ىدفت ىذه الدراسة إلى التعرف على أثر التوظيف الداخلي في زيادة فعالية
الأداء الوظيفي للعاملين، وفي سبيل ذلك تم توزيع ) 69 ( استمارة استبيان على عينة
من الموظفين الإداريين، استرجعت منها ) 54 ( استمارة أي ما نسبتو 63.33 %صالحة
،SPSS للدراسة كما تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية
لاختبار فرضياتها وتحقيق أىدافها.
ومن أبرز ما توصلت إليو الدراسة وجود ارتباط قوي بين التوظيف الداخلي والأداء الوظيفي.
كما أوصت الدراسة بضرورة تفعيل نظام الحوافز والحد من الواسطة والمحسوبية
فيما يخص ترقية الموظفين، ربط برامج وخطط التدريب والتكوين بنتائج تقييم الأداء
الوظيفي للعاملين.