تطبيق وظائف ادارة الموارد البشرية و دوره في تحسين اداء مديريات الشباب و الرياضة
Loading...
Date
2020-09-22
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
ملخص الدراسة
هدفت الدراسة إلى معرفة دور تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والتسكين، التدريب والتنمية، تقييم الأداء، التعويضات) في تحسين أداء مديريات الشباب والرياضة وفق مؤشرات الأداء المؤسسي (فاعلية المؤسسة، كفاءة المؤسسة، الارتباط/الملائمة، الاستدامة) المعتمدة في الدراسة من وجهة نظر رؤساء المصالح والمكاتب، ولقد تم الاعتماد في معالجة الموضوع على المنهج الوصفي حيث تم تصميم استبيان لجمع مختلف البيانات حول تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية وكذا توافر مؤشرات الأداء المؤسسي في المديريات وتوزيعه على عينة طبقية قُدرت بـ (80) موظفا.وبعد تحليل النتائج المتحصل عليها ومناقشة الفرضيات تم التوصل إلى أنه: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء مديريات الشباب والرياضة وفق مؤشرات الأداء المؤسسي.
الكلمات المفتاحية: وظائف إدارة الموارد البشرية، الأداء المؤسسي، مديريات الشباب والرياضة.
Study abstract
This study aims to identify the role of implementation of human resource management functions (Recruitment and placement, Training and development, Appraising performance, Compensation) in improving the performance of youth and sports directorates according to the institutional performance indicators (Effectiveness , Efficient, Relevant, Sustainability) adopted in the study from the point of view of the managers of departments and offices, by using the descriptive approach, a questionnaire was designed to collect various data about the implementation of human resources management functions as well as the availability of institutional performance indicators in the directorates. it was distributed to a class sample estimated at (80) employees. Then the results and hypotheses was analyzed and discussed, the study results showed that: There is no statistically significant relationship between the application of human resource management functions and improving performance of youth and sports directorates according to institutional performance indicators.
Keywords : Human resource management functions, the institutional performance, youth and sports directorates.
Résumé d’étude
Cette étude a comme objectif de savoir le rôle de l’application des fonctions de la gestion des ressources humaines (Recrutement et placement, entrainement et développement, evaluation de performance, remboursement) sur l’amélioration de performance des directions de la jounesse et du sport selon des critères de performance institutionnelle (Efficacité, Competence, L’accord et la conformité, La durabilté) employée dans l’étude selon le point de vue des presidents des services et des bureaux. Pour traiter ce sujet, on a opté pour une méthodologie descriptive dont on a élaboré un questionnaire pour la recueil des données auteur de l’application des fonctions de la gestion des ressources humaines et la disponibilié des critères de performance institutionnelle dans les directions et sa repartition sur un échantillon de (80) fonctionnaires. Après l’analyse des resultants obtenus, on a constaté qu’il n’y a aucune relation à signification statistique entre l’application des fonctions de gestion des ressources humaines et l’amélioration de la performances des directions de la jounesse et du sport selon des critères de performance institutionnelle.
Mots clés: Les fonctions de la gestion des ressources humaines, la performance institutionnelle, les directions de la jounesse et du sport.
Description
Keywords
وظائف إدارة الموارد البشرية, الأداء المؤسسي, مديريات الشباب والرياضة