الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتراخي التنظيمي للموظف بالمؤسسة

dc.contributor.authorطيوب, سمير
dc.date.accessioned2019-09-25T09:19:14Z
dc.date.available2019-09-25T09:19:14Z
dc.date.issued2019-06-23
dc.description.abstractلقد شهدت الدراسات العلمية في مجال علم الاجتماع وخاصة تنظيم وعمل,تطورا ملحوظا، وذلك بسب المحاولات الحثيثة للباحثين لإيجاد حلول لمختلف المشكلات المستجدة، داخل المنظمات كما كان للتراكم المعرفي في علم الاجتماع وعلم اجتماع تنظيم وعمل وعلم الإدارة، إسهامات كبيرة في مستوى النتائج الجد متقدمة لهذه الأبحاث. ولعل آخر الأطروحات الحديثة في دراسة السلوك الإنساني داخل التنظيمات هو تناول هذا الأخير من حيث بعده الثقافي، وهنا نتاول موضوع الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتراخي التنظيمي داخل السياق المؤسساتي الجزائري وخاصة المؤسسة العمومية.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/16511
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعيةen_US
dc.relation.ispartofseriesعلم الاجتماع;301/13/2019
dc.titleالثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتراخي التنظيمي للموظف بالمؤسسةen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالتراخي التنظيمي.pdf
Size:
2.97 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections