دور القيادة الداعمة في تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملين
| dc.contributor.author | جمال الدين, محمودي | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-16T13:20:49Z | |
| dc.date.available | 2019-07-16T13:20:49Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-15 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور القيادة الداعمة في تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسة حضنة حليب بالمسيلة ، و لتحقيق هدف الدراسة قمنا بصياغة الفرضية الرئيسية ضمنها ثلاث فرضيات فرعية و اعتمدنا على المنهج الوصفي و شملت الدراسة كذلك 43 عامل في المؤسسة محل الدراسة، و تم تقسيم هذه الاستمارة إلى ثلاث محاور أساسية (بيانات سوسيو مهنية، بيانات متعلقة بالمتغير المستقل، بيانات متعلقة بالمتغير التابع)، كما احتوت على 38 سؤالا بين مغلق و اختياري و مفتوح، و من ضمن الأدوات المستعملة الاستمارة و المقابلة غير المقننة من خلال الدراسة الاستطلاعية للإطلاع على ميدان الدراسة. و قد أشارت النتائج التي توصلت إليها الدراسة على أن للقيادة الداعمة دور في تعزيز الثقة التنظيمية للعاملين و تحقق الفرضية العامة و الفرضيات الفرعية نسبيا. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/15180 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/2019/07 | |
| dc.subject | القيادة الداعمة، الثقة التنظيمية، حضنة حليب | en_US |
| dc.title | دور القيادة الداعمة في تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملين | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |