Doctoral Dissertations

Permanent URI for this collection

http://172.16.30.20:4000/handle/123456789/5029

Browse

Browsing Doctoral Dissertations by Subject "القيادة،القيادة الادارية،الكفاءة المهنية ،الأداء،التمكين."

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    الممارسات القيادية الداعمة وعلاقتها ببناء الكفاءة المهنية للعامل دراسة ميدانية بمصنع الاسمنت بسور الغزلان
    (كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة, 2023) غماري محمد
    تعد القيادة الادارية وظيفة أساسية في المؤسسات،حيث تسعى هذه الأخيرة دوما الى مواجهة التحديات الاقتصادية بما يضمن لها البقاء والاستمرار وتسيير مواردها المادية والبشرية بشكل يؤدي الى تحسين جودة العمل ورفع الكفاءة المهنية للعمال،وهو ما يجعلها تبحث عن نمط قيادي داعم يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة من جهة ويشعر العمال بالانتماء لها من جهة أخرى وبالتالي بذل جهد أكبر. من هنا جاءت أهمية دراستنا التي تناولنا من خلالها علاقة الممارسات القيادية الداعمة ببناء الكفاءة المهنية للعمال بمصنع الاسمنت بسور الغزلان على اعتبارها مؤسسة صناعية كبيرة تساهم في النمو الاقتصادي للبلاد،وقد قمنا في دراستنا هذه بالكشف عن علاقة الممارسات القيادية الداعمة(التكوين،التحفيز المادي والمعنوي،المساهمة في اتخاذ القرارات،التمكين،الاتصال الجيد)ببناء الكفاءة المهنية للعامل(الفنية،الانسانية،الفكرية). وقد توصلنا الى أن الممارسة القيادية الداعمة تزيد من الكفاءة المهنية الفنية والإنسانية والفكرية للعمال،وتزيد شعورهم بالانتماء للمؤسسة ،وبالتالي فهي مدخل يمكن الاعتماد عليه في القضاء على ضغوط العمل بالنسبة للأفراد وتنمية وتحقيق أهداف المؤسسات واستمرارها AbstractːAdministrative leadership is an essential function in institutions, as the latter always seeks to confront economic challenges to ensure their survival, continuity, and management of their material and human resources in a way that leads to improving the quality of work and raising the professional efficiency of workers, which makes them look for a supportive leadership style that contributes to achieving the objectives of the institution. On the one hand, workers feel a sense of belonging to it, on the other hand, and thus make more effort. Hence the importance of our study, in which we dealt with the relationship of leadership practices that support building the professional competence of workers in the cement factory in Sour el-Ghozlan, as it is a large industrial institution that contributes to the economic growth of the country. In our study, we have revealed the relationship of supportive leadership practices (training, material and moral stimulation, participation in decision-making, empowerment, direct contact) with building the worker's professional competence (technical, humanitarian, intellectual). We have concluded that the supportive leadership practice increases the technical, human and intellectual professional competence of the workers, and increases their sense of belonging to the institution, and therefore it is a reliable entrance in eliminating work pressures for individuals, developing and achieving the objectives of institutions and their continuity.