تهدف هذه الدراسة إلى معرفة ¬دور أساليب الرقابة الإدارية في تقييم أداء الموظفين في المؤسسات العموميةفي بلدية رأس الميعادوإبراز العلاقة بين الرقابية الإدارية وتقييم أداء لدى الموظفين.
ومن أجل تحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي و المنهج التحليلي مع إستخدام أداة الإستمارة لجمع البيانات والتي وزعت على عينة بلغت(40) موظف من البلدية، كما تم إستخدام برنامج spssفي التحليل الإحصائي للبيانات، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: "هناكدورذو دلالة إحصائية بين الأساليب الرقابة الإداريةوتقييم أداء الموظفينفي بلدية رأس الميعاد"
كما قدمت الدراسة أيضا مجموعة من الاقتراحات نذكر منها ضرورة تبني برامج رقابية اكثر فعالية في البلدياتإذأنها تسهم في تنمية مستويات الأداء الخاص بالموظفين وكذا عقد ندوات وورش عمل لتوعية البلدية بأهمية الرقابة الإدارية ودورها في تعزيز أداء موظفي البلدية.