إدارة الضغوط المهنية ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي دراسة حالة- عدة مؤسسات تربوية-

Simple item page
dc.contributor.author علي زغلاش ايمان  ملكي راضية
dc.date.accessioned2024-11-06T08:50:47Z
dc.date.available2024-11-06T08:50:47Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractتعتبر الضغوط المهنية ظاهر تنظيمية لا يمكن تجنبها في العصر الحالي، وهذا ماأدى إلى بروز العديد من الدراسات التي اهتمت بتحديد مصادرها والأساليب الكفيلة بمعالجتها من أجل السيطرة عليها وإدارتها بالشكل الذي يساهم في تحقيق الاستقرار الوظيفي. تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن إدارة الضغوط المهنية ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي من خلال خمسة أبعاد هي(تخفيف عبء العمل، تحسين ظروف العمل المادية، المشاركة في اتخاذ القرار،التكوين والتدريب، إدارةالصراع)،وتم تطبيق الدراسة في خمس مؤسسات تربوية، وأعتمدالاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات،حيث وزعت 130 استبانة واسترجع منها 120 مكونة من 76 أستاذ و28 إداري و16 عاملا مهنيا،وبعد تحليل بيانات الدراسة باستخدام برنامج التحليل الإحصائيspss توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة طردية بين إدارة الضغوط المهنية والاستقرار الوظيفي في المؤسسات التربوية، كما بينت الدراسة عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية حول الاستقرار الوظيفي تعزى البيانات الشخصية (السن،الرتبةالوظيفية،الخبرةالمهنية)، وقدمنا من خلال الدراسة مجموعة من الاقتراحات ذات الصلة بالموضوع.
dc.identifier.citationجامعة المسيلة
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44738
dc.subjectإدارة الضغوط المهنية،الاستقرار الوظيفي، تخفيف عبء العمل،تحسين ظروف العمل المادية،التكوينوالتدريب،المشاركة في اتخاذ القرار،إدارة الصراع.
dc.titleإدارة الضغوط المهنية ودورها في تحقيق الاستقرار الوظيفي دراسة حالة- عدة مؤسسات تربوية-

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
_مذكرة ادارة الضغوط المهنية المصححة - sediri sara.pdf
Size:
4.9 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Magister Thesis