تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير التدريب على أداء الموظفين، وذلك باعتباره أحد الوظائف الأساسية في إدارة الموارد البشرية، كونه يسعى لتحقيق فعالية تنظيمية وهدف اجتماعي فردي يتمثل في تطوير نشاطات وأفعال وسلوكيات الموظفين. وبهدف تحقيق ذلك، صممت استبانه مكونة من محورين وزعت على عينة شملت كافة الموظفين من إطارات عليا وأعوان تحكم وتنفيذ في مؤسسة" وحدة الصيانة وصناعة قطعالغيارUMFPDR/ الشركة الجزائرية للصناعات الكهربائية والغازية – سايغ( فرع مجمع سونلغاز) بالمسيلة "،وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير بين التدريب وأداء الموظفين، أي أن التحضير الجيد للبرامج التدريبية من شأنه أن يرفع من مستويات الأداء الوظيفي للعاملين.