دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي -دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة-
| dc.contributor.author | نور الهدى قويني | |
| dc.contributor.author | اشراف:بوسكرة عمر | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-22T08:15:06Z | |
| dc.date.available | 2024-07-22T08:15:06Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-22 | |
| dc.description.abstract | من الضروري التركيز على هذه الرقابة من الناحية الإدارية في الدولة من أجل الوصول الى المستوى المطلوب الذي يأمله كل مواطن فأي إهمال في الإدارة يؤدى الى ما يعرف بالتسيب الوظيفي الذي باتت الإدارة الجزائرية تعاني منه في الآونة الأخيرة. ونتيجة لذلك فقد أولت الأجهزة الإدارية في الجزائر على مختلف قطاعاتها أهمية كبرى لظاهرة التسيب الوظيفي التي أصبحت تؤرق المسؤولين لما لها من أثار سلبية على مستوى الخدمات والأداء في مختلف القطاعات، فكان لا بد من علاجها بالبحث عن مختلف الأليات التي تساهم في الحد من خطورة هذه الظاهرة على الأفراد والمؤسسات، وتعتبر الرقابة الإدارية أحد هذه الآليات الضرورية، لما لها من دور في القضاء على الكثير من الأخطاء والانحرافات وترشيد القرارات من أجل الوصول إلى إدارة راشدة قادرة على تحقيق الصالح العام من جهة، وتقديم أفضل الخدمات في أسرع الأوقات ومن هذا المنطلق جاءت هذه الدراسة محاولة الكشف عن العالقة التي تربط بين الرقابة الإدارية والتسيب الوظيفي الرقابة- الإدارية- الوظيفي- التسيب- الكلمات المفتاحية: | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/43980 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف. المسيلة | |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع; 301/092/2024 | |
| dc.title | دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي -دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة- | |
| dc.type | Thesis |