دور نوعية حياة العمل في التقليل من معدل الدوران الوظيفي. دراسة ميدانية ببلدية المعمورة – بويرة-
Loading...
Files
Date
2021-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
إن فموضوع نوعية حياة العمل يعتبر من بين المفاهيم الحديثة التي اهتم بها الباحثون بدراسة وتحليل الأساليب والمكونات التي تعتمد عليها الإدارة سواء خاصة أو عامة من خلال توفير حياة عمل جيدة ومناسبة داخل المؤسسة والتي تساهم في رفع نوعية العمل ويحقق للطرفين أهدافها المسطرة المتمثلة في صحية ظروف العمل، عدالة الأجر والترقية، وغيرها من الأهداف حسب كل عامل وحسب نظرة المؤسسة إلى أهدافها التي سطرتها.
ومن أجل تحقيق تلك الأهداف كان لابد من المؤسسات المختلفة حسب نشاطاتها معرفة الأبعاد المتعددة التي تتعلق بتلك السياسة لتسهيل فرص عملية اختيار العمال، والتدريب، وتوفير بيئة آمنة وصحية وعدالة في الأجر، وتوفير حق الترقية.
وفي إطار السعي للتقليل من معدل الدوران الوظيفي للعمل لدى العاملين والتي تتلخص في النقل الوظيفي، الانتداب، الاستقالة، الإعارة، التقاعد المبكر في المؤسسة تسعى هذه الأخيرة إلى سياسات مختلفة كتوفير عدالة الأجر والترقية والصحة والسلامة المهنية وغيرها من العناصر الهامة في عملية تحقيق النوعية في العملوالتييساعدها على القيام بالعمل على أكمل وجه حيث أن الدوران الوظيفي يعبر عن الظروف والمتغيرات الداخلية والخارجية للمؤسسة منها ما يكون طوعي والآخر إجباري، ويعد دوران العمل من المواضيع الحديثة التي انتشرت في النصف الثاني من القرن العشرين نظرا لأهميته في العمل داخل المؤسسات الخاصة والعامة باعتباره من متطلبات الوظيفة التي تجعل من العامل في موقع ملائم يساعده في تحقيق أهدافه والارتقاء به بالمقابل وجب على هذه المؤسسات وضع هيكل تنظيمي منظم بقوانين دولة مدروسة جيدا لكي يكون محفزا للأفراد للولوج إلى عالم الشغل والتوظيف لدى المؤسسات.
Description
Keywords
الصحة التنظيمية ، المؤسسة الجزائرية ، جائحة كورونا, حياة العمل - الدوران الوظيفي