أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل بسكرة- The Impact Of Human Capital Management On Organizational Change: Empirical Study On The Enicab Enterprise –biskra
Loading...
Date
2019-03
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة رأس المال البشري في التغيير التنظيمي بمؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل- بسكرة، وقد تم اعتماد ثلاثة أبعاد لقياس إدارة رأس المال البشري: استقطاب رأس المال البشري، تطويره والمحافظة عليه، وشملت عينة عددها (124)إطارا. توصلت الدراسة إلى مجموعة من نتائج أهمها: وجود أثر معنوي لإدارة رأس المال البشري بشكل إجمالي في مستوى التغيير التنظيمي عند مستوى الدلالة (0.05=α)، حيث فسرت الإبعاد المتبناة (65.6%) من التباين في التغيير التنظيمي. The aim of this research is to investegeted the impact of human capital management on organizational change: empirical study on the ENICAB enterprise –General Cable Subsidiary- Biskra. The human capital management were measured in term of three dimensions which are: human capital attraction, human capital development and human capital retained, and study the impact of it on organizational changement, with a simple included (124). The research reached a number of results, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of human capital management on the overall level of organizational change at the level of significance (0.05 = α). The variable of human capital management explained (65.6%) of the variances in organizational change in the enterprise
Description
Keywords
رأس مال بشري ; إدارة رأس المال البشري ; تغيير تنظيمي ; human capital ; human capital management ; organizational changement