المناخ التنظيمي وعلاقته بالكفاءة المهنية للعامل
| dc.contributor.author | قربي, سعيدة | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-18T07:50:30Z | |
| dc.date.available | 2019-02-18T07:50:30Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-20 | |
| dc.description.abstract | يعتبر موضوع المناخ التنظيمي من المواضيع التي كانت محط للعديد من المداخل النظرية لإرساء الآليات التي تتعامل وأبعاد المناخ التنظيمي باعتباره أحد الركائز الأساسية لتضمين وتنمية الكفاءة المهنية للعامل في المنظمة بأبعادها الثلاثية والكفاءة الفكرية والإنسانية والتقنية. لذلك هدفت الدراسة للكشف عن طبيعة علاقة المناخ التنظيمي بالكفاءة المهنية للعامل في بنك الفلاحة والتنمية الريفية، حيث تم أجراء الدراسة بالمسح الشامل لجميع العاملين في المنظمة وهم أربعون عاملا، باستخدام أدوات جمع البيانات التي تمثلت في الملاحظة، دليل المقابلة الحرة، استمارة المقابلة، إتباع المنهج الوصفي، واستخدام الأساليب الإحصائية المتمثلة في النسبة المؤوية والتكرار، ثم عرضها وتحليلها كميا وكيفيا، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: - غياب معالم الكفاءة الفكرية في ظل عدم اتساق معالم المناخ الانتمائي والمؤسسة الجزائرية. - غياب معالم الكفاءة الفنية في ضوء غياب معالم المناخ الانجازي. - ترسخ معالم الكفاءة الإنسانية في ظل ضعف معالم المناخ الانتمائي. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8000 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/2018/18 | |
| dc.subject | المناخ التنظيمي، الكفاءة المهنية، العامل | en_US |
| dc.title | المناخ التنظيمي وعلاقته بالكفاءة المهنية للعامل | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |