النمط القيادي في المؤسسات الاقتصادية وتأثيره على تسيير الموارد البشرية: الواقع وآليات الإصلاح في ظل العولمة دراسة سوسيولوجية ميدانية لمؤسسة سونلغاز
| dc.contributor.author | بوزيان, راضية | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-16T08:37:25Z | |
| dc.date.available | 2018-10-16T08:37:25Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى تقديم رؤية تحليلية وتقيمية حول: تأثير نمط القيادة على تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية ، بالتركيز على عوامل التنظيم والتحفيز والاتصال واتخاذ القرار ، وربطها بالنمط القيادي السائد في المؤسسات الاقتصادية كظاهرة تنظيمية لابد منها لفعالية التسيير واستمرار وجود المؤسسة وتقدمها وتحسين وتطوير أدائها التنافسي . من خلال دراسة ميدانية تمت بمؤسسة سونلغاز بعنابة. Cette étude a pour objectif de fournir une vision analytique et évaluative sur l’impact du style de leadership sur le fonctionnement des ressources humaines dans l'entreprise, économique en mettant l'accent sur les facteurs de gestion de communication et de prise de décision, tout en les liant au style de direction qui prévaut dans les entreprises économique come phénomène de gestion indispensable a l’efficacité de gestion, à la présente de l’entrepris, à son progrès ou développement et a l’amélioration de sa compétitivité, en s’appuyant sur une étude de terrain menée aux niveau de l’entreprise et de développement de la performance. Grâce à une étude de terrain a été l'institution: SONELGAZ ANNABA | en_US |
| dc.identifier.issn | 1112-8984 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/5925 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.title | النمط القيادي في المؤسسات الاقتصادية وتأثيره على تسيير الموارد البشرية: الواقع وآليات الإصلاح في ظل العولمة دراسة سوسيولوجية ميدانية لمؤسسة سونلغاز | en_US |
| dc.type | Article | en_US |