القيادة الإدارية و دورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال
Loading...
Files
Date
2016-05-30
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية
Abstract
الملخص بالعربية:
-عنوان الدراسة: القيادية الإدارية و دورها في تحقيق الرضا الوظيفي.
- أهداف الدراسة:
يهدف بحثنا إلى تحقيق الأهداف التالية:
- التعرف على واقع القيادة الإدارية وتأثيرها على سلوك العاملين.
- التحقق من صحة الفرضيات المتبنات كإجابات إحتمالية حول إشكالية الدراسة.
- تفعيل الدور القيادي في منظماتنا وتكوين نماذج قيادية قادرة على الإبداع والتجديد.
- محاولة معرفة هل لدينا قيادة إدارية لها القدرة على إدارة البعد الإنساني والإجتماعي لتنمية السلوك الإجتماعي في إطار تفاعلي يساهم في تحقيق إستقرار وتوافق ورضا العامل في العمل.
- محاولة التعرف على أهم العوامل التي تأثر في تحقيق العامل لتوافقه ورضاه في العمل.
- مشكلة الدراسة: هل للقيادية الإدارية دور في تحقيق الرضا الوظيفي؟.
- التساؤلات الجزئية:
- هل للقيادية الإدارية من خلال عملية الاتصال دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ؟.
- هل للقيادية الإدارية من خلال عملية التحفيز دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين؟.
- هل للقيادية الإدارية من خلال عملية اتخاذ القرار دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين؟.
- فرضيات الدراسة: الفرضية العامة: للمهارات القيادية دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين.
الفرضيات الجزئية:- للقيادية الإدارية من خلال عملية الاتصال دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين.
- للقيادية الإدارية من خلال عملية التحفيز دور في تحقيق الرضا الوظيفي لعاملين.
- للقيادية الإدارية من خلال عملية اتخاذ القرار دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين.
إجراءات الدراسة الميدانية :
العينة : تم طريقة المسح الشامل (الحصر الشامل) و شملت العمال الإداريين في مديرية الشباب و الرياضة الرياضية.
المجال الزمني:دامت دراستنا من شهر جانفي الى غاية شهر ماي للموسم الجامعي:2015/2016 .
المجال المكاني: أجريت دراستنا على مستوى مديرية الشباب و الرياضة بالمسيلة .
المنهج المتبع : استخدمنا في بحثنا المنهج الوصفي .
الأدوات المستعملة في الدراسة : الاستبيان و هو أداة من أدوات الحصول على الحقائق و البيانات و المعلومات .
النتائج المتوصل إليها :
- للقيادية الإدارية دور في تحقيق الرضا الوظيفي
- للعملية الاتصالية للقائد دور فعال في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال.
- تم التوصل إلى وجود دور لعملية التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال.
- تم التوصل أنه يوجد دور لعملية اتخاذ القرار في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال.
التوصيات والاقتراحات :
1ضرورة البحث عن أساليب تحقيق الرضا الوظيفي للعمال وتدعيمها والبحث عن سبل تحسين طرق الاتصال والتحفيز و اتخاذ القرار بالمؤسسات الرياضية .
-2 ضرورة اعتبار الفرد بأنه مورد بشري هام للمنظمة بالاعتراف بأفكاره وابداعاته وفتح مجال للتعبير عن أرائه.
-3 منح فرص للترقية والنمو الوظيفي للعمال وتزويدهم بالمعلومات الكافية من أجل توافقهم اكثر و رضاهم عن العمل.
-4 تنمية وتقوية العلاقات العمالية وذلك من خلال تنمية روح الجماعة والعمل كفريق وتنمية الثقة المتبادلة وما لهذه العلاقات من اثر في تعزيز دافعية العمال وزيادة الرضا.
5-ضرورة اشراك العمال في اتخاذ القرارات وتقبل اقتراحات العمال وتفهم حاجاتهم وتحسين ظروفهم المادية
Description
Keywords
القيادة, الرضا الوظيفي