Master Thesis
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Master Thesis by Author "اشراف: بومدين مخلوف"
Now showing 1 - 1 of 1
Results Per Page
Sort Options
Item Open Access علاقةالسلوك القيادي بتعزيز الاتصال التنظيمي داخل المؤسسة دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في طب الأمراض العقلية: (أولاد منصور ولاية المسيلة)(جامعة محمد بوضياف. المسيلة, 2024-07-09) مبرك سلوى; مفتاح امال; اشراف: بومدين مخلوفتعتمد المنظمات والمؤسسات على القائد ومدى سلطته الرئاسية وسلوكياته المتمثلة في تنسيق الجهود، والعمل على التوفيق بين البيئة والمؤسسة، ومد المرؤوسين بالمعلومات وإصدار قرارات وتعليمات وأوامر تحقق أهداف المؤسسة. ولهذا الغرض أصبح الاتصال التنظيمي بمثابة وسيلة هامة للقائد من خلال التأثير على أنشطة الأفراد وتوجيهها، لما فيه مصلحة المؤسسة بغية توجيه وتعديل سلوك الأفراد وإحداث تغيير فيه وتقوية العلاقات مع مختلف الأطراف التي تعتمد عليها المنظمة حتى تقوم بوظائفها على أحسن وجه والذي يتحقق من خلال إتباع وسائل اتصال تنظيمية فعالة. حيث جاءت هذه الدراسة الكشف عن واقع السلوك القيادي والاتصال التنظيمي بالمؤسسة الجزائرية، والمؤسسة الاستشفائية المتخصصة في طب الأمراض العقلية أولاد منصور بالمسيلة، بالاعتماد على منهج دراسة الحالة باستخدام أداة المقابلة مع مدير المؤسسة، توصلنا من خلالها إلى أن السلوك القيادي لدى مدير المؤسسة حريص على الاهتمام بالمناخ التنظيمي مع رؤساء المصالح، كما أن المدير يتبنى أسلوب التفويض والمشاركة في اتخاذ القرارات للحصول على أنواع من المعلومات الضرورية لتسيير مهمته. الكلمات المفتاحية: السلوك القياديـ الاتصال التنظيمي، القائد، المؤسسة.