سلوك القيادة التحويلية وعلاقتها بمقاومة اشكال التغيير التنظيمي -دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الحضنة المسيلة.
Loading...
Date
2018-06-20
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
هدفت الدراسة الى التعرف على العلاقة بين أبعاد القيادة التحويلية و مقاومة أشكال التغيير التنظيمي في المركب الصناعي مطاحن الحضنة , و تكون مجتمع البحث من250 عاملا حيث تم اختيار عينة البحث مقدارها 50 عاملا , و للتحقق من الفرضيات تم استعمال المنهج الوصفي الذي تم فيه استخدام استبيانين الاول للقيادة التحويلية و الثاني لمقاومة اشكال التغيير التنظيمي كما تم ستخدام برنامج sps لمعالجة البيانات الاحصائية و قد تم التوصل الى النتائج التالية :
- توجد علاقة ارتباطية بين التأثير المثالي و مقاومة أشكال التغيير التنظيمي
- توجد علاقة ارتباطية بين التحفيز الإلهامي و مقاومة أشكال التغيير التنظيمي .
- توجد علاقة ارتباطية بين الاستثارة الفكرية و مقاومة أشكال التغيير التنظيمي .
- توجد علاقة ارتباطية بين الاعتبارات الفردية و مقاومة أشكال التغيير التنظيمي.
Description
Keywords
القيادة التحويلية –التغيير التنظيمي –المقاومة