مصادر ضغوط العمل وعلاقتها بالتقدم الوظيفي لدى موظفات الجامعة

Loading...
Thumbnail Image

Date

2020-09

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية

Abstract

إن ظاهرة ضغوط العمل من الظواهر التي تعرف انتشار واسعا في المؤسسات على اختلاف طبيعة عملها ونشاطها ، إذ تعدت حدود المؤسسة لتشمل الحياة اليومية للفرد حتى سمي هذا العصر بعصر الضغوط والتي تخلف مجموعة من النتائج والآثار على كل من الفرد و المؤسسة ، حيث يظهر لنا جليا أن ضغوط العمل لا تتوقف على عامل واحد دون الآخر و إنما تكون نتيجة تداخل عدة عوامل فيما بينها ، كما تنجر من هذه الضغوط عدة انعكاسات على الأشخاص تؤثر على حالتهم النفسية والبدنية بل تؤثر حتى على سلوكاتهم وتصرفاتهم ، لذا وجب الاهتمام أكثر بهذه الظاهرة باعتبارها تؤثر تأثيرا مباشرا على أداء الموظفات مما تعيق عملية تدرجهم في السلم الوظيفي وبالتالي تؤدي إلى عدم التقدم في المؤسسة. إذ تعد الترقية أحد أهم الركائز التي يسعى من خلالها الموظف إلى الاستفادة من زيادة كفاءته وفعاليته ، حيث تلعب الترقية دورا كبيرا في تفعيل أداء الموظفات والرفع منه لضمان الاستقرار الوظيفي لهن ،فطموحات الموظف وتطلعاته تصب نحو الترقية والتقدم في المسار الوظيفي والمهني انطلاقا من توظيفه في عمله ، وذلك من خلال تقييمه المستمر من طرف المؤسسة ..

Description

Keywords

ضغوط العمل، التقدم الوظيفي، الترقية الوظيفية.

Citation

Collections