نمط القيادة السائد لدى مدراء الضمان الاجتماعي من وجهة نظر العاملين
| dc.contributor.author | بن ساعد, راضية | |
| dc.contributor.author | لعيطر, كنزة | |
| dc.contributor.author | سباعي, كنزة | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-08T12:24:25Z | |
| dc.date.available | 2023-03-08T12:24:25Z | |
| dc.date.issued | 1-06 | |
| dc.description.abstract | جاءت هذه الدراسة بعنوان " النمط القيادي السائد لدى مدراء الضمان الاجتماعي من وجهة نظر العاملين " وذلك انطلاقا من التساؤل: ما هو النمط القيادي السائد لدى مدراء الضمان الاجتماعي من وجهة نظر العاملين؟ وجاءت منه الفرضيات التالية: توجد فروق ذات دلالة إحصائية في نمط القيادة السائد لدى مدراء الضمان الاجتماعي من وجهة نظر العاملين تعزى لمتغير. توجد فروق ذات دلالة إحصائية في نمط القيادة السائد لدى مدراء الضمان الاجتماعي من وجهة نظر العاملين تعزى لمتغير. وللكشف عن ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي كما تم استخدام الاستمارة من أجل حساب النتائج، وتم تحكيمها من قبل أساتذة محكمين، أيضا استخدمنا المقابلة من أجل تعزيز نتائج الاستمارة، وتم أخذ العينة من المؤسسة محل التربص وهي مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء تكونت من 40 عامل بالمؤسسة قاموا بالإجابة على الاستمارة المقدمة من طرف الباحثات. وفي ختام البحث اتضح أن النمط القيادي السائد هو النمط الديمقراطي والذي تمت ملاحظته أثناء إجراء المقابلات لكن حساب النتائج عن طريق الاستمارة هو ما أكد ملاحظتنا، مما يدل على التحقق من فرضيتنا، وتبقى هذه النتائج خاصة بحالات البحث ويجب تطبيقها على عدد أكبر لإثبات فعاليتها. This study came under the title "The dominant leadership style of social security managers from the workers' point of view", based on the question: What is the dominant leadership style of social security managers from the workers' point of view? The following hypotheses came from it: There are statistically significant differences in the leadership style prevalent among social security managers from the workers' point of view due to a variable. There are statistically significant differences in the leadership style prevalent among social security managers from the workers' point of view due to a variable. To reveal this, the descriptive-analytical approach was used, and the questionnaire was used to calculate the results, and it was judged by arbitrators professors. We also used the interview in order to enhance the results of the form. 40 employees of the institution answered the form submitted by the researchers. At the conclusion of the research, it became clear that the dominant leadership style is the democratic one, which was observed during the interviews, but the calculation of the results through the questionnaire is what confirmed our observation, which indicates the verification of our hypothesis, and these results remain specific to the research cases and must be applied to a larger number to prove th | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/35584 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بالمسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس;150/2022/49 | |
| dc.subject | القيادة – الضمان الاجتماعي – النمط السائد | en_US |
| dc.title | نمط القيادة السائد لدى مدراء الضمان الاجتماعي من وجهة نظر العاملين | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |