorer la discipline de la gestion des complexes sportifs. - Il y a des difficultés rencontrées par la direction de l'installation sportive dans son utilisation des technologies de communication modernes. Le chercheur a formulé un certain nombre de recommandations, dont les plus importantes sont les suivantes : Développer des études de terrain pour étudier les conditions de travail des institutions sportives dans le domaine des technologies de l'information et de la communication afin de prendre les mesures nécessaires. La nécessité de rechercher des moyens de développer et de soutenir les installations sportives pour leur permettre de bénéficier des avantages des technologies modernes de l'information. La nécessité de doter les institutions sportives de spécialistes dans le domaine de la programmation. - La nécessité d'apporter un soutien matériel et financier à l'institution sportive par la majesté des subventions financières. Motiver et éduquer les employés de l'institution sportive sur l'importance de la technologie comme outil efficace pour augmenter leurs performances et faciliter leurs tâches. Toute recherche scientifique a des horizons et des limites, nous avons donc décidé de présenter quelques perspectives futures d'étude, qui sont représentées dans les thèmes suivants : - Le rôle des technologies modernes de communication dans l'amélioration des performances de l'institution sportive. - La réalité des technologies modernes de communication dans l'institution sportive. - La réalité de la gestion électronique dans l'institution
Open Access
استخدام تكنولوجيا الاتصال و دورها في تنويع مصادر التمويل بالادارة الرياضية
(2020-09) جمادي, شوقي
بالعربية لقد كشفت الدراسات السابقة التي تطرقنا اليها ان تكنولوجيا الاتصال لها دور في تنويع مصادر التمويل بالإدارة الرياضية حيث تلعب دورا مهما و حيويا في تطور الرياضة و هي من اهم العمليات ذات النفع الكبير و المردود الإيجابي نحو بناء استراتيجية ادارية رياضية مستقبلية ترتكز عليها الاجيال و التمويل يعد من العوامل الاساسية التي تنجح بها الادارة الرياضية و تقوم بجميع نشاطاتها و اهدافها و يتم الازدهار و رفع مستوى الاداء الرياضي عن طريق مختلف مصادر التمويل فهو يحقق نجاح اسرع و تطور كبير للإدارة الرياضية كلمات المفاتيح: تكنولوجيا الاتصال، مصادر التمويل، الإدارة الرياضية بالفرنسية Des études antérieures que nous avons couvertes ont révélé que les technologies de la communication ont un rôle à jouer dans la diversification des sources de financement dans la gestion du sport, car elles jouent un rôle important et vital dans le développement du sport et constituent l'un des processus les plus importants de grand bénéfice et d'impact positif pour la construction d'une future stratégie de gestion du sport sur laquelle les générations sont basées. L'un des facteurs de base dans lesquels l'administration sportive réussit et réalise toutes ses activités et objectifs, la prospérité et l'élévation du niveau de performance sportive grâce à diverses sources de financement, car elle réalise un succès plus rapide et un grand développement pour la gestion du sport Mots clés: Technologie de la communication, sources de financement, gestion du sport بالإنجليزية Previous studies that we have covered have revealed that communication technology has a role in diversifying sources of funding in sports management, as it plays an important and vital role in the development of sport and is one of the most important processes of great benefit and positive impact towards building a future sports management strategy on which generations are based One of the basic factors in which the sports administration succeeds and carries out all its activities and objectives, prosperity and the raising of the level of sports performance through various sources of funding, as it achieves faster success and great development for sports management Keywords: Communication technology, funding sources, sports management من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : لقد كشفت الدراسات السابقة التي تطرقنا اليها ان تكنولوجيا الاتصال لها دور في تنويع مصادر التمويل بالإدارة الرياضية حيث تلعب دورا مهما و حيويا في تطور الرياضة و هي من اهم العمليات ذات النفع الكبير و المردود الإيجابي نحو بناء استراتيجية ادارية رياضية مستقبلية ترتكز عليها الاجيال و التمويل يعد من العوامل الاساسية التي تنجح بها الادارة الرياضية و تقوم بجميع نشاطاتها و اهدافها و يتم الازدهار و رفع مستوى الاداء الرياضي عن طريق مختلف مصادر التمويل فهو يحقق نجاح اسرع و تطور كبير للإدارة الرياضية توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات -العمل على توفير وسائل الاتصال لتنويع مصادر التمويل -الاهتمام بدراسة المعوقات التي تحد من تطبيق تكنولوجيا الاتصال في المؤسسات الرياضية -مراعات الدقة و الموضوعية في استخدام تكنولوجيا الاتصال -ضرورة وجود نظام اشرافي مرن لكي يتمكن من ضبط العاملين
Open Access
استخدام طرق الترويج الالكتروني و دورها في زيادة الحصة السوقية للمؤسسة الرياضية
(2020-09) حداد, زكرياء
بالعربية يعد النشاط التسويقي في المؤسسات من أكثر الأنشطة المتأثرة بفعل تكنولوجيا الانترنت، وما تتيحه من خدمات وتطبيقات بإمكان المؤسسات توظيفها من أجل الحصول على وظيفة تسويقية متكاملة، ولعل عملية الاتصال تعتبر عمادة رئيسية في نشاط المؤسسات بحكم أنها تقرب هذه المؤسسات من جماهيرها، وتعتبر الاتصالات التسويقية الأهم ولا غنى عنها في ظل المنافسة الشديدة، وذلك لأنها حلقة الوصل بين المؤسسة والزبون الذي يعتبر الركيزة الأساسية لتطو رها ونموها، من هذا المنطلق يعد الترويج باستخدام التكنولوجيا المتطورة من إنترنت وهواتف نقالة من أهم أنشطة التسويق الإلكتروني، وذلك لاتصاله المباشر بأهم شريحة تتعامل معها المؤسسات والمتمثلة في المستهلك، وكيفية التأثير في سلوكه من خلال تقديم الأفكار عن المنتجات وذلك عن طريق التواصل والتحاور معه عبر قنوات الاتصال الإلكترونية. كلمات المفاتيح: الترويج الالكتروني، الحصة السوقية، المؤسسة. بالفرنسية L'activité de marketing dans les institutions est l'une des activités les plus touchées par l'action de la technologie Internet, et les services et applications qu'elle fournit que les institutions peuvent utiliser pour obtenir une fonction marketing intégrée, et peut-être que le processus de communication est considéré comme un pilier majeur de l'activité des institutions en raison du fait qu'il rapproche ces institutions de leur public, et les communications marketing sont les plus importantes. Il est indispensable à la lumière de la concurrence intense, car c'est le lien entre l'institution et le client qui est le principal pilier de son développement et de sa croissance.De ce point de vue, la promotion utilisant une technologie de pointe à partir d'Internet et des téléphones mobiles est l'une des activités d'e-marketing les plus importantes, en raison de son contact direct avec le segment le plus important que les institutions traitent, représenté par Chez le consommateur, et comment influencer son comportement en présentant des idées sur les produits en communiquant avec lui via des canaux de communication électroniques. Mots clés: promotion en ligne, part de marché, institution. بالإنجليزية Marketing activity in institutions is one of the activities most affected by the action of Internet technology, and the services and applications it provides that institutions can employ in order to obtain an integrated marketing function, and perhaps the communication process is considered a major pillar in the activity of institutions by virtue of that it brings these institutions closer to their audiences, and marketing communications are the most important It is indispensable in light of intense competition, because it is the link between the institution and the customer who is the main pillar of its development and growth, from this point of view the promotion using advanced technology from the Internet and mobile phones is one of the most important e-marketing activities, due to its direct contact with the most important segment that institutions deal with, represented by In the consumer, and how to influence his behavior by presenting ideas about products by communicating and engaging with him through electronic communication channels. Key words: online promotion, market share, institution. جاء هذا البحث في فصول من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : لقد كشفت الدراسات السابقة التي تطرقنا اليها ان لاستخدام طرق الترويج الاكتروني في المؤسسة الرياضية لها دور ضروري و حيوي في زيادة الحصة السوقية للمؤسسة الرياضية و تطورها و هي من اهم العمليات ذات النفع الكبير و المردود الاجابي نحو بناء استراتيجية مؤسسة رياضية مستقبلية ترتكز عليها اجيال و قد تمت استنتاجتنا عن طريق الدراسات السابقة بسبب جائحة كورونا التي لم نستطع بسببها القيام بالدراسة التطبيقية في المؤسسة الرياضية ولذلك قمنا بالاجابة عن التساؤلات الجزئية بواسطة دراسات سابقة. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات -ﺿﺮورة إﺿﺎﻓﺔ اﳌﺆﺳﺴﺎت الرياضية ﻋﻨﺎﺻﺮ الترويج الالكتروني الى المزيج الترويجي المتكامل، وإﺿﺎﻓﺘﻬﺎ أﻳﻀﺎ إﱃ إﺳﱰاﺗﻴﺠﻴﺘﻬﺎ اﻟﺘﺴﻮﻳﻘﻴﺔ ﻛﻜﻞ، ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ أﻫﺪاﻓﻬﺎ اﻻﺗﺼﺎﻟﻴﺔ ﻣﻊ ﺷﺮﳛﺔ ﻣﻬﻤﺔ وﻣﻮﺳﻌﺔ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻲ اﻻﻧﱰﻧﺖ، ﻟﻠﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﺄﻧﺸﻄﺘﻬﺎ اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ - ﺿﺮورة اﻫﺘﻤﺎم اﳌﺆﺳﺴﺎت ﺑﻌﻤﻠﻴﺔ الترويج الالكتروني ، واﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺈﻃﺎرات ﰲ اﻟﺘﺨﺼﺺ ﻣﻦ أﺟﻞ وﺿﻊ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺮوﳚﻴﺔ، ﻣﻦ ﺷﺄنها أن ﲢﺴﻦ ﻣﻦ ﻧﻮﻋﻴﺔ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ اﻟﱰوﳚﻴﺔ ﻋﱪ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻻﻟﻜﱰوﻧﻴﺔ اﻟﱵ ﺗﻮد إﻳﺼﺎﳍﺎ إﱃ ﲨﺎﻫﲑﻫﺎ - إﻃﻼق اﳌﺆﺳﺴﺎت ﳊﻤﻼت ﺗﺮوﳚﻴﺔ ﻋﱪ اﻻﻧﱰﻧﺖ، ﻟﻠﻔﺖ اﻧﺘﺒﺎﻩ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻲ اﻟﺸﺒﻜﺔ اﻟﻌﻨﻜﺒﻮﺗﻴﺔ، وﻣﺮاﻋﺎة ﻋﺪﻳﺪ اﻟﻨﻘﺎط أﺛﻨﺎء اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ وﺗﺼﻤﻴﻢ ﻫﺬﻩ اﳊﻤﻼت، وﻫﻲ ﺳﻠﻮك اﳌﺴﺘﻬﻠﻚ واﲡﺎﻫﺎﺗﻪ، وﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺪواﻓﻊ اﻟﺸﺮاﺋﻴﺔ ﻟﻪ وإﻣﻜﺎﻧﻴﺎﺗﻪ اﳌﺎدﻳﺔ؛ -ﻋﻠﻰ اﳌﺆﺳﺴﺎت ﻋﺪم إﳘﺎل ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻟﱰوﻳﺞ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ، وﻋﺪم اﻟﺘﺨﻠﻲ ﻋﻨﻬﺎ وﺗﻮﺟﻪ ﺳﻴﺎﺳﺘﻬﺎ اﻟﱰوﳚﻴﺔ إﱃ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻻﻟﻜﱰوﻧﻴﺔ ﻓﻘﻂ، ﺑﻞ ﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﳌﺰج ﺑﲔ اﻷداﺗﲔ وﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺰﻳﺞ ﺗﺮوﳚﻲ ﻣﺘﻜﺎﻣﻞ ﰲ اﻟ ﱰوﻳﺞ ﻟﻠﺴﻠﻊ واﳋﺪﻣﺎت اﻟﱵ ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ
Open Access
استراتيجيات إدارة الازمات لتطوير مهام التسويق المؤسسات الرياضية
(2021-06) خبابة, جمال; د.تباني, علي
هدفت الدراسة الى أهمية تطبيق استراتيجيات إدارة الأزمات في المؤسسات الرياضية و دورها في تطوير مهام التسويق بها ، حيث تطرقنا فيها لأهم المفاهيم المتعلقة بالأزمات و تصنيفاتها و أساليب المستعملة وكيفية معالجتها كما تطرقنا للتخطيط كوظيفة من الوظائف الواجب توفرها لتحقيق الاهداف المرجو الوصول إليها ، و تطرقنا أيضا للكفاءات البشرية الكفئة سوءا كانت قيادات او فنيين اداريين والدور الذي يلعبونه بتفكيك الازمات الحادثة او حتى التنبؤ بالازمات قبل حصولها ، و قد توصلنا الى مجموعة من التوصيات كان من أهمها التكوين المستمر و الاجباري لفريق ادارة الازمات . الاطلاع المستمر على اخر ما توصلت اليه الدول المتقدمة من اساليب استراتيجية لادارة الازمات . كما تبني استراتيجيات ادارة الازمات في المجال الرياضي كتخصص يدرس في الجامعة . أهداف الدراسة : 1- محاولة توضيح أكثر لمفهوم أسلوب استراتيجيات إدارة الأزمات . 2- محاولة تحديد الاستراتيجيات المناسبة لإدارة مختلف الأزمات . 3- إبراز أهمية أسلوب إدارة الأزمات بالمؤسسة الرياضية و دوره في تطوير مهام التسويق بالمؤسسة الرياضية. 4- إبراز الدور الهام الذي تقوم به الكفاءات البشرية في إدارة الأزمات 5- الخروج بتوصيات قد تكون بداية لمختلف الدراسات أخرى منهج الدارسة: الوصفي التحليلي. مجتمع الدارسة : 62 موظفي ومسيري التابعين لمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج عينة الدارسة: 40 موظف ومسير اختيروا بالطريقة العشوائية البسيطة. أساليب جمع البيانات: استمارة استبيان. نتائج الدراسة : 1- للتخطيط درور مهم لاستراتيجيات إدارة الأزمات لتطوير مهام التسويق بالمؤسسة الرياضية 2- للكفاءة البشرية التي تدير استراتيجيات إدارة الأزمات دور هام لتطوير مهام التسويق بالمؤسسة الرياضية 3- يوجد وضوح لمفهوم استراتيجيات إدارة الأزمات لتطوير مهام التسويق وطريقة ممارستها بالمؤسسة الاقتراحات : 1 - إعداد برامج وخطط لإدارة الأزمات في مؤسسات والعمل على مراجعتها وتطويرها بشكل مستمر 2 – اقتراح تبني تدريس مادة استراتيجيات ر إدارة الأزمات في القطاع الرياضي ضمن المناهج الدراسية في الجامعات مع الحرص على استقطاب أفضل الكفاءات في هذا المجال . 3 – استخدام استراتيجيات إدارة الأزمات بهدف امتلاك القدرة على مواجهة وتخطي الأزمات المفاجئة بكفاءة وفعالية من طرف كفاءات ذات اختصاص . 4 - إنشاء وحدات لإدارة الأزمات في المؤسسات الرياضية . عن طريق تحديد ميزانية خاصة لهذه The study aimed at the importance of applying crisis management strategies to sports institutions and their role in the development of their marketing functions. We addressed the most important concepts of crises, their classifications, the methods used and how to address them. We also addressed planning as a function of achieving the goals to be achieved. We also addressed the poor human capacity of management leaders or technicians and the role they play in breaking up crises. Ongoing knowledge of the latest strategic crisis management methods of developed countries. It also builds crisis management strategies in sports as a specialty taught at the University.
Open Access
استعمال التكنولوجيا الحديثة وعلاقتها بدافعية الانجاز لدى اداريي مديرية الشباب والرياضة
(معهد علوم وتقنيات النشطات البدنية و الرياضية, 2015-05-20) بوجملين, فتيحة
Open Access
اسهامات الإدارة الالكترونية على الأداء بالمؤسسات الرياضية في ظل جائحة كورونا
(2021-06) طويرات, بلال; شتيوي, فؤاد; د.مجادي, رابح
نحاول من خلال هذه الدراسة توضيح مفاهيم حول الادارة الالكترونية ودورها في تطوير الاداء في ظل التحولات والتطورات التي يشهدها العالم والمؤسسات الرياضية بصفة خاصة ومسايرة جائحة الكورونا ، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي المناسب لموضوع البحث، بتسليط الضوء على دور الادارة الالكترونية على الاداء بالمؤسسات الرياضية في ظل جائحة الكورونا . ولتحقيق هذا قمنا بتقسيم الدراسة إلى جانبين أساسيين أحدهما نظري والاخر تطبيقي حيث تضمن الاول مقاربة مفاهيمية الادارة الالكتورنية ، فيما دار الجانب الثاني منه حول دور الاداء بمختلف المؤسسات الرياضية في ظل جائحة الكورونا ، حيث تبين أن هناك دور كبير تقوم به الادارة الالكترونية على تحسين الاداء من خلال خلق ثقافات جديدة تساهم في تنمية التفكير الاداري الالكتروني ، وأنها تساهم بشكل كبير في تنظير وتأطير الاداء بالمؤسسات الرياضية . ليخلص البحث في الأخير إلى عدة استنتاجات وفرضيات مستقبلية بإمكانها أن تساهم في دعم البحث العلمي لطلبة قسم الادارة والتسيير الرياضي بجامعة المسيلة . جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: تحدثنا فيه عن الإطار العام للدراسة من خلال استعراض المفاهيم والمصطلحات المتعلقة بالبحث واستخراج الإشكالية وكيفية صياغتها والتساؤلات الجزئية وفرضيات الدراسة وأبرز الأهداف المتعلقة بالبحث، وتوضيح الأهمية ثم الفرضية العامة والدراسات السابقة بالإضافة إلى مميزات الدراسة الحالية في آخر الفصل. الفصل الثاني: تمثل في الخلفية النظرية، تحدثنا من خلاله عن حاضنات الاعمال. الفصل الثالث: تم الحديث من خلاله حول التعريف بقسم الإدارة والتسيير الرياضي بجامعة المسيلة وكذا مفاهيم حول الدخول في عالم الشغل بالجزائر .... الفصل الرابع: يحتوي على الاجراءات الميدانية للدراسة وفيها ) الدراسة الاستطلاعية – المنهج المستخدم في الدراسة – متغيرات الدراسة– المجتمع وعينة الدراسة – أساليب جمع البيانات والمعلومات-الخصائص السيكومترية لأدوات الدراسة – تصميم الدراسة والمعالجة الاحصائية- خطوات إجراء الدراسة الميدانية ) . الفصل الخامس: وفيه عرض وتحليل النتائج وتفسيرها ومناقشتها على ضوء الاحصائيات المتوصل إليها. الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات، تم من خلاله عرض النتائج المحققة ، إضافة إلى الافاق المستقبلية للدراسة . من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : - إقرار الاجراءات التي تتبع في تنفيذ مختلف العمليات داخل ملاعب كرة القدم ورسم السياسات والقواعد التي تحكم تصرفات المسيرين ، وتحديد الأهداف المطلوبة والوصول إليها من خلال الجهد الجماعي، هي عناصر أساسية من عناصر الادارة التي تساهم في تسيير ملاعب كرة القدم وتطوير المنافسات، وهذه العناصر يجب اعتمادها في جميع ملاعب كرة القدم من أجل التطور والرقي . توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات - القيام بسياسة إعلامية من أجل شرح النمط التسيير المطبق للغدارة الالطترونية لإزالة الالتباس والغموض لدى المسيرين والرياضيين وتفادي المشاكل مع المسؤولين . - تسهيل ظروف العمل للمسيرين والرياضيين من أجل الحصول على نتائج رياضية في اتلمؤسسات الرياضية في ظل جائحة كورونا. Through this study, we are trying to clarify concepts about information and communication technology in the higher education sector in light of the changes and developments taking place in the Sports Administration and Management Department , To achieve the objectives of this study, we used the descriptive and analytical approach appropriate to the research topic, by highlighting the role of information and communication technology in developing creative management thinking among students of the Department of Sports Administration and Management at the University of Msila. To achieve this, we divided the study into two main aspects, one theoretical and the other practical. The first included a conceptual approach to information and communication technology and management thinking The second aspect of it revolved around the role of information and communication technology in developing management thinking, Where it was found that there is a great role that information and communication technology plays by creating new cultures that contribute to the development of students' management thinking, and that they contribute significantly to the theorizing and framing of students. Finally, the research concludes with several conclusions and future hypotheses that can contribute to supporting the scientific research of students of the Department of Sports Administration and Management at the University of Msila
Open Access
الاتصال التنظيمي وعلاقته بالتفاعل الاجتماعي لدى العاملين بالمؤسسة الرياضية
(2017-05-21) اللدراجي, حويليه
الملخص: بالعربية: - عنوان العنوان:الاتصال التنظيمي وعلاقته بالتفاعل الاجتماعي في المؤسسة الرياضية. الإشكالية:هلهناكعلاقةبينالاتصالالتنظيميوالتفاعلالاجتماعيللعاملينبالمؤسسة الرياضية؟ ووفقا لهذه الإشكالية تم طرح الفرضيات الآتية: - يعملالاتصالعلىتنمية شبكةالعلاقاتالاجتماعيةبينالعاملين بالمؤسسة الرياضية . - الاتصالالتنظيميينميالمهاراتالاجتماعيةللعاملينداخلالمؤسسة الرياضية . - للاتصال التنظيمي علاقة وطيدة بدينامكية جماعة العمل بالمؤسسة الرياضية . أهداف الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى تحقيق الأهداف الآتية: /1 التعرفعلىمكانةالاتصالداخلالمؤسسةودورهفيتطويراتجاهاتالعاملينوسلوكياتهمقصدتفعيلعمليةالتفاعلالاجتماعي . /2 محاولةتشخيصوتحليلالاتصالداخلالمؤسسة،وعلاقتهبتنميةالمهاراتالاجتماعيةللعاملين. /3 محاولةالتعرفعلىنقاطالقوةوالضعفالاستراتيجيةالاتصالداخلالمؤسسة . /4 التعرفعلىعمليةالاتصالداخلالمؤسسةوعلاقتهابالتفاعلالاجتماعيمنخلالالروح المعنويةللعاملين،وماينتجعنهامنالتعاونوالترابطوالانسجامبينجماعةالعمل عينة البحث:قمت باختيار عينة بحثي بطريقة المسح الشامل وذلك للوصول إلى نتائج أكثر دقة وموضوعية ومطابقة للواقع. أداة الدراسة:تم توزيع استمارة الاستبيان على موظفي مديرية الشباب والرياضة حيث شرعت في انجاز هذا البحث في مدة قدرها 5أشهر,ونظرا لطبيعة الموضوع الذي تناولته في دراستي قصد تحليل ودراسة الإشكالية التي طرحتها فإنني اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتبر بأنه دراسة للوقائع السائدة المرتبطة بظاهرة أو موقف معين,ووقع اختياري في هذا البحث على التقنية السائدة وهي استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات والتي وجدتها أنجع طريقة للتحقق من الإشكالية المطروحة للدراسة التي بحثتو فيها وخرجت بالنتائج التالية: - أن الاتصاليعمل علىتنمية شبكةالعلاقاتالاجتماعيةبينالعاملين بالمؤسسة الرياضية . - أنالاتصالالتنظيميينميالمهاراتالاجتماعيةللعاملينداخلالمؤسسة الرياضية . - أن للاتصال التنظيمي علاقة وطيدة بدينامكية جماعة العمل بالمؤسسة الرياضية . استنتاجات واقتراحات:  الاعتماد على أكثر من وسيلة واحدة في عملية الاتصال من اجل نقل مختلف البيانات والمعلومات عن الوظائف لأجل توفير معلومات كافية ومتقاربة.  العمل قدر المستطاع على اجتناب أخطاء أو مشاكل في عملية الاتصال التي يتأثر بها العامل  تحسين رواتب وأجور العاملين والموظفين بشكل يحقق عنصر الرضا الوظيفي لديهم من أجل العمل بجدية كي تسهل عملية التواصل بين المرؤوسين والرؤساء كلمات المفاتيح: الاتصال التنظيمي ، التفاعل الاجتماعي ،المؤسسة الرياضية بالفرنسية: Étude Résumé: organisation de contact et sa relation à l'interaction sociale dans l'institution sportive. Problème: Y at-il une relation entre la communication organisationnelle et l'interaction sociale pour l'organisation sportive des travailleurs? Selon ce problème a été mis en avant les hypothèses suivantes: -Contactez le réseau des relations sociales entre le développement de l'organisation sportive des travailleurs - travaux. - Communication organisationnelle développe les compétences sociales pour les travailleurs au sein de l'organisation sportive. - appeler la relation étroite organisation Bidinoh organisation sportive de travail du groupe. Objectifs de l'étude: Cette étude vise à atteindre les objectifs suivants: / 1 Identifier l'état de la communication au sein de l'organisation et son rôle dans les tendances de développement du personnel et des comportements afin d'activer le processus d'interaction sociale. / 2 essayer de diagnostiquer et d'analyser la communication au sein de l'organisation, et sa relation avec le développement des compétences sociales pour les travailleurs. / 3 essayer d'identifier les forces et les faiblesses de la communication stratégique au sein de l'organisation. / 4 pour identifier le processus de communication au sein de l'organisation et ses relations avec l'interaction sociale par l'Esprit Moral des travailleurs, et le résultat de la coopération et de l'interdépendance et l'harmonie entre le groupe de travail Exemple de recherche: vous choisissez un échantillon de recherche d'une manière enquête exhaustive afin d'avoir accès à plus précise, objective et conforme aux résultats de la réalité. L'outil d'étude: Le questionnaire distribué au personnel de la Direction de la jeunesse et des sports où il se lance dans la réalisation de cette recherche sur une période de 5 mois, en raison de la nature du sujet abordé dans mes études afin d'analyser et d'étudier le problème posé par l'I ont adopté l'approche analytique descriptive, qui est considéré comme une étude des faits dominants associés au phénomène de ou une certaine position, et signé en option dans cette recherche sur la technologie dominante, un questionnaire comme outil de collecte de données, que j'ai trouvé le moyen le plus efficace pour vérifier le problème posé à l'étude Bgesto qui est sorti et les résultats suivants: - La connexion fonctionne sur le développement d'un réseau de relations sociales entre l'organisation sportive des travailleurs. - La communication organisationnelle développe les compétences sociales pour les travailleurs au sein de l'organisation sportive. - La communication organisationnelle et une relation étroite Bidinoh organisation sportive de travail du groupe. Conclusions et suggestions: - compter sur plus d'une façon dans le processus de communication afin de transférer différentes données et informations sur l'emploi, afin de fournir des informations adéquates et comparables. - travailler autant que possible pour éviter des erreurs ou des problèmes dans le processus de communication qui est touché par le travailleur - améliorer les salaires et les salaires des travailleurs et des employés dans la réalisation de l'élément de satisfaction au travail qu'ils doivent travailler dur afin de faciliter le processus de communication entre subordonnés et supérieurs Mots clés: communication organisationnelle, l'interaction sociale, institution sportive جاء هذا البحث في 5 فصول هي كالآتي: الفصل الأول:الخلفية النظرية والدراسات السابقة الفصل الثاني:الإطار العام للدراسة الفصل الثالث:الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع:عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل الخامس:استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: - أن الاتصاليعمل علىتنمية شبكةالعلاقاتالاجتماعيةبينالعاملين بالمؤسسة الرياضية . - أنالاتصالالتنظيميينميالمهاراتالاجتماعيةللعاملينداخلالمؤسسة الرياضية . - أن للاتصال التنظيمي علاقة وطيدة بدينامكية جماعة العمل بالمؤسسة الرياضية . توصل الباحث للعديد من التوصيات والاقتراحات أهمها:  الاعتماد على أكثر من وسيلة واحدة في عملية الاتصال من اجل نقل مختلف البيانات والمعلومات عن الوظائف لأجل توفير معلومات كافية ومتقاربة.  العمل قدر المستطاع على اجتناب أخطاء أو مشاكل في عملية الاتصال التي يتأثر بها العامل  تحسين رواتب وأجور العاملين والموظفين بشكل يحقق عنصر الرضا الوظيفي لديهم من أجل العمل بجدية كي تسهل عملية التواصل بين المرؤوسين والرؤساء.
Open Access
الاتصال الداخلي في المؤسسات الرياضية وعلاقته بالماضي الرياضي والمستوى الدراسي
(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2022-06) بيرم, اسحاق; د.يعقوب, العيد
تهدف الدراسة الحالية إلى إبراز مساهمة الاتصال الداخلي و علاقتها بالماضي الرياضي و المستوى الدراسي ، وتحقيقا لهذه الغاية استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي على عينة مكونة من 30 موظفا تم اختيارهم بطريقة شاملة. لجمع البيانات ، استخدمنا أداة الاستبيان. بعد جمع النتائج ومعالجتها إحصائياً ، توصلنا إلى عدة نتائج تؤكد وجود علاقة ارتباط قوية بين عناصر الاتصال وطرق الاتصال و المستوى الدراسي و الماضي الرياضي . وعلى هذا الأساس أوصت الدراسة بضرورة وجود قنوات اتصال داخلية تدير البيانات من أجل توفير المعلومات المطلوبة لصانع القرار في ضوء تأثيرها على نوع وجودة القرار. عنوان الدراسة :الاتصال الداخلي في المؤسسات الرياضية وعلاقته بالماضي الرياضي والمستوى الدراسي أهداف الدراسة :  التعرف على الاتصال الداخلي علاقته بالمستوى التعليمي و الماضي الرياضي في المؤسسة الرياضية؛  التعرف على مساهمة الاتصال الداخلي في اكتساب ثقافة تنظيمية داخل المؤسسة الرياضية ؛  ابراز القدرات الاتصال الداخلي في التأثير الغير المباشر داخل هيكل المؤسسة الرياضية؛  معرفة مصادر معلومات المؤسسة الرياضية ؛ مشكلة الدراسة :هل يوجد علاقة بين الاتصال الداخلي في المؤسسة الرياضية و المستوى الدراسي؟ فرضيات الدراسة : ومن خلال ما ذكر سابقا يمكن صياغة الفرضيات الدراسة  يوجد علاقة بين الاتصال الداخلي في المؤسسة الرياضية و الماضي الرياضي  يوجد علاقة بين الاتصال الداخلي في المؤسسة الرياضية و المستوى الدراسي. المنهج المتبع في الدراسة :المنهج الوصفي الاستكشافي والمقارن الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان
Open Access
الاتصال الداخلي و دوره في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسات الرياضية
(معهد علوم وتقنيات النشطات البدنية و الرياضية, 2015-05-20) باعيسة, عبد الله
Open Access
الاتصال ودوره في تحسين أداء الموظفين بالمؤسسات الرياضية
(2021-06) طبي, شاكر; شنوف, محمد بشير; د.خضار, خالد
تعتبر المديريات الولائية للشباب و الرياضة بالجزائر، من أبرز الإدارات الساهرة على تنظيم النشاط الرياضي و تنفيذ سياسة الدولة في مجالي الشباب و الرياضة ، و إذا كانت وزارة الشباب و الرياضة هي التي ترسم الإستراتيجية العامة للدولة الجزائرية في مجال الرياضة ، بناء على تحليل الواقع و المحيط و كذا تحليل الفرص و المخاطر في هذا المجال فإنها بذلك تمارس ما يسمى التسيير الإستراتيجي في سياقه العمومي ، أي من أجل تحقيق المنفعة العامة بأبعادها الثلاثة، السكينة العامة ،الصحة العامة النظام العام ،إلا أن عملية تنفيذ تلك الإستراتيجية منوطة بشكل كبير بالمديريات الولائية للشباب و الرياضة التي يمكن أن نقول بأنها تمارس التسيير العملياتي. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: إدارة المؤسسات الرياضية وتناول الفصل الثاني: أداء الموظفين في المؤسسات الرياضية أما الفصل الثالث: الاتصال في المؤسسات الرياضية الفصل الرابع : منهجية الدراسة الفصل الخامس : عرض النتائج وتحليلها ومناقشتها من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثان : - للاتصال دور فعال في تنمية وتطوير المؤسسات الرياضية في الأندية الرياضية وهذا على مستوى ثلاث محاور وهي: - أن لواقع استخدام الاتصال أثناء ممارسة المؤسسات الرياضية لدى المدربين اتجاهات ايجابية. - أن هناك صعوبات تواجه استخدام الاتصال أثناء ممارسة المؤسسات الرياضية ، من وجهة نظر المدربين. - أن الاتصال تساهم في تحقيق أهداف المؤسسات الرياضية . توصلت الباحثان للعديد من التوصيات أهمها : • الاهتمام والتركيز من قبل المفتشين التربويين خلال عقد الدورات التدريبية للمدربين فيما يتعلق بتفعيل الاتصال في المؤسسات الرياضية الممارس خلال حصص التربية البدنية والرياضية. • العمل على تطوير برامج إعداد المدربين لتساير الاتصال في المؤسسات الرياضية مما يؤدي إلى التحسين في أداء التلاميذ. • المتابعة المستمرة من طرف المشرفين التربويين للمدربين لتوظيف الاتصال في المؤسسات الرياضية بهدف اكتساب هؤلاء المدربين للكفاءات التدريسية الحديثة. • العمل على تنمية وتطوير مهارات وكفاءات المدربين فيما يتعلق بامتلاك وممارسة الاتصال والمتعلقة باستخدام تصميم وانتاج الوسائل التعليمية الحديثة. • متابعة الجديد والحديث من تكنولوجيا معلوماتية للمدربين من خلال استخدام أكثر من وموقف تدريسي في المؤسسات الرياضية، واختيار جوانب التميز والبعد عن جوانب الضعف في هذا الأداء، ورسم خطة علاجية لتنمية وتطوير وتعديل الأداء الضعيف، ومتابعة سير الخطة وفق جدول زمني معين. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات • تبادل الزيارات الصفية بين المربين، ومحاولة الاستفادة من خبرات بعضهم البعض من الاستعمال الأفضل لالاتصال في المؤسسات الرياضية. • وضع معايير علمية وموضوعية للراغبين في ممارسة الاتصال ، من خلال إخضاعهم لاختبارات قبل التحاقهم بالمهنة تهدف إلى قياس مدى امتلاكهم للكفايات التدريسية للإدارة الرياضية، وكذلك قياس اتجاهاتهم نحو تنمية وتطوير العملية التعلمية التعليمية . • القيام بدراسات مشابهة تطبق على أهمية تنمية وتطوير الاتصال في المجال الرياضي بصفة عامة وفي كل رياضة بصفة خاصة وفي الاطوار التعليمية الاخرى. • القيام بدراسات تهدف إلى معرفة اثر الاتصال في المؤسسات الرياضية لتنمية القدرات العليا الرياضي. • القيام بنفس الدراسة على نفس إفراد العينة في السنوات القادمة، لمعرفة اثر ذلك على الدور الكبير الذي تلعبه الاتصال في تنمية وتطوير المؤسسات الرياضية. • القيام بنفس الدراسة على ، لكن من وجهة نظر المدراء أو التلاميذ. The state directorates of youth and sports in Algeria are considered among the most important departments that oversee the organization of sports activity and the implementation of state policy in the areas of youth and sports, and if the Ministry of Youth and Sports is the one that draws the general strategy of the Algerian State in the field of sport, based on an analysis of reality and the environment In addition to analyzing opportunities and risks in this area, it thus practices so-called strategic management in its public context, that is to say in order to achieve the public interest in its three dimensions, public tranquility, public health and the However, the process of implementing this strategy is largely entrusted to the state directorates of youth and sports. We can say that they exercise operational management. بالفرنسية Les directions d'État de la jeunesse et des sports en Algérie sont considérées parmi les départements les plus importants qui veillent à l'organisation de l'activité sportive et à la mise en œuvre de la politique de l'État dans les domaines de la jeunesse et des sports, et si le ministère de la Jeunesse et des Sports est celui qui dessine la stratégie générale de l'Etat algérien dans le domaine du sport, basée sur une analyse de la réalité et de l'environnement En plus d'analyser les opportunités et les risques dans ce domaine, il pratique ainsi la gestion dite stratégique dans son contexte public, c'est-à-dire afin d'atteindre l'intérêt public dans ses trois dimensions, la tranquillité publique, la santé publique et l'ordre public.Cependant, le processus de mise en œuvre de cette stratégie est largement confié aux directions d'État de la jeunesse et des sports. On peut dire qu'elles exercent une gestion opérationnelle.
Open Access
الادارة الالكترونية واسهاماتها في العمل الاداري بالمؤسسات الرياضية
(معهد علوم وتقنيات النشطات البدنية و الرياضية, 2015-05-20) أوعيل, عبد الصمد
Open Access
الادارة المالية و دورها في تقييم الاداء المالي للمؤسسات الرياضية
(معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية, 2016-05-29) دنيدني, خالد
عنوان الدراسة :الإدارة المالية ودورها في تقييم الأداء المالي للمؤسسات الرياضية هدف الدراسة : - التعرف على مدى مساهمة الإدارة المالية في تقييم الأداء المالي للمؤسسات الرياضية - محاولة تحديد معايير تقييم الأداء المالي على المؤسسة الرياضية مشكلة الدراسة : هل للإدارة المالية دور في تقييم الأداء المالي للمؤسسات الرياضية ؟ فرضيات الدراسة : الفرضية العامة : للإدارة المالية دور في تقييم الأداء المالي للمؤسسات الرياضية الفرضيات الجزئية : -لتخطيط المالي دور في تقييم الأداء المالي للمؤسسات الرياضية - لتنظيم المالية دور في تقييم الأداء المالي للمؤسسات الرياضية - لرقابة المالية دور في تقييم الأداء المالي للمؤسسات الرياضية إجراءات الدراسة : العينة :عشوائية متكونة من إداري في مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة المجال المكاني و الزماني :أجريت هذه الدراسة على مستوى مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة أجريت الدراسة خلال المدة الممتدة من فيفري إلى 25افريل2016 المنهج المتبع :استعملت المنهج الوصفي لأنه الأنسب لمثل هذه المواضيع و يخضع الدراسة إلى التحليل الدقيق الأدوات المستخدمة في البحث :استمارة الاستبيان قدمت للإداريين في مديرية الشباب و الرياضة النتائج المتوصل إليها : - الإدارة المالية تولي اهتماما لعملية تقييم الأداء المالي - تحديد حجم الأموال المطلوبة خطوة مهمة في تسهيل مراقبة الأموال و تقييم المواضع التي تم صرفها جاء هذا البحث في فصول الفصل الأول:الخلفية النظرية و الدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني:الاطار العام لدراسة أما الفصل الثالث: الاجراءات الميدانية لدراسة الفصل الرابع : مناقشة النتائج من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : - الإدارة المالية تولي اهتماما لعملية تقييم الأداء المالي و كذلك تحديد حجم الأموال المطلوبة خطوة مهمة في تسهيل مراقبة الأموال و تقييم المواضع التي تم صرفها و كذلك وضع برنامج زمني يقضي على العشوائية في صرف الأموال حسن التصرف و التدبير يساهم بشكل فعال في نجاح المؤسسة و الإدارة الرياضية و الاتصال الفعال يضفي جواً من السهولة و التفاهم على العملية الرقابية مما يسهل تقييمها و كذلك استمرارية العملية الرقابية تساعد في القضاء على أي ثغرات أو نقاط ضعف. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات -إعطاء أهمية للإدارة المالية و وظائفها - السعي الجاد نحو تطبيق وظائف الإدارة المالية في تقييم الأداء المالي للمؤسسات الرياضية -ضرورة السعي نحو تطبيق الرقابة المالية - ضرورة متابعة الوضعية المالية للمؤسسة - أن تولي اهتماما لعملية تقييم الأداء المالي و هذا باكتشاف نقاط القوة و نقاط الضعف - متابعة ومراقبة الأداء المالي للمؤسسات الرياضية
Open Access
الاستثمار في المورد البشري و دوره في تحقيق الميزة التنافسية في الادارة الرياضية
(2020-09) حمدي, عبد المنيب
الملخص : بالعربية الاستثمار في المورد البشري و دوره في تحسين اداء العاملين لدى الادارة الرياضية أهدف الدراسة:  . معرفة مدى استثمار مديرية الشباب والرياضة للمورد البشري الداخلي والخارجي.  . التعرف على مدى انعكاس هذا الاستثمار على تسيير مخلف مصالحها.  . التعرف على معايير استقطاب المورد البشري التي تنتهجه مديرية الشباب والرياضة في مجال التوظيف.  . تسليط الضوء على السياسة التي تتبناها مديرية الشباب والرياضة في تكوين ورسكلة موردها البشري.  . التعرف على نظام تقييم المورد البشري المعتمد في مديرية الشباب والرياضة .  التساؤل العام: هل للاستثمار في المورد البشري دور في تحسين اداء العاملين لدى الادارة الرياضية ؟  التساؤلات الجزئية:  . هل لاستقطاب المورد البشري معايير مدروسة للتوظيف في الإدارة الرياضية ؟  . هل لتكوين ورسكلة المورد البشري سياسة واضحة لدى الإدارة الرياضية ؟  . هل لنظام تقييم المورد البشري دور يعكس المردود الفعلي للموظفين في الإدارة الرياضية ؟  الفرضية العامة: الاستثمار في المورد البشري له دور في تحسين اداء العاملين لدى الادارة الرياضية.  الفرضيات الجزئية:  . لاستقطاب المورد البشري معايير مدروسة للتوظيف في الادارة الرياضية.  . لتكوين ورسكلة المورد البشري سياسة واضحة لدى الادارة الرياضية.  . لنظام تقييم المورد البشري دور يعكس المردود الفعلي للموظفين في الادارة الرياضية.  عينة الدراسة: المسح الشامل كونها من أبسط طرق اختيار العينات وتتكون عينة بحثنا هذا من 35 موظف بمديرية الشباب والرياضة.  المنهج المستخدم: اعتمدنا في بحثنا على المنهج الوصفي لكونه يتلاءم مع طبيعة المشكلة المدروسة.  أدوات الدراسة: اعتمدنا على استبيان اشتمل على 3محاور تكون كل محور من 10 عبارات. كلمات المفاتيح: الاستثمار في المورد البشري الميزة التنافسية الادارة الرياضية بالفرنسية Mots clés: بالإنجليزية Keywords: جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: تناولنا به الخلفية النظرية و الدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الاطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الاجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع : عرض و مناقشة النتائج الفصل الخامس: استنتاجات و اقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :  اهتمام مديرية الشباب والرياضة بالمورد البشري غير كافي ولا يرتقي إلى المستوى المطلوب  . أكدت الدراسة أن هناك تأثير مباشر وبصورة جيدة لتخطيط وتطوير طرق استقطاب المورد البشري  . أكدت الدراسة أن التدريب والبرامج التدريبية المتبعة في المديرية تعمل على رفع كفاءة الموظفين إلا أنها ليست على المستوى المطلوب  . أكدت الدراسة على أن عملية التقييم المتبعة في المديرية تعمل على رفع مستوى أداء العاملين واستثمار قدراتهم بما يساعدهم على التقدم والتطور ولكن بشكل ضعيف توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات  . الاهتمام بإدارة الموارد البشرية كونها تواكب التطور وتعمل جاهدة على تنشيط حوافز التغيير وتنمية عوامله وتحريك متطلباته.  . فتح تخصصات في إدارة الموارد البشرية في المعاهد الرياضية.  . تكوين إطارات متخصصة في إدارة الموارد البشرية على أيدي ذات خبرة وكفاءة متخصصة في هذا المجال.  . ضرورة أن تنظر الادارة الرياضية إلى الاستثمار في المورد البشري باعتباره أحد المداخل الإستراتيجية لزيادة الكفاءة والفعالية التنظيمية. كشاف بالفرنسية Faculté : staps Département : administration N° d’ordre : N° d’inscription : M201535091824 Chercheur : hamdi abdelmounib Soutenu publiquement le :24/06/2020 Titre de la thèse (mémoire) : -Investing in human resources and its role in achieving competitive advantage in sports management. Language de la thése :anglais Modèle de la thése : master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université : Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur : tebani ali Grade : Nombre de page : 119 pages (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : administrationn Option : Résumé : The objectives of the study are * Find out the extent to which the Directorate of Youth and Sports invests in the internal and external human resource. *Find out how this investment reflects on the competitive advantage of sports management. *To identify the criteria for attracting human resources from the Directorate of Youth and Sports *Highlighting the policy adopted by the Directorate of Youth and Sports in the formation and reining of its human resource. *Know the role of training and incentive investment in human resources in achieving competitive advantage in sports management. The general question *Does investing in human resources play a role in achieving competitive advantage in sports management? Partial questions *Is there a role for training and incentive investment of human resources in achieving competitive advantage in sports management? Is investing in human resources reflected in competitive advantage?* *Does attracting human resources have well-thought-out criteria for achieving competitive advantage in sports management? General hypothesis: Investing in human resources has a role to play in achieving competitive advantage in sports management. Partial hypotheses: *There is a role for training and incentive hr investment in achieving competitive advantage in sports management. *To attract human resources are well-thought-out standards in order to achieve competitive advantage in sports management. Investment in human resources is reflected in competitive advantage. Mots clés : human resources investing in human resources الكلمات المفتاحية: Abstract Key words : Ce mémoire et contienne de trois « 03 » chapitre Chapitre 1: Chapitre 2 : Chapitre 3 : Chapitre 4 : Chapitre 5 : Résultat essentielle que le chercheure à conclue : The most important findings: The interest of the Directorate of Youth and Sports in investing in the human resource is insufficient and does not rise to the required level. *The study confirmed that there are direct and good programs to plan and develop ways to attract human resources. *The study confirmed that the training and training programs followed in the directorate work to raise the efficiency of the employees but it is not at the required level. *The study confirmed that the evaluation process followed in the directorate works to raise the level of performance of employees and invest their abilities to help them progress and develop but weakly. *The study confirmed that attracting and stimulating human resources in the Directorate of Youth and Sports is slowly taking place. *The study confirmed that to achieve competitive advantage in sports management must invest fully in the human resource. *The study confirmed that the stimulation of the human resource positively affects the achievement of competitive advantage. The most important suggestions: *Attention to human resources management as it keeps pace with development and works hard to activate the incentives for change and develop its factors and move its requirements. Opening specialties in human resources management in sports institutes.* *Creating specialized frameworks in human resources management by experienced and competent specialists in this field. *Sports management should view investment in human resource as one of the strategic approaches to increasing efficiency and organizational effectiveness.