مصادر ضغوط العمل وعلاقتها بالتقدم الوظيفي لدى موظفات الجامعة

Simple item page
dc.contributor.authorزهية, عابي
dc.date.accessioned2020-11-29T12:08:15Z
dc.date.available2020-11-29T12:08:15Z
dc.date.issued2020-09
dc.description.abstractإن ظاهرة ضغوط العمل من الظواهر التي تعرف انتشار واسعا في المؤسسات على اختلاف طبيعة عملها ونشاطها ، إذ تعدت حدود المؤسسة لتشمل الحياة اليومية للفرد حتى سمي هذا العصر بعصر الضغوط والتي تخلف مجموعة من النتائج والآثار على كل من الفرد و المؤسسة ، حيث يظهر لنا جليا أن ضغوط العمل لا تتوقف على عامل واحد دون الآخر و إنما تكون نتيجة تداخل عدة عوامل فيما بينها ، كما تنجر من هذه الضغوط عدة انعكاسات على الأشخاص تؤثر على حالتهم النفسية والبدنية بل تؤثر حتى على سلوكاتهم وتصرفاتهم ، لذا وجب الاهتمام أكثر بهذه الظاهرة باعتبارها تؤثر تأثيرا مباشرا على أداء الموظفات مما تعيق عملية تدرجهم في السلم الوظيفي وبالتالي تؤدي إلى عدم التقدم في المؤسسة. إذ تعد الترقية أحد أهم الركائز التي يسعى من خلالها الموظف إلى الاستفادة من زيادة كفاءته وفعاليته ، حيث تلعب الترقية دورا كبيرا في تفعيل أداء الموظفات والرفع منه لضمان الاستقرار الوظيفي لهن ،فطموحات الموظف وتطلعاته تصب نحو الترقية والتقدم في المسار الوظيفي والمهني انطلاقا من توظيفه في عمله ، وذلك من خلال تقييمه المستمر من طرف المؤسسة ..en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21409
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعيةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/08/2020
dc.subjectضغوط العمل، التقدم الوظيفي، الترقية الوظيفية.en_US
dc.titleمصادر ضغوط العمل وعلاقتها بالتقدم الوظيفي لدى موظفات الجامعةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
مصادر ضغوط العمل وعلاقتها بالتقدم الوظيفي.pdf
Size:
1.7 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis