دور الدعم التنظيمي في تفعيل إدارة المسار الوظيفي دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة
| dc.contributor.author | مسقم, فتيحة | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-24T08:45:29Z | |
| dc.date.available | 2021-01-24T08:45:29Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى البحث عن دور الدعم التنظيمي في تفعيل إدارة المسار الوظيفي، ولمعالجة هذا الموضوع تم صياغة فرضية عامة مفادها: للدعم التنظيمي دور في تفعيل إدارة المسار الوظيفي. والتي تفرعت عنها: 1- يمكن للعدالة التنظيمية أن تساهم في النقل الوظيفي. 2- يمكن لتمكين العاملين أن يساهم في الإحلال الوظيفي. 3- يمكن للقيادة بالقيم أن تساهم في تعزيز قيمة الترقية. وللتحقق من صحة هذه الفرضيات تم اعتماد المنهج الوصفي، حيث تم إجراء دراسة ميدانية من خلال الاعتماد على أداة الاستبيان كأداة أساسية للدراسة بمجموع 38 عبارة، حيث طبق هذا الاستبيان على عينة تتكون من 60 موظف بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة. جاء هذا البحث في فصول: الفصل الأول : الإطار التصوري العام للدراسة الفصل الثاني: الدعم التنظيمي الأهمية والمحددات الفصل الثالث: إدارة المسار الوظيفي الفصل الرابع: الإطار المنهجي للدراسة الفصل الخامس: عرض ومناقشة النتائج وتحليلها وتفسيرها نتائج الدراسة: نتائج الدراسة كانت كالآتي: - توجد علاقة بين تناسب ساعات العمل مع الظروف الخاصة ووجود إستراتيجية واضحة للنقل الوظيفي في المؤسسة - توجد علاقة بين تناسب ساعات العمل مع الظروف الخاصة و اعتبار النقل ليس كعقوبة. - يمكن للعدالة التنظيمية أن تساهم في النقل الوظيفي. - تهتم الإدارة بإكساب العاملين المهارات الجديدة بشكل مستمر كجزء من ثقافتها كما أنها تحدد المهارات التي يحتاجها الموظفين - استفادة العاملين من دورات تدريبية له علاقة بالمهارات التي يحتاجها الموظفين والتي تحددها المؤسسة - يمكن لتمكين العاملين أن يساهم في الإحلال الوظيفي - توجد علاقة بين تعامل المشرف مع العمال باحترام و تقدير والاستفادة من فرص التدريب - يمكن للقيادة بالقيم أن تساهم في تعزيز قيمة الترقية. - للدعم التنظيمي دور في تفعيل المسار الوظيفي لدى موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/23479 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/167/2020 | |
| dc.title | دور الدعم التنظيمي في تفعيل إدارة المسار الوظيفي دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- مسقم فتيحة المذكرة النهائية بعد التعديل نهائي (1).pdf
- Size:
- 3.81 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: