انعكاســـــات المـــــــلل عـــــلى التعـــــب المهـــــــني لدى مستخدمي قطاع التكوين و التعليم المهنــــــيين دراسة ميدانية ببعض مراكز التكوين والتعليم المهنيين بالمسيلة
| dc.contributor.author | رباحي فوضيـــل, حاج لعروسي إبراهيم | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-29T07:17:05Z | |
| dc.date.available | 2021-11-29T07:17:05Z | |
| dc.date.issued | 2021-11 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة انعكاسات الملل على التعب المهني , حيث انطلقت الدراسة من الفرضيات التالية : الفرضية العامة : أن شعور العامل بالملل يؤدي إلى ظهور التعب المهني و فرضيات جزئية : الفرضية الجزئية الأولى: كلما كان شعور العامل بالملل يزداد شعوره بالتعب النفسي الفرضية الجزئية الثانية : يؤدي الشعور بالملل إلى ظهور التعب الجسمي (الفيزيولوجي) و لتحقيق أهداف الدراسة , فقد تم الاعتماد على عينة متكونة من300 عامل، يتوزعون على المؤسسات التكوينية التالية : - مديرية التكوين و التعليم المهنيين . - المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بالمسيلة . - مركز التكوين المهني و التمهين كابويةإبراهيم بالمسيلة . - مركز التكوين المهني و التمهين بركة احمد المسيلة 03. - مركز التكوين المهني و التمهين المسيلة 03 مكرر. - مركز التكوين المهني و التمهين أولاد دراج. - مركز التكوين المهني و التمهين مقرة . - مركز التكوين المهني و التمهين حمام الضلعة . كما تم استخدام المنهج الوصفي لإجراء هذه الدراسة . وقد تمت الاستعانة بعدة أدوات لجمع البيانات حول موضوع الدراسة تتمثل في : 1- الاستبيان و الذي يتكون من 21 بند , يتوزعون على محاور الموضوع اي محور الملل ومحور التعب إلى جاني محور التأكيد . 2- تطبيق الخط السيكولوجي المتمثل في نموذجكورلات لقياس التعب الجسمي ولمعالجة البيانات المتحصل عليها , فقد تم الاعتماد على الأساليبالإحصائية التالية : - التكرار لاستجابات الأفراد على البنود. - النسب المئوية . - قياس الأبعاد. - المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري . - معامل الارتباط بيرسون لقياس الاتساق الداخلي . ومن خلال هذه الدراسة تم التوصل إلى النتائج التالية : ان العمل الروتيني والمتخصص يؤدي إلى الملل , كما أن الدراسة أثبتت ان عامل الضوضاء لا يؤدي بنسبة كبيرة في ظهور الملل . دلت الدراسة أن الملل من أسباب ظهوره التعب , كما أن أفراد العينة يدركون أن هناك فرقا جوهريا بين حالة الملل و ظاهرة التعب . يشعر العمال بالتعب نتيجة المجهودات العضلية و الذهنية التي يقومون بها طوال ساعات العمل اليومي , و أغلبيةالأفراد يعانون من التعب في الفترة المسائية . كما نجد أن العمال يعانون من الملل الناتج عن سوء التوزيع الساعي للعمل خاصة أوقات الراحة , حيث تمنح ساعة واحدة لوجبة الغذاء وعند الرجوع يصاب العمال بالخمول وقلة النشاط . إن الملل الناتج عن التعب النفسي و المؤدي إلى التعب الجسمي, يؤثر في سير ونظام العمل داخل المؤسسات . و على ضوء تلك النتائج فقد تقدم الطالبان بالاقتراحات التالية : تنويع العمل للتقليل من مشكلة الملل إدخال بعض أوقات الراحة القصيرة للعمال و جعله عملا متواصلا وفق ما يلاءم العمــــــــــال و طبيعة العمل . تخصيص مراقبة طبية و نفسية للعمال, لمساعدتهم على استرجاع إمكانياتهم من اثر التعب جعل العمل أكثر حيوية للقضاء على الرتابة. مراجعة القوانين الخاصة لخلق جانب تحفيزي مادي و معنوي للعمال. تثمين الشهادات و الكفاءات للعمال للرفع من معنوياتهم . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/27379 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/84/2021/م | |
| dc.subject | الملل، الملل الصناعي، التعب، التعـــــب المهـــــــني، الضوضاء. | en_US |
| dc.title | انعكاســـــات المـــــــلل عـــــلى التعـــــب المهـــــــني لدى مستخدمي قطاع التكوين و التعليم المهنــــــيين دراسة ميدانية ببعض مراكز التكوين والتعليم المهنيين بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |