المستويات الإدارية وعلاقتها بضغوط العمل داخل المؤسسة
| dc.contributor.author | غميض, فوزية | |
| dc.date.accessioned | 2018-05-20T11:01:38Z | |
| dc.date.available | 2018-05-20T11:01:38Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-21 | |
| dc.description.abstract | من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي وطبيعة نشاطها يتضح لنا أن طبيعة نشاط المؤسسة يتطلب الدقة في العمل، لذا تسعى المؤسسة إلى تطبيق نظام رقابي فعال وهذا من أجل تصحيح الأخطاء والتجاوزات التي يقع فيها العامل، لذا تحرص دائما على الرقابة المباشرة والمستمرة من طرف المشرف وهذا من أجل تنمية قدرات ومهارات العامل من أجل تمكينه في العمل، وأيضا اتباع المؤسسة للأسلوب الديمقراطي الذي يعتمد على الحوار والإقناع والاتصال والتعاون بين العاملين هذا ما يؤدي إلى وضوح القواعد والإجراءات للعامل داخل المؤسسة، وبالتالي تحقيق الفرضية الأولى وهي للرقابة السلبية علاقة طردية بعبء الدور وتحقيق الفرضية الثانية بشكل كبير إلى حد بعيد وهي للتوجيه الإداري الفعال علاقة عكسية بغموض الدور، وبالتالي تحقيق الفرضية العامة وهي أن للمستويات الإدارية علاقة بضغوط العمل داخل المؤسسة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/4400 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/17/23 | |
| dc.subject | المستويات الإدارية، ضغوط العمل | en_US |
| dc.title | المستويات الإدارية وعلاقتها بضغوط العمل داخل المؤسسة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |