إدارة المسار الوظيفي وعلاقتها بفعالية الأداء – دراسة ميدانية بمتوسطة فلاك علاوة برهوم.

dc.contributor.authorحشايشي, كمال
dc.date.accessioned2019-02-18T08:17:13Z
dc.date.available2019-02-18T08:17:13Z
dc.date.issued2018-06-20
dc.description.abstractهدف هذا البحث للكشف عن العلاقة بين إدارة المسار الوظيفي وفعالية الأداء، وذلك من خلال دراسة ميدانية على عينة من مضيفي القطاع العمومي إشتملت على أساتذة متوسطة فلاك علاوة ببرهوم واتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي للتحقيق أهداف البحث نظرا لملائمتها لطبيعة البحث وتم توزيع استمارات استبيان على أفراد العينة جميعهم(35 مفردة)، وتوصل البحث الى : أن عملية ترقية الموظف تساهم في زيادة دافعيته نحو إنجاز مهامه بفعالية. وكذا إثبات أن عملية النقل الوظيفي من بين الاليات التي تساهم في تهيئة مناخ العمل. وأيضا إثبات أن عملية التدريب تساهم في اكتساب الموظف الكفاءة المهنية والباحث اقترح البحث عن إيجاد آليات جديدة تدعم الآليات الحالية في إدارة المسار الوظيفي، من خلال إعطاء الأهمية لعنصري الكفاءة والشهادة في ذلك ، مع مراعات حاجات ورغبات الموظف في عمليا ت النقل وجعل سياسة النقل أكثر مرونة. وأيضا وضع برامج تدريبية وتكوينية أكثر فعالية مع التركيز على الجانب التطبيقي للعملية في الإعداد لمهنة الأستاذ وذلك لان إدارة المسار الوظيفي ميكانيزم مهم في إدارة المورد البشري واستقطابه و المحافظة عليه وتنمية وتطوير أدائه بفعاليةen_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8004
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعيةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/2018/22
dc.subjectالمسار الوظيفي، إدارة، فعالية الأداءen_US
dc.titleإدارة المسار الوظيفي وعلاقتها بفعالية الأداء – دراسة ميدانية بمتوسطة فلاك علاوة برهوم.en_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
إدارة المسار الوظيفي وعلاقتها بفعالية الأداء.pdf
Size:
2.46 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections