مصادر ضغوط العمل وعلاقتها بالتقدم الوظيفي لدى موظفات الجامعة
Loading...
Date
2020-09
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
إن ظاهرة ضغوط العمل من الظواهر التي تعرف انتشار واسعا في المؤسسات على اختلاف طبيعة عملها ونشاطها ، إذ تعدت حدود المؤسسة لتشمل الحياة اليومية للفرد حتى سمي هذا العصر بعصر الضغوط والتي تخلف مجموعة من النتائج والآثار على كل من الفرد و المؤسسة ، حيث يظهر لنا جليا أن ضغوط العمل لا تتوقف على عامل واحد دون الآخر و إنما تكون نتيجة تداخل عدة عوامل فيما بينها ، كما تنجر من هذه الضغوط عدة انعكاسات على الأشخاص تؤثر على حالتهم النفسية والبدنية بل تؤثر حتى على سلوكاتهم وتصرفاتهم ، لذا وجب الاهتمام أكثر بهذه الظاهرة باعتبارها تؤثر تأثيرا مباشرا على أداء الموظفات مما تعيق عملية تدرجهم في السلم الوظيفي وبالتالي تؤدي إلى عدم التقدم في المؤسسة.
إذ تعد الترقية أحد أهم الركائز التي يسعى من خلالها الموظف إلى الاستفادة من زيادة كفاءته وفعاليته ، حيث تلعب الترقية دورا كبيرا في تفعيل أداء الموظفات والرفع منه لضمان الاستقرار الوظيفي لهن ،فطموحات الموظف وتطلعاته تصب نحو الترقية والتقدم في المسار الوظيفي والمهني انطلاقا من توظيفه في عمله ، وذلك من خلال تقييمه المستمر من طرف المؤسسة ..
Description
Keywords
ضغوط العمل، التقدم الوظيفي، الترقية الوظيفية.