مساهمة استخدام استراتيجية الاستقطاب والتدريب في تحقيق الاداء المتميز في المؤسسات الرياضية
| dc.contributor.author | بلعودة, أحمد | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-20T12:26:28Z | |
| dc.date.available | 2017-04-20T12:26:28Z | |
| dc.date.issued | 2016-05-30 | |
| dc.description.abstract | ملخص الدراسة 1- عنوان الدراسة : مساهمةاستخداماستراتيجيةالاستقطابوالتدريبفيتحقيقالاداءالمتميزفيالمؤسساتالرياضيةدراسةميدانيةلمديريةالشبابوالرياضةلولايةبرجبوعريريج 2- أهداف الدراسة : - التركيزعلىإستراتيجيةالاستقطابوإبرازدورهافيتحقيقالأداءالمميزفيأيمؤسسة - ـالتركيزعلىإستراتيجيةتدريبالعاملينوإبرازدورهافيتحقيقالأداءالمتميز - ـإعطاءصورةعنواقعاستخدامإستراتيجيةالاستقطابوالتدريبمنطرفإدارةالمواردالبشريةبالمؤسساتالرياضية. - ـالتطرقإلىالوضعالحاليلإدارةالمواردالبشريةوتأثيراستخدامإستراتيجيةالاستقطابوالتدريب. - ـإبرازأهميةاستخدامإستراتيجيةالاستقطابوالتدريبداخلالمؤسساتمنأجلتحقيقأداءمتميزوفعال 3- مشكلة الدراسة :هل يساهم استخدام إستراتيجية الاستقطاب والتدريب في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضي 4- فرضيات الدراسة • الفرضية الرئيسية :ـ يساهم استخدام إستراتيجية الاستقطاب والتدريب في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية • الفرضيات الجزئية : - ـ يساهم استخدام الاستقطاب الداخلي في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية. - ـ يساهم استخدام الاستقطاب الخارجي في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية. - ـ يساهم استخدام التدريب الداخلي في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية. - ـ يساهم استخدام التدريب الخارجي في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية. 5- عينة الدراسة : تكونت عينة الدراسة من 28 موظف من موظفي مديرية الشباب والرياضة لولايةبرجبوعريريج 6- منهج الدراسة : اعتمد الباحث في دراسته عن المنهج الوصفي كونه يتلاءم مع طبيعة المشكلة المدروسة 7- أدوات الدراسة : لقد استخدم الباحث في دراسته استمارة استبيان كأداة لجمع المعلومات 8- النتائج : - يساهم استخدام الاستقطاب الداخلي في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية أي لا بد من الاعتماد على مصادر الاستقطاب على المصادر الداخلية من المخزون البشري كالترقية والعاملين القدامى وغيرها من المصادر. - يساهم الاستقطاب الخارجي في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية بدليل أنه لا بد على المؤسسات الرياضية اللجوء إلى مصادر استقطاب خارجية. - يساهم التدريب الداخلي في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية وهذا لأنه يزيد من حيرة وكفاءة الموظفين ويرفع من أدائهم ويطور مهاراتهم. - يساهم التدريب الخارجي في تحقيق الأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية وهذا لأن التدريب خارج المؤسسة وبيئة العمل يمنح المترب زيادة في الخبرة. 9- الإقتراحات: - الزيادة في توضيح ودقة مواصفات الوظيفة الشاغرة وذلك لإيجاد رؤية واضحة لعناصر المستقطبة. - اعتماد استراتيجية الاستقطاب واستخدامها فعليا من أجل ضمان الحصول على عناصر متميزة تسهل فيما بعد عمليات الاختبار والتعيين وبالتالي تخفض تكاليف التدريب. - زيادة الدورات التدريبية والتربصات خاصة بالنسبة للموظفين الجدد. - التنويع في أساليب التدريب ووضع برامج تدريبية متنوعة ومناسبة . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/161 | |
| dc.publisher | معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية | en_US |
| dc.subject | استراتيجية الاستقطاب | en_US |
| dc.subject | المؤسسات الرياضية | en_US |
| dc.subject | الاداء المتميز | en_US |
| dc.title | مساهمة استخدام استراتيجية الاستقطاب والتدريب في تحقيق الاداء المتميز في المؤسسات الرياضية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- مساهمة استخدام استراتيجية الاستقطاب والتدريب في تحقيق الاداء.pdf
- Size:
- 6.05 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: