دور الدعم التنظيمي في تفعيل إدارة المسار الوظيفي دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة
Loading...
Date
2020-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى البحث عن دور الدعم التنظيمي في تفعيل إدارة المسار الوظيفي، ولمعالجة هذا الموضوع تم صياغة فرضية عامة مفادها: للدعم التنظيمي دور في تفعيل إدارة المسار الوظيفي. والتي تفرعت عنها:
1- يمكن للعدالة التنظيمية أن تساهم في النقل الوظيفي.
2- يمكن لتمكين العاملين أن يساهم في الإحلال الوظيفي.
3- يمكن للقيادة بالقيم أن تساهم في تعزيز قيمة الترقية.
وللتحقق من صحة هذه الفرضيات تم اعتماد المنهج الوصفي، حيث تم إجراء دراسة ميدانية من خلال الاعتماد على أداة الاستبيان كأداة أساسية للدراسة بمجموع 38 عبارة، حيث طبق هذا الاستبيان على عينة تتكون من 60 موظف بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة.
Description
Keywords
الدعم التنظيمي – إدارة المسار الوظيفي