تحتل سياسة التوظيف في المؤسسات العمومية الإدارية مكانة هامة بين سياسات تسيير الموارد البشرية ،حيث تسعى الجزائر جاهدة إلى إعداد سياسة توظيف فعّـالة بقوانينها و مراسيمها و أوامرها تخدم مؤسسات الوظيف العمومي من جهة و الموظف العام من جهة أخرى على حد سواء.حيث يجب على الوظيفة العمومية أن تتسم بالفعالية في تحقيق الأهداف و الفاعلية من خلال ترشيد و عقلنة تسييرها،كما أن إصلاح قطاع الوظيفة العمومية لا يمكنه أن يحقق تنمية إلا إذا تحقق بشكل صحيح وكفء على أرض الواقع.هذا ما جعلنا نحاول التركيز عليه في دراستنا هذه محاولين معرفة كيفية تطبيق سياسة التوظيف في مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة لمعرفة مدى نجاعة المؤسسات العمومية لكونها تلعب دورا حساسا لا يقل عن دور التوظيف في المؤسسات الاقتصادية، فهذه السياسة تسعى دائما لتحقيق مبدأي المساواة و الجدارة في التوظيف و إخضاع هذه العملية لرقابة الصارمة،وكل هذه يعد وضع مخطط تسيير تقديري للموارد البشرية بهذه المنظمات الذي له أكبر الأثر على نجاح سياسة التوظيف أو فشلها.