المناخ التنظيمي وعلاقته بالكفاءة المهنية للعامل
Loading...
Date
2018-06-20
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
يعتبر موضوع المناخ التنظيمي من المواضيع التي كانت محط للعديد من المداخل النظرية لإرساء الآليات التي تتعامل وأبعاد المناخ التنظيمي باعتباره أحد الركائز الأساسية لتضمين وتنمية الكفاءة المهنية للعامل في المنظمة بأبعادها الثلاثية والكفاءة الفكرية والإنسانية والتقنية.
لذلك هدفت الدراسة للكشف عن طبيعة علاقة المناخ التنظيمي بالكفاءة المهنية للعامل في بنك الفلاحة والتنمية الريفية، حيث تم أجراء الدراسة بالمسح الشامل لجميع العاملين في المنظمة وهم أربعون عاملا، باستخدام أدوات جمع البيانات التي تمثلت في الملاحظة، دليل المقابلة الحرة، استمارة المقابلة، إتباع المنهج الوصفي، واستخدام الأساليب الإحصائية المتمثلة في النسبة المؤوية والتكرار، ثم عرضها وتحليلها كميا وكيفيا، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج:
- غياب معالم الكفاءة الفكرية في ظل عدم اتساق معالم المناخ الانتمائي والمؤسسة الجزائرية.
- غياب معالم الكفاءة الفنية في ضوء غياب معالم المناخ الانجازي.
- ترسخ معالم الكفاءة الإنسانية في ظل ضعف معالم المناخ الانتمائي.
Description
Keywords
المناخ التنظيمي، الكفاءة المهنية، العامل