Master Thesis

Permanent URI for this collection

http://172.16.30.20:4000/handle/123456789/69

Browse

Browsing Master Thesis by Author "اللدراجي, حويليه"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    الاتصال التنظيمي وعلاقته بالتفاعل الاجتماعي لدى العاملين بالمؤسسة الرياضية
    (2017-05-21) اللدراجي, حويليه
    الملخص: بالعربية: - عنوان العنوان:الاتصال التنظيمي وعلاقته بالتفاعل الاجتماعي في المؤسسة الرياضية. الإشكالية:هلهناكعلاقةبينالاتصالالتنظيميوالتفاعلالاجتماعيللعاملينبالمؤسسة الرياضية؟ ووفقا لهذه الإشكالية تم طرح الفرضيات الآتية: - يعملالاتصالعلىتنمية شبكةالعلاقاتالاجتماعيةبينالعاملين بالمؤسسة الرياضية . - الاتصالالتنظيميينميالمهاراتالاجتماعيةللعاملينداخلالمؤسسة الرياضية . - للاتصال التنظيمي علاقة وطيدة بدينامكية جماعة العمل بالمؤسسة الرياضية . أهداف الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى تحقيق الأهداف الآتية: /1 التعرفعلىمكانةالاتصالداخلالمؤسسةودورهفيتطويراتجاهاتالعاملينوسلوكياتهمقصدتفعيلعمليةالتفاعلالاجتماعي . /2 محاولةتشخيصوتحليلالاتصالداخلالمؤسسة،وعلاقتهبتنميةالمهاراتالاجتماعيةللعاملين. /3 محاولةالتعرفعلىنقاطالقوةوالضعفالاستراتيجيةالاتصالداخلالمؤسسة . /4 التعرفعلىعمليةالاتصالداخلالمؤسسةوعلاقتهابالتفاعلالاجتماعيمنخلالالروح المعنويةللعاملين،وماينتجعنهامنالتعاونوالترابطوالانسجامبينجماعةالعمل عينة البحث:قمت باختيار عينة بحثي بطريقة المسح الشامل وذلك للوصول إلى نتائج أكثر دقة وموضوعية ومطابقة للواقع. أداة الدراسة:تم توزيع استمارة الاستبيان على موظفي مديرية الشباب والرياضة حيث شرعت في انجاز هذا البحث في مدة قدرها 5أشهر,ونظرا لطبيعة الموضوع الذي تناولته في دراستي قصد تحليل ودراسة الإشكالية التي طرحتها فإنني اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتبر بأنه دراسة للوقائع السائدة المرتبطة بظاهرة أو موقف معين,ووقع اختياري في هذا البحث على التقنية السائدة وهي استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات والتي وجدتها أنجع طريقة للتحقق من الإشكالية المطروحة للدراسة التي بحثتو فيها وخرجت بالنتائج التالية: - أن الاتصاليعمل علىتنمية شبكةالعلاقاتالاجتماعيةبينالعاملين بالمؤسسة الرياضية . - أنالاتصالالتنظيميينميالمهاراتالاجتماعيةللعاملينداخلالمؤسسة الرياضية . - أن للاتصال التنظيمي علاقة وطيدة بدينامكية جماعة العمل بالمؤسسة الرياضية . استنتاجات واقتراحات:  الاعتماد على أكثر من وسيلة واحدة في عملية الاتصال من اجل نقل مختلف البيانات والمعلومات عن الوظائف لأجل توفير معلومات كافية ومتقاربة.  العمل قدر المستطاع على اجتناب أخطاء أو مشاكل في عملية الاتصال التي يتأثر بها العامل  تحسين رواتب وأجور العاملين والموظفين بشكل يحقق عنصر الرضا الوظيفي لديهم من أجل العمل بجدية كي تسهل عملية التواصل بين المرؤوسين والرؤساء كلمات المفاتيح: الاتصال التنظيمي ، التفاعل الاجتماعي ،المؤسسة الرياضية بالفرنسية: Étude Résumé: organisation de contact et sa relation à l'interaction sociale dans l'institution sportive. Problème: Y at-il une relation entre la communication organisationnelle et l'interaction sociale pour l'organisation sportive des travailleurs? Selon ce problème a été mis en avant les hypothèses suivantes: -Contactez le réseau des relations sociales entre le développement de l'organisation sportive des travailleurs - travaux. - Communication organisationnelle développe les compétences sociales pour les travailleurs au sein de l'organisation sportive. - appeler la relation étroite organisation Bidinoh organisation sportive de travail du groupe. Objectifs de l'étude: Cette étude vise à atteindre les objectifs suivants: / 1 Identifier l'état de la communication au sein de l'organisation et son rôle dans les tendances de développement du personnel et des comportements afin d'activer le processus d'interaction sociale. / 2 essayer de diagnostiquer et d'analyser la communication au sein de l'organisation, et sa relation avec le développement des compétences sociales pour les travailleurs. / 3 essayer d'identifier les forces et les faiblesses de la communication stratégique au sein de l'organisation. / 4 pour identifier le processus de communication au sein de l'organisation et ses relations avec l'interaction sociale par l'Esprit Moral des travailleurs, et le résultat de la coopération et de l'interdépendance et l'harmonie entre le groupe de travail Exemple de recherche: vous choisissez un échantillon de recherche d'une manière enquête exhaustive afin d'avoir accès à plus précise, objective et conforme aux résultats de la réalité. L'outil d'étude: Le questionnaire distribué au personnel de la Direction de la jeunesse et des sports où il se lance dans la réalisation de cette recherche sur une période de 5 mois, en raison de la nature du sujet abordé dans mes études afin d'analyser et d'étudier le problème posé par l'I ont adopté l'approche analytique descriptive, qui est considéré comme une étude des faits dominants associés au phénomène de ou une certaine position, et signé en option dans cette recherche sur la technologie dominante, un questionnaire comme outil de collecte de données, que j'ai trouvé le moyen le plus efficace pour vérifier le problème posé à l'étude Bgesto qui est sorti et les résultats suivants: - La connexion fonctionne sur le développement d'un réseau de relations sociales entre l'organisation sportive des travailleurs. - La communication organisationnelle développe les compétences sociales pour les travailleurs au sein de l'organisation sportive. - La communication organisationnelle et une relation étroite Bidinoh organisation sportive de travail du groupe. Conclusions et suggestions: - compter sur plus d'une façon dans le processus de communication afin de transférer différentes données et informations sur l'emploi, afin de fournir des informations adéquates et comparables. - travailler autant que possible pour éviter des erreurs ou des problèmes dans le processus de communication qui est touché par le travailleur - améliorer les salaires et les salaires des travailleurs et des employés dans la réalisation de l'élément de satisfaction au travail qu'ils doivent travailler dur afin de faciliter le processus de communication entre subordonnés et supérieurs Mots clés: communication organisationnelle, l'interaction sociale, institution sportive جاء هذا البحث في 5 فصول هي كالآتي: الفصل الأول:الخلفية النظرية والدراسات السابقة الفصل الثاني:الإطار العام للدراسة الفصل الثالث:الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع:عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل الخامس:استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: - أن الاتصاليعمل علىتنمية شبكةالعلاقاتالاجتماعيةبينالعاملين بالمؤسسة الرياضية . - أنالاتصالالتنظيميينميالمهاراتالاجتماعيةللعاملينداخلالمؤسسة الرياضية . - أن للاتصال التنظيمي علاقة وطيدة بدينامكية جماعة العمل بالمؤسسة الرياضية . توصل الباحث للعديد من التوصيات والاقتراحات أهمها:  الاعتماد على أكثر من وسيلة واحدة في عملية الاتصال من اجل نقل مختلف البيانات والمعلومات عن الوظائف لأجل توفير معلومات كافية ومتقاربة.  العمل قدر المستطاع على اجتناب أخطاء أو مشاكل في عملية الاتصال التي يتأثر بها العامل  تحسين رواتب وأجور العاملين والموظفين بشكل يحقق عنصر الرضا الوظيفي لديهم من أجل العمل بجدية كي تسهل عملية التواصل بين المرؤوسين والرؤساء.