Master Thesis
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Master Thesis by Subject "/-استراتيجية تغير المنظمة. 2/- سلوك الابداع الاداري."
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
Item Open Access استراتيجية تغيير المنظمة و علاقتها بسلوك الابداع الإداري لدي الأساتذة الإداريين بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية(جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية, 2018-06-18) قداش, جهادهدفت هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين استراتيجية تغيير المنظمة بسلوك الابداع الاداري و تحديد العلاقة الارتباطية بين أبعاد و مستويات استراتيجية التغيير و مثوى سلوك الابداع الاداري لدى الأساتذة الاداريين و محاولة الخروج بتوصيات تساعد على ضرورة استمرار قيام المنظمة المبحوثة في تطوير استراتيجياتها التنظيمية و تحسينها باستمرار و توفير بيئة عمل مناسبة و الاهتمام بتنمية القيم بين الأساتذة لما لذلك من انعكاس إيجابي في قدرتهم على تحقيق الابداع . الباحث أعتمد في الدراسة على المجتمع الوصفي القائم على جمع و تحليل ما كتب عن الموضوع من أبحاث و دراسات (لبناء الخلفية النظرية للدراسة) كما اخترت عينة بلغ عدد أفرادها(31)، ولجمع البيانات تم الاعتماد على استبيان إستراتيجية تغيير المنظمة و سلوك الإبداع الإداري، من أجل تفريغ و معالجة البيانات ثم الاستعانة ببرنامجEXCEL و برنامج الحزم الاحصائية spss و استثمار الوسائل الاحصائية الموجودة به، وكانت النتائج المتوصل إليها كما يلي: ـ أنه كلما كان اتصال بين الأساتذة كلما زاد مستوى الابداع الاداري. ـ تؤدي تكنولوجيا المعلومات الى زيادة مستوى الابداع الاداري. ـ كلما كانت كفاءة قيادية كلما يزداد الابداع الاداري. ـ توجد علاقة دالة إحصائيا بين إستراتيجية تغيير المنظمة و سلوك الابداع الاداري.