ادارة الكفاءات وعلاقتها بالتميز التنظيمي (دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة)
| dc.contributor.author | والي, مصطفى | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-11T12:05:43Z | |
| dc.date.available | 2021-10-11T12:05:43Z | |
| dc.date.issued | 2021-06 | |
| dc.description.abstract | يتناول هذا الفصل عرض ملخص النتائج التي توصل إليها البحث بالإضافة إلى التوصيات المبنية على نتائج البحث ، والدراسات المستقبلية المقترحة وهدفت الدراسة الميدانية إلى دراسة إدارة الكفاءات وعلاقتها بالتميز التنظيمي من وجهة نظر أفراد عينة البحث وقد تطلب تحقيق هذا الهدف الإجابة على السؤال التالي: • ماعلاقة ادارة الكفاءات بالتميز التنظمي؟ • وتفرع من هذا السؤال السئلة التالية: • ماعلاقة مهارة المبادأة الذاتية بالتميز في العمل ؟ • ماعلاقة مهارة الإندماج بالممارسات الممكنة للمنظمة ؟ • ماعلاقة المهارة الفكرية بالمسؤولية الأخلاقية جاء هذا البحث في فصول: تناول: الفصل الأول: المقاربة المنهجية للدراسة النظرية وتم فيها تحديد الإشكالية وصياغتها ، أهمية الدراسة وأسباب اختيار الموضوع ، أهداف الدراسة ،وفرضيات الدراسة وأخير الدراسات السابقة. الفصل الثاني: ادارة الكفاءات رؤية سوسيو تنظيمية نجد فيه ادارة الكفاءات والاسهاب المفاهيمي المقاربة النظرية لإدارة الكفاءات. الفصل الثالث: التميز التنظيمي في ظل علم الإجتماع تطرقنا فيه التميز دلالة مفاهيمية والمقاربة النظرية للتميز التنظيمي. الفصل الرابع: المقاربة المنهجية للدراسة الميدانية تطرقنا فيها إلى مجالات الدراسة المجال المكاني، المجال الزماني ،المجال البشري ،المنهج المستخدم، أدوات جمع البيانات العينة وطريقة اختيارها الفصل الخامس: علاقة أبعاد أدارة الكفاءات بتحقيق التميز التنظيمي من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: • اعداد صف ثان من الكفاءات المهيئة لشغل الوظائف القيادية المهمة والحرجة في المؤسسة في حال خلوها، وكذلك للادوار المستقبلية المحتملة ، وذلك عن طريق التطوير المهني المناسب مع احتياجاتهم ووظائفهم الحالية والمستقبلية المحتملة. • التأكيد على استثمار المؤسسة لكفاءاتها الداخلية وزيادة تفعيل الإستقطاب الداخلي واستثمار الكفاءات المحلية ، من خلال استقطابها والإحتفاظ بها. • التطوير المهني المستمر للعاملين ، عن طريق برامج التدريب المتنوعة وأساليب التعلم المختلفة ، لزيادة مهارة الكفاءات ، ورفع مستويات أدائها وانتاجها. • اعداد نظام معلن للحوافز ، يتم فيه عرض الحوافز المقدمة ، وعرض متطلبات الحصول عليها. • تكوين لجنة تختص بمتابعة تسرب الكفاءات ، ودراسة أسباب ذلك ، وتحليلها ، لمعالجة الأسباب والحد من تسرب الكفاءات. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/26897 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/22/2021 | |
| dc.title | ادارة الكفاءات وعلاقتها بالتميز التنظيمي (دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: