دور الانماط القيادية في تنمية الاداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية
| dc.contributor.author | بن شويخ, خير الدين | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-20T07:30:18Z | |
| dc.date.available | 2017-04-20T07:30:18Z | |
| dc.date.issued | 2016-05-19 | |
| dc.description.abstract | الملخص : عنوان الدراسة: دور الانماط القيادية في تنمية الاداء الوظيفي للموظفين في المنظمات الرياضية أهداف الدراسة: - التعرف على النمط القيادي السائد في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . - التعرف على خصائص الانماط القيادية الادارية الرياضية. - التعرف على الأداء الوظيفي في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. - التعرف على طبيعة العلاقة بين النمط القيادي والأداء الوظيفي . - تقديم بعض التوصيات في هذا الصدد مشكلة الدراسة: هل للأنماط القيادية دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين في المنظمات الرياضية ؟ فرضيات الدراسة: - للنمط القيادي الديمقراطي دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية. - للنمط القيادي الاوتوقراطي دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية . - للنمط القيادي المتسيب دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية عينة الدراسة: عينة قصديه (المسح الشامل ) منهج الدراسة: المنهج وصفي أدوات الدراسة: استخدمنا استمارة استبيانية + نظام spss جاء هذا البحث في فصول: الفصل الأول: الاطار النظري و الدراسات السابقة وتناول الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة أما الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع : عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها الفصل الخامس : استنتاجات واقتراحات من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : - وجود دور كبير للنمط القيادي الديمقراطي في تنمية الأداء الوظيفي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة وبالتالي في المنظمات الرياضية المسيلة - وجود دور ضعيف للنمط القيادي المتسيب في تنمية الأداء الوظيفي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة وبالتالي في المنظمات الرياضية مقارنة مع النمط الديمقراطي - وجود دور ضعيف للنمط القيادي المتسيب في تنمية الأداء الوظيفي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة وبالتالي في المنظمات الرياضية مقارنة مع النمط الديمقراطي توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات - تقديم برنامج تدريبي في الأنماط القيادية للمديرين لوعي ممارستهم وأنماطهم القيادية، لتوظيف هذه الأنماط بفاعلية وتمكينهم من تطوير ممارستهم القيادية لرفع مستوى الأداء الوظيفي. - تسليط الضوء على النمط الديمقراطي بتوضيح أسسه ومزاياه، وذلك بتوجيه مدراء المنظمات على إشراك العاملين في رسم السياسات المنظمات التابعين لها، وإشراكهم في عملية اتخاذ القرارات، واحترام مشاعرهم والعمل على تلبية رغباتهم وهذا مما له أثر كبير على تحسين مستوى أدائهم الوظيفي | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/118 | |
| dc.publisher | معهد العلوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية | en_US |
| dc.subject | الانماط القيادية | en_US |
| dc.subject | الاداء الوظيفي للموظفين | en_US |
| dc.subject | المنظمات الرياضية | en_US |
| dc.title | دور الانماط القيادية في تنمية الاداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |