دور القيادة الداعمة في تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملين

dc.contributor.authorجمال الدين, محمودي
dc.date.accessioned2019-07-16T13:20:49Z
dc.date.available2019-07-16T13:20:49Z
dc.date.issued2019-07-15
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى الكشف عن دور القيادة الداعمة في تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملين في مؤسسة حضنة حليب بالمسيلة ، و لتحقيق هدف الدراسة قمنا بصياغة الفرضية الرئيسية ضمنها ثلاث فرضيات فرعية و اعتمدنا على المنهج الوصفي و شملت الدراسة كذلك 43 عامل في المؤسسة محل الدراسة، و تم تقسيم هذه الاستمارة إلى ثلاث محاور أساسية (بيانات سوسيو مهنية، بيانات متعلقة بالمتغير المستقل، بيانات متعلقة بالمتغير التابع)، كما احتوت على 38 سؤالا بين مغلق و اختياري و مفتوح، و من ضمن الأدوات المستعملة الاستمارة و المقابلة غير المقننة من خلال الدراسة الاستطلاعية للإطلاع على ميدان الدراسة. و قد أشارت النتائج التي توصلت إليها الدراسة على أن للقيادة الداعمة دور في تعزيز الثقة التنظيمية للعاملين و تحقق الفرضية العامة و الفرضيات الفرعية نسبيا.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/15180
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة محمد بوضياف كلية العلوم الإنسانية والاجتماعيةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/2019/07
dc.subjectالقيادة الداعمة، الثقة التنظيمية، حضنة حليبen_US
dc.titleدور القيادة الداعمة في تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملينen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
مذكرة كاملة.pdf
Size:
11.36 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections