برامج تكوين الموارد البشرية في تحسين الاداء الوظيفي لعمال الادارة الرياضية
Loading...
Date
2017-05-18
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
الملخص :
بالعربية
عنوان الدراسة : دور برامج تكوين الموارد البشرية في تحسين الاداء الوظيفي لعمال الادارة الرياضية –دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة-
استهدفت الدراسة تحديد دور برامج تكوين الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي الهدف من الدراسة : لعاملي الإدارة في المجال الرياضي
مشكلة الدراسة : هل لبرامج تكوين الموارد البشرية دور في تحسين الأداء الوظيفي لعمال الإدارة الرياضية ؟
فرضيات الدراسة :
الفرضية العامة:
-1 لبرامج التكوين دور في تطوير أخلاقيات العمل لعمال الإدارة الرياضية.
-2 لبرامج التكوين دور في إثارة الدافعية في العمل لعمال الإدارة الرياضية.
-3 لبرامج التكوين دور في تحقيق الانتماء الوظيفي لعمال الإدارة الرياضية.
المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي
الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان
كلمات المفتاحية : برامج التكوين /الموارد البشرية/ الاداء الوظيفي/عمال الادارة الرياضية
بالفرنسية
Mots clés: programmes de formation / Des ressources humaines /
/ fonctionnalité Carriere / Actes de l'Administration des sports-
بالإنجليزية
Keywords: The configuration programs / Human resources / Job
Performance / Sports Administration Workers
جاء هذا البحث في فصول .
الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة
وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة
أما الفصل الثالث تناول: الإجراءات الميدانية للدراسة
الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها
والفصل الخامس: استنتاجات واقتراحات
من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث :
- برامج تكوين الموارد البشرية لها دور في تحسين الأداء الوظيفي لعمال الإدارة الرياضية
توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :
- برامج تكوين الموارد البشرية لها دور في تحسين الأداء الوظيفي لعمال الإدارة الرياضية
كشاف بالفرنسية
Faculté Institut des sciences et des activités sportives et
techniques et physiques
Département : La gestion de sport l'administration sportive
N° d’ordre :.............................................................................
N° d’inscription :12 /D10/580
Chercheur : seghiour abd el halim
Soutenu publiquement le :18-05-2017
Titre de la thèse (mémoire) : Le rôle des programmes de formation des ressources humaines dans l'amélioration du comportement professionnel des travailleurs de l'Administration des sports
Language de la these: La langue arabe
Modèle de la thése : Master
Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA
Université: Université de M’sila
Nom et Prénom de l’encadreur : Merniz Oussama
Grade : Docteur
Nombre de page : 60
Spécialité : Administration et gestion du sport
Résumé :
Titre de l'étude: Le rôle des programmes de formation des ressources humaines dans l'amélioration du comportement professionnel des travailleurs de l'Administration des sports
Le but de l'étude: Connaître le rôle des programmes de formation des ressources humaines, amélioration de la performance du personnel à la gestion des sports
Problématique: -t-il des programmes de formation du rôle dans
l'amélioration du comportement professionnel facteur d'administration sportive ?
hypothèses:
1- Programmes de formation un rôle dans le développement de l'éthique du travail des travailleurs de l'administration de sport.
2- Des programmes de formation du rôle de soulever La montée au travail des travailleurs de l'administration de sport.
3- Des programmes de formation du rôle de l'appartenance de l'emploi des travailleurs de l'administration de sport.
La démarche adoptée : approche descriptive.
Les instruments utilisés : le questionnaire.
: Mots clés
programmes de formation / Des ressources humaines / fonctionnalité Carriere / Actes de l'Administration des sports /
- Les résultats atteints les plus importants sont:
•Programmes de formation ayant un rôle dans le développement de l'éthique du travail les facteurs de l'administration de sport.
•Programmes de formation ont un rôle de soulever La montée au travail.
•Programmes de formation ayant un rôle dans la réalisation de l'appartenance des carrières les facteurs de l'administration de sport.
Description
Keywords
برامج التكوين, الموارد البشرية, الاداء الوظيفي, عمال الادارة الرياضية