دور إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تفعيل الأداء داخـل المؤسسة دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية بالمسيلة
| dc.contributor.author | فتيحة, نقيش | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-16T13:44:03Z | |
| dc.date.available | 2017-05-16T13:44:03Z | |
| dc.date.issued | 2014-06-01 | |
| dc.description.abstract | تأتي هذه الدراسة كمحاولة لإظهار وتوضيح الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية من تسيير وتخطيط للعنصر البشري وكذا عدة عمليات منها الاستقطابوالتعيين والترقية والمسار الوظيفي والتقاعد فلا تخلوالمنظمات الحالية من مشاكل وضغوط وتحديات على جميع المجالات وهذه الأخيرة من شأنها أن تؤدي بالمؤسسة للالتحاق بحركية النظام العالمي المتصاعدة، فهي تسعى إلى التكيف من خلال موردها البشري في ظل إمكانيات المؤسسةوبإتباع استراتيجية لإدارة عناصرها البشرية التي باتت تحتل الصدارة من حيث الاهتمام في الوقت الراهن. على هذا الأساس تم تقسيم خطة بحثنا إلى جانبين جانب نظري وجانب ميداني، وقد احتوى الجانب النظري على ثلاث فصول، سنتناول في الفصل الأول التمهيدي تحديد الإشكالية، أهمية الدراسة أسباب اختيار الموضوع، أهداف الدراسة، فرضيات الدراسة ثم تحديد المفاهيم والأصول النظرية للبحث بالإضافة إلى الدراسات السابقة. وفي الفصل الثاني إدارة الموارد البشرية الذي يتناول ماهية إدارة الموارد البشرية، النموذج الأساسي لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية،الاستراتيجيات البديلة، الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، دور إدارة الموارد البشرية في صياغة استراتيجية المؤسسة، الحصول على الموارد البشرية وفي الفصل الثالث سنعالج فعالية الأداء من خلال العناصر التالية : الفعالية مداخل الفعالية، نماذج ومعايير الفعالية، ثم الأداء نتطرق من خلاله إلى مؤشرات الأداء ثم العوامل المؤثرة على الأداء وأخيرا تقييم الأداء،ثم تأثير إدارة الموارد البشرية على مستوى الأداء بالمؤسسة . أما الجانب الميداني فيحتوي على فصلين الرابع والخامس. الفصل الرابع (منهجية البحث والتعريف بميدان الدراسة ) خصصناه لمنهجية البحث من خلال التطرق للمنهج و أدوات جمع المادة العلمية،و بعض القواعد والقياسات الإحصائية فالعينة ثمالتعريف بميدان الدراسة الذي شمل بدوره على المجال الجغرافي و البشري و الزمني للدراسة . وبالنسبة للفصل الخامس (عرض وتحليل وتفسير النتائج) سنقوم فيه بعرض وتحليل وتفسير البيانات الخاصة بكل فرضية من خلال الإحصائياتومناقشة النتائج على ضوء الفرضيات، ثم الاستنتاج العام وأخيرا خاتمة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/715 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية - جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;م ع أ/2014/19 | |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية-فعالية الأداء | en_US |
| dc.title | دور إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تفعيل الأداء داخـل المؤسسة دراسة ميدانية بمديرية الموارد المائية بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |