الرضا الوظيفي وعلاقته بالقدرات الإبداعية لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة. دراسة ميدانية بمديريات الشباب والرياضة – الجلفة، المسيلة ، برج بوعريريج-
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
- عنوان الدراسة: الرضا الوظيفي وعلاقته بالقدرات الإبداعية لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة دراسة ميدانية لمديريات الشباب والرياضة لكل من ولاية – الجلفة، المسيلة، برج بوعريريج-
- أهداف الدراسة :
تهدف الدراسة إلى ما يلي:
- معرفة درجة الرضا الوظيفي لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- معرفة مستوي القدرات الإبداعية لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- معرفة العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي ومستوى القدرات الإبداعية لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- اشكالية الدراسة: هل هناك علاقة ارتباطية بين درجة الرضا الوظيفي ومستوى القدرات الإبداعية لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة ؟.
- فرضيات الدراسة :
- هناك علاقة ارتباطية طردية موجبة بين درجة الرضا الوظيفي ومستوى القدرات الإبداعية لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- عينة الدراسة: عينة مسحية (105 موظف تابعون لمديريات الشباب والرياضة لكل من ولاية – الجلفة، المسيلة، برج بوعريريج) والمنهج المتبع في الدراسة هو المنهج الوصفي، والأدوات المستعملة في الدراسة تتمثل في استمارة استبيان يحتوي على قسمين قسم خاص بالرضا الوظيفي وقسم خاص بالقدرات الإبداعية.
- النتائج المتوصل اليها: - درجة الرضا الوظيفي متوسطة لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- مستوى القدرات الإبداعية لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة مرتفعة.
- توجد علاقة ارتباطية طردية موجبة بين درجة الرضا الوظيفي ومستوى القدرات الإبداعية لدى موظفي مديريات الشباب والرياضة.
- اقتراحات الدراسة : - يجب اهتمام الجهات الوصية بمدى رضا الموظف عن وظيفته وذلك لما له من ارتباط وثيق بالجانب الإبداعي وخاصة ما تعلق بالأجر والترقية والذي وجد فيهما رضا وظيفي منخفض.
- من الضروري أن تسعى المديريات على تشجيع موظفيها على ترقية و تبادل الأفكار التي تساهم في تطوير العمل داخل المؤسسة وذلك من خلال تنظيم الملتقيات والندوات والورشات وايضا المسابقات الدورية لتشجيع العمل الإبداعي.