الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي دراسة ميدانية كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة

Simple item page
dc.contributor.authorصفاء, صوشي
dc.contributor.authorسليمة, لطرش
dc.contributor.authorمحسن, قطاف
dc.date.accessioned2023-10-30T08:40:40Z
dc.date.available2023-10-30T08:40:40Z
dc.date.issued2023-06
dc.description.abstractيلقى موضوع الولاء التنظيمي اهتمام متزايد من طرف علماء الإدارة لما تبين له من آثار إيجابية على أداء المؤسسات، وهذا ما أثبتته التجربة اليابانية فالمسير الناجح اليوم أصبح يسعى لتوطيد الروابط بينه وبين عماله، وهذ عن طريق تنمية ولائهم التنظيمي، واهتم العلماء بالبحث في العوامل التي تقو ي الولاء التنظيمي ووجد أن للحوافز بمختلف أنواعها تأثر على مستوى هذا الولاء. ولمعرفة درجة هذا التأثير قمنا بدراسة تطبيقية على عينة عشوائية تنتمي لمحل الدراسة (كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة)وقد بينت نتائج هذه الدراسة أن وجود علاقة وتأثير لأبعاد الحوافز (نظام الحوافز، الحوافز المادية والحوافز المعنوية)، في الولاء التنظيمي بكليةالعلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلةen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/41243
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعيةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم النفس;150/88/2023
dc.subjectالحوافز، الحوافزالمادية، الحوافز المعنوية، الولاء التنظيمي.en_US
dc.titleالحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي دراسة ميدانية كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
مذكرة الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي 2023.pdf
Size:
2.54 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Graduate Reports - تقارير الليسانس