انعكاســـــات المـــــــلل عـــــلى التعـــــب المهـــــــني لدى مستخدمي قطاع التكوين و التعليم المهنــــــيين دراسة ميدانية ببعض مراكز التكوين والتعليم المهنيين بالمسيلة
Loading...
Date
2021-11
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة انعكاسات الملل على التعب المهني , حيث انطلقت الدراسة من الفرضيات التالية :
الفرضية العامة : أن شعور العامل بالملل يؤدي إلى ظهور التعب المهني
و فرضيات جزئية :
الفرضية الجزئية الأولى: كلما كان شعور العامل بالملل يزداد شعوره بالتعب النفسي
الفرضية الجزئية الثانية : يؤدي الشعور بالملل إلى ظهور التعب الجسمي (الفيزيولوجي)
و لتحقيق أهداف الدراسة , فقد تم الاعتماد على عينة متكونة من300 عامل، يتوزعون على المؤسسات التكوينية التالية :
- مديرية التكوين و التعليم المهنيين .
- المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بالمسيلة .
- مركز التكوين المهني و التمهين كابويةإبراهيم بالمسيلة .
- مركز التكوين المهني و التمهين بركة احمد المسيلة 03.
- مركز التكوين المهني و التمهين المسيلة 03 مكرر.
- مركز التكوين المهني و التمهين أولاد دراج.
- مركز التكوين المهني و التمهين مقرة .
- مركز التكوين المهني و التمهين حمام الضلعة .
كما تم استخدام المنهج الوصفي لإجراء هذه الدراسة .
وقد تمت الاستعانة بعدة أدوات لجمع البيانات حول موضوع الدراسة تتمثل في :
1- الاستبيان و الذي يتكون من 21 بند , يتوزعون على محاور الموضوع اي محور الملل ومحور التعب إلى جاني محور التأكيد .
2- تطبيق الخط السيكولوجي المتمثل في نموذجكورلات لقياس التعب الجسمي
ولمعالجة البيانات المتحصل عليها , فقد تم الاعتماد على الأساليبالإحصائية التالية :
- التكرار لاستجابات الأفراد على البنود.
- النسب المئوية .
- قياس الأبعاد.
- المتوسط الحسابي و الانحراف المعياري .
- معامل الارتباط بيرسون لقياس الاتساق الداخلي .
ومن خلال هذه الدراسة تم التوصل إلى النتائج التالية :
ان العمل الروتيني والمتخصص يؤدي إلى الملل , كما أن الدراسة أثبتت ان عامل الضوضاء لا يؤدي بنسبة كبيرة في ظهور الملل .
دلت الدراسة أن الملل من أسباب ظهوره التعب , كما أن أفراد العينة يدركون أن هناك فرقا جوهريا بين حالة الملل و ظاهرة التعب .
يشعر العمال بالتعب نتيجة المجهودات العضلية و الذهنية التي يقومون بها طوال ساعات العمل اليومي , و أغلبيةالأفراد يعانون من التعب في الفترة المسائية .
كما نجد أن العمال يعانون من الملل الناتج عن سوء التوزيع الساعي للعمل خاصة أوقات الراحة , حيث تمنح ساعة واحدة لوجبة الغذاء وعند الرجوع يصاب العمال بالخمول وقلة النشاط .
إن الملل الناتج عن التعب النفسي و المؤدي إلى التعب الجسمي, يؤثر في سير ونظام العمل داخل المؤسسات .
و على ضوء تلك النتائج فقد تقدم الطالبان بالاقتراحات التالية :
تنويع العمل للتقليل من مشكلة الملل
إدخال بعض أوقات الراحة القصيرة للعمال و جعله عملا متواصلا وفق ما يلاءم العمــــــــــال و طبيعة العمل .
تخصيص مراقبة طبية و نفسية للعمال, لمساعدتهم على استرجاع إمكانياتهم من اثر التعب
جعل العمل أكثر حيوية للقضاء على الرتابة.
مراجعة القوانين الخاصة لخلق جانب تحفيزي مادي و معنوي للعمال.
تثمين الشهادات و الكفاءات للعمال للرفع من معنوياتهم .
Description
Keywords
الملل، الملل الصناعي، التعب، التعـــــب المهـــــــني، الضوضاء.