ضغوط العمل واثره على الاحتراق الوظيفي لدى رؤساء الاقسام و نوابهم دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف المسيلة
| dc.contributor.author | سعاد, سعدون | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-04T08:36:57Z | |
| dc.date.available | 2021-07-04T08:36:57Z | |
| dc.date.issued | 2021-07 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية الى الكشف عن ضغوط العمل وأثره على الإحتراق الوظيفي لدى رؤساء الأقسام ونوابهم بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة وعن مستوى الضغوط المهنية وكذلك معرفة الفروق في مستوى الضغوط المهنية لدى رؤساء أقسام ونوابهم جامعة محمد بوضياف بالمسيلة , كما اعتمدت الباحثتان في الدراسة المنهج الوصفي ,وتم اختيار عينة بلغ عدد أفرادها (48) , ولجمع البيانات تم الاعتماد على مقياس ضغط العمل ومقياس ماسلاش للاحتراق الوظيفي , ولأجل تفريغ البيانات ومعالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج (EXCLE) , وبرنامج الحزم الاحصائية (SPSS) واستثمار الاساليب الاحصائية الموجودة به . وكانت النتائج المتوصل اليها كما يلي : 1. مستوى ضغوط العمل مرتفع لدى رؤساء الاقسام ونوابهم بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة 2. مستوى الاحتراق الوظيفي لرؤساء الأقسام ونوابهم بجامعة بالمسيلة محمد بوضياف مترفع 3. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى ضغوط العمل لرؤساء الأقسام ونوابهم بجامعة محمد بوضياف تعزى لمتغير المؤهل العلمي. ملخص الدراسة باللغة الأجنبية Rèsumè , La présente étude visait à révéler le stress au travail et son impact sur l'épuisement professionnel chez les chefs de département et leurs adjoints à l'Université Mohamed Boudiaf de M'sila et sur le niveau de pressions professionnelles, ainsi que de connaître les différences de niveau de pressions professionnelles entre chefs des départements et de leurs adjoints à l'Université Mohamed Boudiaf à Msila. Les deux chercheurs de l'étude ont également adopté l'approche descriptive. Un échantillon de (48) membres, et pour la collecte des données, l'échelle de pression au travail et l'échelle de "Maslash " d'épuisement professionnel ont été utilisées Afin de décharger les données et de traiter les données, les programmes (EXCLE) et Statistical Packages (SPSS) ont été utilisés, et les méthodes statistiques existantes y ont été investies. Les résultats obtenus étaient les suivants: 1- Le niveau de pression de travail est élevé pour les chefs de départements et leurs adjoints à l'Université Mohamed Boudiaf à M'sila 2- niveau de combustion Le niveau d'épuisement professionnel des chefs de département et de leurs adjoints à l'Université de M'sila Mohamed Boudiaf est élevé 3- Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de stress au travail pour les chefs de département et leurs adjoints à l'Université Mohamed Boudiaf en raison de la variable diplôme. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/24596 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/03/2021 | |
| dc.subject | العمل - علم النفس - الاحتراق الوظيفي | en_US |
| dc.title | ضغوط العمل واثره على الاحتراق الوظيفي لدى رؤساء الاقسام و نوابهم دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- مذكرة التخرج علم النفس العلم والتنظيم سعدون+ بلعايبة.pdf
- Size:
- 5.17 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: