إعادة هندسة المنظمات:الرهانات والتحديات
| dc.contributor.author | قاسمي, كمال | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-15T14:50:28Z | |
| dc.date.available | 2018-10-15T14:50:28Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description.abstract | L'objectif majeur de cette étude travail actuel est de définir le concept « Reengineering », et en se discutant l’importance de ce concept basant sur les opinions des théoriciens d’une part ; et les expériences des organisations qui ont opté pour cette approche du changement d’autre part. Si cette approcher réfute l’idée d’améliorer. Le reengineering est une approche managériale extraordinaire - comme on va le démontrer dans cette recherche. Si cette approche refuse l’idée d’améliorer les opérations existantes au niveau de l’organisation, le reengineering exige un changement radical de la situation, en proposant une nouvelle structure différente, qui va engendrer une révolution au niveau des résultats. | en_US |
| dc.identifier.issn | 1112-8984 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/5920 | |
| dc.publisher | Université de M'sila | en_US |
| dc.title | إعادة هندسة المنظمات:الرهانات والتحديات | en_US |
| dc.type | Article | en_US |