دور التكوين في تنمية الموارد البشرية دراسة ميدانية بمؤسسة تيندال بالمسيلة –نموذجا
Loading...
Date
2014-06-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
ان تطور العناية بالعنصر البشري جعله يتغير من مرحلة الى اخرى فيما يخص المسميات التي تطلق على العاملين في الهيئة العامة العاملة والعمال الى الموظفين والقوى العاملة الى راس المال البشري بلغة الاقتصاديين والاصول البشرية بلغة المحاسبيين وراس المال الذكي المعرفي بلغة الاداريين.
وموضوع التكوين يعتبر من اكثر المواضيع التي لاقت اهتماما كبيرا من طرف الباحثين في الوقت الحاضر وذلك بسبب الدور الفعال الذي يلعبه في تنمية وتطوير الاداء لكافة القوى العاملة داخل المؤسسة .
فالتكوين هو ذلك النشاط المستمر لتزويد الفرد بالمهارات والخبرات والاتجاهات أي تجعله قادرا على مزاولة عمل ما بهدف الزيادة الانتاجية له وللجهة التي يعمل بها او نقل معارف ومهارات وسلوكيات جديدة لتطوير كفاءة الفرد لأداءمهام محددة في الجهة التي يعمل بها.
فالمتوقع ان يحتل نشاط التكوين المهني دورا كبيرا في تاهيل اليد العملة وتكييفها مع مناصب العمل والبيئة الداخلية والخارجية للمؤسسة .
وسنحاول الاجابة على بعض التساؤلات والاشكاليات من خلال هذه الدراسة حيث نتناول فصلين في الجانب النظري وفصلين في الدراسة الميدانية.
حيث تناولنا في الفصل الأول : موضوع الدراسة بدءا بطرح المشكلة ثم اهمية واهداف الدراسة و تحديد المفاهيم ثم عرض لاهم الدراسات السابقة و النظريات .
و خصصنا الفصل الثاني للتكوين حيث تناولنا ماهيته و أهدافه و أساليبه وسياسته .
و في الفصل الثالث تناولنا الموارد البشرية و تطورها التاريخي ,ماهيتها ووظائفها الرئيسية و التحديات التي تواجه ادارة الموارد البشرية.
اما الفصل الرابع فتطرقنا فيه الى الدراسة الاستطلاعية و المنهجية المستخدمة في البحث, مجالات البحث , عينة البحث ثم عرض و تحليل النتائج حسب فرضيات الدراسة من خلال مناقشة و تحليل الفرضية الاولى و يليه مناقشة وتحليل الفرضية الثانية ثم خاتمة موضوع الدراسة التي قمنا بها.
Description
Keywords
التكوين ا-لموارد البشرية -التكوين في المؤسسة..