سلوك القيادة التحويلية وعلاقتها بمقاومة اشكال التغيير التنظيمي -دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الحضنة المسيلة.
| dc.contributor.author | بن نويوة, علي | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-24T13:11:27Z | |
| dc.date.available | 2019-02-24T13:11:27Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-20 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى التعرف على العلاقة بين أبعاد القيادة التحويلية و مقاومة أشكال التغيير التنظيمي في المركب الصناعي مطاحن الحضنة , و تكون مجتمع البحث من250 عاملا حيث تم اختيار عينة البحث مقدارها 50 عاملا , و للتحقق من الفرضيات تم استعمال المنهج الوصفي الذي تم فيه استخدام استبيانين الاول للقيادة التحويلية و الثاني لمقاومة اشكال التغيير التنظيمي كما تم ستخدام برنامج sps لمعالجة البيانات الاحصائية و قد تم التوصل الى النتائج التالية : - توجد علاقة ارتباطية بين التأثير المثالي و مقاومة أشكال التغيير التنظيمي - توجد علاقة ارتباطية بين التحفيز الإلهامي و مقاومة أشكال التغيير التنظيمي . - توجد علاقة ارتباطية بين الاستثارة الفكرية و مقاومة أشكال التغيير التنظيمي . - توجد علاقة ارتباطية بين الاعتبارات الفردية و مقاومة أشكال التغيير التنظيمي. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/9187 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/2018/42 | |
| dc.subject | القيادة التحويلية –التغيير التنظيمي –المقاومة | en_US |
| dc.title | سلوك القيادة التحويلية وعلاقتها بمقاومة اشكال التغيير التنظيمي -دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الحضنة المسيلة. | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |